2025版劳动局规定的劳动合同范本与合同变更流程3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版劳动局规定的劳动合同范本与合同变更流程合同目录一、合同概述1.合同签订目的2.合同适用范围3.合同有效期4.合同保密条款二、劳动合同主体1.劳动者基本信息2.用人单位基本信息3.劳动者与用人单位的劳动关系三、劳动合同内容1.工作岗位与工作内容2.工作地点与工作时间3.工作条件与劳动保护4.工资待遇5.休息休假6.培训与发展7.劳动合同解除与终止8.违约责任四、合同变更1.合同变更的条件2.合同变更的程序3.合同变更的内容4.合同变更的生效5.合同变更的备案五、合同履行与监督1.合同履行义务2.合同履行监督3.合同履行争议解决六、合同解除与终止1.合同解除的条件2.合同解除的程序3.合同终止的条件4.合同终止的程序5.合同解除与终止的补偿七、社会保险与福利1.社会保险缴纳2.福利待遇3.社会保险争议处理八、劳动争议处理1.劳动争议的范围2.劳动争议的处理方式3.劳动争议的仲裁与诉讼4.劳动争议的调解九、合同附件1.附件一：劳动合同书2.附件二：劳动合同变更协议3.附件三：劳动合同解除协议4.附件四：劳动合同终止协议十、合同争议解决1.合同争议的解决方式2.合同争议的管辖3.合同争议的时效4.合同争议的保密十一、合同签订与生效1.合同签订程序2.合同生效条件3.合同生效日期十二、合同解除与终止后的处理1.劳动者离职手续2.用人单位离职手续3.合同解除与终止后的补偿4.合同解除与终止后的争议处理十三、其他1.合同解释2.合同修改3.合同解除与终止后的后续处理4.合同附件十四、合同附件清单1.附件一：劳动合同书2.附件二：劳动合同变更协议3.附件三：劳动合同解除协议4.附件四：劳动合同终止协议合同编号_________一、合同概述1.合同签订目的为确保劳动者与用人单位之间的劳动关系稳定，明确双方的权利和义务，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，特签订本劳动合同。2.合同适用范围本劳动合同适用于用人单位与劳动者之间建立的劳动关系。3.合同有效期本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至____年____月____日止。4.合同保密条款双方对本劳动合同的内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。二、劳动合同主体1.劳动者基本信息（1）姓名：________________________（2）性别：________________________（3）出生日期：____________________（4）身份证号码：__________________（5）住址：________________________（6）联系电话：____________________2.用人单位基本信息（1）单位名称：____________________（2）法定代表人（或负责人）：_______（3）住所地：____________________（4）联系电话：____________________3.劳动者与用人单位的劳动关系（2）用人单位同意录用劳动者担任上述工作岗位。三、劳动合同内容1.工作岗位与工作内容（1）工作岗位：____________________（2）工作内容：____________________（3）工作地点：____________________2.工作地点与工作时间（1）工作地点：____________________（2）工作时间：____________________3.工作条件与劳动保护（1）用人单位应提供符合国家规定的工作条件，保障劳动者的身体健康和安全。（2）用人单位应执行国家有关劳动保护的规定，确保劳动者享有应有的劳动保护。4.工资待遇（1）工资标准：____________________（2）工资支付方式：_________________（3）工资支付时间：_________________5.休息休假（1）休息日：____________________（2）法定节假日：_________________（3）年休假：____________________6.培训与发展（1）用人单位应提供必要的培训机会，帮助劳动者提高职业技能。（2）劳动者应积极参加培训，提高自身综合素质。7.劳动合同解除与终止（1）劳动合同解除的条件：________________________（2）劳动合同终止的条件：________________________8.违约责任（1）劳动者违约责任：________________________（2）用人单位违约责任：________________________四、合同变更1.合同变更的条件（1）劳动者工作内容、工作地点、工作时间等发生变更；（2）用人单位经营状况发生重大变化，需要调整劳动合同内容。2.合同变更的程序（1）双方协商一致，签订合同变更协议；（2）用人单位在变更协议签订前，应告知劳动者变更原因及可能带来的影响。3.合同变更的内容（1）工作内容、工作地点、工作时间等；（2）工资待遇、休息休假等。4.合同变更的生效合同变更协议自双方签字（或盖章）之日起生效。5.合同变更的备案合同变更协议签订后，用人单位应在规定时间内向劳动行政部门备案。五、合同履行与监督1.合同履行义务（1）劳动者应按照合同约定，完成工作任务；（2）用人单位应按照合同约定，支付劳动者工资和提供相应的劳动条件。2.合同履行监督（1）劳动者应定期向用人单位报告工作进展情况；（2）用人单位应定期对劳动者的工作进行考核，确保合同履行。3.合同履行争议解决（1）双方应友好协商解决合同履行中的争议；（2）协商不成，可向劳动行政部门申请调解或仲裁。六、合同解除与终止1.合同解除的条件（1）劳动者一方提出解除合同；（2）用人单位一方提出解除合同。2.合同解除的程序（1）双方协商一致，签订合同解除协议；（2）用人单位在解除协议签订前，应告知劳动者解除原因及可能带来的影响。3.合同终止的条件（1）劳动合同约定的期限届满；（2）劳动者退休、死亡或失踪；（3）用人单位依法注销或解散。4.合同终止的程序（1）双方协商一致，签订合同终止协议；（2）用人单位在终止协议签订前，应告知劳动者终止原因及可能带来的影响。5.合同解除与终止的补偿（1）劳动者解除合同，用人单位应支付经济补偿；（2）用人单位解除合同，劳动者应依法享受失业保险待遇。七、劳动争议处理1.劳动争议的范围本劳动合同履行过程中产生的争议，包括但不限于工资、工时、休息休假、劳动保护等方面。2.劳动争议的处理方式（1）双方友好协商；（2）向劳动行政部门申请调解；（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（4）向人民法院提起诉讼。3.劳动争议的仲裁与诉讼（1）仲裁：双方应按照仲裁规则，提交仲裁申请书，由仲裁委员会裁决；（2）诉讼：双方应按照诉讼程序，向人民法院提起诉讼。4.劳动争议的调解劳动争议调解机构应依法进行调解，调解达成协议的，双方应履行协议。5.劳动争议的保密双方在处理劳动争议过程中，应保持争议内容的保密。八、社会保险与福利1.社会保险缴纳（1）用人单位应按照国家规定，依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（2）劳动者应按照国家规定，自行缴纳应由其承担的社会保险费。2.福利待遇（1）用人单位应根据国家规定和自身实际情况，为劳动者提供相应的福利待遇，包括但不限于住房公积金、带薪年休假、节假日福利等。（2）劳动者享有国家规定的法定福利待遇。3.社会保险争议处理（1）劳动者与用人单位发生社会保险争议时，可向社会保险行政部门投诉或申请仲裁。（2）社会保险争议仲裁和诉讼程序按照《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规执行。九、劳动争议处理1.劳动争议的范围本劳动合同履行过程中产生的争议，包括但不限于工资、工时、休息休假、劳动保护、劳动合同解除与终止等方面。2.劳动争议的处理方式（1）双方应友好协商解决劳动争议；（2）协商不成，劳动者可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；（3）调解不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（4）对仲裁裁决不服的，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。3.劳动争议的仲裁与诉讼（1）仲裁：双方应按照仲裁规则，提交仲裁申请书，由仲裁委员会裁决；（2）诉讼：双方应按照诉讼程序，向人民法院提起诉讼。4.劳动争议的调解劳动争议调解机构应依法进行调解，调解达成协议的，双方应履行协议。5.劳动争议的保密双方在处理劳动争议过程中，应保持争议内容的保密。十、合同附件1.附件一：劳动合同书2.附件二：劳动合同变更协议3.附件三：劳动合同解除协议4.附件四：劳动合同终止协议十一、合同争议解决1.合同争议的解决方式（1）双方友好协商；（2）向劳动行政部门申请调解；（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（4）向人民法院提起诉讼。2.合同争议的管辖合同争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地人民法院管辖。3.合同争议的时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。4.合同争议的保密双方在处理合同争议过程中，应保持争议内容的保密。十二、合同签订与生效1.合同签订程序（1）用人单位向劳动者发放劳动合同文本；（2）双方就劳动合同内容进行协商；（3）双方在劳动合同上签字（或盖章）。2.合同生效条件（1）双方在劳动合同上签字（或盖章）；（2）劳动合同内容符合国家法律法规。3.合同生效日期本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。十三、合同解除与终止后的处理1.劳动者离职手续（1）劳动者应按照规定提前通知用人单位；（2）劳动者应办理离职手续，包括但不限于工作交接、归还物品等。2.用人单位离职手续（1）用人单位应按照规定办理离职手续；（2）用人单位应向劳动者支付经济补偿。3.合同解除与终止后的补偿（1）劳动者解除合同，用人单位应支付经济补偿；（2）用人单位解除合同，劳动者应依法享受失业保险待遇。4.合同解除与终止后的争议处理合同解除与终止后，双方应按照相关法律法规，解决由此产生的争议。十四、其他1.合同解释本合同内容如有歧义，应按有利于劳动者的原则进行解释。2.合同修改本合同经双方协商一致，可进行修改，修改内容与本合同具有同等法律效力。3.合同解除与终止后的后续处理合同解除与终止后，双方应按照相关法律法规，处理后续事宜。4.合同附件本合同附件与本合同具有同等法律效力。劳动者（签字）：________________________日期：________________________用人单位（盖章）：________________________法定代表人（或负责人）签字：________________________日期：________________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方主导的工作内容调整权（1）条款内容：甲方有权根据公司业务发展需要，对乙方的工作内容进行调整，但调整范围应在乙方原工作职责范围内，并提前通知乙方。（2）说明：此条款确保甲方在业务发展中有权调整乙方的工作内容，同时保障乙方的知情权。2.甲方主导的绩效考核权（1）条款内容：甲方有权对乙方的工作绩效进行考核，并根据考核结果对乙方的工资、奖金等福利待遇进行调整。（2）说明：此条款赋予甲方对乙方绩效考核的权利，有助于甲方根据公司发展需要调整人力资源配置。3.甲方主导的培训与发展计划（1）条款内容：甲方有权制定乙方培训与发展计划，并要求乙方参加公司组织的培训活动。（2）说明：此条款确保甲方在人才培养方面有主导权，有助于提高乙方的工作能力和素质。4.甲方主导的加班管理（1）条款内容：甲方有权根据工作需要安排乙方加班，并按照国家规定支付加班费。（2）说明：此条款明确甲方在加班管理方面的主导权，同时保障乙方的加班权益。5.甲方主导的合同解除权（1）条款内容：在乙方严重违反劳动合同、给公司造成重大损失等情况下，甲方有权解除劳动合同。（2）说明：此条款赋予甲方在特定情况下解除劳动合同的权利，以维护公司合法权益。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方主导的工作成果所有权（1）条款内容：乙方在完成工作任务过程中所取得的成果，归乙方所有，除非合同另有约定。（2）说明：此条款保障乙方对工作成果的所有权，鼓励乙方发挥主观能动性。2.乙方主导的休息与休假权（1）条款内容：乙方有权根据国家规定和公司制度，享受休息与休假权利。（2）说明：此条款保障乙方享有法定的休息与休假权利，有助于乙方维护身心健康。3.乙方主导的劳动争议处理权（1）条款内容：乙方有权在劳动争议发生时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。（2）说明：此条款保障乙方在劳动争议中的合法权益，有助于维护乙方权益。4.乙方主导的个人隐私保护权（1）条款内容：甲方应尊重乙方个人隐私，未经乙方同意，不得向任何第三方泄露乙方个人信息。（2）说明：此条款保障乙方个人隐私，防止个人信息泄露造成损失。5.乙方主导的劳动合同解除权（1）条款内容：乙方有权在符合国家规定和劳动合同约定的情况下，提前通知甲方解除劳动合同。（2）说明：此条款保障乙方在符合条件时有权解除劳动合同，有助于乙方合理规划职业生涯。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的推荐费支付（1）条款内容：若乙方是通过第三方中介推荐入职，甲方应向中介支付推荐费，具体金额由双方协商确定。（2）说明：此条款明确第三方中介的推荐费支付问题，确保中介权益。2.第三方中介的信息保密（1）条款内容：第三方中介在推荐乙方过程中，应遵守信息保密原则，不得泄露乙方个人信息。（2）说明：此条款保障乙方个人信息安全，防止信息泄露造成损失。3.第三方中介的服务质量保证（1）条款内容：第三方中介应保证其提供的服务质量，若因中介原因导致乙方权益受损，中介应承担相应责任。（2）说明：此条款确保第三方中介的服务质量，维护乙方权益。4.第三方中介的争议解决（1）条款内容：若第三方中介与甲方或乙方发生争议，应通过友好协商或仲裁方式解决。（2）说明：此条款明确第三方中介的争议解决方式，保障各方权益。5.第三方中介的合同解除权（1）条款内容：若第三方中介在合同履行过程中出现严重违约行为，甲方或乙方有权解除合同。（2）说明：此条款赋予甲方或乙方在第三方中介违约时的合同解除权，维护自身权益。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：劳动合同书2.附件二：劳动合同变更协议3.附件三：劳动合同解除协议4.附件四：劳动合同终止协议5.附件五：社会保险缴纳明细6.附件六：福利待遇明细7.附件七：培训与发展计划8.附件八：加班记录9.附件九：绩效考核结果10.附件十：第三方中介服务协议11.附件十一：劳动争议调解协议12.附件十二：劳动争议仲裁裁决书13.附件十三：劳动争议诉讼判决书二、违约行为及认定：1.违约行为：劳动者未按照合同约定完成工作任务。认定：根据绩效考核结果或甲方提供的证据。2.违约行为：用人单位未按照合同约定支付工资或福利待遇。认定：根据工资支付凭证或乙方提供的证据。3.违约行为：劳动者严重违反劳动纪律或公司规章制度。认定：根据公司规章制度或甲方提供的证据。4.违约行为：用人单位未按照合同约定提供劳动条件或劳动保护。认定：根据乙方提供的证据或劳动行政部门调查结果。5.违约行为：第三方中介未按照服务协议提供中介服务。认定：根据服务协议或甲方提供的证据。三、法律名词及解释：1.劳动法：调整劳动关系，保护劳动者合法权益，促进社会和谐稳定的法律。2.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。3.劳动争议：劳动者与用人单位之间因履行劳动合同发生的争议。4.仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行调解或裁决的司法程序。5.诉讼：劳动争议当事人依法向人民法院提起诉讼的司法程序。6.社会保险：国家通过立法，强制用人单位和劳动者参加的社会保障制度。7.福利待遇：用人单位为劳动者提供的除工资、社会保险以外的各种待遇。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：劳动者对绩效考核结果有异议。解决办法：由双方共同协商解决，必要时可申请劳动争议仲裁。2.问题：用人单位未按时支付工资。解决办法：劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动争议仲裁。3.问题：劳动合同解除后，乙方未按规定办理离职手续。解决办法：用人单位可要求乙方限期办理离职手续，必要时可申请劳动争议仲裁。4.问题：第三方中介服务质量不符合约定。解决办法：与第三方中介协商解决，协商不成可申请仲裁或诉讼。五、所有应用场景：1.新员工入职，签订劳动合同。2.劳动合同变更，如工作内容、工资待遇等。3.劳动合同解除，如员工离职、公司裁员等。4.劳动争议处理，如工资、工时、休息休假等争议。5.社会保险缴纳和福利待遇发放。6.员工培训和职业发展。7.第三方中介服务合作。全文完。2025版劳动局规定的劳动合同范本与合同变更流程1本合同目录一览1.合同概述1.1合同定义1.2合同适用范围1.3合同签订主体1.4合同签订时间1.5合同期限1.6合同解除条件2.劳动关系2.1劳动者基本信息2.2用人单位基本信息2.3劳动岗位及工作内容2.4工作地点及工作时间2.5工作环境及安全措施2.6劳动保护及劳动条件3.劳动报酬3.1基本工资及支付方式3.2奖金及津贴3.3加班费计算及支付3.4年终奖金3.5社会保险及公积金4.劳动合同变更4.1变更情形4.2变更程序4.3变更内容4.4变更通知5.带薪休假5.1假期种类及天数5.2假期申请及审批5.3假期工资及待遇6.劳动合同解除6.1解除条件6.2解除程序6.3解除通知6.4解除补偿7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约赔偿8.保密协议8.1保密义务8.2保密期限8.3违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同终止通知11.合同附件11.1附件一：劳动岗位说明书11.2附件二：劳动合同变更表11.3附件三：保密协议12.合同签署12.1签署主体12.2签署时间12.3签署地点13.合同备案13.1备案机构13.2备案时间13.3备案程序14.其他约定14.1其他约定事项14.2其他约定效力第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定义本合同系指用人单位与劳动者根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，就双方之间的劳动关系、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动合同变更、解除和终止等事项所签订的书面协议。1.2合同适用范围本合同适用于用人单位与劳动者之间建立、变更、终止劳动关系的全过程，包括但不限于初次就业、转正、续签、调整工作岗位、工作地点、工作时间等。1.3合同签订主体1.3.1用人单位：指依法成立、具有独立法人资格的企事业单位或其他组织。1.3.2劳动者：指与用人单位建立劳动关系，提供劳动，并按照约定获得劳动报酬的自然人。1.4合同签订时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.5合同期限1.5.1初次就业合同期限：自劳动者入职之日起，原则上不少于3年。1.5.2转正合同期限：自劳动者转正之日起，原则上不少于3年。1.5.3续签合同期限：自前一份劳动合同到期之日起，原则上不少于3年。1.6合同解除条件1.6.1双方协商一致解除合同；1.6.2劳动者严重违反用人单位规章制度；1.6.3劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；1.6.4劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；1.6.5用人单位依照企业破产法规定进行重整的；1.6.6用人单位生产经营发生严重困难，需要裁减人员的；1.6.7劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。2.劳动关系2.1劳动者基本信息2.1.1姓名：2.1.2性别：2.1.3出生日期：2.1.4身份证号码：2.1.5联系电话：2.2用人单位基本信息2.2.1名称：2.2.2法定代表人：2.2.3注册地址：2.2.4联系电话：2.3劳动岗位及工作内容2.3.1岗位名称：2.3.2岗位职责：2.3.3工作内容：2.4工作地点及工作时间2.4.1工作地点：2.4.2工作时间：2.5工作环境及安全措施2.5.1工作环境：2.5.2安全措施：2.6劳动保护及劳动条件2.6.1劳动保护：2.6.2劳动条件：3.劳动报酬3.1基本工资及支付方式3.1.1基本工资：3.1.2支付方式：3.2奖金及津贴3.2.1奖金：3.2.2津贴：3.3加班费计算及支付3.3.1加班费计算标准：3.3.2支付方式：3.4年终奖金3.4.1年终奖金：3.4.2支付方式：3.5社会保险及公积金3.5.1社会保险：3.5.2公积金：4.劳动合同变更4.1变更情形4.1.1劳动者工作岗位、工作地点、工作时间等发生变更；4.1.2用人单位依法调整劳动者工作岗位、工作地点、工作时间等；4.2变更程序4.2.1双方协商一致；4.2.2签订书面变更协议；4.3变更内容4.3.1劳动岗位、工作地点、工作时间等变更内容；4.4变更通知4.4.1用人单位应在变更前通知劳动者；4.4.2劳动者应在收到通知后7日内予以确认。5.带薪休假5.1假期种类及天数5.1.1年假：5.1.2事假：5.1.3病假：5.2假期申请及审批5.2.1劳动者应提前向用人单位提出休假申请；5.2.2用人单位应在收到申请后7日内予以审批；5.3假期工资及待遇5.3.1带薪年假工资：5.3.2事假工资：5.3.3病假工资：6.劳动合同解除6.1解除条件6.1.1双方协商一致解除合同；6.1.2劳动者严重违反用人单位规章制度；6.1.3劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；6.1.4劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；6.1.5用人单位依照企业破产法规定进行重整的；6.1.6用人单位生产经营发生严重困难，需要裁减人员的；6.1.7劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。6.2解除程序6.2.1用人单位提出解除合同，应提前30日以书面形式通知劳动者；6.2.2劳动者提出解除合同，应提前30日以书面形式通知用人单位；6.3解除通知6.3.1用人单位应在解除前通知劳动者；6.3.2劳动者应在收到通知后7日内予以确认；6.4解除补偿6.4.1用人单位应支付劳动者经济补偿金；6.4.2经济补偿金的计算标准：7.违约责任7.1违约情形7.1.1用人单位未按照约定支付劳动者工资；7.1.2用人单位未按照约定提供劳动保护；7.1.3劳动者未按照约定履行工作职责；7.1.4劳动者泄露用人单位商业秘密；7.2违约责任承担7.2.1用人单位应承担违约责任，支付劳动者赔偿金；7.2.2劳动者应承担违约责任，支付用人单位违约金；7.3违约赔偿7.3.1赔偿金的计算标准：7.3.2违约金的计算标准：8.保密协议8.1保密义务8.1.1劳动者对本单位的技术秘密、商业秘密负有保密义务。8.1.2劳动者应采取必要措施，防止技术秘密、商业秘密泄露。8.2保密期限8.2.1保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同终止或解除之日起。8.3违约责任8.3.1劳动者违反保密义务，泄露技术秘密、商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3.2用人单位可要求劳动者支付违约金，违约金数额由双方协商确定。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应通过协商解决争议。9.1.2协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2争议解决机构9.2.1劳动争议仲裁委员会。9.3争议解决程序9.3.1劳动者或用人单位可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。9.3.2仲裁委员会受理后，应依法进行审理。9.3.3仲裁委员会应在法定期限内作出裁决。10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.1.1双方签字（或盖章）。10.1.2合同符合法律法规的规定。10.2合同终止条件10.2.1合同期限届满。10.2.2双方协商一致解除合同。10.2.3劳动者死亡或达到法定退休年龄。10.3合同终止通知10.3.1用人单位应在合同终止前通知劳动者。10.3.2劳动者应在收到通知后7日内予以确认。11.合同附件11.1附件一：劳动岗位说明书11.1.1岗位名称：11.1.2岗位职责：11.1.3工作内容：11.1.4工作标准：11.2附件二：劳动合同变更表11.2.1变更内容：11.2.2变更日期：11.2.3变更双方签字：11.3附件三：保密协议11.3.1保密内容：11.3.2保密期限：11.3.3违约责任：12.合同签署12.1签署主体12.1.1用人单位代表：12.1.2劳动者：12.2签署时间12.2.1签署日期：12.3签署地点12.3.1签署地点：13.合同备案13.1备案机构13.1.1劳动行政部门。13.2备案时间13.2.1合同签订后30日内。13.3备案程序13.3.1用人单位应向劳动行政部门提交备案材料。13.3.2劳动行政部门应在收到备案材料后15日内完成备案。14.其他约定14.1其他约定事项14.1.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.1.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2其他约定效力14.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2.2本合同未尽事宜，按照相关法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，因提供中介服务、咨询、评估、仲裁或其他辅助服务而介入合同履行的自然人、法人或其他组织。15.1.2第三方不包括本合同的当事人（甲方和乙方）。15.2第三方介入情形15.2.1甲方或乙方因业务需要，经双方协商一致，同意第三方介入本合同。15.2.2法律法规规定必须由第三方介入的。15.3第三方介入程序15.3.1甲方或乙方提出第三方介入的书面申请。15.3.2双方共同签署第三方介入协议。15.3.3第三方介入协议经双方签字（或盖章）后生效。15.4第三方责任限额15.4.1第三方在介入本合同过程中，因自身原因造成合同履行障碍或损失的，其责任限额由双方在第三方介入协议中约定。15.4.2第三方责任限额不得超过合同总金额的10%。15.5第三方责任划分15.5.1第三方在本合同中的责任仅限于其提供的服务范围。15.5.2第三方提供的服务内容不构成甲方或乙方违约的依据。15.6第三方权利15.6.1第三方有权要求甲方或乙方按照合同约定履行义务。15.6.2第三方有权根据合同约定收取服务费用。15.7第三方义务15.7.1第三方应按照合同约定，提供专业、高效的服务。15.7.2第三方应保守甲方或乙方商业秘密，不得泄露。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1甲方额外条款16.1.1甲方应确保第三方具备履行合同所需的专业能力和资质。16.1.2甲方应与第三方明确服务范围和费用，并在第三方介入协议中约定。16.1.3甲方应监督第三方履行合同，确保合同履行不受第三方影响。16.2乙方额外条款16.2.1乙方应积极配合第三方履行合同，不得无故阻挠。16.2.2乙方应按照合同约定向第三方支付服务费用。16.2.3乙方应与第三方保持沟通，及时解决合同履行过程中出现的问题。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的关系17.1.1第三方与甲方之间是合同关系，双方的权利义务由合同约定。17.1.2第三方不得以甲方名义进行任何活动。17.2第三方与乙方的关系17.2.1第三方与乙方之间是合同关系，双方的权利义务由合同约定。17.2.2第三方不得以乙方名义进行任何活动。17.3第三方与合同履行的关系17.3.1第三方介入本合同，不改变甲方与乙方之间的合同关系。17.3.2第三方介入的目的是协助甲方和乙方履行合同，不替代甲方或乙方的任何义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动岗位说明书详细要求：包括岗位名称、岗位职责、工作内容、工作标准、任职资格等。说明：用于明确劳动者的工作职责和工作标准，保障劳动者权益。2.劳动合同变更表详细要求：包括变更内容、变更日期、变更双方签字等。说明：用于记录劳动合同变更的过程和结果。3.保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：用于明确劳动者的保密义务和违约责任。4.劳动争议仲裁申请书详细要求：包括争议双方信息、争议事实、仲裁请求等。说明：用于启动劳动争议仲裁程序。5.第三方介入协议详细要求：包括第三方定义、介入情形、责任限额、权利义务等。说明：用于明确第三方介入的条款和条件。6.服务费用支付凭证详细要求：包括服务项目、费用金额、支付日期等。说明：用于证明服务费用已支付。7.其他相关文件说明：包括但不限于社会保险缴纳证明、工资支付凭证等。说明二：违约行为及责任认定：1.用人单位违约行为及责任认定1.1未按时足额支付劳动者工资示例：若用人单位未按时支付劳动者工资，应支付劳动者工资及赔偿金。1.2未依法为劳动者缴纳社会保险责任认定：用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险，并承担相应的法律责任。示例：若用人单位未为劳动者缴纳社会保险，劳动者可要求用人单位补缴，并承担相应罚款。2.劳动者违约行为及责任认定2.1严重违反用人单位规章制度责任认定：劳动者应承担相应的违约责任，用人单位可解除劳动合同。示例：若劳动者在工作中严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除劳动合同。2.2泄露用人单位商业秘密责任认定：劳动者应承担相应的违约责任，支付违约金。示例：若劳动者泄露用人单位商业秘密，应支付违约金。3.第三方违约行为及责任认定3.1未按约定提供服务责任认定：第三方应承担相应的违约责任，退还服务费用。示例：若第三方未按约定提供服务，应退还服务费用。3.2泄露甲方或乙方商业秘密责任认定：第三方应承担相应的违约责任，支付违约金。示例：若第三方泄露甲方或乙方商业秘密，应支付违约金。全文完。2025版劳动局规定的劳动合同范本与合同变更流程2合同编号_________一、合同主体1.甲方（用人单位）：名称：（填写甲方名称）地址：（填写甲方地址）联系人：（填写甲方联系人）联系电话：（填写甲方联系电话）2.乙方（劳动者）：名称：（填写乙方名称）地址：（填写乙方地址）联系人：（填写乙方联系人）联系电话：（填写乙方联系电话）3.其他相关方：（如有其他相关方，请在此处填写）二、合同前言2.1背景：随着我国劳动市场的不断发展，为了规范用人单位与劳动者之间的劳动关系，保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及劳动局相关法规，特制定本合同。2.2目的：本合同旨在明确甲乙双方在劳动关系中的权利和义务，保障双方合法权益，维护劳动市场的和谐稳定。三、定义与解释3.1专业术语：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动者：是指具有劳动能力，从事劳动并取得劳动报酬的自然人。3.用人单位：是指使用劳动者为其提供劳动，支付劳动报酬的单位。3.2关键词解释：1.劳动条件：指劳动者在用人单位从事劳动时所应享有的工作条件、劳动保护、劳动报酬等。2.劳动争议：指劳动者与用人单位之间因劳动关系而产生的纠纷。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：1.依法与乙方签订劳动合同，保障乙方合法权益。2.为乙方提供符合国家规定的劳动条件。3.依法为乙方缴纳社会保险费。4.依法对乙方进行劳动保护。5.依法解除劳动合同。4.2乙方的权利和义务：1.依法与甲方签订劳动合同。2.遵守国家法律法规，遵守甲方规章制度。3.服从甲方的工作安排。4.保守甲方商业秘密。5.依法享受社会保险待遇。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字之日起生效，有效期为（填写合同期限）年。5.2合同履行地点：乙方在甲方指定的工作地点从事劳动。5.3合同履行方式：乙方按照甲方的工作要求，完成工作任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件：1.合同期满。2.依法解除劳动合同。3.乙方辞职。4.甲方依法解除劳动合同。6.3终止程序：1.合同期满前，甲乙双方应提前（填写提前通知期限）通知对方。2.依法解除劳动合同，甲乙双方应按照法律法规办理相关手续。6.4终止后果：1.合同终止后，甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿。2.乙方应按照甲方要求，办理离职手续。3.合同终止后，双方应相互配合，妥善处理遗留问题。七、费用与支付7.1费用构成：1.工资：乙方按照国家规定及甲方内部工资标准，按月领取工资。2.社会保险和公积金：甲方依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。3.奖金：根据甲方年度考核结果，乙方可能获得奖金。4.补助：甲方根据国家规定和公司政策，为乙方提供住房、交通等补助。5.其他费用：根据法律法规和甲方政策，乙方可能产生的其他费用。7.2支付方式：1.工资：甲方按月通过银行转账方式支付乙方工资。2.社会保险和公积金：甲方按月通过银行转账方式缴纳乙方社会保险费和住房公积金。3.奖金和补助：甲方根据规定的时间和方式支付乙方奖金和补助。7.3支付时间：1.工资：甲方应在每月的（填写具体日期）前支付乙方上一个月的工资。2.社会保险和公积金：甲方应在每月的（填写具体日期）前缴纳乙方社会保险费和住房公积金。3.奖金和补助：甲方应在规定的时间和方式内支付乙方奖金和补助。7.4支付条款：1.甲方保证按照国家法律法规和本合同约定，按时足额支付乙方各项费用。2.乙方应按照国家规定和甲方要求，提供准确的个人信息，以便甲方准确支付各项费用。八、违约责任8.1甲方违约：1.甲方未按时足额支付乙方工资、社会保险费和公积金的，应向乙方支付违约金，违约金按未支付金额的（填写比例）计算。2.甲方违反保密协议，泄露乙方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约：1.乙方未按合同约定履行工作职责，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式：1.违约金和赔偿金额按照法律法规和本合同约定执行。2.赔偿方式包括但不限于：货币赔偿、实物赔偿、恢复原状等。九、保密条款9.1保密内容：本合同中的保密内容包括但不限于：1.甲方商业秘密。2.乙方在工作中接触到的甲方技术秘密、经营信息等。9.2保密期限：本合同中的保密期限为合同有效期届满后（填写具体年限）。9.3保密履行方式：1.乙方应严格保守甲方商业秘密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。2.乙方离职后，仍应遵守本合同中的保密条款。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件：1.自然灾害：地震、洪水、台风等。2.社会事件：战争、罢工、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：1.发生不可抗力事件时，甲乙双方应及时通知对方。2.因不可抗力事件导致合同无法履行的，甲乙双方应根据实际情况协商解决。10.4不可抗力实例：1.自然灾害：地震导致甲方工厂停工。2.社会事件：政府政策调整导致甲方项目暂停。十一、争议解决11.1协商解决：甲乙双方发生争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼：协商不成，甲乙双方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定：1.未经甲方书面同意，乙方不得将本合同转让给任何第三方。2.甲方有权在符合法律法规和公司政策的前提下，将本合同转让给其他用人单位。12.2不得转让的情形：1.乙方在试用期内。2.乙方因严重违纪被甲方解雇。3.乙方在合同期内因怀孕、产假、哺乳假等原因无法履行合同。十三、权利的保留13.1权力保留：1.本合同中未明确规定的权力，甲方保留在法律法规允许的范围内自行决定的权利。2.甲方保留在合同履行过程中，根据实际情况调整工作职责和岗位设置的权利。13.2特殊权力保留：1.甲方保留在乙方严重违反合同约定的情形下，立即解除合同的权利。2.甲方保留在发生不可抗力事件导致合同无法履行时，单方面终止合同的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：1.本合同的修改和补充，需经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。2.修改和补充的协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力：1.修改和补充的协议自双方签字之日起生效。2.修改和补充的协议与本合同不一致的，以修改和补充的协议为准。十五、协助与配合15.1相互协作事项：1.甲乙双方应相互提供必要的信息和资料，以便对方履行合同义务。2.甲乙双方应共同维护合同约定的合法权益。15.2协作与配合方式：1.甲乙双方应通过书面通知、电话沟通等方式保持沟通。2.甲乙双方应按照国家法律法规和合同约定，履行各自的协作与配合义务。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同构成甲乙双方之间完整的协议，任何一方不得以口头或书面形式对本合同进行修改或补充。16.3增减条款：本合同任何条款的增减，需经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行