二零二五年度跨境电商企业劳动者2025版劳动协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度跨境电商企业劳动者2025版劳动协议合同目录一、总则1.协议适用范围2.协议目的3.协议依据二、双方基本情况1.企业基本信息2.劳动者基本信息三、劳动合同期限1.劳动合同期限约定2.劳动合同试用期3.劳动合同续签四、工作内容与地点1.工作内容描述2.工作地点3.工作时间五、工作条件与劳动保护1.工作条件2.劳动保护措施3.健康检查六、劳动报酬1.基本工资2.奖金与津贴3.工资支付方式4.工资调整七、社会保险与福利1.社会保险缴纳2.福利待遇3.带薪休假八、劳动纪律与培训1.劳动纪律2.培训与职业发展3.职业资格证书九、劳动合同的解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.经济补偿4.合同解除后的手续十、争议解决1.争议解决方式2.争议处理机构3.争议解决程序十一、保密条款1.保密事项2.保密期限3.违约责任十二、其他1.职业病防治2.劳动者权益保障3.法律变更的应对十三、协议生效与变更1.协议生效条件2.协议变更程序3.协议解除十四、附件1.附件一：劳动合同书2.附件二：工作内容说明书3.附件三：社会保险缴纳明细合同编号_________一、总则1.协议适用范围本协议适用于2025年度，双方在中华人民共和国境内签订的劳动合同。2.协议目的本协议旨在明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益，促进企业和谐发展。3.协议依据本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。二、双方基本情况1.企业基本信息企业名称：_________企业住所：_________法定代表人：_________2.劳动者基本信息劳动者姓名：_________性别：_________出生日期：_________身份证号码：_________住址：_________三、劳动合同期限1.劳动合同期限约定劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.劳动合同试用期劳动合同约定试用期____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.劳动合同续签双方同意，在劳动合同到期前____个月，如有需要，可协商续签劳动合同。四、工作内容与地点1.工作内容描述劳动者在企业的具体工作内容为_________。2.工作地点劳动者工作地点为_________。3.工作时间劳动者工作时间根据企业规定执行，一般为____天/周，每天____小时。五、工作条件与劳动保护1.工作条件企业为劳动者提供必要的工作条件，包括但不限于工作场所、设备、工具等。2.劳动保护措施企业采取必要措施保障劳动者的人身安全和健康，包括但不限于安全培训、安全防护设施等。3.健康检查企业每年组织劳动者进行一次健康检查，并承担检查费用。六、劳动报酬1.基本工资劳动者基本工资为每月____元，按月支付。2.奖金与津贴劳动者享有岗位奖金、绩效奖金、加班费等，具体标准按企业相关规定执行。3.工资支付方式企业每月____日前支付劳动者上月工资，工资支付方式为银行转账。4.工资调整根据企业经济效益和劳动者表现，企业每年对劳动者工资进行一次调整。七、社会保险与福利1.社会保险缴纳企业按规定为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。2.福利待遇劳动者享有国家法定节假日、带薪年假、婚假、产假等福利待遇。3.带薪休假劳动者每年享有____天的带薪年假，具体休假时间由双方协商确定。八、劳动纪律与培训1.劳动纪律劳动者应遵守企业规章制度，服从管理，保证工作质量。2.培训与职业发展企业为劳动者提供必要的职业培训，支持劳动者提升专业技能和职业素养。3.职业资格证书劳动者在任职期间取得的相关职业资格证书，企业予以认可。九、劳动合同的解除与终止1.合同解除条件劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：a.企业未履行合同约定；b.企业未按规定支付工资；c.企业未提供安全的工作条件；d.劳动者有特殊原因需要解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：a.劳动者严重违反劳动纪律；b.劳动者严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害；c.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；d.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。2.合同终止条件劳动合同期满或双方协商一致，劳动合同终止。3.经济补偿劳动合同解除或终止的，企业应按照国家规定和合同约定支付经济补偿。4.合同解除后的手续劳动合同解除或终止后，双方应办理相关手续，包括但不限于档案转移、工资结算等。十、争议解决1.争议解决方式双方发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.争议处理机构劳动争议仲裁委员会。3.争议解决程序按照劳动争议仲裁委员会的仲裁程序进行。十一、保密条款1.保密事项劳动者在任职期间及离职后，对企业的商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务。2.保密期限保密期限为劳动合同终止后____年。3.违约责任劳动者违反保密义务，应承担相应的法律责任。十二、其他1.职业病防治企业应采取有效措施预防和控制职业病的发生，保障劳动者健康。2.劳动者权益保障企业依法保障劳动者的合法权益，包括但不限于工资、工时、休息、休假等。3.法律变更的应对如国家法律法规发生变更，双方应按照变更后的规定执行。十三、协议生效与变更1.协议生效条件本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。2.协议变更程序协议的任何变更需经双方协商一致，并以书面形式确定。3.协议解除任何一方不得擅自解除本协议，如需解除，应提前____个月书面通知对方。十四、附件1.附件一：劳动合同书2.附件二：工作内容说明书3.附件三：社会保险缴纳明细劳动者签名：_________身份证号码：_________日期：____年____月____日企业（盖章）：法定代表人（或授权代表）签名：_________日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.甲方主导培训条款说明：为提高劳动者的专业技能和适应能力，甲方有权组织或安排劳动者参加由甲方指定的培训课程。劳动者应积极参与，培训期间视为正常出勤，甲方承担培训费用。2.甲方主导考核条款说明：甲方有权对劳动者进行定期或不定期的考核，考核结果作为调整工资、晋升和奖惩的依据。劳动者有义务配合考核，并对考核结果提出异议。3.甲方主导调岗条款说明：因工作需要或劳动者个人能力原因，甲方有权调整劳动者的工作岗位。调整前应与劳动者协商，并充分考虑劳动者的意愿和工作能力。4.甲方主导加班管理条款说明：甲方有权根据工作需要安排加班，加班时间需与劳动者协商，并支付加班费。劳动者有权拒绝无合理理由的加班。5.甲方主导保密协议条款说明：甲方与劳动者签订保密协议，明确保密内容和期限，劳动者在离职后仍需遵守保密义务。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.乙方主导休息时间条款说明：劳动者有权根据个人需求，与甲方协商确定每周休息日，并享有国家规定的休息休假权利。2.乙方主导职业发展条款说明：劳动者有权向甲方提出个人职业发展规划，甲方应给予支持和帮助，协助劳动者实现职业目标。3.乙方主导薪酬调整条款说明：劳动者有权根据个人工作表现和行业薪酬水平，向甲方提出薪酬调整请求，甲方应予以考虑。4.乙方主导离职补偿条款说明：劳动者在满足一定条件下，如因甲方原因离职，甲方应按照国家规定和合同约定支付经济补偿。5.乙方主导工作环境条款说明：劳动者有权对工作环境提出改进建议，甲方应予以重视，并采取措施改善工作条件。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.中介服务条款说明：如本协议涉及第三方中介服务，中介机构应具备合法资质，双方应明确中介服务的范围、费用及支付方式。2.中介费用承担条款说明：中介服务费用由甲方承担，如双方另有约定，从其约定。3.中介责任条款说明：中介机构应保证提供的服务真实、合法，如因中介机构原因导致协议无效或劳动者权益受损，中介机构应承担相应责任。4.中介保密条款说明：中介机构对双方信息负有保密义务，未经授权不得向任何第三方泄露。5.中介争议解决条款说明：如中介机构与双方发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。附件及其他补充说明一、附件列表：1.劳动合同书2.工作内容说明书3.社会保险缴纳明细4.保密协议5.培训课程安排6.考核标准及结果7.加班记录及支付凭证8.休息休假安排9.职业发展规划10.离职补偿协议11.工作环境改善方案12.中介服务合同13.中介费用支付凭证14.争议解决相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：a.甲方未按约定支付工资或福利；b.甲方未提供安全的工作条件；c.甲方未履行培训、考核、调岗等义务；d.乙方未履行保密义务；e.乙方未履行休息休假权利；f.双方未按约定履行合同解除和终止手续。2.违约行为认定：a.违约行为需有明确证据；b.违约行为需符合法律法规和合同约定；c.违约行为需对另一方造成实际损失。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2.社会保险：国家为劳动者提供的基本保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。3.保密协议：约定劳动者对用人单位商业秘密、技术秘密等保密的协议。4.争议解决：指双方因合同履行发生争议时，通过协商、仲裁或诉讼等方式解决争议。5.违约责任：违约方应承担的民事责任，包括赔偿损失、支付违约金等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：劳动者对工作条件不满。解决办法：与劳动者沟通，了解具体不满原因，采取措施改善工作条件。2.问题：劳动者对薪酬调整有异议。解决办法：根据劳动者表现和行业薪酬水平，重新评估薪酬调整方案。3.问题：劳动者离职后泄露企业秘密。解决办法：加强保密教育，与离职劳动者签订保密协议，并追究法律责任。五、所有应用场景：1.适用于跨境电商企业的劳动者与用人单位之间的劳动关系。2.适用于劳动者在试用期内与用人单位的关系。3.适用于劳动者在劳动合同期限内与用人单位的关系。4.适用于劳动合同解除和终止后的双方关系。5.适用于涉及第三方中介服务的劳动合同。全文完。二零二五年度跨境电商企业劳动者2025版劳动协议1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息2.合同期限3.工作内容与职责4.工作时间与休息5.工资待遇6.社会保险与福利7.考勤与奖惩8.保密条款9.解除与终止合同10.违约责任11.争议解决12.法律适用13.其他约定事项14.合同生效与附件第一部分：合同如下：1.1合同双方1.2合同主体资格1.3合同签订时间与地点2.1合同期限2.2合同起始时间2.3合同终止条件3.1工作内容3.2工作职责3.3工作地点4.1工作时间4.2工作班次4.3休息日与节假日安排5.1基本工资5.2业绩奖金5.3加班工资计算5.4薪资支付方式与时间6.1社会保险6.2住房公积金6.3其他福利待遇7.1试用期7.2试用期考核7.3正式员工待遇8.1保密信息8.2保密义务8.3保密期限8.4违反保密义务的处理9.1解除合同的情形9.2解除合同的程序9.3解除合同的补偿10.1违约责任10.2违约金的计算与支付10.3违约责任的其他形式11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决地点12.1合同的修改与补充12.2合同的变更程序12.3合同的生效日期13.1合同的解除与终止13.2合同解除后的处理13.3合同终止后的权利义务14.1合同附件14.2合同附件的效力14.3合同附件的查阅与使用第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方介入是指在合同履行过程中，为协助合同双方履行合同义务，根据合同约定或双方协商一致，引入的具有独立法人资格的第三方机构或个人。15.2第三方介入的范围包括但不限于中介服务、咨询服务、技术服务、融资服务、物流服务等。16.第三方介入的条件与程序16.1.1第三方具有合法的营业执照和相应的资质证明；16.1.2第三方介入符合合同目的，不违反法律法规；16.1.3双方同意引入第三方介入。16.2第三方介入的程序：16.2.1双方协商确定第三方介入的事项、范围和条件；16.2.2双方签署第三方介入协议，明确各方的权利义务；16.2.3第三方介入协议作为合同附件，与本合同具有同等法律效力。17.第三方的责任与权利17.1第三方的责任：17.1.1第三方应按照合同约定和法律规定，履行其职责，确保服务质量；17.1.2第三方因自身原因导致合同履行不符合约定或法律法规的，应承担相应的法律责任。17.2第三方的权利：17.2.1第三方有权要求合同双方按照合同约定支付服务费用；17.2.2第三方有权根据合同约定，对合同履行情况进行监督。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额由双方在第三方介入协议中约定，但不得低于法律规定的最低责任限额。18.2若第三方责任限额低于法律规定的最低责任限额，则以法律规定的最低责任限额为准。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方介入后，合同双方应明确各自的权利义务，避免责任混淆。19.2第三方介入的范围内，第三方对合同双方的权利义务承担相应责任，合同双方对第三方的权利义务不承担连带责任。19.3第三方介入的范围内，若第三方违反合同约定或法律法规，合同双方有权要求第三方承担相应责任。20.第三方介入的终止20.1第三方介入协议期满或合同履行完毕，第三方介入终止。20.2第三方介入协议终止后，合同双方应按照合同约定处理剩余事宜。21.保密条款的补充21.1第三方介入后，合同双方和第三方均应遵守保密条款，不得泄露合同内容或涉及商业秘密的信息。22.争议解决22.1第三方介入过程中产生的争议，应通过协商解决。22.2协商不成的，任何一方均可向合同约定的争议解决机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同详细要求：包含合同双方的基本信息、合同期限、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险、福利待遇、保密条款、解除与终止合同、违约责任、争议解决、法律适用等条款。附件说明：本附件为劳动合同的正式文本，双方签字盖章后生效。2.附件二：第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的目的、范围、条件、权利义务、责任限额、争议解决等条款。附件说明：本附件为第三方介入的协议文本，双方及第三方签字盖章后生效。3.附件三：保密协议详细要求：约定保密信息的范围、保密义务、保密期限、违反保密义务的处理等条款。附件说明：本附件为保密协议的正式文本，双方签字盖章后生效。4.附件四：工资支付明细表详细要求：记录工资支付的时间、金额、计算依据等。附件说明：本附件为工资支付明细表，每月支付工资时提供。5.附件五：社会保险缴纳明细表详细要求：记录社会保险缴纳的时间、金额、缴纳基数等。附件说明：本附件为社会保险缴纳明细表，每月缴纳社会保险时提供。6.附件六：工作记录表详细要求：记录员工的工作时间、工作内容、工作成果等。附件说明：本附件为工作记录表，用于考核员工的工作表现。7.附件七：培训记录表详细要求：记录员工的培训时间、培训内容、培训效果等。附件说明：本附件为培训记录表，用于评估员工的培训需求。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1未按时支付工资；1.2未按时缴纳社会保险；1.3违反保密协议，泄露公司秘密；1.4未按照合同约定完成工作任务；1.5严重违反公司规章制度。2.责任认定标准：2.3违反保密协议：根据《中华人民共和国合同法》规定，赔偿损失，损失包括直接损失和可得利益损失。2.5严重违反公司规章制度：根据公司规章制度，给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处理。示例说明：乙方未按时支付甲方工资，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金数额为应支付工资的80%。乙方泄露公司商业秘密，给公司造成损失100万元，乙方应赔偿公司损失100万元。全文完。二零二五年度跨境电商企业劳动者2025版劳动协议2合同编号_________一、合同主体1.1甲方（用人单位）：名称：_________________________地址：_________________________联系人：_________________________联系电话：_________________________1.2乙方（劳动者）：名称：_________________________地址：_________________________联系人：_________________________联系电话：_________________________二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方为跨境电商企业，为满足公司业务发展需要，乙方愿意加入甲方工作，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经协商一致，特订立本合同。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中涉及的专业属于跨境电商行业，包括但不限于跨境电子商务平台运营、跨境电商物流、跨境电商支付、跨境电商客服等领域。3.2关键词解释1.跨境电商：指通过电子商务平台，实现国内外商品交易的一种新型商业模式。2.劳动协议：指用人单位与劳动者之间，就劳动条件、劳动报酬、劳动保障等事项达成的书面协议。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务4.1.1甲方有权利要求乙方按照本合同约定，完成工作任务，遵守公司规章制度。4.1.2甲方有义务为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。4.1.3甲方有义务按照国家规定和本合同约定，支付乙方工资、奖金等劳动报酬。4.1.4甲方有义务保障乙方依法享有休息、休假、社会保险和福利待遇。4.2乙方的权利和义务4.2.1乙方有权利要求甲方按照本合同约定，提供劳动条件和劳动保护。4.2.2乙方有义务按照甲方要求，完成工作任务，遵守公司规章制度。4.2.3乙方有义务保守公司商业秘密，不得泄露公司机密。4.2.4乙方有义务按照国家规定，参加社会保险和福利待遇。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，有效期为二零二五年一月一日至二零二五年十二月三十一日。5.2合同履行地点乙方应在甲方指定的地点履行本合同规定的义务。5.3合同履行方式乙方应在甲方规定的时间内，按照甲方要求的方式完成工作任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字之日起生效。6.2终止条件6.2.1乙方因退休、死亡、丧失劳动能力等原因不能继续履行本合同义务的；6.2.2甲方因破产、解散等原因不能继续履行本合同义务的；6.2.3双方协商一致解除本合同的；6.2.4乙方严重违反本合同约定，甲方依法解除本合同的；6.2.5甲方严重违反本合同约定，乙方依法解除本合同的。6.3终止程序6.3.1双方协商一致解除本合同的，应当提前三十日书面通知对方；6.3.2乙方严重违反本合同约定，甲方依法解除本合同的，应当书面通知乙方；6.3.3甲方严重违反本合同约定，乙方依法解除本合同的，应当书面通知甲方。6.4终止后果6.4.1合同终止后，甲方应当依法支付乙方经济补偿金；6.4.2合同终止后，乙方应当将工作交接清楚，不得带走公司财产和机密信息。七、费用与支付7.1费用构成7.1.1基本工资：根据乙方岗位和技能水平，甲方将按照国家规定和公司薪酬制度支付乙方基本工资。7.1.2奖金：乙方在完成工作任务、达到公司业绩目标的情况下，甲方将按照公司奖金制度支付奖金。7.1.3社会保险和福利：甲方将按照国家规定和公司福利政策，为乙方缴纳社会保险和提供福利待遇。7.1.4伙食补贴、交通补贴等：根据公司规定，甲方将为乙方提供相应的补贴。7.2支付方式甲方将采用银行转账的方式支付乙方工资和各项费用。7.3支付时间7.3.1乙方工资支付：甲方将在每月的指定日期前，将乙方工资支付至乙方指定的银行账户。7.3.2其他费用支付：甲方将在约定的支付时间前，将各项费用支付至乙方指定的银行账户。7.4支付条款7.4.1乙方应在合同签订后七个工作日内，向甲方提供准确的银行账户信息。7.4.2甲方在支付工资和费用时，应严格按照国家规定和公司财务制度执行。八、违约责任8.1甲方违约8.1.1甲方未按时支付乙方工资或费用的，应向乙方支付违约金，违约金按逾期支付金额的千分之五计算。8.1.2甲方违反合同约定，导致乙方权益受损的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约8.2.1乙方未按时完成工作任务或违反公司规章制度的，甲方有权根据情况给予警告、记过、降职等处分。8.2.2乙方因个人原因提前解除合同的，应向甲方支付违约金，违约金按未履行合同期限工资的百分之五十计算。8.3赔偿金额和方式8.3.1甲方违约的赔偿金额按上述8.1规定执行。8.3.2乙方违约的赔偿金额按上述8.2规定执行。九、保密条款9.1保密内容乙方在甲方工作期间，应遵守国家有关保密法律法规，对甲方商业秘密、技术秘密等保密内容负有保密义务。9.2保密期限保密期限自乙方离开甲方之日起计算，不少于三年。9.3保密履行方式9.3.1乙方不得以任何形式泄露、复制、传播甲方的保密信息。9.3.2乙方不得利用甲方的保密信息为个人或他人谋取利益。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件10.2.1自然灾害：如地震、洪水、火灾等。10.2.2政府行为：如政策调整、战争、罢工等。10.2.3社会异常事件：如流行病、恐怖袭击等。10.3不可抗力发生时的责任和义务10.3.1不可抗力发生时，双方应立即通知对方，并提供相关证明。10.3.2不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行合同义务。10.3.3不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复合同履行。10.4不可抗力实例10.4.1自然灾害：地震、洪水等。10.4.2政府行为：政策调整、战争等。10.4.3社会异常事件：流行病、恐怖袭击等。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼，或向双方认可的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经双方书面同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形12.2.1本合同项下的权利和义务不得转让给第三方。12.2.2本合同项下的保密条款不得转让给第三方。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本合同条款的最终解释权。13.2特殊权力保留甲方保留在必要时对乙方进行培训、考核和调整工作内容的权力。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本合同的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修改和补充效力经双方签署的修改和补充协议，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本合同履行过程中，相互协作，共同完成工作任务。15.2协作与配合方式双方应通过会议、书面报告、电子邮件等方式进行沟通和协作。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于跨境电商企业劳动关系的完整协议，任何一方不得以口头或书面形式对合同内容进行变更。16.3增减条款未经双方书面同意，本合同不得增减任何条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表（签字）：乙方（盖章）：代表（签字）：签订日期：____年__月__日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.社会保险缴纳证明4.劳动合同签订登记表5.保密协议6.培训计划及考核结果7.薪酬发放记录8.不可抗力事件证明9.争议解决相关文件10.合同修改和补充协议二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付乙方工资或费用：认定违约，需支付违约金。违反合同约定，导致乙方权益受损：认定违约，承担相应法律责任。2.乙方违约行为及认定：未按时完成工作任务或违反公司规章制度：认定违约，可给予警告、记过、降职等处分。因个人原因提前解除合同：认定违约，需支付违约金。泄露甲方商业秘密：认定违约，承担相应法律责任。三、法律名词及解释：1.劳动法：调整劳动关系，保护劳动者合法权益，促进就业和经济发展。2.劳动合同：用人单位与劳动者之间建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。3.不可抗力：不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为等。4.保密协议：约定双方在特定情况下对保密信息的保密义务。5.争议解决：指解决合同履行过程中发生的争议的方法，如协商、调解、仲裁或诉讼。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对薪酬发放有异议。解决办法：双方应立即沟通，核实薪酬发放情况，必要时可提供相关证明。2.问题：