劳动经济学教程 第3版 课件 第05章 劳动力市场均衡与非均衡

劳动经济学教程（第3版）刘昕编著中国人民大学出版社第05章劳动力市场均衡与非均衡123读完本章之后，你应该：1.掌握劳动力市场均衡的含义及其图形表示。2.熟悉劳动力供求的变化对劳动力市场均衡的影响。3.理解垄断以及买方独家垄断条件下的劳动力市场均衡。4.理解阻碍劳动力市场均衡达成的摩擦力。5.理解工薪税、就业补贴政策以及最低工资立法等公共政策对劳动力市场均衡的影响。学习目的CONTENTS目录02劳动力市场均衡理论与公共政策01劳动力市场的均衡与非均衡及劳动力市场决策第1节劳动力市场的均衡与非均衡及劳动力市场决策（一）劳动力市场均衡的含义一、劳动力市场均衡的形成劳动力市场均衡（labormarketequilibrium）是指市场上的劳动力供求相等，从而市场出清的一种劳动力市场状态。借助劳动力供给曲线和劳动力需求曲线，我们可以直观地了解劳动力市场均衡的含义。第1节劳动力市场的均衡与非均衡及劳动力市场决策（二）企业的劳动力雇佣数量决策一、劳动力市场均衡的形成单个企业所面临的劳动力供给曲线是一条在均衡市场工资水平上与横轴平行的直线。而单个企业的劳动力需求曲线则是本企业劳动力的边际收益曲线向下倾斜的那部分。单个企业的劳动力供给和劳动力需求恰好相等的点便决定了企业的最终劳动力雇佣数量。第1节劳动力市场的均衡与非均衡及劳动力市场决策（一）劳动力需求曲线移动对劳动力市场均衡的影响二、劳动力市场均衡的破坏与重建劳动力需求曲线的移动方式有两种：一种是向左或向下移动，另一种是向右或向上移动。劳动力需求曲线向左移动意味着在工资率不变的情况下，劳动力需求量减少了；向右移动则意味着在工资率不变的情况下，劳动力需求量增加了。第1节劳动力市场的均衡与非均衡及劳动力市场决策（一）劳动力需求曲线移动对劳动力市场均衡的影响二、劳动力市场均衡的破坏与重建一是产品需求的变化。二是劳动者的生产率。三是其他生产要素的价格。四是雇主数量。常见的因素第1节劳动力市场的均衡与非均衡及劳动力市场决策（二）劳动力供给曲线移动对劳动力市场均衡的影响二、劳动力市场均衡的破坏与重建劳动力供给曲线的移动方式也有两种：劳动力供给曲线右移表示在每一种工资率上的劳动力供给量都增加了，而劳动力供给曲线左移则表示在每一种工资率上的劳动力供给量都减少了。第1节劳动力市场的均衡与非均衡及劳动力市场决策（二）劳动力供给曲线移动对劳动力市场均衡的影响二、劳动力市场均衡的破坏与重建一是其他职业或地区的市场工资率水平。二是非劳动收入。三是劳动者的整体工作-闲暇偏好四是工作的非工资特征。五是劳动力供给总量的变化。第1节劳动力市场的均衡与非均衡及劳动力市场决策（三）劳动力供求曲线同时移动对劳动力市场均衡的影响二、劳动力市场均衡的破坏与重建劳动力供求曲线同时右移对劳动力市场均衡的影响第1节劳动力市场的均衡与非均衡及劳动力市场决策（三）劳动力供求曲线同时移动对劳动力市场均衡的影响二、劳动力市场均衡的破坏与重建若劳动力供给曲线和劳动力需求曲线同时左移，均衡雇佣量必然下降，但是均衡工资率的升降并不确定。若劳动力需求曲线右移，劳动力供给曲线左移，均衡工资率必然上升，但均衡雇佣量的升降并不确定。若劳动力需求曲线左移，劳动力供给曲线右移，均衡工资率必然下降，但均衡雇佣量的升降并不确定。第1节劳动力市场的均衡与非均衡及劳动力市场决策（一）垄断条件下的企业雇佣决策三、不完全竞争条件下的劳动力市场决策1.产品市场上的垄断者的劳动力需求曲线与供求均衡产品市场上的垄断者具有一个重要特点：它的产品需求曲线本身就是产品的市场需求曲线。如果企业在产品市场上是完全竞争者，则MR=P，但是对于产品市场上的垄断者来说，MR<P。第1节劳动力市场的均衡与非均衡及劳动力市场决策（一）垄断条件下的企业雇佣决策三、不完全竞争条件下的劳动力市场决策2.关于产品市场上的垄断者所支付的市场工资水平的争论大多数人都怀疑产品市场上的垄断者所支付的工资水平高于竞争性产品市场上的企业所支付的工资。关于垄断企业所支付的工资水平是否偏高仍然缺乏确凿的证据。第1节劳动力市场的均衡与非均衡及劳动力市场决策（二）买方独家垄断条件下的企业雇佣决策三、不完全竞争条件下的劳动力市场决策1.买方独家垄断的概念及其特征买方独家垄断（monopsony）是指劳动力市场上的垄断者，严格来说是指在某一特定的劳动力市场上仅存在一个劳动力购买者这样一种情形。产品市场上的垄断者能够影响或控制产品的市场价格，而劳动力市场上的买方独家垄断者则可以影响或控制劳动力市场上的工资水平。第1节劳动力市场的均衡与非均衡及劳动力市场决策（二）买方独家垄断条件下的企业雇佣决策三、不完全竞争条件下的劳动力市场决策2.买方独家垄断者的雇佣决策过程劳动力市场上的买方独家垄断者在进行劳动力雇佣决策时，依然需要遵循劳动力的边际收益等于劳动力的边际费用或边际成本这一利润最大化原则。买方独家垄断企业所确定的雇佣量和工资率都分别低于完全竞争劳动力市场的均衡雇佣量和均衡工资率。第1节劳动力市场的均衡与非均衡及劳动力市场决策（一）劳动力市场信息不完善四、劳动力市场的非均衡劳动力市场本身的信息不完善以及由此导致的搜寻成本和调整成本使得纯粹的劳动力市场均衡在现实中往往无法实现。在现实中，劳动力市场信息的获得不仅需要花费一定的时间，而且需要支付一定的经济成本，这就使得劳动力供求双方在寻找对方的时候都有可能面临搜寻成本。即使在长期内劳动力供求双方能够逐渐了解市场均衡工资水平，他们也不可能在一瞬间完成自身的劳动力供求行为调整。第1节劳动力市场的均衡与非均衡及劳动力市场决策（二）劳动力需求方可能遇到的摩擦力四、劳动力市场的非均衡1.企业必须支付市场通行工资率吗？在现实中，企业不仅会向员工支付工资，而且会提供福利以及员工认为有价值的其他报酬，比如良好的工作环境或交通便利的地理位置。政府颁布的最低工资立法等法律法规实际上也阻止了企业根据劳动力市场均衡情况来支付市场通行工资率。一些企业为了激发员工的工作积极性，会有意提供高于（而不是等于）市场通行工资水平的工资率，即效率工资。第1节劳动力市场的均衡与非均衡及劳动力市场决策（二）劳动力需求方可能遇到的摩擦力四、劳动力市场的非均衡2.企业可以自由调整雇佣量吗？企业在雇用劳动者的过程中需要支付很多成本，包括搜寻成本、对劳动者进行筛选的成本、外聘专业机构。种种情况会对企业的解雇行为产生内在和外在制约，使解雇员工不是一项零成本交易。因此，企业对裁员或解雇员工是非常谨慎的。第1节劳动力市场的均衡与非均衡及劳动力市场决策（三）劳动力供给方可能遇到的摩擦力四、劳动力市场的非均衡1.劳动力可以零成本地自由流动吗？劳动力流动确实是有成本的，其中不仅包括寻找就业信息的成本，而且包括因为离开原来的雇主而失去的很多经济或非经济收益。从为一位雇主工作转变到为另一位雇主工作，往往还涉及在原来企业学习到的技能的失效，以及需要重新接受培训以掌握新的技能的成本。第1节劳动力市场的均衡与非均衡及劳动力市场决策（三）劳动力供给方可能遇到的摩擦力四、劳动力市场的非均衡2.劳动者对工资率敏感吗？对于多数劳动者来说，劳动收入是最为重要的收入来源，所以劳动者往往不愿意冒失去工资性报酬的风险。劳动者在找工作的时候，工资并非唯一的考虑因素，福利水平、交通便利程度、企业所在的地区、能否兼顾家庭等，也是劳动者的重要考虑因素。CONTENTS目录02劳动力市场均衡理论与公共政策01劳动力市场的均衡与非均衡及劳动力市场决策第2节劳动力市场均衡理论与公共政策（一）工薪税与劳动力市场均衡一、工薪税以及就业补贴政策养老保险往往需要雇主和员工双方都缴纳工薪税（incometax），即劳动者也需要按照本人薪酬的一定比例来缴纳相应的税金。失业保险和工伤保险通常只要求雇主根据它们所雇用员工的工资性报酬的一定百分比向政府缴纳工薪税。第2节劳动力市场均衡理论与公共政策（一）工薪税与劳动力市场均衡一、工薪税以及就业补贴政策1.面向雇主征收的工薪税市场劳动力供给曲线对工资率的变动越不敏感，市场劳动力供给曲线越陡峭，则雇主能够将工薪税成本转移给劳动者的比例就越大。市场劳动力供给曲线对工资率的变动越敏感，市场劳动力供给曲线越平坦，则雇主将工薪税成本转移给劳动者的比例就越小。第2节劳动力市场均衡理论与公共政策（一）工薪税与劳动力市场均衡一、工薪税以及就业补贴政策2.面向劳动者征收的工薪税市场劳动力需求曲线对工资率的变动越敏感，市场劳动力需求曲线越平坦，则工薪税成本被转移给雇主的比例就越小。市场劳动力需求曲线对工资率的变动越不敏感，市场劳动力需求曲线越陡峭，则工薪税成本被转移给雇主的比例就越大。第2节劳动力市场均衡理论与公共政策（二）就业补贴与劳动力市场均衡一、工薪税以及就业补贴政策政府向雇用特定失业人员的雇主支付一定数额的工资补贴，目的是降低企业雇用这些失业人员的成本或边际成本，增加这些人的就业机会。向雇主支付工资补贴的形式是多样的，既可以采取现金支付的形式，也可以采取税收减免的形式。第2节劳动力市场均衡理论与公共政策二、最低工资立法的经济影响最低工资（minimumwage）制度是一种劳动力市场管制措施，其内容是政府通过立法或其他行政规定的方式，禁止雇主在雇用劳动力时支付低于某一工资水平的工资率。最低工资制度最早产生于19世纪末的新西兰、澳大利亚，后来，英、法、美等国家结合自身的实际情况，建立了各自的最低工资制度。第2节劳动力市场均衡理论与公共政策二、最低工资立法的经济影响部分国家最低工资水平与全日制劳动者的平均工资及工资中值之比（2021年）国家最低工资水平/平均工资最低工资水平/工资中值澳大利亚0.440.52加拿大0.440.50法国0.490.61德国0.450.51日本0.390.45韩国0.490.61墨西哥0.450.57荷兰0.390.46波兰0.450.55西班牙0.410.48土耳其0.400.71英国0.480.57美国0.200.29第2节劳动力市场均衡理论与公共政策二、最低工资立法的经济影响部分国家或地区在几个年份的小时最低工资（按照2021年美元购买力平价计算）国家或地区2001年2005年2010年2015年2020年2021年澳大利亚11.011.511.612.112.912.8加拿大7.47.38.69.010.710.6智利2.12.32.63.03.63.6法国10.511.712.212.612.712.6德国......11.912.412.2日本6.06.26.77.18.0..韩国3.04.14.96.18.98.8墨西哥1.01.01.01.01.51.6荷兰11.311.311.711.411.811.6英国7.38.89.29.311.211.3美国7.97.29.08.37.67.3巴西1.21.41.92.22.32.2俄罗斯0.30.51.81.72.72.7第2节劳动力市场均衡理论与公共政策二、最低工资立法的经济影响我国在1984年承认《制定最低工资确定办法公约》，1993年制定《企业最低工资规定》，1994年颁布《中华人民共和国劳动法》确立最低工资制度。2004年我国颁布并实施《最低工资规定》。目前，我国所有的省、自治区、直辖市均已建立了最低工资制度。第2节劳动力市场均衡理论与公共政策二、最低工资立法的经济影响（一）最低工资立法的经济影响：理论分析1.最低工资对劳动力市场的影响：基本模型政府制定的最低工资水平低于某一类劳动力的市场工资水平政府制定的最低工资水平恰好等于某一类劳动力的市场工资水平政府制定的最低工资水平超过某一类劳动力的市场工资水平第2节劳动力市场均衡理论与公共政策二、最低工资立法的经济影响（一）最低工资立法的经济影响：理论分析1.最低工资对劳动力市场的影响：基本模型重点在于第三种情况，即法定最低工资水平超过某一类劳动力的市场工资率。不需要考虑第一种情况，第二种情况也不是分析的重点。第2节劳动力市场均衡理论与公共政策二、最低工资立法的经济影响（一）最低工资立法的经济影响：理论分析2.最低工资立法对未覆盖部门的溢出效应随着被覆盖部门受到最低工资立法的约束，凡是能够在这个市场上实现就业的低技能劳动者的工资水平都会比过去有所提高，因此，大家都愿意在这个部门工作。一部分一时无法在被覆盖部门就业的劳动者宁愿等待可能得到的被覆盖部门的工作，也不去未被覆盖部门找工作，结果会产生等待性失业。第2节劳动力市场均衡理论与公共政策二、最低工资立法的经济影响（二）最低工资立法的经济影响：实证检验丹·福勒和多丽丝·盖德-史蒂文森戴维·卡德由于担心实施最低工资立法对就业产生影响，经济学家对其实际影响开展了多项研究，但是，不同的经济学家得出的研究结论存在差异。第2节劳动力市场均衡理论与公共政策二、最低工资立法的经济影响（三）最低工资立法：实践考虑或许正是因为关于最低工资立法的就业效应没有确定的结论，所以很多国家的政府在提高最低工资水平方面都很谨慎。自美国于1959年开始制定贫困线以来，基于最低工资计算的年收入相当于贫困线年收入标准的2/3左右，这一比例在1968年曾经达到90%的峰值。第2节劳动力市场均衡理论与公共政策二、最低工资立法的经济影响美国历年的最低工资水平及其现值项目1939年1945年1950年1956年1965年1967年1968年1969年1970年最低工资0.300.400.751.001.251.001.151.301.45现值4.704.846.788.008.626.527.197.718.12项目1971年1974年1975年1976年1977年1978年1979年1980年1981年最低工资1.601.902.002.202.302.652.903.103.35现值8.598.388.088.418.268.84