2024餐饮业劳务派遣合同范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024餐饮业劳务派遣合同范本本合同目录一览第一条：合同主体1.1：甲方（派遣单位）名称、地址、联系方式1.2：乙方（接收单位）名称、地址、联系方式1.3：丙方（派遣员工）姓名、身份证号码、联系方式第二条：派遣岗位及职责2.1：派遣员工的工作岗位、职责描述2.2：乙方对派遣员工的工作安排及指导第三条：派遣期限3.1：派遣期限的起止时间第四条：劳动报酬4.1：派遣员工的工资标准及发放方式4.2：乙方应按约定时间支付劳动报酬给甲方4.3：加班工资、奖金、福利等待遇第五条：社会保险及福利待遇5.1：甲方为派遣员工缴纳社会保险的费用及标准5.2：乙方应承担的社会保险及福利待遇责任第六条：劳动保护和职业健康6.1：乙方应提供安全的工作环境及劳动保护设施6.2：乙方应对派遣员工进行职业健康检查第七条：合同的变更、解除和终止7.1：合同变更的条件和程序7.2：合同解除的条件和程序7.3：合同终止的条件和程序第八条：违约责任8.1：甲方未按约定提供派遣员工的违约责任8.2：乙方未按约定支付劳动报酬的违约责任8.3：丙方未按约定履行工作职责的违约责任第九条：争议解决9.1：双方因履行合同发生的争议，应通过友好协商解决9.2：协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼第十条：其他约定10.1：双方认为需要约定的其他事项第十一条：合同的生效、修改和解除11.1：合同的生效条件11.2：合同的修改条件11.3：合同的解除条件第十二条：保密条款12.1：双方对合同内容、商业秘密等信息的保密义务第十三条：法律适用和争议解决13.1：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律第十四条：合同的签署14.1：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效14.2：本合同一式三份，甲乙双方各执一份，丙方备案一份，具有同等法律效力第一部分：合同如下：第一条：合同主体1.1：甲方（派遣单位）名称：×××餐饮管理有限公司，地址：××省××市××区××街道××号，联系方式：×××××××××。1.2：乙方（接收单位）名称：×××餐厅，地址：××省××市××区××街道××号，联系方式：×××××××××。1.3：丙方（派遣员工）姓名：，身份证号码：××××××××××××××××，联系方式：×××××××××。第二条：派遣岗位及职责2.1：丙方被派遣至乙方从事厨师工作，主要负责后厨烹饪、食材准备及厨房卫生等工作。2.2：乙方应根据丙方的工作能力和特长，合理安排工作岗位，并提供必要的工作指导和培训。第三条：派遣期限3.1：本合同派遣期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止，共计一年。第四条：劳动报酬4.1：丙方工资标准为每月人民币8000元，按月发放。4.2：乙方应在每月5日前将丙方的工资支付给甲方，甲方扣除管理费后，将剩余工资支付给丙方。4.3：加班工资按法定标准执行，奖金、福利等待遇按乙方的相关规定执行。第五条：社会保险及福利待遇5.1：甲方为丙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴费基数和比例按国家和地方政策规定执行。5.2：乙方应承担的社会保险及福利待遇责任，按照国家和地方政策规定执行，包括但不限于住房公积金、年假、节假日加班工资等。第六条：劳动保护和职业健康6.1：乙方应提供安全的工作环境，确保丙方的人身安全和健康。6.2：乙方应对丙方进行职业健康检查，并根据丙方的工作特点，提供必要的个人防护用品。第七条：合同的变更、解除和终止7.1：合同变更的条件和程序：（1）合同变更需经甲乙双方协商一致；（2）合同变更内容应书面协议，并经双方签字盖章确认；（3）合同变更自书面协议生效之日起执行。7.2：合同解除的条件和程序：（1）合同解除需经甲乙双方协商一致；（2）合同解除前，乙方应支付丙方尚未发放的工资及加班费等；（3）合同解除后，乙方应按照约定向甲方支付违约金，具体金额双方协商确定。7.3：合同终止的条件和程序：（1）合同到期，双方未续签；（2）丙方因个人原因提前解除合同；（3）合同约定的其他终止条件。合同终止后，乙方应支付丙方尚未发放的工资及加班费等，并按照约定向甲方支付违约金。第八条：违约责任8.1：甲方未按约定提供派遣员工的违约责任：（1）甲方未能按时提供派遣员工的，应向乙方支付违约金，违约金为未提供员工工资的20%；（2）甲方提供的人员不符合乙方要求的，乙方有权要求甲方重新提供，甲方应承担因此产生的费用。8.2：乙方未按约定支付劳动报酬的违约责任：（1）乙方逾期支付工资的，应支付丙方逾期支付部分工资的1%作为滞纳金；（2）乙方未支付丙方加班费、奖金等费用的，应支付丙方相应的赔偿金。8.3：丙方未按约定履行工作职责的违约责任：（1）丙方未按约定到岗的，乙方有权解除合同，并要求丙方支付违约金，违约金为未到岗天数工资的20%；（2）丙方在工作中造成乙方损失的，丙方应承担相应的赔偿责任。第九条：争议解决9.1：双方因履行合同发生的争议，应通过友好协商解决；9.2：协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条：其他约定10.1：双方认为需要约定的其他事项，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十一条：合同的生效、修改和解除11.1：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；11.2：合同的修改条件：（1）合同修改需经甲乙双方协商一致；（2）合同修改内容应书面协议，并经双方签字盖章确认；（3）合同修改自书面协议生效之日起执行。11.3：合同的解除条件：（1）合同解除需经甲乙双方协商一致；（2）合同解除前，乙方应支付丙方尚未发放的工资及加班费等；（3）合同解除后，乙方应按照约定向甲方支付违约金，具体金额双方协商确定。第十二条：保密条款12.1：双方对合同内容、商业秘密等信息的保密义务，未经对方同意，不得向第三方披露。第十三条：法律适用和争议解决13.1：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十四条：合同的签署14.1：本合同一式三份，甲乙双方各执一份，丙方备案一份，具有同等法律效力。14.2：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣员工简历附件二：派遣员工身份证明复印件附件三：派遣员工学历证明复印件附件四：派遣员工健康证明复印件附件五：派遣员工技能证书复印件附件六：派遣员工劳动合同附件七：派遣员工工资条附件八：社会保险缴纳证明复印件附件九：乙方单位规章制度附件十：乙方单位厨师工作岗位职责描述附件详细要求和说明：附件一：派遣员工简历，应包括姓名、性别、出生日期、联系方式、家庭住址、教育背景、工作经历、专业技能等。附件二：派遣员工身份证明复印件，应提供身份证正反面复印件，确保清晰可辨。附件三：派遣员工学历证明复印件，应提供最高学历证书复印件，包括但不限于毕业证书、学位证书等。附件五：派遣员工技能证书复印件，应提供厨师资格证书、食品安全证书等相关技能证书复印件。附件六：派遣员工劳动合同，应详细列明双方的权利义务，包括但不限于工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇等。附件七：派遣员工工资条，应详细列明派遣员工的工资组成，包括但不限于基本工资、加班工资、奖金、补贴等。附件八：社会保险缴纳证明复印件，应提供社会保险缴费清单复印件，证明甲方已为派遣员工缴纳社会保险。附件九：乙方单位规章制度，应包括乙方对员工的管理规定、工作纪律、福利待遇等。附件十：乙方单位厨师工作岗位职责描述，应详细列明厨师岗位的职责要求，包括但不限于烹饪技能、食品安全、卫生管理等工作内容。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按约定提供派遣员工的行为。2.甲方未按约定时间支付派遣员工工资的行为。3.甲方未按约定为派遣员工缴纳社会保险的行为。4.乙方未按约定时间支付甲方派遣员工工资的行为。5.乙方未按约定提供安全的工作环境及劳动保护设施的行为。6.乙方未按约定对派遣员工进行职业健康检查的行为。7.丙方未按约定履行工作职责的行为。8.丙方未按约定到岗工作的行为。违约责任认定：1.甲方违约，应向乙方支付违约金，违约金为未提供员工工资的20%。2.甲方违约，导致乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.乙方违约，应向甲方支付违约金，违约金为未支付工资的20%。4.乙方违约，导致丙方损失的，应承担相应的赔偿责任。5.丙方违约，应向乙方支付违约金，违约金为未到岗天数工资的20%。6.丙方违约，导致乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。示例说明：若甲方未能按时提供派遣员工，则甲方需向乙方支付违约金，违约金计算方式为未提供员工工资的20%。例如，若甲方应提供10名员工，但只提供了8名，则甲方需向乙方支付2名员工工资的20%作为违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.派遣员工：指由甲方根据乙方需求，派遣至乙方工作的员工。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的社会保障制度。4.劳动报酬：指劳动者为实现劳动价值，应当获得的工资及加班费、奖金等。5.违约金：指违约方按照约定或者法律规定，向守约方支付的赔偿金。6.赔偿责任：指因违约行为导致对方损失，违约方应承担的