劳动经济学教程 第3版 课件 第07章 工资水平及其差别

劳动经济学教程（第3版）刘昕编著中国人民大学出版社第07章工资水平及其差别123读完本章之后，你应该：1.能够区分与工资水平有关的常用概念。2.熟悉决定工资水平的理论因素和实践因素。3.掌握工资差别的主要成因。4.理解补偿性工资差别理论在工作匹配问题上的应用。5.了解工资性报酬分配不均等的衡量方式。学习目的CONTENTS目录02补偿性工资差别与工作匹配01工资水平与工资差别概述03工资性报酬差别及分配不均等第1节工资水平与工资差别概述一、工资水平及其决定（一）工资水平的相关概念1.工资率工资率（wagerate）是表示工资水平的一个最基本的概念，在经济学中，它是最常用来表明劳动力市场价格的一个概念。工资率可以分为名义工资率和实际工资率两种，简称名义工资和实际工资。第1节工资水平与工资差别概述一、工资水平及其决定（一）工资水平的相关概念2.工资性报酬工资性报酬（earning）是指劳动者实际工作的时间单位数量与工资率之间的乘积。这种时间单位一般是指小时或工时数量，而工资率通常就是小时工资率。在20世纪的最后20年中，受过高等教育者的工时数量出现了意想不到的增加，而这无疑会在一定程度上扩大收入差距。第1节工资水平与工资差别概述一、工资水平及其决定部分国家全日制劳动者的实际年平均工资国家2000年2005年2010年2015年2020年2021年美国574996018463265661407280774738瑞典581296281165019677316710568957澳大利亚458644935852645545945645556600德国476314859049085532785592156040加拿大446004633550582535585617756006英国405614523646910468134856449979法国405974350446386477704737349313意大利405754179342669413003920840767日本388233929938421375423885039711西班牙389403840442116406843842639202希腊274533280332665270822572025744墨西哥173101877717617177291745716429第1节工资水平与工资差别概述一、工资水平及其决定（一）工资水平的相关概念3.劳动收入福利对于劳动者来说是非常重要的。考虑到这种情况，我们就需要一个能够反映员工从雇主处领取的总体经济性报酬的概念，这便是劳动收入。所谓劳动收入（laborincome），就是指劳动者因提供劳动而从雇主处获得的工资性报酬与福利的总和，这一概念在管理学中对应的概念是总薪酬（totalcompensation）。第1节工资水平与工资差别概述一、工资水平及其决定（一）工资水平的相关概念4.收入收入（income）是指一个人或一个家庭在一定时期内（通常是一年）获得的所有货币收入的总和，其中既包括劳动收入，也包括非劳动收入。非劳动收入在现实中主要包括通过投资获得的分红或利息；所接受的馈赠或援助；政府为低收入家庭提供的食品券、福利、失业救助等各种不与劳动挂钩的政府转移支付等。第1节工资水平与工资差别概述一、工资水平及其决定（二）决定工资水平的理论因素与实践因素1.劳动者个人及其家庭的生活费用3.工作条件2.劳动力质量或劳动生产率第1节工资水平与工资差别概述一、工资水平及其决定（二）决定工资水平的理论因素与实践因素4.福利水平5.部门或企业的工资支付能力6.集体协商第1节工资水平与工资差别概述二、工资差别（一）工资差别的基本概念工资差别是一个适用范围很广的概念。既可以考察不同年龄、性别、受教育程度、职业的劳动者之间的工资差别，也可以考察不同地区、不同国家之间的工资差别。所谓工资差别，是指各类人员在工资水平上存在的差异。工资水平与工资差别是工资研究领域的两大主题。不同时期的工资差别、不同行业或产业部门的工资差别、不同企业之间的工资差别，也都可以成为考察的对象。第1节工资水平与工资差别概述二、工资差别（二）工资差别的主要成因1.补偿性工资差别所谓补偿性工资差别，是指在知识、技能上无本质差别的劳动者，因工作条件和工作环境的不同而产生的工资差别。因劳动强度和劳动条件、从业时的不愉快程度、职业稳定与保障程度、责任大小而引起的工资差别，均属补偿性工资差别。第1节工资水平与工资差别概述二、工资差别（二）工资差别的主要成因2.竞争性工资差别所谓竞争性工资差别，是指在劳动者和生产资料可以充分流动的竞争条件下，劳动者之间存在的工资差别。在外部环境和机会相同的条件下，这种工资差别显然只能归结于不同劳动者的劳动力在质量上的差异。第1节工资水平与工资差别概述二、工资差别（二）工资差别的主要成因3.垄断性工资差别垄断性工资差别是除竞争性工资差别之外的另一种非补偿性工资差别。导致这种工资差别出现的主要原因是不同质的劳动者的流动受到了自然力量或者非自然力量的限制。CONTENTS目录02补偿性工资差别与工作匹配01工资水平与工资差别概述03工资性报酬差别及分配不均等第2节补偿性工资差别与工作匹配一、非工资条件与补偿性工资差别（一）非工资条件与工作匹配的复杂性（1）工作环境及风险。（2）福利水平。（3）职业声誉。（4）工作保障性或收入稳定性。（5）工作地点。第2节补偿性工资差别与工作匹配一、非工资条件与补偿性工资差别（二）补偿性工资差别的基本假设补偿性工资差别是与使劳动者感到不愉快或不舒服的各种工作特征联系在一起的，即较高的工资水平往往与较差的工作特征联系在一起，而较低的工资水平则与较好的工作特征联系在一起。第一，劳动者追求的是效用最大化而不是收入最大化。第二，劳动者能够获得关于工作条件的充分信息。第三，劳动者具有充分的流动性。补偿性工资差别的存在还有赖于下面三个基本假设：劳动者的工资率-工伤风险无差异曲线不同劳动者的工资率-工伤风险无差异曲线第2节补偿性工资差别与工作匹配二、工作匹配的享乐主义工资理论解释（一）工资-工作条件权衡与工作匹配1.劳动者对工资和工作条件的偏好第2节补偿性工资差别与工作匹配二、工作匹配的享乐主义工资理论解释（一）工资-工作条件权衡与工作匹配2.雇主对工资和工作条件的权衡雇主的工资率-工伤风险等利润曲线不同雇主的工资率-工伤风险等利润曲线第2节补偿性工资差别与工作匹配二、工作匹配的享乐主义工资理论解释（一）工资-工作条件权衡与工作匹配3.工资-工作条件决策匹配劳动者和雇主的工资率-工伤风险决策匹配第2节补偿性工资差别与工作匹配二、工作匹配的享乐主义工资理论解释（二）工资-福利权衡与工作匹配1.劳动者对工资和福利的偏好劳动者的工资-福利无差异曲线一劳动者的工资-福利无差异曲线二第2节补偿性工资差别与工作匹配二、工作匹配的享乐主义工资理论解释（二）工资-福利权衡与工作匹配2.雇主对工资和福利的权衡雇主的工资-福利等利润曲线第2节补偿性工资差别与工作匹配二、工作匹配的享乐主义工资理论解释（二）工资-福利权衡与工作匹配3.工资-福利决策匹配劳动者与雇主的工资-福利决策匹配CONTENTS目录02补偿性工资差别与工作匹配01工资水平与工资差别概述03工资性报酬差别及分配不均等第3节工资性报酬差别及分配不均等一、不同群体间的工资性报酬差别与歧视（一）不同性别间的工资性报酬差别状况在各个国家，男女之间都存在一定的工资差别，尽管程度不同。男女两性之间的工资差别在多数国家是缩小或不变的。不同年龄劳动者之间存在工资性报酬差别。不同受教育程度或技能水平的劳动者之间存在工资性报酬差别。第3节工资性报酬差别及分配不均等一、不同群体间的工资性报酬差别与歧视部分国家不同劳动者之间的工资差别及其变动（%）国家性别工资差别年龄工资差别教育/技能工资差别女/男25~54岁/15~24岁25~54岁/55~64岁中级/低级中级/高级2005年2015年2005年2015年2005年2015年2005年2014年2005年2014年英国22174949

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2—24—-48美国19194848-9-11—26—-68法国9103636-32-18—11—-41德国17174740-9-11—18—-55意大利763224-29-20—14—-42澳大利亚161338472-31212-36-36加拿大21194342-412320-34-30日本33264442-20————韩国40374442

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9815-34-45葡萄牙16193839-32-273527-77-68西班牙14123434-22-171720-35-40瑞典14132730-10-9—12—-18第3节工资性报酬差别及分配不均等一、不同群体间的工资性报酬差别与歧视（二）不同性别间工资性报酬差别的影响因素一是年龄和受教育程度。二是职业。三是工时数量和工作经验。第3节工资性报酬差别及分配不均等二、工资性报酬分配不均等与基尼系数（一）工资性报酬分配不均等及其衡量

第3节工资性报酬差别及分配不均等二、工资性报酬分配不均等与基尼系数（一）工资性报酬分配不均等及其衡量方差的另一个替代指标是离散系数，它等于方差的平方根除以工资性报酬的平均值，其中方差的平方根即标准差。研究者通常将第80分位和第20分位上的工资性报酬之比，作为衡量工资性报酬分配两端之间的距离扩大程度的一个简单的指标。在对不同百分位上的工资性报酬进行比较时，通常使用的一个衡量指标是第80分位和第20分位上的工资性报酬之比。第3节工资性报酬差别及分配不均等二、工资性报酬分配不均等与基尼系数（二）家庭收入分配不均等与基尼系数1.洛伦茨曲线与基尼系数基尼系数（Ginicoefficient）是由意大利经济学家基尼（Gini）在1912年提出来的。基尼系数给出了反映居民间收入分配差距的数量界限，可以比较客观和直观地反映、监测、预警居民之间的收入分配差距，并且有助于防止居民之间出现贫富两极分化的现象，因此得到世界各国的广泛认同和普遍采用。第3节工资性报酬差别及分配不均等二、工资性报酬分配不均等与基尼系数（二）家庭收入分配不均等与基尼系数1.洛伦茨曲线与基尼系数基尼系数的计算原理可以通过洛伦茨曲线反映出来。所谓洛伦茨曲线（Lorenzcurve）是指用来表示所有的家庭数量累积百分比及其所对应的累积收入百分比之间关系的一条曲线。所谓基尼系数，是指位于洛伦茨曲线和完全均等线之间区域的面积与完全均等线以下全部区域的面积（即X+Y）之比。第3节工资性报酬差别及分配不均等二、工资性报酬分配不均等与基尼系数部分国家近10年来的基尼系数国家2012年2013年2014年2015年2016年2017年2018年2019年2020年2021年挪威0.2530.2520.2570.2720.2620.2620.2620.2610.263—丹麦0.2490.2540.2560.2630.2610.2640.2630.268——奥地利0.2760.2800.2740.2750.2840.2750.2800.274——德国0.2890.2920.2890.2930.2940.2890.2890.296——荷兰0.2930.2870.3050.3050.2920.2980.2950.3120.304—法国0.3050.2910.2930.2950.2910.2920.3010.292——智利0.2850.2950.2970.2960.3020.2990.3110.316——葡萄牙0.3370.3410.3380.3360.3310.3200.3170.310——意大利0.3300.3250.3260.3330.3270.3340.330

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—西班牙0.3340.3450.3430.3440.3410.3330.3300.320——以色列0.3710.3600.3650.3600.3460.3440.3480.342——英国0.3510.3580.3560.3600.3510.3570.3660.3660.355—美国—0.3960.3940.3900.3910.3900.3930.3950.3780.375土耳其0.3990.3900.3980.4040.4090.3970.415———第3节工资性报酬差别及分配不均等二、工资性报酬分配不均等与基尼系数（二）家庭收入分配不均等与基尼系数2.基尼系数的优点及缺点作为一种衡量收入分配不均等程度的指标，基尼系数具