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文档简介

学校教师干部管理制度范本一、总则第一条为加强学校教师干部队伍建设，提高教师干部队伍素质，促进学校教育教学工作全面发展，根据《中华人民共和国教育法》和《中华人民共和国教师法》等法律法规，结合学校实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于学校全体教师干部，包括学校领导班子成员、中层干部、教研组长、班主任等。第三条教师干部要坚持以德立身、以德立学、以德施教，努力做到忠诚于党的教育事业，忠诚于学校工作，全心全意为师生服务。二、职责与权利第四条教师干部职责：1.严格遵守国家法律法规，执行党的教育方针，维护学校教育教学秩序。2.认真履行教育教学职责，不断提高教育教学质量。3.严格管理班级，关心学生成长，做好学生思想政治教育工作。4.加强师德师风建设，以身作则，为人师表。5.积极参与学校各项工作，完成学校领导交办的任务。6.严格遵守学校各项规章制度，维护学校利益。第五条教师干部权利：1.依法享有教育教学自主权。2.参与学校民主管理，对学校工作提出意见和建议。3.获得学校提供的进修、培训、交流等机会。4.依法维护自身合法权益。三、选拔与任用第六条教师干部选拔要坚持德才兼备、任人唯贤的原则，公开、公平、公正地进行。第七条教师干部任用应当遵循以下程序：1.报名申请。2.资格审查。3.考核评议。4.学校领导集体研究决定。5.公示。四、考核与奖惩第八条教师干部考核实行年度考核与任期考核相结合，考核内容包括政治思想、职业道德、教育教学、工作实绩等方面。第九条教师干部考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。第十条对考核优秀的教师干部给予表彰和奖励；对考核不合格的教师干部，根据情况予以调整或解聘。五、培训与交流第十一条学校要加强对教师干部的培训，提高教师干部的政治素质、业务能力和管理水平。第十二条鼓励教师干部参加国内外学术交流活动，拓宽视野，提升自身

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