通信设备公司聘用合同样本

通信设备公司聘用合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同。一、合同期限第一条本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和地点第二条乙方的工作岗位为__________，具体职责和要求按照甲方的规章制度和实际工作需要执行。第三条乙方的工作地点为__________。三、工作时间和休息休假第四条乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。具体工作时间按照甲方的规定执行。第五条乙方享受国家法定的节假日休假，以及年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。四、劳动报酬第六条乙方的月工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：_____元。第七条甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。五、劳动保护和职业危害防护第八条甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。第九条甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方身体健康。六、劳动合同的解除和终止第十条甲乙双方解除或终止本合同，应依照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定执行。七、违反合同的责任第十一条甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的法律责任。八、其他第十二条本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。第十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.社会保险缴纳证明4.乙方身份证明文件5.劳动合同解除/终止证明6.职业健康检查报告二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定提供劳动保护设施和劳动防护用品，认定为违约行为。2.甲方未按合同约定支付乙方工资，认定为违约行为。3.甲方未按合同约定为乙方缴纳社会保险，认定为违约行为。4.乙方未按合同约定提供个人信息，认定为违约行为。5.乙方未按合同约定提前解除或终止合同，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所取得的工资、奖金、津贴和补帖等。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按合同约定提供劳动保护设施和劳动防护用品。解决办法：乙方有权要求甲方提供相应的劳动保护设施和劳动防护用品，或向相关部门投诉。2.问题：甲方未按合同约定支付乙方工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，或向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未按合同约定为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险，或向社会保险行政部门投诉。4.问题：乙方未按合同约定提供个人信息。解决办法：甲方有权要求乙方提供相关信息，或根据合同约定采取相应措施。5.问题：乙方未按合同约定提前解除或终止合同。解决办法：甲方有权根据合同约定要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单位与