2024离职免责协议书

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024离职免责协议书本合同目录一览1.协议背景与目的1.1背景说明1.2目的确立2.离职员工基本信息2.1员工姓名2.2员工身份证号码2.3入职日期2.4离职日期3.离职原因及过程3.1离职原因3.2离职申请过程3.3离职审批流程4.离职员工的权利与义务4.1离职员工的权益保障4.2离职员工的义务说明5.保密协议5.1保密内容5.2保密期限5.3保密违约责任6.1竞业限制范围6.2竞业限制期限6.3违反竞业限制的后果7.离职补偿7.1补偿标准7.2补偿发放方式7.3补偿发放时间8.离职后的福利与服务8.1继续享有的福利8.2不再享有的服务9.双方协商一致的事项9.1协商内容9.2协商结果10.争议解决方式10.1争议类型10.2解决途径10.3适用法律11.合同的生效、变更与终止11.1生效条件11.2合同变更11.3合同终止12.违约责任12.1违约行为12.2违约责任承担13.其他约定13.1附加条款13.2双方特殊约定14.合同的签署14.1签署日期14.2签署地点14.3双方签字盖章第一部分：合同如下：第一条协议背景与目的1.1背景说明：鉴于甲方（公司名称）与乙方（员工姓名）之间的劳动合同即将解除，为确保双方在解除劳动合同后的权益得到保障，经双方友好协商，达成本协议。1.2目的确立：本协议旨在明确双方在劳动合同解除后的权利与义务，确保双方的合法权益得到充分保障，维护双方的良好关系。第二条离职员工基本信息2.1员工姓名：X2.2员工身份证号码：X2.3入职日期：年月日2.4离职日期：年月日第三条离职原因及过程3.1离职原因：乙方因个人原因向甲方提出离职申请。3.2离职申请过程：乙方于年月日向甲方提交离职申请，经甲方审批同意后，双方确定离职日期为年月日。3.3离职审批流程：甲方向乙方审批离职申请后，双方进行工作交接，确认无误后办理离职手续。第四条离职员工的权利与义务4.1离职员工的权益保障：甲方应按照国家法律法规和双方劳动合同的约定，支付乙方离职后的工资、加班费、社会保险等各项费用。4.2离职员工的义务说明：乙方在离职后应积极协助甲方完成工作交接，不得以任何理由干扰甲方正常运营。第五条保密协议5.1保密内容：乙方对在甲方任职期间接触到的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。5.2保密期限：自本协议签订之日起至乙方离职后两年内有效。5.3保密违约责任：乙方违反保密协议的，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。6.1竞业限制范围：乙方在离职后不得在与甲方有竞争关系的公司或从事与甲方业务相同或相似的工作。6.2竞业限制期限：自本协议签订之日起至乙方离职后两年内有效。6.3违反竞业限制的后果：乙方违反竞业限制条款的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第七条离职补偿7.1补偿标准：甲方按照乙方在本公司工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。7.2补偿发放方式：甲方应在乙方离职后的一个月内，一次性支付离职补偿金。7.3补偿发放时间：甲方应在乙方办理离职手续后，按照约定时间发放离职补偿金。第八条离职后的福利与服务8.1继续享有的福利：乙方在离职后仍可享受甲方提供的医疗保险、养老保险等福利待遇，直至福利待遇规定的终止时间。8.2不再享有的服务：乙方在离职后，不再享有甲方提供的住宿、交通、通讯等各项便利条件。第九条双方协商一致的事项9.1协商内容：双方在离职过程中，就离职补偿、工作交接等事项进行充分协商，达成一致意见。9.2协商结果：双方在本协议上签字盖章，本协议即刻生效。第十条争议解决方式10.1争议类型：双方在履行本协议过程中发生的争议。10.2解决途径：通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.3适用法律：本协议的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十一条合同的生效、变更与终止11.1生效条件：本协议自双方签字盖章之日起生效。11.2合同变更：本协议的变更必须经双方协商一致，并以书面形式签订。11.3合同终止：本协议在履行完毕后自行终止。第十二条违约责任12.1违约行为：双方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的。12.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。第十三条其他约定13.1附加条款：本协议未尽事宜，双方可另行签订附加条款予以明确。13.2双方特殊约定：双方在签订本协议时，对某些特殊事项进行了口头约定，并在本协议附件中予以记载。第十四条合同的签署14.1签署日期：年月日14.2签署地点：（地点）14.3双方签字盖章：甲方（公司名称）代表签字，乙方（员工姓名）签字。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：离职员工个人信息表详细要求：包含员工的姓名、身份证号码、入职日期、离职日期等基本信息。附件二：保密协议详细要求：明确保密内容、保密期限、保密违约责任等。详细要求：明确竞业限制范围、竞业限制期限、违反竞业限制的后果等。附件四：离职补偿计算公式详细要求：详细说明离职补偿的计算方式，包括工资基数、工作年限等。附件五：工作交接清单详细要求：明确双方在工作交接过程中需要完成的事项和时间节点。附件六：福利待遇延续说明详细要求：明确离职后继续享有的福利待遇及具体执行方式。附件七：争议解决方式说明详细要求：明确争议解决途径、适用法律等。附件八：附加条款详细要求：明确双方在其他特殊事项上的约定。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。3.未按照约定完成工作交接，干扰甲方正常运营。违约责任认定：1.违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。3.未按照约定完成工作交接的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。示例说明：1.若乙方在离职后泄露了甲方的商业秘密，导致甲方遭受经济损失，乙方应按照保密协议的约定承担赔偿责任。3.若乙方在离职后未按照约定完成工作交接，导致甲方工作受到干扰，乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的、明确双方权利义务关系的书面协议。2.离职：指劳动者与用人单位解除劳动合同关系的行为。3.保密协议：指用人单位与劳动者之间就保守用人单位商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息达成的一致协议。5.竞业限制：指用人单位与劳动者在劳动合同或保密协