2024版人力资源项目外包合同范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024版人力资源项目外包合同范本本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方名称及定义1.2乙方名称及定义1.3丙方名称及定义1.4相关术语及定义2.合同范围及外包服务内容2.1外包服务范围2.2外包服务内容2.3外包服务期限3.合同价格及支付方式3.1合同价格3.2支付方式3.3价格调整机制4.双方权利与义务4.1甲方权利与义务4.2乙方权利与义务4.3丙方权利与义务5.保密条款5.1保密内容5.2保密期限5.3泄密责任6.违约责任6.1甲方违约责任6.2乙方违约责任6.3丙方违约责任7.争议解决7.1争议解决方式7.2仲裁地点7.3仲裁结果执行8.合同的生效、变更与终止8.1合同生效条件8.2合同变更8.3合同终止9.合同的解除9.1解除条件9.2解除程序9.3解除后的权利与义务处理10.法律适用及争议解决10.1法律适用10.2争议解决11.其他条款11.1通知与送达11.2合同的保管11.3第三方受益人12.附件12.1附件列表12.2附件内容13.合同签署日期及地点13.1签署日期13.2签署地点14.合同正本及副本14.1合同正本14.2合同副本第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方名称及定义1.2乙方名称及定义1.3丙方名称及定义1.4相关术语及定义（1）人力资源项目：指甲方将其人力资源管理中的部分或全部职能委托给乙方进行管理和服务的行为。（2）外包服务：指乙方根据甲方的要求，为其提供人力资源管理相关的各项服务。（3）服务期限：指本合同约定的乙方提供外包服务的起始和终止时间。第二条合同范围及外包服务内容2.1外包服务范围乙方同意按照甲方的要求，提供包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理等在内的人力资源外包服务。2.2外包服务内容乙方提供的服务内容具体包括但不限于：（1）根据甲方需求进行人员招聘，包括筛选简历、组织面试、候选人推荐等；（2）为甲方员工提供培训服务，包括但不限于新员工入职培训、岗位技能培训等；（3）负责甲方员工的薪酬福利管理，包括工资核算、社保缴纳、公积金管理等；（4）处理甲方员工的员工关系问题，包括但不限于劳动合同签订、劳动纠纷处理等。2.3外包服务期限本合同的服务期限为【起始日期】至【终止日期】。第三条合同价格及支付方式3.1合同价格本合同的总价为【总金额】元，具体服务费用明细见附件。3.2支付方式甲方应按照本合同约定的时间和方式向乙方支付服务费用。3.3价格调整机制如因市场行情变化等原因导致服务费用发生变动，双方可协商调整，并签订补充协议。第四条双方权利与义务4.1甲方权利与义务（1）甲方有权按照合同约定要求乙方提供服务；（2）甲方应提供乙方所需的工作条件和必要的协助；（3）甲方应对乙方提供的外包服务进行验收，并按照约定时间支付服务费用。4.2乙方权利与义务（1）乙方应按照合同约定提供外包服务，并保证服务质量；（2）乙方应遵守国家相关法律法规，不得损害甲方利益；（3）乙方应妥善保管甲方的商业秘密和个人信息。4.3丙方权利与义务（1）丙方应按照合同约定提供相关服务支持；（2）丙方应保证其提供服务的合法性和有效性；（3）丙方应对知悉的甲方商业秘密和个人信息保密。第五条保密条款5.1保密内容双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，均应予以保密。5.2保密期限保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。5.3泄密责任如一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，违约方应承担赔偿责任。第六条违约责任6.1甲方违约责任甲方违反合同约定，导致乙方无法履行或未能正确履行合同义务的，甲方应承担相应的违约责任。6.2乙方违约责任乙方违反合同约定，导致甲方无法获得合同约定的服务利益的，乙方应承担相应的违约责任。6.3丙方违约责任丙方违反合同约定，导致甲方或乙方无法获得合同约定的服务利益的，丙方应承担相应的违约责任。第八条合同的生效、变更与终止8.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。8.2合同变更合同履行过程中，如双方同意对合同内容进行变更，应签订书面补充协议，经双方盖章确认后生效。8.3合同终止本合同履行完毕或双方协商一致终止时，合同即告终止。第九条合同的解除9.1解除条件一方违反合同约定，导致合同无法履行或履行无意义的，对方有权解除合同。9.2解除程序合同解除应当以书面形式通知对方，并由双方盖章确认。9.3解除后的权利与义务处理合同解除后，双方应按照合同约定处理尚未履行完毕的部分，并互相承担因解除合同而产生的违约责任。第十条法律适用及争议解决10.1法律适用本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2争议解决双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十一条其他条款11.1通知与送达任何一方应以书面形式向对方发出通知，通知送达对方的一个地址为准。11.2合同的保管双方均有权保管本合同的正本和副本，但合同的生效、变更和解除均以双方盖章的书面文件为准。11.3第三方受益人本合同的履行可能涉及第三方受益人，双方应遵守合同约定，确保第三方受益人的权益得到保障。第十二条附件12.1附件列表附件包括：服务费用明细表、服务内容列表、人员名单等。12.2附件内容附件内容详见附件列表中所列各项。第十三条合同签署日期及地点13.1签署日期本合同于【签署日期】签署。13.2签署地点本合同于【签署地点】签署。第十四条合同正本及副本14.1合同正本本合同正本一式两份，甲乙双方各执一份。14.2合同副本本合同副本【份数】，甲乙双方各执【份数】份。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：服务费用明细表本附件详细列出了乙方提供外包服务的各项费用，包括但不限于招聘费用、培训费用、薪酬管理费用等。费用明细表中应包括费用项目、费用金额、费用计算方式等信息。附件二：服务内容列表本附件详细列出了乙方提供的各项服务内容，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理等。服务内容列表应明确各项服务的具体内容和范围。附件三：人员名单本附件列出了甲方委托乙方管理和服务的人员名单，包括姓名、职务、入职日期等信息。人员名单应根据实际情况进行更新和调整。附件四：培训课程安排本附件详细列出了乙方为甲方员工提供的培训课程安排，包括培训时间、培训地点、培训内容等信息。培训课程安排应根据甲方需求和实际情况进行调整。附件五：薪酬福利管理方案本附件详细描述了乙方为甲方员工提供的薪酬福利管理方案，包括工资核算方式、社保缴纳标准、公积金管理等信息。薪酬福利管理方案应根据国家法律法规和甲方要求进行调整。附件六：员工关系管理协议本附件详细列出了乙方在处理甲方员工关系问题时的职责和义务，包括但不限于劳动合同签订、劳动纠纷处理等。员工关系管理协议应根据实际情况进行调整。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照约定时间和方式支付服务费用；2.乙方未按照约定提供外包服务或服务不符合约定的质量标准；3.丙方未按照约定提供相关服务支持或服务不符合约定的质量标准；4.双方未按照约定履行合同义务，导致合同无法履行或履行无意义。违约责任认定标准：1.按照合同约定的违约责任进行认定；2.按照合同约定的违约金或损害赔偿金额进行赔偿；3.违约方应承担因违约导致的对方损失；4.违约方应承担因违约导致的合同解除后的相关处理费用。示例说明：如果甲方未按照约定时间和方式支付服务费用，乙方有权暂停提供服务，并要求甲方支付违约金。如果乙方未按照约定提供外包服务或服务不符合约定的质量标准，甲方有权要求乙方改正或赔偿损失。说明三：法律名词及解释：1.人力资源项目：指甲方将其人力资源管理中的部分或全部职能委托给乙方进行管理和服务的行为。2.外包服务：指乙方根据甲方的要求，为其提供人力资源管理相关的各项服务。3.服务期限：指本合同约定的乙方提供外包服务的起始和终止时间。4.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金额。6.损害赔偿：指违约方因违约行为给守约方造成的实际损失，包括直接损失和间接损失。7.合同解除：指合同双方