2024版中小企业人员劳动合同范本1

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024版中小企业人员劳动合同范本1本合同目录一览1.第一条合同主体及签订依据1.1.第一项用人单位信息1.2.第二项劳动者信息1.3.第三项合同签订依据2.第二条合同期限2.1.第一项固定期限2.2.第二项无固定期限2.3.第三项试用期3.第三条工作内容3.1.第一项工作岗位3.2.第二项工作职责3.3.第三项工作时间4.第四条劳动报酬4.1.第一项基本工资4.2.第二项绩效奖金4.3.第三项福利待遇5.第五条社会保险5.1.第一项养老保险5.2.第二项医疗保险5.3.第三项失业保险5.4.第四项工伤保险5.5.第五项生育保险6.第六条劳动保护6.1.第一项劳动安全6.2.第二项健康保护6.3.第三项劳动防护用品7.第七条培训与教育7.1.第一项岗前培训7.2.第二项在职教育7.3.第三项培训费用8.第八条劳动纪律8.1.第一项考勤制度8.2.第二项请假制度8.3.第三项奖惩制度9.第九条劳动合同的解除和终止9.1.第一项双方协商一致解除9.2.第二项用人单位单方解除9.3.第三项劳动者单方解除9.4.第四项劳动合同终止情形10.第十条经济补偿10.1.第一项解除或终止合同的经济补偿10.2.第二项未支付经济补偿的赔偿11.第十一条保密协议11.1.第一项保密内容11.2.第二项保密期限11.3.第三项违约责任12.第十二条竞业限制12.1.第一项限制范围12.2.第二项限制期限12.3.第三项违约责任13.第十三条争议解决13.1.第一项协商解决13.2.第二项调解解决13.3.第三项仲裁解决13.4.第四项诉讼解决14.第十四条其他约定14.1.第一项双方的其他约定14.2.第二项附件说明第一部分：合同如下：第一条合同主体及签订依据1.1.第一项用人单位信息用人单位名称：____________用人单位地址：____________法定代表人：____________1.2.第二项劳动者信息劳动者姓名：____________劳动者身份证号码：____________劳动者联系方式：____________1.3.第三项合同签订依据本合同是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，经双方平等自愿、协商一致签订的。第二条合同期限2.1.第一项固定期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，期限为____年。2.2.第二项无固定期限本合同自____年____月____日起，除非双方协商一致解除或符合法律法规规定的解除、终止情形，否则本合同继续有效。2.3.第三项试用期本合同试用期为____个月，自合同生效之日起计算。试用期内，双方有权相互考察，劳动者不符合录用条件的，用人单位可以解除本合同。第三条工作内容3.1.第一项工作岗位劳动者在用人单位担任____岗位，具体职责如下：（1）____________（2）____________（3）____________3.2.第二项工作职责劳动者应遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责，完成工作任务。具体工作职责如下：（1）____________（2）____________（3）____________3.3.第三项工作时间劳动者每周工作时间____小时，每周休息日为____天。具体工作时间安排如下：（1）____________（2）____________（3）____________第四条劳动报酬4.1.第一项基本工资劳动者的基本工资为每月____元。4.2.第二项绩效奖金劳动者根据工作绩效，可以获得每月____元的绩效奖金。4.3.第三项福利待遇（1）____________（2）____________（3）____________第五条社会保险5.1.第一项养老保险用人单位为劳动者缴纳养老保险，按照国家和地方规定执行。5.2.第二项医疗保险用人单位为劳动者缴纳医疗保险，按照国家和地方规定执行。5.3.第三项失业保险用人单位为劳动者缴纳失业保险，按照国家和地方规定执行。5.4.第四项工伤保险用人单位为劳动者缴纳工伤保险，按照国家和地方规定执行。5.5.第五项生育保险用人单位为劳动者缴纳生育保险，按照国家和地方规定执行。第六条劳动保护6.1.第一项劳动安全用人单位应确保劳动者的工作环境安全，提供必要的劳动保护措施。6.2.第二项健康保护用人单位应关注劳动者的身心健康，定期进行健康检查。6.3.第三项劳动防护用品用人单位应为劳动者提供必要的劳动防护用品，并指导劳动者正确使用。第八条劳动纪律8.1.第一项考勤制度劳动者应遵守用人单位的考勤制度，按时上下班，如有请假、迟到、早退等情形，应提前向用人单位申请。8.2.第二项请假制度劳动者因病、事假等原因需要请假时，应提前向用人单位提交书面申请，并经用人单位批准。请假期间，用人单位有权扣除劳动者的工资或绩效奖金。8.3.第三项奖惩制度用人单位对劳动者的奖惩分为奖励和惩罚两部分。奖励分为表扬、奖金等；惩罚分为警告、罚款、降级、解雇等。具体奖惩措施由用人单位根据实际情况制定。第九条劳动合同的解除和终止9.1.第一项双方协商一致解除双方经协商一致，可以解除本合同。解除合同后，用人单位应支付劳动者相应的经济补偿。9.2.第二项用人单位单方解除用人单位有下列情形之一，可以单方解除本合同：（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度；（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（3）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；（4）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。9.3.第三项劳动者单方解除劳动者有下列情形之一，可以单方解除本合同：（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬；（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（7）用人单位违反法律、行政法规的规定，强制劳动者劳动的；（8）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。9.4.第四项劳动合同终止情形有下列情形之一的，本合同终止：（1）劳动合同期满；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；（4）用人单位被依法宣告破产；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；（6）法律、行政法规规定的其他情形。第十条经济补偿10.1.第一项解除或终止合同的经济补偿用人单位依照本合同第九条的规定解除劳动合同的，应支付劳动者经济补偿。具体补偿标准按照国家和地方的规定执行。10.2.第二项未支付经济补偿的赔偿用人单位未按照本合同约定支付经济补偿的，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。第十一条保密协议11.1.第一项保密内容劳动者应对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，不得泄露给第三方。11.2.第二项保密期限劳动者对本合同项下的保密信息承担保密义务的期限为____年，自劳动合同解除或终止之日起计算。11.3.第三项违约责任劳动者违反本合同保密约定的，应承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。第十二条竞业限制12.1.第一项限制范围劳动者在解除或终止劳动合同后，不得在与用人单位经营同类业务的竞争对手或者其他用人单位任职，不得自行开业从事与用人单位业务相同或者相近的经营活动。12.2.第二项限制期限劳动者对本合同项下的竞业限制义务的期限为____年，自劳动合同解除或终止之日起计算。12.3.第三项违约责任劳动者违反本合同竞业限制约定的，应承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。第十三条争议解决13.1.第一项协商解决双方发生劳动争议，应通过协商解决。13.2.第二项调解解决协商不成时，可以向劳动争议调解组织申请调解。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：用人单位营业执照复印件说明：作为用人单位合法经营的有效证明，用于证实用人单位的法人资格。2.附件二：劳动者身份证复印件说明：用于核实劳动者的身份信息，确保合同双方的合法权益。3.附件三：岗位说明书说明：详细描述劳动者所在岗位的工作内容、职责、工作环境等，作为合同附件，明确劳动者的工作要求。4.附件四：工资条说明：作为劳动者工资的发放证明，用于确认劳动者的工资待遇。5.附件五：社会保险缴费证明说明：证实用人单位为劳动者缴纳的社会保险情况，保障劳动者的社会保险权益。6.附件六：劳动保护措施清单说明：详细列出用人单位为劳动者提供的工作场所、设备、用品等劳动保护措施，确保劳动者的安全与健康。7.附件七：竞业限制协议说明：明确劳动者在解除或终止劳动合同后，对于竞业限制的具体条款和期限。8.附件八：保密协议说明：规定劳动者对用人单位商业秘密、技术秘密等保密信息的保密义务和违约责任。9.附件九：劳动争议调解协议说明：在劳动争议协商不成时，作为申请劳动仲裁的前置程序，记录双方达成的调解内容。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者迟到、早退、请假未经批准或未提供合理理由的，属于违反劳动纪律的行为，用人单位有权扣除相应的工资或绩效奖金。2.劳动者未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件，或未按时足额支付劳动报酬的，劳动者有权要求用人单位改正或解除合同，并支付违约金。3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，应补缴相应的社会保险费用，并向劳动者支付违约金。4.用人单位违反保密协议，泄露劳动者保密信息的，应承担违约责任，赔偿劳动者因此遭受的损失。5.劳动者违反竞业限制协议，在与用人单位经营同类业务的竞争对手或者其他用人单位任职，或自行开业从事与用人单位业务相同或者相近的经营活动的，应承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。示例说明：如果用人单位未按照合同约定支付劳动者工资，劳动者可以要求用人单位支付违约金，并补发工资。如果劳动者在合同期内泄露了用人单位的商业秘密，用人单位可以要求劳动者支付违约金，并赔偿因泄露秘密导致的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同：双方约定合同终止时间的劳动合同。3.无固定期限劳动合同：双方未约定合同终止时间，除非符合法定解除或终止情形，否则合同