2024终止劳务派遣劳动合同协议书

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024终止劳务派遣劳动合同协议书本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（派遣单位）1.2乙方（接收单位）1.3劳动者第二条：合同的有效期2.1合同终止日期2.2合同终止原因第三条：劳务派遣协议的终止3.1协议终止的条件3.2协议终止的程序第四条：劳动者的权益保障4.1劳动者权益的保障措施4.2劳动者权益的补偿方案第五条：经济补偿5.1经济补偿的计算方式5.2经济补偿的支付时间及方式第六条：社会保险及福利待遇6.1社会保险的转移及处理6.2福利待遇的终止第七条：合同终止后的义务7.1甲方和乙方的义务7.2劳动者的义务第八条：争议解决方式8.1争议解决途径8.2争议解决的时间限制第九条：合同的变更与解除9.1合同变更的条件9.2合同解除的条件第十条：保密条款10.1保密内容10.2保密期限第十一条：违约责任11.1违约行为的界定11.2违约责任的处理方式第十二条：法律适用及争议解决12.1法律适用12.2争议解决第十三条：其他约定13.1双方的其他约定第十四条：合同的生效、变更和解除14.1合同的生效条件14.2合同的变更条件14.3合同的解除条件第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（派遣单位）：指与劳动者建立劳动关系，依法应当履行用人单位义务，承担支付劳动报酬、缴纳社会保险费等责任的主体。1.2乙方（接收单位）：指接受甲方派遣的劳动者，并对其进行日常管理、安排工作任务的主体。1.3劳动者：指与甲方建立劳动关系，接受乙方派遣，在乙方从事劳动工作的自然人。第二条：合同的有效期2.1合同终止日期：本合同自双方签字盖章之日起生效，至劳动者与接收单位之间的劳动关系终止之日止。2.2合同终止原因：本合同的终止原因包括但不限于劳动者达到法定退休年龄、死亡、完全丧失劳动能力，或者双方协商一致解除合同等。第三条：劳务派遣协议的终止（1）劳动者达到法定退休年龄或者死亡；（2）劳动者完全丧失劳动能力；（3）双方协商一致解除合同；（4）因不可抗力导致合同无法履行。（1）提前通知：甲方、乙方应提前30日通知劳动者本人及对方终止合同；（2）办理手续：甲方、乙方应按照约定办理劳动关系转移、社会保险及福利待遇终止等相关手续；（3）经济补偿：甲方应按照本合同约定向劳动者支付经济补偿。第四条：劳动者的权益保障4.1劳动者权益的保障措施：甲方、乙方应依法保障劳动者的合法权益，包括但不限于劳动条件、劳动报酬、休息休假、社会保险和福利待遇等方面。4.2劳动者权益的补偿方案：劳动者因合同终止而产生的损失，甲方、乙方应根据国家法律法规和双方约定，给予相应的经济补偿或者其他形式的补偿。第五条：经济补偿5.1经济补偿的计算方式：经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年的部分按比例计算。5.2经济补偿的支付时间及方式：甲方应在合同终止之日后五个工作日内，一次性支付给劳动者。支付方式为现金、银行转账等方式。第六条：社会保险及福利待遇6.1社会保险的转移及处理：合同终止后，甲方应将劳动者的社会保险关系转移到接收单位，接收单位应继续为劳动者缴纳社会保险费。6.2福利待遇的终止：合同终止后，劳动者享有的一切福利待遇相应终止，包括但不限于医疗、住房、通讯等补贴。第八条：争议解决方式8.1争议解决途径：双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2争议解决的时间限制：双方在发生争议后，应在本合同终止后一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，逾期不再受理。第九条：合同的变更与解除9.1合同变更的条件：本合同的变更应经双方协商一致，并书面确认。变更内容不得违反国家法律法规。9.2合同解除的条件：有下列情形之一的，双方可以解除本合同：（1）劳动者严重违反甲方、乙方规章制度，或者严重失职、营私舞弊，对甲方、乙方造成重大损害的；（2）劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方、乙方安排的其他工作的；（3）劳动者因国家法律法规规定的情形解除劳动合同的；（4）双方协商一致解除合同的。第十条：保密条款10.1保密内容：双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营秘密等，应当予以保密。10.2保密期限：保密期限自本合同终止之日起计算，为期五年。第十一条：违约责任11.1违约行为的界定：双方违反本合同的约定，导致合同不能履行或者造成对方损失的，应当承担违约责任。11.2违约责任的处理方式：违约方应按照本合同约定承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。损失赔偿额应当包括实际损失和预期利益。第十二条：法律适用及争议解决12.1法律适用：本合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及争议的解决，适用中华人民共和国法律。12.2争议解决：双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条：其他约定13.1双方的其他约定：双方在合同履行过程中，可以根据实际情况，经协商一致，对本合同进行补充或者修改。补充协议与本合同具有同等法律效力。第十四条：合同的生效、变更和解除14.1合同的生效条件：本合同自双方签字或者盖章之日起生效。14.2合同的变更条件：本合同的变更应经双方协商一致，并书面确认。变更内容不得违反国家法律法规。14.3合同的解除条件：有下列情形之一的，双方可以解除本合同：（1）劳动者严重违反甲方、乙方规章制度，或者严重失职、营私舞弊，对甲方、乙方造成重大损害的；（2）劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方、乙方安排的其他工作的；（3）劳动者因国家法律法规规定的情形解除劳动合同的；（4）双方协商一致解除合同的。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：劳务派遣协议详细要求和说明：本附件明确了甲方、乙方和劳动者之间的权利义务关系，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险和福利待遇等。附件2：劳动者个人信息表详细要求和说明：本附件用于记录劳动者的基本信息，包括姓名、性别、身份证号码、联系方式等。附件3：劳动合同详细要求和说明：本附件是甲方与劳动者签订的劳动合同，明确了双方的权利义务和违约责任等。附件4：经济补偿计算公式详细要求和说明：本附件提供了经济补偿的计算公式，用于计算劳动者因合同终止而应获得的补偿金额。附件5：社会保险转移证明详细要求和说明：本附件用于证明劳动者的社会保险关系已经从甲方转移到乙方。附件6：福利待遇证明详细要求和说明：本附件用于证明劳动者在合同终止后，相应的福利待遇已经终止。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：双方违反本合同的约定，导致合同不能履行或者造成对方损失的行为。违约责任认定标准：违约方应按照本合同约定承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。损失赔偿额应当包括实际损失和预期利益。示例说明：如果甲方未按照约定支付劳动者的工资，导致劳动者遭受损失，甲方应按照本合同的约定支付工资并赔偿劳动者的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位将自己招用的劳动者派遣到其他单位从事劳动活动，并与劳动者建立劳动关系的一种形式。2.经济补偿：指用