2024版聘用残疾人劳动合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024版聘用残疾人劳动合同本合同目录一览1.聘用双方1.1聘用方信息1.2被聘用方信息2.聘用岗位与职责2.1岗位名称2.2岗位职责3.聘用期限3.1合同期限3.2试用期4.劳动报酬4.1基本工资4.2奖金与补贴4.3薪酬发放方式5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假安排6.社会保险与福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇7.劳动保护与职业培训7.1劳动保护7.2职业培训8.保密协议8.1保密内容8.2保密期限9.合同解除与终止9.1解除合同的情形9.2终止合同的情形10.违约责任10.1聘用方违约10.2被聘用方违约11.争议解决11.1协商解决11.2调解解决11.3诉讼解决12.其他约定12.1双方的其他约定13.合同的生效、变更与解除13.1合同生效13.2合同变更13.3合同解除14.合同的附件14.1附件内容第一部分：合同如下：1.1聘用方信息1.1.1单位名称：1.1.2单位地址：1.1.3单位法人代表：1.1.4联系人姓名：1.1.5联系电话：1.2被聘用方信息1.2.1姓名：1.2.2性别：1.2.3身份证号码：1.2.4地址：1.2.5联系电话：2.1岗位名称：2.2岗位职责：2.2.1具体工作内容：2.2.2工作地点：2.2.3工作时间：3.1合同期限：3.1.1起始日期：3.1.2终止日期：3.2试用期：3.2.1试用期起始日期：3.2.2试用期终止日期：4.1基本工资：4.1.1金额：4.1.2支付时间：4.2奖金与补贴：4.2.1奖金制度：4.2.2补贴项目：4.2.3发放标准：4.3薪酬发放方式：4.3.1发放方式：4.3.2发放时间：5.1工作时间：5.1.1每日工作时间：5.1.2休息日安排：5.1.3法定节假日安排：5.2休息休假安排：5.2.1年假：5.2.2病假：5.2.3事假：6.1社会保险：6.1.1保险项目：6.1.2保险缴费比例：6.1.3保险缴费基数：6.2福利待遇：6.2.1医疗福利：6.2.2住房福利：6.2.3交通福利：6.2.4其他福利：7.1劳动保护：7.1.1劳动保护措施：7.1.2劳动保护设施：7.2职业培训：7.2.1培训内容：7.2.2培训时间：7.2.3培训方式：8.1保密内容：8.1.1商业秘密：8.1.2技术秘密：8.1.3工作秘密：8.2保密期限：8.2.1起始日期：8.2.2终止日期：9.1解除合同的情形：9.1.1被聘用方严重违反劳动纪律：9.1.2被聘用方严重失职、营私舞弊：9.1.3被聘用方因犯罪或违反法律法规被追究刑事责任：9.1.4合同约定的其他解除情形：9.2终止合同的情形：9.2.1聘用方因客观原因依法解散、破产：9.2.2合同约定的其他终止情形：10.1聘用方违约：10.1.1未按约定提供劳动条件：10.1.2未按时足额支付劳动报酬：10.1.3未履行合同约定的其他义务：10.2被聘用方违约：10.2.1未按约定完成工作任务：10.2.2未遵守聘用方的规章制度：10.2.3未履行合同约定的其他义务：11.1协商解决：11.1.1双方应在争议发生之日起10日内协商解决：11.1.2协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：11.2调解解决：11.2.1双方可向所在单位劳动争议调解委员会申请调解：11.2.2调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：11.3诉讼解决：11.3.1双方对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼：12.1双方的其他约定：12.1.1双方约定的其他事项：12.1.2双方约定的其他权利义务：13.1合同生效：13.1.1合同自双方签字盖章之日起生效：13.1.2合同生效后，双方应严格遵守合同约定：13.2合同变更：13.2.1合同变更应书面签订，并经双方确认：13.2.2合同变更不得影响劳动者权益：13.3合同解除：13.3.1合同解除应书面通知对方，并说明理由：13.3.2合同解除后，双方应按照约定办理相关手续：14.1合同的附件：14.1.1附件内容：14.1.2附件效力：14.1.3附件的补充和修改：第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：聘用方单位信息证明附件二：被聘用方身份证明附件三：岗位说明书附件四：工作职责详细清单附件五：薪酬结构明细表附件六：社会保险缴费明细表附件七：福利待遇明细表附件八：保密协议附件九：培训计划表附件十：劳动保护设施清单附件十一：劳动合同解除或终止申请表附件十二：劳动争议仲裁申请书附件十三：人民法院诉讼状附件十四：其他双方约定的附件附件一：聘用方单位信息证明详细要求：提供聘用方的营业执照副本、组织机构代码证、税务登记证等相关证明文件。附件二：被聘用方身份证明详细要求：提供被聘用方的身份证复印件。附件三：岗位说明书详细要求：详细描述岗位职责、工作内容、工作地点、工作时间等信息。附件四：工作职责详细清单详细要求：列出被聘用方在工作中的具体职责和任务。附件五：薪酬结构明细表详细要求：详细列出基本工资、奖金、补贴等薪酬组成部分及其金额。附件六：社会保险缴费明细表详细要求：列出社会保险的项目、缴费比例、缴费基数等详细信息。附件七：福利待遇明细表详细要求：详细列出医疗福利、住房福利、交通福利等其他福利待遇。附件八：保密协议详细要求：明确保密内容、保密期限、保密义务等。附件九：培训计划表详细要求：列出培训的内容、时间、方式等详细信息。附件十：劳动保护设施清单详细要求：列出劳动保护设施的名称、数量、使用方法等详细信息。附件十一：劳动合同解除或终止申请表详细要求：明确解除或终止合同的申请程序和审批流程。附件十二：劳动争议仲裁申请书详细要求：明确申请仲裁的条件、仲裁请求、证据要求等。附件十三：人民法院诉讼状详细要求：明确诉讼的请求、事实和理由、证据等。附件十四：其他双方约定的附件详细要求：列出其他双方约定的附件名称和内容。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.被聘用方严重违反劳动纪律或聘用方规章制度。2.被聘用方严重失职、营私舞弊，给聘用方造成重大损害。3.被聘用方因犯罪或违反法律法规被追究刑事责任。4.聘用方未按约定提供劳动条件或未按时足额支付劳动报酬。5.聘用方未履行合同约定的其他义务。6.被聘用方未按约定完成工作任务或未遵守聘用方的规章制度。7.被聘用方未履行合同约定的其他义务。责任认定标准：1.违约行为导致合同无法履行或损害对方利益的，违约方应承担违约责任。2.违约方应按照合同约定承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据实际损失确定。3.违约方应承担因违约产生的其他费用，如律师费、诉讼费等。示例说明：如果被聘用方未经许可擅自离岗，导致聘用方工作受到严重影响，被聘用方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿聘用方因缺勤造成的直接经济损失。说明三：法律名词及解释：1.聘用方：指依法成立的企业或其他组织，作为雇主与被聘用方建立劳动关系。2.被聘用方：指符合劳动年龄、有劳动能力的残疾人员，与聘用方建立劳动关系。3.劳动报酬：指聘用方支付给被聘用方的工资、奖金、补贴等。4.工作时间：指被聘用方根据聘用方的要求工作的时间。5.社会保险：指依法由聘用方为被聘用方缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.福利待遇：指除社会保险外的其他福利，如医疗福利、住房福利、交通福利等。7.劳动保护：指聘用方为被聘用方提供的工作环境和条件，确