二零二五年度神东公司同工同酬劳务派遣工合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度神东公司同工同酬劳务派遣工合同本合同目录一览1.合同订立依据与目的2.定义与解释2.1合同主体2.2相关术语3.劳务派遣工的基本情况3.1基本信息登记3.2身份证复印件3.3健康状况证明4.派遣岗位与工作内容4.1派遣岗位4.2工作内容与职责4.3工作时间与班次5.劳动报酬与福利待遇5.1基本工资5.2工资支付方式5.3奖金与津贴5.4社会保险与公积金5.5休假与加班6.派遣工的权益与义务6.1派遣工的权利6.2派遣工的义务7.派遣单位与用工单位的责任与义务7.1派遣单位的责任7.2用工单位的责任8.合同期限与解除8.1合同期限8.2合同解除条件8.3合同解除程序9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任承担10.3违约金计算11.争议解决方式11.1争议解决途径11.2争议解决机构12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.其他约定事项13.1补充条款13.2附件14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》及相关法律法规制定。1.2本合同旨在明确神东公司与劳务派遣工之间的劳动关系，保障劳务派遣工的合法权益，实现双方的共同利益。2.定义与解释2.1“神东公司”指甲方，即神东能源集团有限公司。2.2“劳务派遣工”指乙方，即被甲方派遣至用工单位工作的劳动者。2.3“用工单位”指接受劳务派遣工劳动力的单位。2.4“劳动合同”指乙方与劳务派遣单位签订的劳动合同。2.5“同工同酬”指乙方在用工单位享有与用工单位正式员工相同的劳动报酬待遇。3.劳务派遣工的基本情况3.1乙方应向甲方提供真实、完整的基本信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等。3.2乙方应在入职前提供有效的身份证复印件。3.3乙方应在入职前提供近期的健康状况证明。4.派遣岗位与工作内容4.1甲方根据用工单位的实际需求，将乙方派遣至相应岗位工作。4.2乙方应按照用工单位的要求，完成派发的各项工作任务。4.3乙方的工作时间为每日工作8小时，每周工作5天。5.劳动报酬与福利待遇5.1甲方按月支付乙方基本工资，标准为每月人民币____元。5.2甲方按月支付乙方工资，支付方式为银行转账。5.3甲方根据乙方工作表现，发放年终奖及各类津贴。5.4甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。5.5乙方享有国家法定节假日、带薪年假、婚假、产假等休假待遇。6.派遣工的权益与义务6.1乙方享有劳动法规定的各项权益，包括但不限于获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。6.2乙方应遵守用工单位的规章制度，服从管理，按时完成工作任务。7.派遣单位与用工单位的责任与义务7.1甲方作为派遣单位，负责与乙方签订劳动合同，支付乙方工资及社会保险等费用。7.2甲方应保障乙方的合法权益，对乙方在工作中发生的意外事故承担赔偿责任。7.3用工单位应按照甲方的要求，为乙方提供必要的劳动条件和工作环境。7.4用工单位应保障乙方的劳动权益，不得歧视、侮辱、体罚乙方。8.合同期限与解除8.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。8.2甲方或乙方在合同期限内，如需解除合同，应提前____个月书面通知对方，并按照国家相关规定支付经济补偿金。8.3.1乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；8.3.2乙方严重违反甲方或用工单位的规章制度；8.3.3乙方严重失职，营私舞弊，给甲方或用工单位造成重大损害的；8.3.4乙方被依法追究刑事责任的。9.保密条款9.1乙方在任职期间及离职后，应保守甲方和用工单位的商业秘密，不得泄露任何涉及甲方和用工单位的商业信息。9.2保密期限自乙方离职之日起计算，不少于____年。10.违约责任10.1甲方违反本合同约定，未按时支付乙方工资或社会保险的，应向乙方支付相应的违约金，违约金按每日应支付金额的____%计算。10.2乙方违反本合同约定，泄露甲方或用工单位的商业秘密的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。11.争议解决方式11.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同签订地的人民法院诉讼解决。12.合同生效与终止12.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2本合同因期满、解除或其他原因终止，双方应依法办理相关手续。13.其他约定事项13.1本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.合同附件14.1本合同的附件包括但不限于乙方个人信息登记表、健康状况证明、劳动合同等文件。附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与定义15.1“第三方”指在甲方与乙方之间提供中介服务、咨询服务、技术支持或其他相关服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方不包括甲方和乙方及其关联公司、员工或代理人。16.第三方介入的引入16.1双方同意，在特定情况下，引入第三方以协助合同履行。16.2任何一方在合同履行过程中，如需引入第三方，应提前____个月以书面形式通知对方，并获得对方的书面同意。17.第三方的责任与权利17.1第三方在合同中承担的责任限于其提供服务的内容，不包括对合同整体的履行责任。17.2第三方的权利包括但不限于：17.2.1根据合同约定，向甲方或乙方收取相应的服务费用。17.2.2在其专业领域内，对甲方或乙方提供咨询或建议。17.2.3在合同履行过程中，对甲方或乙方进行监督和指导。18.第三方的责任限额18.1第三方因提供服务而产生的任何责任，其责任限额不得超过其向甲方或乙方收取的服务费用总额。18.2第三方在提供服务过程中，如因自身过失导致甲方或乙方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过其责任限额。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方、乙方之间是独立的合同关系，第三方对甲方或乙方的任何损失不承担连带责任。19.2第三方在合同履行过程中的行为，不代表甲方或乙方的立场，甲方和乙方对第三方的行为不承担责任。19.3第三方在合同履行过程中，应遵守国家法律法规及合同约定，不得损害甲方或乙方的合法权益。20.第三方介入的具体条款20.1第三方介入的具体条款应在合同中明确，包括但不限于：20.1.1第三方的名称、地址、联系方式等信息。20.1.2第三方提供的服务内容、质量标准、完成期限等。20.1.3第三方的服务费用及其支付方式。20.1.4第三方的责任范围及责任限额。20.1.5第三方介入的审批程序及变更通知。21.第三方介入的变更与解除21.1如需变更或解除第三方介入，任何一方应提前____个月以书面形式通知对方，并获得对方的书面同意。21.2第三方介入的变更或解除，不影响本合同其他条款的效力。22.第三方介入的争议解决22.1第三方介入过程中产生的争议，应通过友好协商解决。22.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同签订地的人民法院诉讼解决。23.本合同的适用范围23.1本合同的条款及修正条款适用于第三方介入后的合同履行，除非另有约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方个人信息登记表要求：包含乙方的基本信息、联系方式、工作经历、健康状况等。说明：此表用于记录乙方的基本信息，以便甲方和用工单位进行管理。2.身份证复印件要求：清晰、完整、未涂改的身份证复印件。说明：此复印件用于证明乙方身份，确保合同签订的真实性。3.健康状况证明要求：由医疗机构出具的近期的健康状况证明。说明：此证明用于确认乙方具备从事派遣工作的身体状况。4.劳动合同要求：由乙方与劳务派遣单位签订的劳动合同。说明：此合同规定了乙方的工作内容、工作时间、劳动报酬等。5.工资支付记录要求：详细记录乙方每月工资支付情况。说明：此记录用于证明甲方已按约定支付乙方工资。6.社会保险缴纳证明要求：由社会保险机构出具的乙方社会保险缴纳证明。说明：此证明用于证明甲方已为乙方缴纳社会保险。7.公积金缴纳证明要求：由住房公积金管理机构出具的乙方住房公积金缴纳证明。说明：此证明用于证明甲方已为乙方缴纳住房公积金。8.休假记录要求：详细记录乙方享受的各类休假情况。说明：此记录用于证明乙方享受了国家法定的休假待遇。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方未按时支付乙方工资或社会保险。1.2乙方未按时完成工作任务或严重违反用工单位的规章制度。1.3第三方未按照合同约定提供服务或违反保密条款。2.责任认定标准：2.1甲方违约：按每日应支付金额的____%支付违约金。2.2乙方违约：根据情节严重程度，可解除合同，并要求乙方支付赔偿金。2.3第三方违约：根据损失情况，由第三方承担相应的赔偿责任，赔偿金额不超过其责任限额。3.违约行为示例：3.1甲方未按时支付乙方工资，导致乙方生活困难。责任认定：甲方支付违约金。3.2乙方在用工单位工作期间，因严重违反规章制度被解雇。责任认定：乙方赔偿甲方相应损失。3.3第三方在提供服务过程中，泄露甲方商业秘密。责任认定：第三方承担赔偿责任。全文完。二零二四年度神东公司同工同酬劳务派遣工合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位信息1.2用工单位信息1.3劳务派遣公司信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件3.工作岗位及工作内容3.1工作岗位3.2工作内容3.3工作地点4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3值班制度5.工资及福利待遇5.1工资支付方式5.2工资标准5.3福利待遇6.社会保险及住房公积金6.1社会保险6.2住房公积金7.劳动保护及职业健康7.1劳动保护措施7.2职业健康检查8.违约责任及争议解决8.1违约责任8.2争议解决方式9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件10.合同变更及补充10.1合同变更10.2合同补充11.合同生效及附件11.1合同生效条件11.2合同附件12.其他约定事项12.1其他条款12.2特别约定13.合同签订及履行13.1合同签订13.2合同履行14.合同解除及终止后的处理14.1合同解除后的处理14.2合同终止后的处理第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位信息派遣单位名称：神东公司派遣单位住所：市区街道号派遣单位法定代表人：1.2用工单位信息用工单位名称：同工同酬劳务派遣工用工单位用工单位住所：市区街道号用工单位法定代表人：1.3劳务派遣公司信息劳务派遣公司名称：劳务派遣有限公司劳务派遣公司住所：市区街道号劳务派遣公司法定代表人：2.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同终止日期：2024年12月31日2.3合同续签条件：根据双方实际情况和需要，在合同到期前一个月内，经双方协商一致，可以续签本合同。3.工作岗位及工作内容3.1工作岗位：同工同酬劳务派遣工3.2工作内容：根据用工单位的需求，从事相关工作岗位的劳务派遣工工作3.3工作地点：用工单位指定的场所4.工作时间及休息休假4.1工作时间：每日工作8小时，每周工作5天，按照国家规定执行工作时间和休息休假制度4.2休息休假：根据国家规定和用工单位的具体安排，享受法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇4.3值班制度：根据用工单位的需要，实行轮班制或倒班制5.工资及福利待遇5.1工资支付方式：按月支付，每月10日前发放上月工资5.2工资标准：根据用工单位的薪酬体系，参照同岗位正式员工的工资水平确定5.3福利待遇：享受用工单位提供的同等福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等6.社会保险及住房公积金6.1社会保险：按照国家规定，为派遣工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险6.2住房公积金：按照国家规定，为派遣工缴纳住房公积金7.劳动保护及职业健康7.1劳动保护措施：用工单位应提供符合国家规定的劳动保护条件和设施，确保派遣工的人身安全7.2职业健康检查：用工单位应按规定组织派遣工进行职业健康检查，并根据检查结果采取相应的预防措施8.违约责任及争议解决8.1违约责任派遣单位未按合同约定支付工资的，应当向派遣工支付违约金，违约金按应付工资的1%计算，并赔偿派遣工因此遭受的损失。用工单位未按合同约定提供工作条件和保障的，应当承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿派遣工因此遭受的损失。派遣工违反合同约定的，应当按照合同约定承担违约责任，包括但不限于赔偿用工单位因此遭受的损失。8.2争议解决方式双方发生争议时，应通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.合同解除及终止9.1合同解除条件双方协商一致，可以解除本合同。派遣工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的。派遣工严重违反用工单位规章制度，用工单位按照法定程序解除劳动合同的。用工单位因生产经营需要，经与派遣工协商一致解除劳动合同的。9.2合同终止条件合同期限届满，合同自行终止。用工单位依法终止或者吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。派遣工达到法定退休年龄或者因其他原因无法继续履行合同义务的。10.合同变更及补充10.1合同变更合同变更应当以书面形式进行，并经双方签字或者盖章后生效。10.2合同补充双方可以根据实际情况，经协商一致，对本合同进行补充。11.合同生效及附件11.1合同生效条件本合同自双方签字或者盖章之日起生效。11.2合同附件派遣工的身份证复印件派遣工的健康证明社会保险及住房公积金缴纳证明12.其他约定事项12.1其他条款本合同未尽事宜，双方可以另行协商解决。12.2特别约定本合同如有未尽事宜，按国家有关法律法规执行。13.合同签订及履行13.1合同签订本合同一式四份，双方各执两份，具有同等法律效力。13.2合同履行双方应严格履行本合同约定的各项义务。14.合同解除及终止后的处理14.1合同解除后的处理合同解除后，双方应按照本合同约定妥善处理相关事宜，包括但不限于工作交接、工资结算、社会保险转移等。14.2合同终止后的处理合同终止后，双方应按照本合同约定妥善处理相关事宜，并办理相关手续。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中所述的第三方，是指除派遣单位、用工单位和派遣工之外，参与本合同执行过程中提供咨询、服务、监督或仲裁等职能的独立法人或其他组织。15.2第三方介入范围a.劳动关系的建立、变更和终止；b.工资支付和福利待遇的监督；c.劳动保护条件的检查；d.职业健康检查的执行；e.争议解决和仲裁。15.3第三方选择与授权第三方的选择由派遣单位或用工单位决定，并需获得派遣工的书面同意。第三方介入前，派遣单位或用工单位应向派遣工提供第三方的资质证明、服务内容、收费标准等信息。16.甲乙方与第三方的关系16.1派遣单位与第三方的关系派遣单位与第三方签订合作协议，明确双方的权利、义务和责任。派遣单位应确保第三方按照合同约定履行职责，并对第三方的行为负责。16.2用工单位与第三方的关系用工单位与第三方签订合作协议，明确双方的权利、义务和责任。用工单位应确保第三方按照合同约定履行职责，并对第三方的行为负责。16.3派遣工与第三方的关系派遣工与第三方无直接合同关系，但有权要求第三方按照本合同约定提供相关服务。第三方应尊重派遣工的合法权益，不得侵犯派遣工的隐私和权益。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任第三方在执行本合同过程中，因故意或重大过失造成派遣工或派遣单位、用工单位损失的，应承担相应的赔偿责任。第三方的责任限额由合作协议约定，但不得超过合作协议中约定的最高赔偿金额。17.2责任免除第三方在履行本合同过程中，如因不可抗力或非因第三方原因导致损失，免除其赔偿责任。18.第三方介入的程序18.1第三方介入申请派遣单位或用工单位在需要第三方介入时，应向派遣工发出书面通知，并说明介入的原因和预期效果。18.2第三方介入实施第三方在接到通知后，应在约定的时间内介入相关事务，并按照合同约定履行职责。18.3第三方介入终止第三方介入完成后，应向派遣单位、用工单位和派遣工提交书面报告，说明介入结果和处理意见。19.第三方介入的争议解决19.1争议解决方式第三方介入过程中发生的争议，通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。19.2争议解决期限第三方介入引起的争议，应在介入完成后30日内解决，如有特殊情况，经各方同意可适当延长。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣工的身份证复印件要求：清晰、完整、未涂改的身份证复印件。说明：用于证明派遣工的身份信息。2.派遣工的健康证明要求：由医疗机构出具的、符合用工单位要求的健康证明。说明：用于证明派遣工的健康状况，确保其能够胜任工作。3.社会保险及住房公积金缴纳证明要求：由社会保险机构或住房公积金管理中心出具的缴纳证明。说明：用于证明派遣工已按照规定缴纳社会保险及住房公积金。4.第三方合作协议要求：清晰、完整、双方签字或盖章的第三方合作协议。说明：用于明确第三方介入的职责、权利和责任。5.第三方介入报告要求：详细、客观、真实的第三方介入报告。说明：用于记录第三方介入的结果和处理意见。6.争议解决协议要求：清晰、完整、双方签字或盖章的争议解决协议。说明：用于明确争议解决的方式和程序。7.其他相关证明材料要求：根据具体情况，由派遣单位、用工单位或第三方提供的其他相关证明材料。说明：用于支持合同履行过程中的各项要求。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣单位违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定支付工资。责任认定标准：支付违约金，违约金按应付工资的1%计算，并赔偿派遣工因此遭受的损失。示例：派遣单位应支付工资10000元，未支付，则支付违约金100元，并赔偿因未支付工资给派遣工造成的损失。2.用工单位违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定提供工作条件和保障。责任认定标准：承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿派遣工因此遭受的损失。示例：用工单位未提供符合国家规定的劳动保护条件，导致派遣工受伤，用工单位应赔偿医疗费、误工费等损失。3.派遣工违约行为及责任认定违约行为：严重违反用工单位规章制度。责任认定标准：按照合同约定承担违约责任，包括但不限于赔偿用工单位因此遭受的损失。示例：派遣工因严重违反用工单位规章制度被解除劳动合同，应赔偿用工单位因此遭受的损失。4.第三方违约行为及责任认定违约行为：因故意或重大过失造成损失。责任认定标准：承担相应的赔偿责任，赔偿金额由合作协议约定。示例：第三方因故意提供虚假信息导致派遣工权益受损，应按照合作协议约定赔偿损失。5.合同解除违约行为及责任认定违约行为：未按照合同约定解除或终止合同。责任认定标准：按照合同约定承担违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。示例：合同约定解除条件为派遣工患病，但用工单位未按照约定解除合同，应赔偿派遣工因此遭受的损失。全文完。二零二四年度神东公司同工同酬劳务派遣工合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称、地址、法定代表人1.2劳务派遣单位名称、地址、法定代表人1.3劳务派遣工姓名、身份证号码、住址2.合同期限及工作内容2.1合同期限起止时间2.2工作内容概述2.3工作地点2.4工作岗位3.工作时间及休息休假3.1工作时间制度3.2工作时间计算方法3.3休息休假制度4.劳动报酬及福利待遇4.1基本工资标准4.2岗位工资4.3绩效工资4.4加班工资4.5奖金4.6福利待遇4.7社会保险及公积金5.工作条件和劳动保护5.1工作环境要求5.2劳动保护措施5.3安全生产责任6.违约责任6.1派遣单位的违约责任6.2劳务派遣单位的违约责任6.3劳务派遣工的违约责任7.争议解决方式7.1争议解决途径7.2争议解决期限7.3争议解决费用8.合同的变更和解除8.1合同变更条件8.2合同解除条件8.3合同变更和解除的程序9.合同的终止9.1合同终止条件9.2合同终止的程序10.合同的生效和终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件11.其他约定事项11.1隐私保护11.2信息保密11.3合同份数及效力12.附件12.1劳务派遣工登记表12.2工作任务书12.3其他相关文件13.合同的签署和生效13.1合同签署日期13.2合同生效日期14.合同的附件及补充协议第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称：神东公司1.2派遣单位地址：市区路号1.3派遣单位法定代表人：1.4劳务派遣单位名称：ABC劳务派遣公司1.5劳务派遣单位地址：市区路号1.6劳务派遣单位法定代表人：1.7劳务派遣工姓名：1.8劳务派遣工身份证号码：5101011990050500151.9劳务派遣工住址：市区路号2.合同期限及工作内容2.1合同期限起止时间：自2024年1月1日起至2024年12月31日止2.2工作内容概述：劳务派遣工在神东公司从事X岗位工作2.3工作地点：神东公司指定的工作地点2.4工作岗位：X岗位3.工作时间及休息休假3.1工作时间制度：实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时3.2工作时间计算方法：按照国家规定计算工作时间3.3休息休假制度：按照国家规定执行休息休假制度，包括法定节假日、带薪年假等4.劳动报酬及福利待遇4.1基本工资标准：根据劳务派遣工的岗位及技能水平，基本工资标准为每月元4.2岗位工资：根据劳务派遣工的岗位及工作表现，岗位工资为每月元4.3绩效工资：根据劳务派遣工的工作绩效，绩效工资为每月元4.4加班工资：按照国家规定支付加班工资4.5奖金：根据公司年度考核结果，发放年终奖金4.6福利待遇：包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金等5.工作条件和劳动保护5.1工作环境要求：工作环境应满足国家相关安全生产标准5.2劳动保护措施：派遣单位应提供必要的安全防护用品及设施5.3安全生产责任：派遣单位负责劳务派遣工的安全生产教育和培训，确保安全生产6.违约责任6.1派遣单位的违约责任：如因派遣单位原因导致合同解除，派遣单位应支付劳务派遣工相应的经济补偿6.2劳务派遣单位的违约责任：如因劳务派遣单位原因导致合同解除，劳务派遣单位应承担相应的违约责任6.3劳务派遣工的违约责任：如因劳务派遣工原因导致合同解除，劳务派遣工应承担相应的违约责任8.合同的变更和解除8.1合同变更条件：经合同双方协商一致，可对合同内容进行变更8.2合同解除条件：发生下列情况之一，合同可解除：8.2.1劳务派遣工因工作原因提出解除合同，经双方协商一致8.2.2派遣单位因生产经营需要调整工作岗位或工作地点，劳务派遣工无法适应8.2.3劳务派遣工严重违反劳动纪律或公司规章制度8.2.4派遣单位或劳务派遣工因不可抗力原因导致合同无法履行8.3合同变更和解除的程序：合同变更或解除，应书面通知对方，并达成书面协议9.合同的终止9.1合同终止条件：合同期满或双方协商一致解除合同，合同即终止9.2合同终止的程序：合同终止前，双方应进行工作交接，并办理相关手续10.合同的生效和终止10.1合同生效条件：合同自双方签字（或盖章）之日起生效10.2合同终止条件：合同期满或因其他法定或约定原因终止11.其他约定事项11.1隐私保护：双方应严格保护对方的商业秘密和个人隐私11.2信息保密：未经对方同意，不得向任何第三方泄露合同内容11.3合同份数及效力：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力12.附件12.1劳务派遣工登记表12.2工作任务书12.3其他相关文件13.合同的签署和生效13.1合同签署日期：2024年X月X日13.2合同生效日期：自合同签署之日起生效14.合同的附件及补充协议14.1本合同附件包括但不限于劳务派遣工登记表和工作任务书14.2如有补充协议，应与本合同具有同等法律效力，并作为合同附件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义：本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，提供中介、咨询、技术服务、风险评估等服务的独立第三方机构或个人。15.2范围：第三方介入的范围包括但不限于合同履行过程中的技术支持、风险评估、法律咨询、财务审计等。16.第三方介入的程序16.1介入申请：甲乙双方协商一致后，可向第三方提出介入申请，并明确第三方介入的具体内容和要求。16.2第三方选定：甲乙双方共同选定第三方，并签订第三方服务协议。16.3第三方服务协议：第三方服务协议应包括服务内容、服务期限、服务费用、保密条款、责任限制等内容。17.第三方介入的职责与权利17.1职责：第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、客观、公正的服务，并确保服务质量和效率。17.2权利：第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，有权对甲乙双方的行为进行监督，并提出合理化建议。18.第三方与其他各方的划分说明18.1划分：第三方作为独立第三方，不参与甲乙双方的直接业务往来，其职责仅限于提供专业服务。18.2责任划分：第三方对甲乙双方的责任仅限于其提供服务范围内的责任，甲乙双方对第三方提供的服务质量承担责任。19.第三方的责任限额19.1限额设定：第三方服务协议中应明确第三方的责任限额，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、违约金等。19.2限额计算：责任限额应根据第三方服务协议的具体内容、服务风险等因素合理设定，并应考虑甲乙双方的合理利益。20.第三方介入的合同变更20.1变更程序：若第三方介入导致合同内容需变更，甲乙双方应协商一致，并签订合同变更协议。20.2变更内容：合同变更协议应包括第三方介入的具体内容、服务期限、服务费用、责任限额等。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式：若第三方介入过程中发生争议，甲乙双方应通过协商解决。21.2争议解决机构：若协商不成，甲乙双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。22.第三方的保