二零二五年度火锅店员工福利及慰问品发放合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度火锅店员工福利及慰问品发放合同范本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1火锅店名称1.2火锅店法定代表人或负责人姓名1.3火锅店地址1.4员工福利及慰问品发放单位名称1.5员工福利及慰问品发放单位法定代表人或负责人姓名1.6员工福利及慰问品发放单位地址2.合同签订时间及地点3.合同期限4.员工福利及慰问品发放范围4.1发放对象4.2发放条件4.3发放标准5.员工福利及慰问品发放种类5.1福利项目5.2慰问品种类6.员工福利及慰问品发放时间6.1发放周期6.2发放日期6.3发放时间7.员工福利及慰问品发放方式7.1发放地点7.2发放形式7.3发放手续8.员工福利及慰问品发放费用8.1费用承担方8.2费用计算方式8.3费用支付方式9.员工福利及慰问品发放管理与监督9.1管理机构9.2监督方式9.3管理与监督责任10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效13.合同变更与解除13.1合同变更13.2合同解除14.合同附件14.1附件一：员工福利及慰问品发放明细表14.2附件二：相关证明文件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1火锅店名称：火锅店1.2火锅店法定代表人或负责人姓名：1.3火锅店地址：省市区路号1.4员工福利及慰问品发放单位名称：企业人力资源部1.5员工福利及慰问品发放单位法定代表人或负责人姓名：1.6员工福利及慰问品发放单位地址：省市区路号2.合同签订时间及地点合同签订时间为2024年1月1日，签订地点为火锅店会议室。3.合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，自2024年1月1日起至2025年1月1日止。4.员工福利及慰问品发放范围4.1发放对象：火锅店全体在职员工，包括正式员工、实习生等。4.2发放条件：员工需满足公司规定的在职时间要求，且无违规违纪行为。4.3发放标准：根据员工职级、工龄、业绩等因素，制定相应的福利及慰问品发放标准。5.员工福利及慰问品发放种类5.1福利项目：包括节假日福利、生日福利、年终奖等。5.2慰问品种类：包括节日慰问品、生日礼品、员工生日聚会等。6.员工福利及慰问品发放时间6.1发放周期：根据福利项目不同，发放周期为每月、每季度或每年。6.2发放日期：具体发放日期由人力资源部提前通知。6.3发放时间：工作日工作时间，具体时间由人力资源部另行通知。7.员工福利及慰问品发放方式7.1发放地点：火锅店内部或员工指定的收件地址。7.2发放形式：实物发放、转账支付等。7.3发放手续：员工需提供有效身份证明，由人力资源部核实后进行发放。8.员工福利及慰问品发放费用8.1费用承担方：火锅店承担员工福利及慰问品的全部费用。8.2费用计算方式：根据员工福利及慰问品发放标准，按月或按季度计算总费用，具体费用明细由人力资源部制定并报公司财务部门审批。8.3费用支付方式：费用通过公司财务部门定期支付，支付方式为银行转账。9.员工福利及慰问品发放管理与监督9.1管理机构：火锅店人力资源部负责员工福利及慰问品的日常管理。9.2监督方式：公司设立福利及慰问品发放监督小组，对发放过程进行监督，确保发放的公平、公正。9.3管理与监督责任：人力资源部负责确保福利及慰问品的正确发放，监督小组负责对发放过程的监督和检查。10.违约责任10.1违约情形：包括未按时发放福利及慰问品、发放标准不符合规定、费用使用不当等。10.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.3违约赔偿：具体赔偿金额根据实际情况和双方协商确定。11.争议解决11.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2争议解决机构：如协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.3争议解决程序：按照我国相关法律法规和诉讼程序进行。12.合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效，双方应严格遵守合同约定。13.合同变更与解除13.1合同变更：任何一方需变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。1.一方严重违约，经另一方书面通知后，违约方在合理期限内仍未纠正；2.不可抗力导致合同无法履行；3.双方协商一致解除合同。14.合同附件14.1附件一：员工福利及慰问品发放明细表14.2附件二：相关证明文件，包括但不限于员工在职证明、工资单等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为履行本合同或提供相关服务而介入的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介方、顾问、服务商等。15.2第三方介入条件：甲乙双方在履行本合同时，如需第三方介入，应事先书面通知对方，并经双方同意后方可进行。15.3第三方介入范围：第三方介入的范围限于本合同约定的服务内容，不得超出甲乙双方约定的权限。16.甲乙方责任划分16.1甲方的责任：甲方应负责与第三方签订相关协议，明确第三方在本合同中的角色和责任，并确保第三方具备履行合同所需的能力和资质。16.2乙方的责任：乙方应配合甲方与第三方签订协议，并确保第三方提供的服务符合本合同的要求。16.3第三方的责任：第三方应根据甲乙双方的要求，履行合同约定的服务，并对服务结果承担相应的责任。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额：第三方在本合同中的责任限额由甲乙双方在签订协议时约定，并在合同中明确。17.2责任限额的确定：责任限额应根据第三方提供服务的性质、风险程度以及合同金额等因素综合确定。17.3超出责任限额的处理：如第三方因履行合同而产生的责任超出约定的责任限额，超出部分由第三方自行承担。18.第三方介入后的合同修改18.1合同修改：第三方介入后，甲乙双方可对合同进行必要的修改，以适应第三方介入后的实际情况。18.2修改程序：合同修改需经甲乙双方和第三方协商一致，并以书面形式进行。19.第三方介入后的争议解决19.1争议解决：第三方介入后，如发生争议，甲乙双方应尝试通过协商解决。19.2争议解决机构：如协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。20.第三方介入后的合同终止1.第三方无法履行合同约定的服务；2.第三方违反合同约定，造成甲乙双方损失；3.甲乙双方协商一致终止合同。20.2合同终止程序：合同终止需书面通知第三方，并按照合同约定进行善后处理。21.第三方介入后的保密条款21.1保密义务：第三方在介入本合同过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。21.2保密期限：保密期限自合同终止之日起计算，不少于三年。22.第三方介入后的知识产权归属22.1知识产权归属：第三方在介入本合同过程中产生的知识产权，归甲乙双方共有，或根据甲乙双方在协议中的约定归属。22.2知识产权使用：甲乙双方应按照协议约定使用第三方产生的知识产权。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工福利及慰问品发放明细表要求：详细列出每位员工的福利及慰问品发放情况，包括发放种类、数量、金额等。说明：此表格作为员工福利及慰问品发放的记录和凭证，需在发放后及时填写并归档。2.附件二：相关证明文件要求：包括员工在职证明、工资单、绩效评估报告等，用于证明员工符合福利及慰问品发放条件。说明：相关证明文件需由人力资源部收集并妥善保管，以备不时之需。3.附件三：第三方合作协议要求：明确第三方在本合同中的角色、责任、权利和义务，以及双方的权利义务。说明：第三方合作协议需经甲乙双方和第三方签字盖章后生效。4.附件四：合同修改协议要求：详细记录合同修改的内容，包括修改原因、修改条款、修改日期等。说明：合同修改协议需经甲乙双方和第三方签字盖章后生效。5.附件五：争议解决协议要求：明确争议解决的方式、机构、程序等。说明：争议解决协议需经甲乙双方和第三方签字盖章后生效。6.附件六：保密协议要求：明确甲乙双方和第三方在合同履行过程中的保密义务和责任。说明：保密协议需经甲乙双方和第三方签字盖章后生效。7.附件七：知识产权归属协议要求：明确第三方在介入本合同过程中产生的知识产权的归属和使用方式。说明：知识产权归属协议需经甲乙双方和第三方签字盖章后生效。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时发放员工福利及慰问品。责任认定标准：甲方应按照合同约定的时间节点，确保福利及慰问品发放到位。示例说明：若甲方未能在约定日期前发放福利及慰问品，应向乙方支付违约金，违约金金额根据合同约定计算。2.违约行为：乙方未按照合同约定提供相关证明文件。责任认定标准：乙方应按照合同约定，及时提供员工在职证明、工资单等相关证明文件。示例说明：若乙方未能提供相关证明文件，甲方有权要求乙方在规定时间内补齐，否则乙方应承担相应的违约责任。3.违约行为：第三方未按照合同约定履行服务。责任认定标准：第三方应按照合同约定，提供符合要求的福利及慰问品发放服务。示例说明：若第三方未能按时、按质提供服务，甲方有权要求第三方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。4.违约行为：任何一方泄露商业秘密。责任认定标准：任何一方在合同履行过程中，均应遵守保密义务，不得泄露商业秘密。示例说明：若任何一方泄露商业秘密，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。全文完。二零二四年度火锅店员工福利及慰问品发放合同范本1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方联系方式2.合同签订背景与目的3.员工福利及慰问品发放范围3.1适用员工范围3.2发放福利及慰问品的时间4.福利及慰问品种类与标准4.1福利种类4.2福利标准4.3慰问品种类4.4慰问品标准5.福利及慰问品发放方式5.1发放方式5.2发放地点5.3发放时间6.福利及慰问品发放程序6.1提前申请6.2审核批准6.3物资采购6.4发放执行7.福利及慰问品发放责任7.1发放方责任7.2员工责任8.合同履行期限9.合同变更与解除9.1变更条件9.2解除条件10.违约责任10.1发放方违约责任10.2员工违约责任11.争议解决方式11.1争议解决途径11.2争议解决程序12.合同生效及终止12.1生效条件12.2终止条件13.合同附件13.1附件一：员工福利及慰问品发放清单13.2附件二：相关法律法规14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.1.1火锅店名称：火锅店1.1.2员工福利发放方名称：公司1.2合同双方地址1.2.1火锅店地址：省市区街道号1.2.2公司地址：省市区街道号1.3合同双方联系方式1.3.1火锅店联系人：1.3.1.1联系电话：138xxxx56781.3.2公司联系人：1.3.2.1联系电话：139xxxx56782.合同签订背景与目的2.1签订背景2.1.1为提高员工工作积极性，增强团队凝聚力2.1.2为表达对员工辛勤付出的感谢与关怀2.2合同目的2.2.1规范火锅店员工福利及慰问品发放工作2.2.2确保福利及慰问品发放的公平、合理、及时3.员工福利及慰问品发放范围3.1适用员工范围3.1.1火锅店全体员工3.2发放福利及慰问品的时间3.2.1福利发放：每月底3.2.2慰问品发放：节假日、员工生日等特殊时期4.福利及慰问品种类与标准4.1福利种类4.1.1节假日福利4.1.2员工生日福利4.1.3年终奖4.2福利标准4.2.1节假日福利：根据国家法定节假日安排，发放相应金额的红包4.2.2员工生日福利：每位员工生日当天，发放价值元的购物卡4.2.3年终奖：根据员工全年业绩表现，发放%的月均工资作为年终奖4.3慰问品种类4.3.1员工慰问品4.3.2家属慰问品4.4慰问品标准4.4.1员工慰问品：根据员工岗位及工作年限，发放价值元的礼品4.4.2家属慰问品：根据员工岗位及工作年限，发放价值元的礼品5.福利及慰问品发放方式5.1发放方式5.1.1线下发放：由公司负责将福利及慰问品送至火锅店5.1.2线上发放：通过电子方式将福利及慰问品信息发送至员工5.2发放地点5.2.1火锅店5.2.2公司5.3发放时间5.3.1线下发放：每月底5.3.2线上发放：每月底前6.福利及慰问品发放程序6.1提前申请6.1.1公司需提前一个月向火锅店提交福利及慰问品发放计划6.2审核批准6.2.1火锅店对公司的发放计划进行审核，并在收到计划后一周内给予回复6.3物资采购6.3.1公司根据审核通过的发放计划进行物资采购6.4发放执行6.4.2火锅店负责将福利及慰问品发放给相应员工8.合同履行期限8.1合同自双方签字盖章之日起生效，有效期一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。9.合同变更与解除9.1变更条件9.1.1双方协商一致，经书面形式同意变更合同内容。9.2解除条件9.2.1发生不可抗力事件，经双方确认无法履行合同；9.2.2一方严重违约，另一方有权解除合同；9.2.3合同目的无法实现，经双方协商一致解除合同。10.违约责任10.1发放方违约责任10.1.1未按时发放福利及慰问品，应向员工支付违约金，违约金为应发放金额的%；10.1.2发放的福利及慰问品不符合合同约定，应退还员工，并支付相应的违约金。10.2员工违约责任10.2.1员工未按规定使用福利及慰问品，造成损失的，应承担相应的赔偿责任；10.2.2员工泄露福利及慰问品发放信息，造成不良影响的，应承担相应的责任。11.争议解决方式11.1争议解决途径11.1.1双方应友好协商解决争议；11.1.2协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决程序11.2.1双方应在争议发生后天内提出书面争议通知；11.2.2争议解决期间，除争议事项外，合同其他条款仍应履行。12.合同生效及终止12.1生效条件12.1.1双方签字盖章后，合同自签署之日起生效。12.2终止条件12.2.1合同履行完毕；12.2.2合同期限届满；12.2.3合同依法解除。13.合同附件13.1附件一：员工福利及慰问品发放清单13.1.1列明各类福利及慰问品的种类、标准、发放时间等详细信息。13.2附件二：相关法律法规13.2.1列明与合同相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效，如有未尽事宜，可由双方协商一致后签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系中的个人、企业或其他组织。15.2第三方介入的范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于提供咨询、服务、采购、配送、审计、评估等。16.第三方介入的同意与授权16.1第三方介入的同意16.1.1甲乙双方同意第三方介入合同关系，需书面通知对方，并取得对方的书面同意。16.2第三方介入的授权16.2.1第三方介入后，甲乙双方应书面授权第三方按照合同约定履行相关职责。17.第三方的责权利17.1第三方的责任17.1.1第三方应按照合同约定和甲乙双方的授权，履行其职责。17.1.2第三方因自身原因导致合同未能履行或履行不当，应承担相应的法律责任。17.2第三方的权利17.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以履行其职责。17.2.2第三方有权根据合同约定收取服务费用。17.3第三方的义务17.3.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密。17.3.2第三方应按照合同约定的时间、质量和标准履行其职责。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方与甲方的关系仅限于合同约定范围内，第三方不得干涉甲方的内部管理。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方与乙方的关系仅限于合同约定范围内，第三方不得干涉乙方的内部管理。18.3第三方与其他方的划分18.3.1第三方与合同中未涉及的其他方的关系，由甲乙双方自行协商解决。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额19.1.1第三方的责任限额根据合同约定和实际情况确定，不得超过合同总金额的%。19.2超额责任19.2.1如第三方因自身原因导致合同未能履行或履行不当，超出责任限额的部分，由第三方自行承担。20.第三方变更与退出20.1第三方变更20.1.1第三方变更需经甲乙双方书面同意，并签订补充协议。20.2第三方退出20.2.1第三方退出合同，需提前天通知甲乙双方，并书面确认退出。20.3第三方退出后的责任20.3.1第三方退出后，其因履行合同而产生的权利、义务和责任，由接替其职责的第三方承担。20.4第三方退出后的合同履行20.4.1第三方退出后，甲乙双方应继续履行合同，直至合同目的实现或合同期限届满。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工福利及慰问品发放清单要求：详细列明各类福利及慰问品的名称、标准、发放时间、预算金额等。说明：此附件用于明确福利及慰问品的发放内容和标准，确保发放的透明性和准确性。2.附件二：相关法律法规要求：列明与合同相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动保障法》等。说明：此附件用于指导合同执行过程中的法律依据，确保合同的合法性和合规性。3.附件三：第三方介入授权书要求：明确第三方介入合同的具体事项、权限范围、服务内容等。说明：此附件用于授权第三方在合同履行过程中的职责，确保第三方行为的合法性和有效性。4.附件四：第三方变更通知要求：明确第三方变更的具体信息，如变更原因、变更后的服务内容等。说明：此附件用于记录第三方变更情况，确保合同双方的知情权和权益。5.附件五：第三方退出通知要求：明确第三方退出的原因、退出时间、退出后的责任转移等。说明：此附件用于记录第三方退出情况，确保合同双方的权益得到保障。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1发放方违约行为未按时发放福利及慰问品发放的福利及慰问品不符合合同约定未按照合同约定提供第三方服务1.2员工违约行为未按规定使用福利及慰问品泄露福利及慰问品发放信息未履行合同约定的其他义务2.责任认定标准2.1发放方违约责任未按时发放福利及慰问品：按应发放金额的%支付违约金发放的福利及慰问品不符合合同约定：退还员工，并支付相应的违约金未按照合同约定提供第三方服务：按第三方服务费用的%支付违约金2.2员工违约责任未按规定使用福利及慰问品：承担相应的赔偿责任泄露福利及慰问品发放信息：承担相应的责任未履行合同约定的其他义务：按合同约定承担相应的责任3.示例说明3.1发放方违约示例发放方未按时发放员工生日福利，应按合同约定支付违约金，违约金为应发放金额的%。3.2员工违约示例员工泄露福利及慰问品发放信息，造成不良影响，应承担相应的责任。全文完。二零二四年度火锅店员工福利及慰问品发放合同范本2本合同目录一览1.合同概述1.1合同签订背景1.2合同目的1.3合同有效期1.4合同双方基本信息2.员工福利及慰问品发放范围2.1福利及慰问品发放对象2.2福利及慰问品发放标准2.3福利及慰问品发放条件3.福利及慰问品发放内容3.1福利及慰问品种类3.2福利及慰问品发放数量3.3福利及慰问品发放时间4.福利及慰问品发放方式4.1福利及慰问品发放渠道4.2福利及慰问品发放流程4.3福利及慰问品发放责任5.福利及慰问品发放预算5.1预算总额5.2预算分配5.3预算调整6.福利及慰问品发放管理与监督6.1管理机构6.2监督机构6.3管理与监督措施7.合同履行与变更7.1合同履行时间7.2合同变更程序7.3合同解除条件8.违约责任与处理8.1违约情形8.2违约责任8.3违约处理方式9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同终止程序11.其他约定11.1合同附件11.2合同解释11.3合同补充12.合同附件清单12.1附件一：员工福利及慰问品发放清单12.2附件二：福利及慰问品发放预算表12.3附件三：合同履行时间表13.合同签订与备案13.1合同签订程序13.2合同备案要求13.3合同备案机构14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同签订背景1.1.1甲方因业务发展需要，为提高员工工作积极性，增强企业凝聚力，特制定本年度员工福利及慰问品发放计划。1.1.2乙方作为甲方指定福利及慰问品供应商，负责本年度福利及慰问品的采购、发放等相关工作。1.2合同目的1.2.1通过实施员工福利及慰问品发放计划，提高员工的工作满意度和归属感。1.2.2增强企业内部团队协作精神，提升企业整体竞争力。1.3合同有效期1.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期至2024年12月31日。1.4合同双方基本信息1.4.1甲方（单位名称）：地址：；联系人：；联系电话：1.4.2乙方（供应商名称）：地址：；联系人：；联系电话：2.员工福利及慰问品发放范围2.1福利及慰问品发放对象2.1.1甲方全体正式员工2.1.2甲方临时工及实习生2.2福利及慰问品发放标准2.2.1根据员工岗位、工作年限等因素确定福利及慰问品发放标准。2.3福利及慰问品发放条件2.3.1员工需满足公司规定的在岗要求。3.福利及慰问品发放内容3.1福利及慰问品种类3.1.1现金奖励3.1.2节日礼品3.1.3生日礼品3.1.4健康体检3.1.5员工旅游3.2福利及慰问品发放数量3.2.1按照甲方员工总数及福利标准进行发放。3.3福利及慰问品发放时间3.3.1按照甲方制定的福利及慰问品发放计划进行。4.福利及慰问品发放方式4.1福利及慰问品发放渠道4.1.1通过公司内部渠道发放。4.2福利及慰问品发放流程4.2.1乙方根据甲方要求，采购符合规定的福利及慰问品。4.2.2乙方将采购的福利及慰问品送至甲方指定地点。4.2.3甲方根据员工信息，将福利及慰问品发放给相应员工。4.3福利及慰问品发放责任4.3.1乙方负责福利及慰问品的采购、配送等工作。4.3.2甲方负责福利及慰问品的接收、发放等工作。5.福利及慰问品发放预算5.1预算总额5.1.1本年度福利及慰问品发放预算总额为人民币万元。5.2预算分配5.2.1现金奖励：人民币万元5.2.2节日礼品：人民币万元5.2.3生日礼品：人民币万元5.2.4健康体检：人民币万元5.2.5员工旅游：人民币万元5.3预算调整5.3.1如遇特殊情况，经双方协商一致，可对预算进行适当调整。6.福利及慰问品发放管理与监督6.1管理机构6.1.1甲方设立福利及慰问品发放管理小组，负责本合同的实施与管理。6.2监督机构6.2.1甲方设立福利及慰问品发放监督小组，负责对福利及慰问品发放工作进行监督。6.3管理与监督措施6.3.1管理小组负责制定福利及慰问品发放计划，并监督执行。6.3.2监督小组负责对福利及慰问品发放过程进行监督检查，确保发放工作的公平、公正、透明。8.违约责任与处理8.1违约情形8.1.1乙方未按照合同约定时间、数量、质量提供福利及慰问品。8.1.2乙方未按照合同约定履行采购、配送等相关工作。8.1.3甲方未按照合同约定提供相关员工信息或支付福利及慰问品费用。8.2违约责任8.2.1乙方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。8.2.2甲方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付乙方因此产生的合理费用。8.3违约处理方式8.3.1双方应友好协商解决违约问题。8.3.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应优先通过协商解决争议。9.1.2如协商不成，争议应提交合同签订地的人民法院管辖。9.2争议解决机构合同签订地的人民法院中国国际经济贸易仲裁委员会9.3争议解决程序9.3.1双方应按照所选争议解决机构的程序进行争议解决。10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.1.1双方签署本合同并加盖公章后生效。10.2合同终止条件10.2.1合同期满自然终止。10.2.2双方协商一致，提前终止合同。10.2.3发生不可抗力事件，经双方确认无法继续履行合同时，合同可终止。10.3合同终止程序10.3.1双方应提前三十日书面通知对方合同终止事宜。10.3.2合同终止后，双方应按照约定进行财务结算。11.其他约定11.1合同附件11.1.1本合同附件包括但不限于：福利及慰问品发放清单、预算表、时间表等。11.2合同解释11.2.1本合同以中文为准，如双方对合同内容有争议，应以中文解释为准。11.3合同补充11.3.1本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。12.合同附件清单12.1附件一：员工福利及慰问品发放清单12.2附件二：福利及慰问品发放预算表12.3附件三：合同履行时间表13.合同签订与备案13.1合同签订程序13.1.1双方代表在合同上签字盖章。13.1.2合同一式两份，双方各执一份。13.2合同备案要求13.2.1合同签订后，双方应按照相关规定进行备案。13.3合同备案机构13.3.1合同备案机构为合同签订地的人民政府相关部门。14.合同签署与生效日期14.1合同签署日期：____年____月____日14.2合同生效日期：自双方签署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供专业服务、咨询、代理或其他协助的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入旨在提高合同履行的效率、保障合同履行质量，以及解决合同履行过程中可能出现的争议。15.3第三方介入方式15.3.1第三方介入方式包括但不限于：中介服务、咨询服务、代理服务、仲裁服务等。16.第三方责任与义务16.1第三方责任限额16.1.1第三方因提供专业服务、咨询、代理或其他协助而产生的责任，其责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。16.2第三方义务提供真实、准确、专业的服务；保守商业秘密；按时完成工作任务；协助解决合同履行过程中的争议。17.第三方介入协议17.1第三方介入协议的签订17.1.1甲乙双方应与第三方签订第三方介入协议，明确各方的权利、义务和责任。17.2第三方介入协议的内容第三方介入的目的和范围；第三方的权利、义务和责任；第三方的责任限额；第三方介入的费用及支付方式；第三方介入协议的生效、变更和终止条件；争议解决方式。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方作为甲方提供的服务方，其