专项个人劳务派遣协议模板2024版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL专项个人劳务派遣协议模板2024版本合同目录一览1.劳务派遣协议的定义与范围1.1定义1.2范围2.双方主体资格2.1派遣单位的主体资格2.2接受单位的的主体资格3.派遣人员的条件与数量3.1条件3.2数量4.派遣人员的职责与任务4.1职责4.2任务5.派遣期限5.1起始日期5.2终止日期6.劳动报酬6.1报酬标准6.2支付方式6.3支付时间7.社会保险与福利待遇7.1社会保险7.2福利待遇8.劳动争议的解决8.1调解8.2仲裁8.3诉讼9.合同的变更与解除9.1变更9.2解除10.违约责任10.1派遣单位的违约责任10.2接受单位的违约责任11.合同的终止11.1终止条件11.2终止程序12.保密条款12.1保密内容12.2保密期限12.3违约责任13.争议解决13.1争议类型13.2解决方式14.其他条款14.1附加条款14.2修订历史第一部分：合同如下：1.劳务派遣协议的定义与范围1.1定义本协议是由派遣单位与接受单位签订的，关于派遣人员为接受单位提供劳务，并明确双方权利义务的书面协议。1.2范围本协议的劳务派遣范围包括但不限于：技术支持、项目管理、生产线作业、企业咨询服务等，具体派遣岗位由双方协商确定。2.双方主体资格2.1派遣单位的主体资格派遣单位应具备合法的营业执照、组织机构代码证、税务登记证等相关证件，具备合法的劳务派遣资质。2.2接受单位的主体资格接受单位应具备合法的营业执照、组织机构代码证、税务登记证等相关证件，具备接收派遣人员的资格。3.派遣人员的条件与数量3.1条件（1）年满18周岁，具备完全民事行为能力；（2）符合接受单位提出的岗位技能、工作经验等要求；（3）无犯罪记录，品行端正；（4）身体健康，符合从事相应岗位的身体健康要求。3.2数量派遣人员的数量根据接受单位的需求确定，具体人数由双方在协议中约定。4.派遣人员的职责与任务4.1职责（1）遵守接受单位的规章制度，服从管理；（2）按照接受单位的要求，完成工作任务；（3）尊重接受单位的同事，维护派遣单位的形象。4.2任务派遣人员具体承担的工作任务由接受单位确定，并在协议中明确。5.派遣期限5.1起始日期本协议的起始日期为双方签订之日起。5.2终止日期本协议的终止日期为双方约定的派遣期限届满之日。6.劳动报酬6.1报酬标准派遣人员的劳动报酬由派遣单位支付，标准为：基本工资+绩效奖金。具体金额由双方在协议中约定。6.2支付方式派遣人员的劳动报酬通过银行转账方式支付。6.3支付时间派遣人员的劳动报酬支付时间为每月5日前。8.社会保险与福利待遇8.1社会保险派遣人员的社会保险包括但不限于：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。派遣单位应依法为派遣人员缴纳社会保险费。8.2福利待遇派遣人员的福利待遇包括但不限于：年终奖、带薪年假、节假日福利、生日福利等。具体福利待遇由双方在协议中约定。9.劳动争议的解决9.1调解在劳动争议发生时，双方应尝试通过友好协商进行调解。9.2仲裁如调解不成，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.3诉讼如对仲裁裁决不服，可在接到仲裁裁决书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.合同的变更与解除10.1变更本协议的变更应由双方协商一致，并以书面形式签订。10.2解除（1）双方协商一致；（2）派遣人员因个人原因提出解除；（3）派遣人员因违反接受单位的规章制度被解除；（4）因不可抗力导致协议无法履行。11.违约责任11.1派遣单位的违约责任派遣单位违反本协议的，应承担相应的违约责任，赔偿接受单位因此造成的损失。11.2接受单位的违约责任接受单位违反本协议的，应承担相应的违约责任，赔偿派遣单位因此造成的损失。12.合同的终止12.1终止条件本协议终止的条件如下：（1）派遣期限届满；（2）双方协商一致解除；（3）不可抗力导致协议无法履行；（4）法律、法规规定的其他终止条件。12.2终止程序本协议终止时，双方应按照约定办理相关手续，包括但不限于：派遣人员的离职手续、报酬结算等。13.保密条款13.1保密内容双方在合作过程中获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，均应予以保密。13.2保密期限保密期限为合作期满后5年。13.3违约责任违反保密义务的，违约方应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。14.其他条款14.1附加条款本协议附件为补充协议，与本协议具有同等法律效力。14.2修订历史本协议如有修订，修订后的版本以书面形式签订，并与原协议一起保管。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣人员名单详细列出派遣人员的姓名、性别、身份证号码、岗位、派遣期限等信息。附件二：派遣人员岗位职责描述详细描述派遣人员在每个岗位的工作职责和任务。附件三：劳动报酬明细表详细列出派遣人员的工资构成、绩效奖金计算方式等信息。附件四：社会保险缴纳明细表详细列出派遣人员各项社会保险的缴纳标准和比例。附件五：福利待遇明细表详细列出派遣人员的各项福利待遇及享受条件。附件六：保密协议详细列出双方应保密的信息范围、保密期限及违约责任。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.派遣单位未按时支付派遣人员的劳动报酬；2.派遣单位未依法为派遣人员缴纳社会保险费；3.派遣人员未经同意擅自离职；4.接受单位未按约定提供工作条件；5.接受单位未按时支付派遣人员的工作报酬；6.任何一方未履行保密义务。责任认定标准：1.违约行为导致对方损失的，违约方应承担相应的赔偿责任；2.赔偿金额根据实际损失计算，包括但不限于直接经济损失、预期利益等；3.违约方应承担的违约责任不得影响对方根据本协议享有的其他权利；4.双方均违约的，各自承担相应的责任。示例说明：1.如派遣单位未按时支付派遣人员的劳动报酬，接受单位有权要求派遣单位支付逾期工资及相应的违约金；2.如派遣人员未经同意擅自离职，派遣单位有权要求派遣人员支付违约金，并承担因离职导致的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指派遣单位根据接受单位的需求，派遣人员为接受单位提供劳务的行为。2.派遣单位：指与接受单位签订劳务派遣协议，负责派遣人员并提供劳动报酬的单位。3.接受单位：指与派遣单位签订劳务派遣协议，接受派遣人员提供劳务的单位。4.派遣人员：指由派遣单位派遣至接受单位工作的人员。5.劳动报酬：指派遣人员为提供劳务所应得的工资、奖金、津贴等。6.社会保险：指国家为保障派遣人员基本生活，依法缴纳的养老保险、医疗保险、失