二零二五年度服装店导购员岗位变动及调整合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度服装店导购员岗位变动及调整合同范本本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或授权代表1.3联系方式2.合同背景及目的2.1合同背景2.2合同目的3.导购员岗位变动及调整原则3.1岗位变动原则3.2岗位调整原则4.岗位变动及调整范围4.1变动岗位4.2调整岗位5.岗位变动及调整程序5.1变动岗位程序5.2调整岗位程序6.岗位变动及调整时间6.1变动岗位时间6.2调整岗位时间7.岗位变动及调整后的待遇7.1薪酬待遇7.2福利待遇7.3培训与发展机会8.岗位变动及调整后的工作职责8.1变动岗位工作职责8.2调整岗位工作职责9.岗位变动及调整后的工作考核9.1考核方式9.2考核标准9.3考核结果10.岗位变动及调整后的合同期限10.1合同期限10.2合同续签11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效及终止13.1合同生效13.2合同终止14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二14.3其他约定事项三第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1双方名称甲方：服装店乙方：X1.2法定代表人或授权代表甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3联系方式2.合同背景及目的2.1合同背景鉴于甲方服装店为适应市场变化和提升经营效益，决定对导购员岗位进行必要的变动及调整。2.2合同目的为明确双方在岗位变动及调整过程中的权利义务，确保合同的履行，特订立本合同。3.导购员岗位变动及调整原则3.1岗位变动原则3.1.1根据市场变化和经营需求，对导购员岗位进行调整。3.1.2岗位变动应以提升工作效率和顾客满意度为目标。3.1.3岗位变动应遵循公平、公正、公开的原则。4.岗位变动及调整范围4.1变动岗位4.1.1对现有导购员岗位进行合并，减少重复岗位。4.1.2增设新的导购员岗位，以适应市场变化。4.2调整岗位4.2.1对部分导购员进行岗位调整，优化人员配置。4.2.2对导购员的工作职责进行明确和细化。5.岗位变动及调整程序5.1变动岗位程序5.1.1甲方提出岗位变动及调整方案，经乙方同意后实施。5.1.2甲方对变动岗位进行公示，确保乙方了解变动情况。5.2调整岗位程序5.2.1甲方根据工作需要，提出岗位调整方案，经乙方同意后实施。5.2.2甲方对调整岗位进行公示，确保乙方了解调整情况。6.岗位变动及调整时间6.1变动岗位时间6.1.1变动岗位于2024年3月1日起正式实施。6.1.2甲方于2024年2月15日前完成变动岗位的公示。6.2调整岗位时间6.2.1调整岗位于2024年4月1日起正式实施。6.2.2甲方于2024年3月15日前完成调整岗位的公示。7.岗位变动及调整后的待遇7.1薪酬待遇7.1.1甲方根据变动及调整后的岗位，重新制定薪酬标准。7.1.2甲方确保乙方在岗位变动及调整后的薪酬不低于原岗位薪酬水平。7.2福利待遇7.2.1甲方根据变动及调整后的岗位，重新制定福利待遇标准。7.2.2甲方确保乙方在岗位变动及调整后的福利待遇不低于原岗位福利待遇水平。7.3培训与发展机会7.3.1甲方为乙方提供岗位变动及调整后的相关培训。7.3.2甲方为乙方提供职业发展机会，鼓励乙方提升自身能力。8.岗位变动及调整后的工作职责8.1变动岗位工作职责8.1.1新设的导购员岗位负责新品推广、顾客咨询服务及销售支持。8.1.2合并后的导购员岗位负责商品陈列、顾客接待、销售成交及售后跟进。8.2调整岗位工作职责8.2.1调整至新岗位的导购员需负责特定区域的销售管理及顾客关系维护。8.2.2调整至新岗位的导购员需接受新的工作职责培训，并遵守新的工作流程。9.岗位变动及调整后的工作考核9.1考核方式9.1.1采用定期考核与即时考核相结合的方式。9.1.2定期考核包括季度考核和年度考核，即时考核针对具体工作表现。9.2考核标准9.2.1考核标准依据岗位职责和工作要求设定，包括销售业绩、顾客满意度、团队合作等。9.2.2考核结果将作为薪酬调整、晋升和培训的依据。9.3考核结果9.3.1考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。9.3.2不合格者将接受辅导，连续两次不合格者可能面临岗位调整或解聘。10.岗位变动及调整后的合同期限10.1合同期限10.1.1岗位变动及调整后的合同期限为一年。10.1.2合同期满后，双方可根据实际情况协商续签。10.2合同续签10.2.1双方均可提前一个月提出续签意向。10.2.2续签条件参照原合同及双方协商确定。11.违约责任11.1违约情形11.1.1乙方未按约定时间完成工作职责的调整。11.1.2甲方未按约定支付薪酬或福利待遇。11.2违约责任11.2.1乙方违反合同约定，甲方有权要求乙方承担相应责任，包括但不限于赔偿损失。11.2.2甲方违反合同约定，乙方有权要求甲方承担相应责任，包括但不限于赔偿损失。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。12.1.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构12.2.1双方同意将争议提交至甲方所在地人民法院管辖。13.合同生效及终止13.1合同生效13.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同终止13.2.1合同期满或双方协商一致解除合同。13.2.2因违约行为导致合同终止的，违约方应承担相应责任。14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.1.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2其他约定事项二14.2.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.3其他约定事项三14.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，自合同终止之日起失效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同所称第三方，是指因本合同的履行而介入合同关系的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问、审计机构等。2.第三方介入情形2.1当甲乙双方在履行本合同时，因专业需求或法律规定，需要第三方介入提供专业服务或协助。2.2第三方介入应经甲乙双方书面同意，并明确第三方介入的具体事项和范围。3.第三方责任3.1第三方在介入本合同时，应遵守国家法律法规和行业标准，对其提供的服务或协助承担相应的法律责任。3.2第三方在介入本合同时，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私。4.第三方权利4.1第三方有权根据甲乙双方的要求，独立开展专业服务或协助。4.2第三方有权根据合同约定和实际工作情况，向甲乙双方收取合理的费用。5.第三方责任限额5.1第三方在本合同履行过程中，因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。5.2第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，如无约定，则以第三方实际收取的费用为限。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的关系：6.1.1第三方为甲方提供专业服务或协助，甲方应支付约定的费用。6.1.2第三方对甲方提供的服务或协助负责，如因第三方原因导致甲方损失，甲方有权要求第三方承担赔偿责任。6.2第三方与乙方的关系：6.2.1第三方为乙方提供专业服务或协助，乙方应支付约定的费用。6.2.2第三方对乙方提供的服务或协助负责，如因第三方原因导致乙方损失，乙方有权要求第三方承担赔偿责任。6.3第三方与甲乙双方的关系：6.3.1第三方在介入本合同时，应保持中立，不得偏袒任何一方。6.3.2第三方对甲乙双方均负有保密义务，不得泄露任何一方的商业秘密和个人隐私。7.第三方介入的程序7.1甲乙双方协商确定第三方介入的事项和范围。7.2甲乙双方共同签署第三方介入协议，明确各方的权利义务。7.3第三方根据协议约定，开展专业服务或协助。8.第三方介入的终止8.1当第三方完成协议约定的服务或协助后，合同终止。8.2当甲乙双方协商一致或出现合同约定的终止情形时，合同终止。9.第三方介入的争议解决9.1第三方介入过程中发生的争议，甲乙双方应友好协商解决。9.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.第三方介入的费用10.1第三方介入的费用由甲乙双方在合同中约定，或在第三方介入协议中明确。10.2第三方介入的费用应合理，不得过高或过低。11.第三方介入的保密11.1第三方在介入本合同时，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私。11.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。12.第三方介入的其他条款12.1第三方介入的其他条款，由甲乙双方在合同或第三方介入协议中另行约定。12.2本合同中未规定的第三方介入事项，甲乙双方可根据实际情况协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲方营业执照副本复印件要求：清晰复印，加盖甲方公章，有效期为合同签订之日起至合同终止之日止。2.乙方身份证复印件要求：清晰复印，加盖乙方签名，有效期为合同签订之日起至合同终止之日止。3.第三方介入协议要求：详细列明第三方介入的具体事项、范围、费用及保密条款，双方签字（或盖章）后生效。4.岗位变动及调整方案要求：详细列明岗位变动及调整的原因、范围、程序及时间安排，双方签字（或盖章）后生效。5.考核标准及结果要求：详细列明考核方式、标准及结果，包括优秀、良好、合格、不合格等，双方签字（或盖章）后生效。6.薪酬及福利调整方案要求：详细列明薪酬及福利调整的具体内容，包括调整幅度、调整时间及生效日期，双方签字（或盖章）后生效。7.争议解决协议要求：详细列明争议解决的方式、机构及程序，双方签字（或盖章）后生效。8.其他相关文件要求：根据实际情况，双方可协商约定其他相关文件作为合同的附件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1甲方违约行为：1.1.1未按约定时间支付薪酬或福利待遇。1.1.2未按约定提供培训与发展机会。1.1.3违反合同约定，泄露乙方商业秘密和个人隐私。1.2乙方违约行为：1.2.1未按约定完成工作职责的调整。1.2.2未按约定时间完成工作职责的调整。1.2.3违反合同约定，泄露甲方商业秘密和个人隐私。2.责任认定标准2.1甲方违约责任认定：2.1.1甲方未按约定支付薪酬或福利待遇，应向乙方支付违约金，违约金按未支付金额的%计算。2.1.2甲方违反合同约定，泄露乙方商业秘密和个人隐私，应承担相应的法律责任。2.2乙方违约责任认定：2.2.2乙方违反合同约定，泄露甲方商业秘密和个人隐私，应承担相应的法律责任。3.违约行为示例说明3.1甲方违约示例：甲方应在每月5日前支付乙方上个月的薪酬，若甲方未按时支付，则构成违约，应向乙方支付违约金。3.2乙方违约示例：乙方应在接到甲方调整工作职责的通知后，于3个工作日内完成调整，若乙方未按时完成，则构成违约，应向甲方支付违约金。全文完。二零二四年度服装店导购员岗位变动及调整合同范本1本合同目录一览1.1合同名称1.2合同签订日期1.3合同双方信息1.4合同生效日期1.5合同终止日期1.6合同适用范围1.7合同目的1.8定义与解释1.9岗位变动及调整原则1.10岗位变动及调整流程1.11岗位变动及调整通知1.12岗位变动及调整补偿1.13岗位变动及调整争议解决1.14合同解除与终止1.15其他约定第一部分：合同如下：第一条合同名称1.1本合同名称为“二零二四年度服装店导购员岗位变动及调整合同”。第二条合同签订日期2.1本合同于二零二三年十二月三十一日签订。第三条合同双方信息3.1甲方：[甲方全称]3.2乙方：[乙方全称]3.3甲方地址：[甲方详细地址]3.4乙方地址：[乙方详细地址]3.5甲方联系人：[甲方联系人姓名]3.6乙方联系人：[乙方联系人姓名]3.7甲方联系电话：[甲方联系电话]3.8乙方联系电话：[乙方联系电话]第四条合同生效日期4.1本合同自双方签字盖章之日起生效。第五条合同终止日期5.1本合同至二零二四年十二月三十一日止。第六条合同适用范围6.1本合同适用于甲方服装店内的所有导购员岗位变动及调整事宜。第七条合同目的7.1本合同旨在明确甲方服装店导购员岗位变动及调整的相关事宜，保障双方权益，提高工作效率。第八条定义与解释8.1“岗位变动”指导购员因工作需要、个人发展等原因，在甲方服装店内进行的工作岗位调整。8.2“岗位调整”指导购员在同一岗位内的工作职责、工作内容、工作地点等方面的调整。8.3“工作内容”指导购员在岗位上应执行的具体工作任务和操作流程。8.4“工作地点”指导购员工作场所的地理位置。8.5“工作时间”指导购员在岗位上应遵守的工作时间规定。8.6“薪酬福利”指导购员在岗位上应享有的薪酬待遇和福利政策。第九条岗位变动及调整原则9.1甲方应遵循公平、公正、公开的原则进行岗位变动及调整。9.2甲方应充分考虑导购员的个人意愿和能力，进行合理的岗位变动及调整。9.3甲方应确保岗位变动及调整不影响导购员的工作稳定性和生活质量。第十条岗位变动及调整流程10.1甲方需提前一个月向导购员告知岗位变动及调整的可能性。10.2导购员应在接到通知后一周内向甲方提出是否接受岗位变动及调整的意愿。10.3甲方根据导购员的意愿和岗位需求，进行岗位变动及调整的决定。10.4甲方应将岗位变动及调整的决定以书面形式通知导购员。10.5甲方应与接受岗位变动及调整的导购员签订新的劳动合同或协议。第十一条岗位变动及调整通知11.1甲方应以书面形式通知导购员岗位变动及调整的具体内容。11.2通知应包括变动或调整的原因、时间、地点、工作内容等详细信息。11.3甲方应在通知中告知导购员拒绝变动或调整的后果。第十二条岗位变动及调整补偿12.1甲方对因岗位变动及调整导致导购员经济利益受损的，应给予适当的经济补偿。12.2经济补偿的具体标准和方式由甲方根据实际情况与导购员协商确定。12.3经济补偿应在岗位变动及调整实施前支付给导购员。第十三条岗位变动及调整争议解决13.1双方因岗位变动及调整产生的争议，应通过友好协商解决。13.2协商不成的，可提交甲方劳动争议调解委员会调解。13.3调解不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十四条合同解除与终止14.1如有下列情况之一，本合同可由任何一方解除：14.1.1乙方因个人原因提出解除本合同；14.1.2甲方因乙方严重违反合同规定，经书面通知后，乙方仍不改正；14.1.3甲方因经营需要，经书面通知后，乙方同意解除本合同。14.2本合同解除后，双方应按照国家相关法律法规和本合同约定，办理相关手续，并结清一切费用。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为协助甲方或乙方履行合同义务，或为解决合同争议而介入的任何个人或机构，包括但不限于中介方、评估机构、咨询机构、法律顾问等。15.2第三方介入的情形15.2.1甲方或乙方在履行本合同时，如需第三方提供专业服务或协助，可邀请第三方介入。15.2.2第三方介入需经甲方和乙方协商一致，并签订书面协议。15.3第三方责任限额15.3.1第三方在本合同项下的责任，限于其提供的专业服务或协助范围内，且责任限额由甲方和乙方在第三方协议中约定。15.3.2第三方责任限额的确定，应考虑第三方提供服务或协助的性质、范围、难度及可能产生的风险等因素。15.4第三方权利与义务15.4.1第三方有权根据本合同约定，收取甲方或乙方支付的服务费用。15.4.2第三方应按照本合同约定和甲方、乙方的要求，提供专业、高效的服务或协助。15.4.3第三方应保守甲方、乙方的商业秘密和业务信息，不得泄露给任何第三方。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方与甲方、乙方之间的关系，由双方签订的第三方协议约定。15.5.2第三方不参与甲方与乙方之间的合同履行，其服务或协助仅限于合同履行过程中的特定环节。15.5.3第三方在合同履行过程中，如发现甲方或乙方违反合同约定，有权向甲方或乙方提出，但不承担甲方与乙方之间的违约责任。15.6第三方介入时的额外条款15.6.1甲方或乙方邀请第三方介入时，应在合同中明确第三方的职责、权限和责任。15.6.2第三方介入后，甲方和乙方应就第三方的工作进行监督和指导，确保第三方按照合同约定履行职责。15.6.3第三方介入的费用，由甲方和乙方按约定比例承担。15.7第三方介入的争议解决15.7.1第三方介入过程中产生的争议，应通过友好协商解决。15.7.2协商不成的，可提交甲方或乙方指定的仲裁机构仲裁，或向有管辖权的人民法院提起诉讼。15.8第三方介入的合同解除15.8.1如第三方在介入过程中违反合同约定，甲方或乙方有权解除与第三方的协议，并要求第三方承担相应的违约责任。15.8.2第三方介入的协议解除后，甲方和乙方应就第三方介入产生的后果进行协商，并按照国家相关法律法规和本合同约定处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：本合同1.1详细内容：本合同全文，包括合同及所有附件。2.附件二：甲方服装店导购员岗位变动及调整方案2.1详细要求：方案应详细列出岗位变动及调整的具体内容，包括变动原因、时间、地点、工作内容等。2.2说明：该方案作为本合同附件，用于指导实际操作。3.附件三：第三方协议3.1详细要求：协议应明确第三方的职责、权限、责任及费用等内容。3.2说明：第三方协议作为本合同附件，用于规范第三方介入事宜。4.附件四：导购员岗位变动及调整通知4.1详细要求：通知应包括变动或调整的原因、时间、地点、工作内容等详细信息。4.2说明：该通知作为本合同附件，用于通知导购员岗位变动及调整事宜。5.附件五：经济补偿协议5.1详细要求：协议应明确经济补偿的具体标准和方式。5.2说明：该协议作为本合同附件，用于处理因岗位变动及调整导致的经济补偿事宜。6.附件六：争议解决协议6.1详细要求：协议应明确争议解决的方式、程序及费用等内容。6.2说明：该协议作为本合同附件，用于处理合同履行过程中产生的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约：1.1.1未按时支付导购员薪酬；1.1.2违反岗位变动及调整方案，未按约定进行；1.1.3未按约定承担第三方介入费用。1.2乙方违约：1.2.1未按时履行岗位变动及调整；1.2.2未按约定支付经济补偿；1.2.3未按约定承担第三方介入费用。2.责任认定标准：2.1甲方违约责任：2.1.1未按时支付导购员薪酬，应支付违约金；2.1.2违反岗位变动及调整方案，应根据实际情况承担相应的赔偿责任；2.1.3未按约定承担第三方介入费用，应承担相应的违约责任。2.2乙方违约责任：2.2.1未按时履行岗位变动及调整，应承担相应的赔偿责任；2.2.2未按约定支付经济补偿，应支付违约金；2.2.3未按约定承担第三方介入费用，应承担相应的违约责任。3.示例说明：3.1甲方违约示例：甲方未按合同约定支付导购员薪酬，应向导购员支付违约金，违约金数额为未支付薪酬总额的10%。3.2乙方违约示例：乙方未按合同约定支付经济补偿，应向导购员支付违约金，违约金数额为经济补偿总额的10%。全文完。二零二四年度服装店导购员岗位变动及调整合同范本2本合同目录一览1.合同概述1.1合同签订背景1.2合同目的1.3合同期限2.定义与解释2.1术语定义2.2合同解释3.岗位变动与调整3.1岗位变动原因3.2岗位调整内容3.3调整后的岗位职责4.导购员选拔与培训4.1选拔标准4.2培训内容4.3培训方式5.工作时间与休息5.1工作时间安排5.2休息时间规定5.3调休与加班6.薪酬与福利6.1基本工资6.2绩效奖金6.3社会保险与公积金6.4其他福利待遇7.岗位职责与考核7.1岗位职责7.2考核标准7.3考核方式8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同解除后的处理11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同终止程序12.通知与送达12.1通知方式12.2送达地址12.3送达时间13.合同附件13.1附件一：岗位变动与调整明细13.2附件二：导购员选拔与培训方案13.3附件三：岗位职责与考核标准14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同签订背景本合同签订背景为甲方（服装店）根据市场变化和经营需求，对导购员岗位进行年度调整，以优化人力资源配置，提升销售业绩。1.2合同目的本合同目的在于明确甲方与乙方（导购员）之间的权利义务关系，保障双方的合法权益，确保导购员岗位变动及调整的顺利进行。1.3合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。2.定义与解释2.1术语定义甲方：指经营服装业务的店铺。乙方：指受甲方雇佣从事导购工作的员工。导购员：指在甲方店铺内负责向顾客介绍、推荐、销售服装产品的人员。2.2合同解释本合同内容以书面形式为准，如有歧义，由双方协商解决。3.岗位变动与调整3.1岗位变动原因甲方根据市场调查、销售数据及顾客反馈，认为现有导购员岗位设置存在不合理之处，需进行优化调整。3.2岗位调整内容甲方对导购员岗位进行调整，包括增加、减少或调整岗位设置，优化导购员队伍结构。3.3调整后的岗位职责甲方将根据调整后的岗位设置，明确各岗位的职责，确保导购员能够充分发挥自身优势，提高工作效率。4.导购员选拔与培训4.1选拔标准1.年龄在18至35周岁之间；3.具有相关服装行业工作经验者优先。4.2培训内容1.服装知识培训；2.导购技巧培训；3.顾客服务培训。4.3培训方式甲方通过内部培训、外部培训、现场指导等方式对乙方进行培训。5.工作时间与休息5.1工作时间安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。5.2休息时间规定乙方享有国家法定节假日、休息日和带薪年休假。5.3调休与加班甲方根据经营需要，可对乙方的工作时间进行调整，并按照国家规定支付加班费。6.薪酬与福利6.1基本工资乙方的基本工资按照甲方规定的标准执行，并根据市场行情进行调整。6.2绩效奖金甲方根据乙方的工作表现和销售业绩，给予相应的绩效奖金。6.3社会保险与公积金甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。6.4其他福利待遇1.定期体检；2.员工活动；3.员工培训。8.违约责任8.1违约情形1.乙方未按照合同规定履行岗位职责，影响甲方正常经营；2.乙方擅自离岗或长期缺勤，造成甲方经济损失；3.乙方泄露甲方商业秘密或损害甲方利益；4.甲方未按照合同规定支付乙方工资或福利；5.甲方违反合同约定，擅自解除合同。8.2违约责任承担1.乙方违约，甲方有权根据违约情况，要求乙方赔偿损失；2.甲方违约，乙方有权要求甲方按照合同约定支付违约金。8.3违约赔偿违约赔偿的具体金额由双方协商确定，并在合同中明确。9.争议解决9.1争议解决方式1.双方通过友好协商解决争议；2.如协商不成，提交合同约定的仲裁机构仲裁；3.如双方未约定仲裁机构，争议提交有管辖权的人民法院诉讼解决。9.2争议解决机构1.争议解决机构应具有独立、公正、专业的特点；2.双方应共同选定争议解决机构。9.3争议解决程序1.双方应在争议发生后15日内提交争议解决机构；2.争议解决机构应在收到争议材料后30日内作出裁决。10.合同解除10.1合同解除条件1.双方协商一致，决定解除合同；2.乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同；3.甲方因经营不善，导致店铺关闭，合同自然解除；4.法律法规规定的其他解除合同的情形。10.2合同解除程序1.双方应在合同解除前15日书面通知对方；2.合同解除后，双方应按照约定办理相关手续。10.3合同解除后的处理1.双方应按照合同约定，处理解除合同后的相关事宜；2.乙方应按照国家规定，办理离职手续。11.合同生效与终止11.1合同生效条件1.双方签字盖章；2.合同内容符合法律法规；3.合同经双方协商一致。11.2合同终止条件1.合同期限届满；2.双方协商一致解除合同；3.合同因法定事由终止。11.3合同终止程序1.双方应在合同终止前15日书面通知对方；2.合同终止后，双方应按照约定办理相关手续。12.通知与送达12.1通知方式1.通过书面形式发送至对方指定的地址；2.通过电子邮箱发送至对方指定的电子邮箱。12.2送达地址1.甲方送达地址：[甲方地址]；2.乙方送达地址：[乙方地址]。12.3送达时间1.通知发出后，视为送达；2.如通过电子邮箱发送，以发送成功记录为准。13.合同附件13.1附件一：岗位变动与调整明细13.2附件二：导购员选拔与培训方案13.3附件三：岗位职责与考核标准14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义第三方是指本合同签订过程中，为甲乙双方提供专业服务、咨询、评估或其他辅助服务的独立实体或个人，包括但不限于中介机构、评估机构、律师事务所等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了保证本合同的公平性、合法性和有效性，以及协助解决合同执行过程中可能出现的争议。16.第三方介入程序16.1第三方选定1.甲乙双方应共同协商选定第三方；2.第三方应具备相应的资质和经验，能够胜任其职责。16.2第三方职责1.第三方应根据甲乙双方的要求，提供专业服务；2.第三方应保守甲乙双方的商业秘密；3.第三方应按照合同约定的时间和方式提交报告或意见。17.第三方责任限额17.1责任限额定义责任限额是指第三方因履行本合同而产生的违约责任，其赔偿金额不得超过合同金额的一定比例。17.2责任限额设定1.第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，一般不超过合同金额的10%；2.如第三方因故意或重大过失导致甲乙双方遭受损失的，责任限额不适用。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系1.第三方与甲方之间不存在雇佣或劳动关系；2.第三方对甲方不承担直接责任，其责任仅限于合同约定的范围。18.2第三方与乙方的关系1.第三方与乙方之间不存在雇佣或劳动关系；2.第三方对乙方不承担直接责任，其责任仅限于合同约定的范围。18.3第三方与甲乙双方的关系1.第三方作为甲乙双方的辅助者，其职责是协助甲乙双方履行合同；2.第三方的行为不代表甲乙任何一方，甲乙双方对第