二零二五年度金融控股公司股权激励与员工期权合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度金融控股公司股权激励与员工期权合同范本本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1激励对象基本信息1.2激励主体基本信息2.激励计划概述2.1激励计划目的2.2激励计划范围2.3激励计划有效期3.激励工具与分配方式3.1期权授予3.2期权行权条件3.3期权行权价格3.4期权行权期限3.5期权转让与锁定4.激励计划实施步骤4.1激励计划启动4.2激励对象确认4.3期权授予与登记4.4期权行权与解锁5.激励计划调整与终止5.1激励计划调整5.2激励计划终止6.激励计划税收处理6.1税收政策概述6.2税收计算方法6.3税收缴纳责任7.合同解除与违约责任7.1合同解除条件7.2违约责任及赔偿8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构9.合同生效与修改9.1合同生效条件9.2合同修改程序10.合同附件10.1附件一：期权授予协议10.2附件二：期权行权协议10.3附件三：激励计划实施细则11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.合同生效日期13.合同份数14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同签订双方基本信息1.1激励对象基本信息1.1.1激励对象姓名1.1.2激励对象身份证号码1.1.3激励对象所在部门1.1.4激励对象职位1.2激励主体基本信息1.2.1激励主体名称1.2.2激励主体统一社会信用代码1.2.3激励主体法定代表人1.2.4激励主体住所地第二条激励计划概述2.1激励计划目的2.1.1提高员工工作积极性2.1.2促进公司业绩增长2.2激励计划范围2.2.1激励对象范围2.2.2激励计划适用部门2.3激励计划有效期2.3.1激励计划开始日期2.3.2激励计划结束日期第三条激励工具与分配方式3.1期权授予3.1.1期权授予数量3.1.2期权授予比例3.2期权行权条件3.2.1行权业绩要求3.2.2行权时间要求3.3期权行权价格3.3.1行权价格设定依据3.3.2行权价格计算公式3.4期权行权期限3.4.1行权期限起止时间3.4.2行权期限延长条件3.5期权转让与锁定3.5.1期权转让限制3.5.2期权锁定期限第四条激励计划实施步骤4.1激励计划启动4.1.1激励计划启动时间4.1.2激励计划启动流程4.2激励对象确认4.2.1激励对象确认方式4.2.2激励对象确认时间4.3期权授予与登记4.3.1期权授予时间4.3.2期权登记流程4.4期权行权与解锁4.4.1期权行权条件满足4.4.2期权解锁流程第五条激励计划调整与终止5.1激励计划调整5.1.1激励计划调整条件5.1.2激励计划调整程序5.2激励计划终止5.2.1激励计划终止条件5.2.2激励计划终止程序第六条激励计划税收处理6.1税收政策概述6.1.1相关税收政策依据6.1.2税收政策适用范围6.2税收计算方法6.2.1税收计算公式6.2.2税收计算时间6.3税收缴纳责任6.3.1税收缴纳主体6.3.2税收缴纳方式第七条合同解除与违约责任7.1合同解除条件7.1.1合同解除事由7.1.2合同解除程序7.2违约责任及赔偿7.2.1违约责任类型7.2.2违约责任赔偿标准第八条争议解决8.1争议解决方式8.1.1争议解决途径8.1.2争议解决优先级8.2争议解决机构8.2.1争议解决机构名称8.2.2争议解决机构地址8.2.3争议解决机构联系方式第九条合同生效与修改9.1合同生效条件9.1.1合同签署9.1.2合同登记9.2合同修改程序9.2.1修改提议9.2.2修改审批9.2.3修改通知第十条合同附件10.1附件一：期权授予协议10.1.1协议内容概述10.1.2协议签署日期10.2附件二：期权行权协议10.2.1协议内容概述10.2.2协议签署日期10.3附件三：激励计划实施细则10.3.1细则内容概述10.3.2细则制定日期第十一条合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1合同解除事由11.1.2合同解除程序11.2合同终止条件11.2.1合同终止事由11.2.2合同终止程序第十二条合同生效日期12.1合同生效日期12.2合同生效时间第十三条合同份数13.1合同份数13.2每份合同效力第十四条其他约定事项14.1保密条款14.1.1保密内容14.1.2保密期限14.2解密条款14.2.1解密条件14.2.2解密程序14.3法律适用与管辖14.3.1法律适用14.3.2管辖法院14.4合同解释14.4.1合同解释原则14.4.2合同解释争议解决第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方的定义1.1.1第三方是指在本合同执行过程中，非合同签订双方，但因其专业能力、技术支持或特定服务需求而被引入的独立第三方。1.1.2第三方包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、律师事务所、会计师事务所等。1.2第三方介入的范围1.2.1第三方介入涉及合同执行过程中的评估、监督、咨询、执行等环节。1.2.2第三方介入的具体范围由合同双方根据实际情况协商确定。2.第三方的责权利2.1第三方的责任2.1.1第三方应按照合同约定，独立、客观、公正地履行职责。2.1.2第三方对其提供的服务质量承担相应的责任。2.2第三方的权利2.2.1第三方有权获得合同约定的报酬。2.2.2第三方有权要求合同双方提供必要的信息和资料。3.第三方与其他各方的划分说明3.1第三方与合同双方的关系3.1.1第三方与合同双方是独立的合同关系，各自承担相应的法律责任。3.1.2第三方不参与合同双方的内部管理事务。3.2第三方与激励对象的关系3.2.1第三方与激励对象无直接合同关系，其职责仅限于合同执行过程中的服务。3.2.2第三方对激励对象的行为不承担直接责任。4.第三方介入后的额外条款及说明4.1第三方介入的程序4.1.1合同双方应协商确定引入第三方的具体程序。4.1.2合同双方应与第三方签订书面合作协议，明确双方的权利义务。4.2第三方责任限额4.2.1第三方责任限额应根据其提供的服务类型、合同约定等因素确定。4.2.2第三方责任限额应在合作协议中明确约定。4.3第三方介入的变更与解除4.3.1合同双方可协商变更或解除第三方介入协议。4.3.2变更或解除第三方介入协议应书面通知所有相关方。5.第三方介入的保密条款5.1第三方在介入过程中，应遵守合同双方的保密要求，不得泄露任何商业秘密。5.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。6.第三方介入的争议解决6.1第三方介入过程中发生的争议，应通过协商解决。6.2协商不成的，可提交争议解决机构或法院解决。7.第三方介入的费用承担7.1第三方介入的费用由合同双方根据实际情况协商确定。7.2第三方介入的费用应在合作协议中明确约定。8.第三方介入的合同终止8.1合同双方可协商终止第三方介入协议。8.2第三方介入协议终止后，第三方应按照约定完成剩余工作，并退还已收取的预付款。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：期权授予协议详细要求：协议应包括激励对象姓名、身份证号码、职位、部门，期权授予数量、比例、行权条件、行权价格、行权期限等。附件说明：此协议为激励对象行权的基础文件，需双方及激励对象签字。2.附件二：期权行权协议详细要求：协议应包括激励对象姓名、身份证号码、职位、部门，期权行权数量、行权价格、行权时间等。附件说明：此协议为激励对象行权的具体操作文件，需双方及激励对象签字。3.附件三：激励计划实施细则详细要求：实施细则应包括激励计划的执行步骤、调整与终止条件、税收处理、争议解决等。附件说明：此细则为激励计划的执行指南，需双方及激励对象共同遵守。4.附件四：第三方合作协议详细要求：合作协议应包括第三方名称、服务内容、费用、责任限额、保密条款等。附件说明：此协议为第三方介入的基础文件，需双方及第三方签字。5.附件五：争议解决协议详细要求：协议应包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。附件说明：此协议为合同执行过程中出现争议时的解决方案，需双方签字。6.附件六：合同解除与终止协议详细要求：协议应包括合同解除条件、合同终止条件、合同解除与终止程序等。附件说明：此协议为合同解除与终止的具体操作文件，需双方签字。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：激励对象未在规定时间内完成期权行权。责任认定标准：激励对象应按照合同约定的时间完成期权行权，未按时行权视为违约。示例说明：若激励对象未在规定时间内完成期权行权，需承担违约责任，包括但不限于支付违约金。2.违约行为：激励主体未按合同约定提供激励对象所需的信息和资料。责任认定标准：激励主体应按照合同约定，在规定时间内向激励对象提供相关信息和资料。示例说明：若激励主体未按合同约定提供激励对象所需的信息和资料，激励对象有权要求激励主体承担违约责任。3.违约行为：第三方未按合作协议履行职责，导致合同双方遭受损失。责任认定标准：第三方应按照合作协议履行职责，若因第三方原因导致合同双方遭受损失，第三方应承担相应责任。示例说明：若第三方未按合作协议履行职责，导致合同双方遭受损失，第三方需赔偿合同双方的实际损失。4.违约行为：合同双方未按合同约定履行合同义务。责任认定标准：合同双方应按照合同约定履行合同义务，未履行或未按约定履行视为违约。示例说明：若合同一方未按合同约定支付费用，另一方有权要求违约方承担违约责任。全文完。二零二四年度金融控股公司股权激励与员工期权合同范本1本合同目录一览1.定义和解释1.1合同术语定义1.2术语解释2.激励对象和条件2.1激励对象资格2.2激励条件3.激励计划概述3.1激励计划目的3.2激励计划范围4.激励工具和授予方式4.1激励工具类型4.2授予方式5.激励计划实施流程5.1申请和审批流程5.2授予和登记流程5.3激励工具行权流程6.激励工具行权条件6.1行权条件概述6.2行权条件具体内容7.激励工具行权价格7.1行权价格确定方式7.2行权价格调整机制8.激励工具持有期间管理8.1持有时间限制8.2持有时间调整9.激励工具转让和继承9.1转让条件9.2继承规定10.税收和费用10.1税收规定10.2费用承担11.合同变更和终止11.1合同变更11.2合同终止12.违约责任12.1违约行为12.2违约责任承担13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决程序14.其他条款14.1合同生效14.2合同解除14.3合同解除条件14.4合同解除程序14.5合同附件第一部分：合同如下：第一条定义和解释1.1合同术语定义1.1.1“金融控股公司”指本合同中所指的金融控股公司名称。1.1.2“激励对象”指符合激励条件并被授予激励工具的员工。1.1.3“激励工具”指股票期权、限制性股票或其他经双方约定的激励工具。1.1.4“授予日”指激励工具授予的日期。1.1.5“行权日”指激励对象可以行使激励工具权利的日期。1.1.6“行权价格”指激励对象行使激励工具时所支付的价格。1.2术语解释1.2.1“激励条件”指激励对象获得激励工具所应满足的条件，包括但不限于业绩指标、服务期限等。1.2.2“激励计划”指金融控股公司为激励员工而设定的股权激励计划。第二条激励对象和条件2.1激励对象资格2.1.1激励对象应为金融控股公司的全职员工，且在本合同签订前已连续服务满一年。2.2激励条件2.2.1激励对象应达到公司规定的业绩指标，包括但不限于财务指标、业务指标等。2.2.2激励对象应遵守公司规章制度，无重大违纪行为。第三条激励计划概述3.1激励计划目的3.1.1通过激励计划，吸引和留住优秀人才，提高员工的工作积极性和创造性。3.1.2通过激励计划，实现公司长期稳定发展，提高公司竞争力。3.2激励计划范围3.2.1激励计划适用于金融控股公司全体符合激励条件的员工。第四条激励工具和授予方式4.1激励工具类型4.1.1激励工具为股票期权。4.1.2激励工具可按比例授予，包括但不限于现金和股票。4.2授予方式4.2.1激励工具的授予由公司董事会或授权机构决定。4.2.2激励工具的授予应遵循公平、公正、公开的原则。第五条激励计划实施流程5.1申请和审批流程5.1.1激励对象根据公司规定提交激励工具申请。5.1.2公司对激励对象提交的申请进行审核，并报董事会或授权机构审批。5.2授予和登记流程5.2.1经董事会或授权机构批准后，公司将向激励对象授予激励工具。5.2.2公司将激励工具登记于激励对象名下。5.3激励工具行权流程5.3.1激励对象在行权日可按照公司规定行使激励工具权利。5.3.2公司在收到激励对象行权申请后，按照规定办理行权手续。第六条激励工具行权条件6.1行权条件概述6.1.1激励对象行使激励工具权利应满足公司规定的行权条件。6.1.2行权条件包括但不限于服务期限、业绩指标等。6.2行权条件具体内容6.2.1激励对象应在授予日后连续服务满一定期限。6.2.2激励对象应达到公司规定的业绩指标。第七条激励工具行权价格7.1行权价格确定方式7.1.1激励工具的行权价格为授予日的股票市场价格。7.1.2行权价格根据市场波动进行调整。7.2行权价格调整机制7.2.1行权价格调整机制由公司制定，并报董事会或授权机构批准。7.2.2行权价格调整机制应确保激励对象的权益。第八条激励工具持有期间管理8.1持有时间限制8.1.1激励对象自授予日起至行权日前，激励工具不得转让、出质、继承。8.1.2激励对象在服务期间离职的，根据离职时间不同，激励工具的持有时间相应调整。8.2持有时间调整8.2.1若激励对象因公司原因被解聘，其持有时间可按公司规定进行调整。8.2.2激励对象因个人原因离职，持有时间将按照离职时间长短进行折算。第九条激励工具转让和继承9.1转让条件9.1.1激励工具不得转让，但经公司同意，可进行特定情况下的转让。9.1.2转让需符合国家法律法规及公司相关政策。9.2继承规定9.2.1激励工具可由激励对象的法定继承人继承。9.2.2继承人需满足公司规定的条件，并履行相应的手续。第十条税收和费用10.1税收规定10.1.1激励工具行权时，激励对象需按照国家相关税收政策缴纳个人所得税。10.1.2公司将依法代扣代缴个人所得税。10.2费用承担10.2.1激励工具行权时，相关费用由激励对象承担。10.2.2公司不承担因激励工具而产生的任何其他费用。第十一条合同变更和终止11.1合同变更11.1.1本合同经双方协商一致，可进行变更。11.1.2变更内容需以书面形式确认，并自双方签字之日起生效。11.2合同终止11.2.1本合同因激励对象离职、激励工具失效或其他法定原因终止。11.2.2合同终止后，双方应妥善处理相关事宜。第十二条违约责任12.1违约行为12.1.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。12.1.2违约行为包括但不限于未按时履行合同义务、泄露商业秘密等。12.2违约责任承担12.2.1违约方应向守约方支付违约金，违约金的具体数额由双方协商确定。12.2.2违约方还应承担由此给对方造成的损失。第十三条争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方发生争议时，应友好协商解决。13.1.2协商不成，可提交仲裁委员会仲裁。13.2争议解决程序13.2.1争议提交仲裁委员会后，双方应按照仲裁规则进行仲裁。13.2.2仲裁委员会的裁决为终局裁决，对双方均有约束力。第十四条其他条款14.1合同生效14.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.1.2合同一式两份，双方各执一份。14.2合同解除14.2.1合同解除需经双方协商一致，并以书面形式确认。14.2.2合同解除后，双方应妥善处理相关事宜。14.3合同解除条件14.3.1合同解除条件包括但不限于激励对象离职、激励工具失效等。14.3.2解除条件应符合国家法律法规及公司相关政策。14.4合同解除程序14.4.1合同解除程序应遵循公平、公正、公开的原则。14.4.2双方应在合同解除后及时办理相关手续。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1“第三方”指在本合同执行过程中，因特定目的而介入的任何独立实体，包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所、评估机构、仲裁机构等。1.2第三方应具备相应的资质和能力，能够独立、公正地履行其职责。第二条第三方介入的目的是和范围2.1第三方介入的目的是为了协助甲乙双方更好地执行合同，确保合同的履行和权益的保护。2.2.1协助合同条款的解释和执行；2.2.2提供专业意见和咨询服务；2.2.3协助解决合同履行过程中的争议；2.2.4提供评估、审计、咨询等服务。第三条第三方选择和授权3.1第三方的选择由甲乙双方协商确定，并书面授权其介入合同。3.2第三方介入合同前，应向甲乙双方提交其资质证明、服务内容和费用报价。第四条第三方的责任4.1第三方应按照合同约定和授权范围履行职责，对其提供的服务承担相应的责任。4.2第三方的责任限额：4.2.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额应考虑第三方服务的性质和潜在风险。4.2.2若第三方因故意或重大过失导致甲乙双方遭受损失的，第三方应承担全部或部分赔偿责任。4.2.3第三方责任限额的调整需经甲乙双方书面同意。第五条第三方与其他各方的划分5.1第三方与甲乙双方是独立的关系，第三方不应介入甲乙双方的内部事务。5.2第三方在履行职责时，应保持中立，不得偏袒任何一方。5.3第三方在介入合同过程中，应尊重甲乙双方的合法权益，不得泄露商业秘密。第六条第三方介入的程序6.1第三方介入合同前，应与甲乙双方签订服务协议，明确双方的权利和义务。6.2第三方介入后，应定期向甲乙双方报告工作进展和成果。6.3第三方在合同执行过程中，如发现甲乙双方有违约行为，应及时通知甲乙双方，并协助解决。第七条第三方的退出7.1第三方在合同履行完毕或提前退出时，应向甲乙双方提交书面报告。7.2第三方退出合同后，甲乙双方应继续履行合同约定的剩余义务。第八条第三方介入的费用8.1第三方介入的费用由甲乙双方根据服务协议约定承担。8.2第三方费用的支付方式和时间由甲乙双方在服务协议中约定。第九条第三方的保密义务9.1第三方在介入合同过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。9.2第三方保密义务的期限自合同终止之日起不少于五年。第十条第三方介入的争议解决10.1第三方介入过程中，如发生争议，应通过协商解决。10.2协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁或依法向人民法院提起诉讼。第十一条第三方介入的补充条款11.1本合同中未规定的第三方介入事宜，可由甲乙双方在服务协议中另行约定。11.2本合同中关于第三方介入的条款，如有与法律法规相冲突之处，以法律法规为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划实施细则详细说明激励计划的执行步骤、激励工具的种类、授予条件、行权条件等。要求：文本格式，由公司人力资源部门编制。2.激励对象名单列出所有参与激励计划的员工名单，包括姓名、职位、激励工具授予情况等。要求：表格格式，由公司人力资源部门提供。3.激励工具授予文件包括激励工具授予通知、授予协议、相关证明文件等。要求：文本格式，由公司人力资源部门编制。4.激励工具行权文件包括行权通知、行权协议、行权证明、相关财务文件等。要求：文本格式，由公司财务部门编制。5.税收计算及缴纳证明包括激励工具行权时个人所得税的计算依据、缴纳证明等。要求：文本格式，由公司财务部门提供。6.第三方服务协议与第三方签订的服务协议，包括服务内容、费用、责任等。要求：文本格式，由公司法律部门编制。7.争议解决文件包括争议解决过程中的沟通记录、仲裁裁决书、法院判决书等。要求：文本格式，由公司法律部门提供。8.合同变更文件包括合同变更申请、变更协议、变更后的合同文本等。要求：文本格式，由公司法律部门编制。9.合同终止文件包括合同终止通知、终止协议、终止后的处理文件等。要求：文本格式，由公司法律部门编制。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲乙双方未按合同约定履行激励计划的执行步骤。1.2激励对象未满足激励条件，但仍获得激励工具。1.3第三方服务不符合合同约定，导致激励计划执行受阻。1.4甲乙双方未按时支付第三方服务费用。1.5激励对象未按时行使激励工具权利。1.6甲乙双方未按照合同约定处理争议。2.责任认定标准：2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.2违约金的具体数额由合同约定或双方协商确定。2.3赔偿损失包括直接损失和间接损失，由违约方承担。3.示例说明：3.1若甲乙双方未按时履行激励计划的执行步骤，导致激励对象权益受损，违约方应支付违约金并赔偿损失。3.2若激励对象未满足激励条件，但仍获得激励工具，违约方应撤销该激励工具并承担相应的违约责任。3.3若第三方服务不符合合同约定，导致激励计划执行受阻，第三方应承担违约责任并赔偿由此给甲乙双方造成的损失。3.4若甲乙双方未按时支付第三方服务费用，违约方应支付逾期付款利息并承担违约责任。3.5若激励对象未按时行使激励工具权利，违约方应承担违约责任并赔偿损失。3.6若甲乙双方未按照合同约定处理争议，违约方应承担违约责任并赔偿由此给对方造成的损失。全文完。二零二四年度金融控股公司股权激励与员工期权合同范本2本合同目录一览1.合同订立依据与目的2.定义与解释3.激励对象4.激励计划概述5.激励股份及期权授予6.激励股份及期权的分配7.激励股份及期权的归属8.激励股份及期权的行权条件9.激励股份及期权的行权程序10.激励股份及期权的税务处理11.激励股份及期权的变更与终止12.保密条款13.法律适用与争议解决14.其他条款第一部分：合同如下：第一条合同订立依据与目的1.1本合同依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合公司实际情况，旨在激励员工为公司创造更大的价值，增强员工对公司的归属感和忠诚度。1.2本合同目的在于通过股权激励和员工期权计划，提高员工的工作积极性和创造性，促进公司长期稳定发展。第二条定义与解释2.1“股权激励”指公司将其持有的股份或股份收益权授予激励对象，以实现激励对象与公司共同发展的目的。2.2“员工期权”指公司授予激励对象在未来一定期限内以特定价格购买公司股份的权利。2.3“激励对象”指符合公司股权激励和员工期权计划条件的员工。第三条激励对象3.1.1在公司工作满一定年限；3.1.3对公司发展有重大贡献；3.1.4按照公司相关规定，符合其他条件。第四条激励计划概述4.1激励计划包括股权激励和员工期权两部分；4.2股权激励分为直接授予和业绩考核授予两种方式；4.3员工期权的行权期限为五年。第五条激励股份及期权授予5.1激励股份的授予数量根据公司业绩、激励对象岗位及绩效等因素确定；5.2员工期权的授予数量根据公司业绩、激励对象岗位及绩效等因素确定；5.3激励股份及期权的授予需经公司董事会批准。第六条激励股份及期权的分配6.1激励股份及期权按照公司规定的分配方案进行分配；6.2分配方案应充分考虑激励对象的工作岗位、绩效和公司发展需要；6.3分配方案需经公司董事会批准。第七条激励股份及期权的归属7.1激励股份及期权归激励对象所有；7.2激励对象离职或终止劳动合同后，其尚未行权的期权及未归属的激励股份由公司收回；7.3公司有权根据国家法律法规和公司相关规定，调整激励股份及期权的归属。第八条激励股份及期权的行权条件8.1激励股份的行权条件包括：8.1.1激励对象在公司连续工作满一定年限；8.1.2激励对象在行权年度内完成公司规定的业绩目标；8.1.3激励对象无违反公司规章制度的行为。8.2员工期权的行权条件包括：8.2.1激励对象在公司连续工作满一定年限；8.2.2激励对象在行权年度内完成公司规定的业绩目标；8.2.3激励对象无违反公司规章制度的行为；8.2.4激励对象同意支付行权所需的费用。第九条激励股份及期权的行权程序9.1激励对象在满足行权条件后，可向公司提出行权申请；9.2公司在收到行权申请后，对激励对象是否符合行权条件进行审核；9.3审核通过后，公司按照约定的行权价格向激励对象出售股份；9.4激励对象支付行权费用后，公司办理股权变更手续。第十条激励股份及期权的税务处理10.1激励对象在行权时，需按照国家相关规定缴纳个人所得税；10.2公司应协助激励对象办理税务申报手续；10.3公司有权根据国家法律法规和税务政策的变化，调整激励股份及期权的税务处理方式。第十一条激励股份及期权的变更与终止11.1激励对象在行权期间，如因个人原因离职或终止劳动合同，其尚未行权的期权及未归属的激励股份由公司收回；11.2公司在激励计划实施过程中，如遇重大变故，有权根据实际情况调整或终止激励计划；11.3激励计划的变更或终止，需经公司董事会批准。第十二条保密条款12.1激励对象承诺对公司的商业秘密、技术秘密等信息保密；12.2激励对象在离职或终止劳动合同后，仍需遵守保密条款；12.3违反保密条款的，激励对象应承担相应的法律责任。第十三条法律适用与争议解决13.1本合同适用中华人民共和国法律；13.2因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，应通过友好协商解决；13.3协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十四条其他条款14.1本合同一式两份，公司及激励对象各执一份，自双方签字盖章之日起生效；14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；14.3本合同如有修改，应以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本合同中所称的“第三方”是指除甲乙双方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、审计机构、法律顾问、评估机构等。第二条第三方介入的范畴2.1.1激励计划的设计与实施；2.1.2激励股份及期权的估值与定价；2.1.3激励对象的资格审核；2.1.4激励计划的审计与监督；2.1.5法律、税务等方面的专业咨询。第三条第三方的责任与义务3.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、独立、客观的服务。3.2第三方应遵守国家法律法规、行业规范及职业道德，保守甲乙双方的商业秘密。3.3第三方在提供服务过程中，如因自身原因导致服务结果出现错误或遗漏，应承担相应的责任。第四条第三方的权利4.1第三方有权根据合同约定和实际情况，收取合理的服务费用。4.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和数据，以便其完成服务任务。第五条第三方的责任限额5.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体包括：5.1.1第三方因自身原因导致服务结果错误或遗漏，对甲乙双方造成的直接经济损失，第三方应承担不超过合同约定责任限额的赔偿责任；5.1.2第三方因违反保密义务泄露甲乙双方商业秘密，第三方应承担相应的法律责任。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不参与甲乙双方的内部决策，也不承担甲乙双方之间的任何责任。6.2第三方与激励对象之间的关系仅限于激励计划的实施，第三方不对激励对象的个人行为承担责任。6.3第三方在提供服务过程中，如需与激励对象进行沟通，应事先取得甲乙双方的同意。第七条第三方介入的流程7.1甲乙双方协商确定需要第三方介入的事项；7.2甲乙双方共同选择合适的第三方，并签订服务合同；7.3第三方根据服务合同要求，向甲乙双方提供服务；7.4第三方完成服务任务后，甲乙双方对服务结果进行验收。第八条第三方介入的变更与终止8.