劳动经济学教程 第3版 课件 第03章 劳动力供给模型的扩展

劳动经济学教程（第3版）刘昕编著中国人民大学出版社第03章劳动力供给模型的扩展123读完本章之后，你应该：1.熟悉家庭生产理论的主要内容及家庭生产决策的简化模型。2.理解作为一种特殊家庭决策的家庭生育行为。3.掌握经济周期中的劳动力供给。4.掌握生命周期中的劳动力供给。学习目的CONTENTS目录02经济周期与生命周期中的劳动力供给01家庭生产理论与劳动力供给家庭生产理论不再简单地把闲暇和商品以及服务的消费看成效用的直接来源，相反，它把一个家庭所生产出来的家庭物品看成效用的直接来源。这些能够产生效用的物品是家庭通过将商品或服务与时间相结合生产出来的。家庭物品具有两个方面的特点：其一，它可以根据组成的不同被划分为两类：时间密集型的（time-intensive）和商品密集型的（goods-intensive）。其二，在家庭物品的生产过程中，时间和商品之间存在替代性。第1节家庭生产理论与劳动力供给一、家庭生产理论的主要内容第1节家庭生产理论与劳动力供给一、家庭生产理论的主要内容家庭生产理论把家庭的时间分配划分为两大类：一类是工作时间，另一类是家庭生产时间。用在家庭生产方面的时间包括在家里做杂事或者在家里放松的时间，也包括尽管不在家里，但也是做家务或者放松的时间，比如去购物或者看电影的时间。一个家庭所要做出的选择就是把多少时间用于工作，把多少时间用于家庭生产。18岁以上美国男性和女性的每周时间分配（2012年）

家中有小于6岁孩子的家庭家中有6~17岁孩子的家庭家中没有18岁以下孩子的家庭女性男性女性男性女性男性有酬工作213724382128家务劳动402331182316闲暇303536394549个人养护757171727774第1节家庭生产理论与劳动力供给一、家庭生产理论的主要内容第1节家庭生产理论与劳动力供给一、家庭生产理论的主要内容第一，家庭需要消费哪些家庭物品？第二，家庭希望怎样生产这些家庭物品？第三，家庭成员之间如何分配各自在工作、家庭生产方面的时间？在选择的过程中，家庭需要回答以下三个问题。假设有一个由一位母亲和一个孩子组成的家庭，母亲是这个家庭中唯一的决策者。假设这位母亲每天都需要8个小时的时间来进行必要的个人养护，这样她每天就只有16个小时可以用来从事有酬工作和家务劳动。第1节家庭生产理论与劳动力供给二、家庭生产决策的简化模型第一无差异曲线上的点代表的是不同的孩子抚养方式。第二无差异曲线U0和U1的斜率都是负的，而且都凸向原点。第三无差异曲线的斜率实际上反映了一个人在家庭物品的生产过程中，如何在家庭生产时间和外购商品或服务的价值之间做出权衡。图中的无差异曲线与劳动者个人的无差异曲线的形状是类似的，这种向右下方倾斜的无差异曲线展示了这位母亲的个人偏好，它具有以下几个特点。第1节家庭生产理论与劳动力供给二、家庭生产决策的简化模型在这位母亲的预算约束线和无差异曲线都一定的情况下，能够使其效用最大化的孩子抚养决策与能够使其效用最大化的劳动力供给时间决策实际上是一样的。这个决策点就是这位母亲的无差异曲线和她所面临的预算约束线的切点。第1节家庭生产理论与劳动力供给二、家庭生产决策的简化模型无论是在工作还是在家庭生产中，双方对需要完成的各种工作进行某种程度的专门化安排对整个家庭是最有利的。一对夫妻需要回答这样一个问题：谁在家庭生产方面的效率更高一些？谁在工作方面的效率更高一些？第1节家庭生产理论与劳动力供给三、联合劳动力供给决策第1节家庭生产理论与劳动力供给三、联合劳动力供给决策一项研究发现，当夫妻双方都工作时，他们每人每周在家务劳动方面所花费的时间会受二人的相对工资率的影响。即随着妻子的工资率相对上升，丈夫承担家务劳动的时间会增加，而妻子从事家务劳动的时间则会减少第1节家庭生产理论与劳动力供给四、家庭生育行为分析家庭生育行为不仅仅与收入有关，而且取决于价格。可以假定家庭孩子和市场产品对于家庭来说是两种都可以带来效用的产品，那么家庭就不只关心自己养育孩子的数量，而且关心自己能够消费的商品或服务的数量。第1节家庭生产理论与劳动力供给四、家庭生育行为分析在生育的孩子数量和能够消费的商品或服务的数量之间所做的这种权衡，就构成了一个家庭的无差异曲线。在家庭收入增加之后，这个家庭的最佳生育决策从原来的P点转移到R点，希望养育的孩子数量从2个变成4个。在商品或服务以及养育孩子的价格保持不变的情况下，家庭收入的增加会使预算约束线向外移，从而对家庭的最佳生育决策产生一种类似于纯收入效应的影响。第1节家庭生产理论与劳动力供给四、家庭生育行为分析儿童用品的价格上涨、高等教育成本的增加以及夫妻双方主要负责抚养孩子的那一方的工资率上升等，都会导致养育孩子的成本大大增加。当我们假定商品或服务的价格不变，而抚养孩子的成本提高时，预算约束线在横轴上的端点就会内移。抚养孩子的价格上涨所产生的收入效应和替代效应在这里会同时导致家庭愿意养育的孩子数量下降。第1节家庭生产理论与劳动力供给四、家庭生育行为分析孩子是一件十分昂贵的商品，除了衣食住行、教育等生活必需品的开支以外，养孩子的成本还包括父母因退出劳动力市场或减少劳动力市场时间来抚养孩子而产生的损失（机会成本）。孩子还是一个“时间密集型”的商品。因此，一个人的时间价格（工资率）的上升对于养孩子的成本或价格的影响是非常大的。第1节家庭生产理论与劳动力供给四、家庭生育行为分析CONTENTS目录02经济周期与生命周期中的劳动力供给01家庭生产理论与劳动力供给附加的劳动者效应（added-workereffect）：当家庭中的主要收入获取者失去工作或工资被降低以后，其他家庭成员（包括原本在家带孩子的妻子或者是可以就业的子女）将临时进入劳动力市场，通过工作来缓解家庭收入下降的问题。对于家庭主要收入获得者（比如丈夫）之外的其他家庭成员来说，原来的主要收入来源可以视为一种非劳动收入，而一旦非劳动收入下降，由此产生的收入效应就会导致其他家庭成员增加劳动力供给。第2节经济周期与生命周期中的劳动力供给一、经济周期中的劳动力供给（一）附加的劳动者效应第2节经济周期与生命周期中的劳动力供给一、经济周期中的劳动力供给（二）灰心丧气的劳动者效应灰心丧气的劳动者（失望或受打击的劳动者）效应（discouraged-workereffect）：一些本来可以找工作的劳动者由于对在某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观，因而停止找工作，临时成为非劳动力市场参与者。正如替代效应与收入效应的作用方向相反一样，灰心丧气的劳动者效应与附加的劳动者效应在作用方向上也是相反的。衰退时期工资率的下降导致替代效应发生作用，闲暇的机会成本下降。第2节经济周期与生命周期中的劳动力供给一、经济周期中的劳动力供给（三）两种效应的共同作用在其他条件相同的情况下，劳动力市场规模在经济衰退期倾向于萎缩，在经济复苏期则倾向于扩张。如果灰心丧气的劳动者效应占据主导地位，则会导致所谓的隐性失业，即有些人本来是愿意工作的，但是由于衰退时期的工作岗位太少、工资水平太低，合适的工作很难找到，所以他们不再找工作。第2节经济周期与生命周期中的劳动力供给（一）生命周期中的市场生产率与工时二、生命周期中的劳动力供给由于在生命周期的不同阶段，一个人从事市场工作的生产率（用工资率来表示）和从事家庭生产的生产率是不断变化的，因而人们在一生当中会不断调整自己在市场上的劳动力供给时间。从生命周期的角度来看，一个人在不同时期所面临的工资率不同，其劳动力供给水平也不同，工资率较高时，劳动力供给水平也较高，反之则较低。劳动者的劳动力供给行为在不同年龄段是有所变化的，这种劳动力供给行为的变化并不仅仅指工时数量的变化，还涉及是否参与、何时参与以及何时退出劳动力市场活动的决策。第2节经济周期与生命周期中的劳动力供给（一）生命周期中的市场生产率与工时二、生命周期中的劳动力供给在过去的60多年时间里，国际劳动力市场上发生的一个最为显著的变化就是女性（尤其是已婚女性）的劳动力参与率大幅上升。另一个很明显的趋势是，在任何一个年份，已婚女性的劳动力参与率都低于单身女性，但是从长期发展趋势来看，已婚女性的劳动力参与率是上升幅度最大的。第2节经济周期与生命周期中的劳动力供给（二）女性劳动力参与率的变化及其影响因素二、生命周期中的劳动力供给第2节经济周期与生命周期中的劳动力供给（二）女性劳动力参与率的变化及其影响因素二、生命周期中的劳动力供给部分国家分年龄群体的女性劳动力参与率（%）国家全部女性（15~64岁）15~24岁女性25~54岁女性55~64岁女性2000年2007年2021年2000年2007年2021年2000年2007年2021年2000年2007年2021年澳大利亚65.369.475.168.569.769.070.574.880.435.348.662.8加拿大70.473.875.662.967.363.878.581.783.941.451.961.7法国62.464.570.032.834.437.778.781.484.027.937.657.9德国63.369.474.648.249.049.276.980.683.133.548.969.7日本59.661.973.346.644.749.766.570.180.749.752.568.6韩国52.154.959.937.033.233.557.862.067.248.847.557.2西班牙52.962.870.843.347.533.462.873.383.022.632.758.3英国69.069.874.765.863.558.376.177.482.943.149.862.3美国70.769.168.263.057.254.576.775.475.351.958.359.2巴西..62.858.8..54.747.3..70.267.9..40.636.5中国76.770.3..67.8....84.0....47.2....印度36.028.5..26.9....41.5....30.0....印度尼西亚53.251.7..43.141.7..58.156.2..52.650.5..从长期来看，女性在劳动力市场上能够获得的实际工资率呈上升趋势，导致女性工资率上升的主要原因之一是女性的受教育程度总体上有所提高。随着家用电器的普及，用购买来的商品替代家庭花时间自己生产的物品变得越来越容易。越来越方便的儿童看护服务也为女性工作提供了很大的便利。社会、政治、法律等方面的因素使女性改变了对工作的态度和看法，使她们的无差异曲线发生偏向工作的变化，这提升了女性的劳动力供给意愿，使她们的劳动力参与率上升。3.家庭生产的生产率提高1.女性的实际工资率上升2.女性对工作的偏好和态度发生改变第2节经济周期与生命周期中的劳动力供给（二）女性劳动力参与率的变化及其影响因素二、生命周期中的劳动力供给4.出生率下降随着出生率的下降，家庭所需要的养育孩子的时间大大减少。孩子数量越少，已婚女性不仅重返劳动力市场的时间越早，而且可能性越大。5.离婚率上升现代社会的离婚率比过去高很多，婚姻的不稳定导致许多女性形成了建立以及维持与劳动力市场之间关系的动机，从而提高了她们的劳动力参与率。6.工作机会增加女性劳动力参与率自第二次世界大战以来不断提高，还与适合女性从事的工作岗位数量增加有关。7.弥补男性收入增长的不足已婚女性的劳动力供给决策实际上是与丈夫的劳动力供给决策联合做出的，丈夫的收入水平越高，已婚女性的劳动力供给动机就越弱。第2节经济周期与生命周期中的劳动力供给（二）女性劳动力参与率的变化及其影响因素二、生命周期中的劳动力供给世界各国老年人的劳动力参与率的一个比较明显的趋势是先降后升。20世纪60年代前后，发达国家中55~64岁男性的劳动力参与率大约为80%，到了20世纪末逐渐下降到50%~60%。进入21世纪以来，55~64岁这一年龄群体的劳动力参与率总体呈现出上升的趋势。第2节经济周期与生命周期中的劳动力供给（三）老年人劳动力参与率的变化及其影响因素二、生命周期中的劳动力供给1.20世纪老年人的劳动力参与率稳步下降2.21世纪以来