业绩挂钩薪酬销售协议模板版A版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL业绩挂钩薪酬销售协议模板版A版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方名称及地址1.2乙方名称及地址第二条：业绩挂钩薪酬制度2.1乙方的薪酬结构2.2业绩指标的确定2.3业绩挂钩的具体办法第三条：销售目标及奖励机制3.1销售目标设定3.2奖励金额的计算方式3.3奖励的发放时间及方式第四条：合同的有效期4.1合同的开始日期4.2合同的结束日期第五条：保密条款5.1双方对合同内容保密5.2双方对商业机密保密第六条：违约责任6.1乙方未达成业绩的违约处理6.2甲方未按时支付薪酬的违约处理第七条：争议解决7.1双方在合同执行过程中的争议，应通过友好协商解决7.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼第八条：合同的变更、解除和终止8.1合同的变更8.2合同的解除8.3合同的终止第九条：通知与送达9.1双方联系方式的变更应及时通知对方9.2任何法律文书、通知、函件等均应以书面形式送达对方指定的地址第十条：法律适用及争议解决10.1本合同适用中华人民共和国法律10.2双方在合同执行过程中的争议，应通过友好协商解决10.3如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼第十一条：其他约定11.1双方认为需要约定的其他事项第十二条：附件12.1附件一：业绩挂钩薪酬的具体办法12.2附件二：销售目标及奖励机制的具体办法第十三条：合同的签署13.1本合同自双方签字盖章之日起生效13.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力第十四条：合同的修订14.1本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议14.2补充协议与本合同具有同等法律效力第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方名称：__________公司，地址：__________。1.2乙方名称：__________，地址：__________。第二条：业绩挂钩薪酬制度2.1乙方的薪酬结构分为基本工资和业绩奖金两部分。2.2业绩指标为乙方所负责的销售区域的销售额。2.3业绩挂钩的具体办法：乙方完成销售目标，按照销售额的百分比获得奖金，具体比例在附件一中详细规定。第三条：销售目标及奖励机制3.1销售目标为乙方所负责的销售区域在合同期限内的销售额目标。3.2奖励金额的计算方式：按照附件一中的比例计算。3.3奖励的发放时间及方式：奖励金在每个月的工资发放日与基本工资一同发放。第四条：合同的有效期4.1合同的开始日期为____年__月__日。4.2合同的结束日期为____年__月__日。第五条：保密条款5.1双方对合同内容保密，未经对方同意不得向第三方披露。5.2双方对商业机密保密，未经对方同意不得向第三方披露。第六条：违约责任6.1乙方未达成业绩的违约处理：乙方应支付违约金，违约金为未达成部分销售额的5%。6.2甲方未按时支付薪酬的违约处理：甲方应支付乙方违约金，违约金为应支付薪酬的10%。第七条：争议解决7.1双方在合同执行过程中的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条：合同的变更、解除和终止8.1合同的变更：8.1.1双方同意，合同的变更须书面签署，经双方签字盖章后生效。8.1.2变更内容涉及合同金额、业绩指标、合同期限等实质性条款的，视为新合同，需重新签署。8.2合同的解除：8.2.1双方同意，提前解除合同的，应书面协商一致，并依法办理相关手续。8.2.2乙方未按约定完成销售目标的，甲方有权提前解除合同，并要求乙方支付违约金。8.3合同的终止：8.3.1合同期限届满，双方未续签的，合同自动终止。8.3.2双方同意提前终止合同的，应书面协商一致，并依法办理相关手续。第九条：通知与送达9.1双方联系方式的变更应及时通知对方，并确保对方收悉。9.2任何法律文书、通知、函件等均应以书面形式送达对方指定的地址。第十条：法律适用及争议解决10.1本合同适用中华人民共和国法律。10.2双方在合同执行过程中的争议，应通过友好协商解决。10.3如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十一条：其他约定11.1双方认为需要约定的其他事项，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十二条：附件12.1附件一：业绩挂钩薪酬的具体办法。12.2附件二：销售目标及奖励机制的具体办法。第十三条：合同的签署13.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十四条：合同的修订14.1本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。14.2补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：业绩挂钩薪酬的具体办法1.1业绩挂钩薪酬的计算方式：乙方的薪酬将由基本工资和根据业绩挂钩的奖金组成。1.2业绩的计算周期：业绩的计算周期为一个月，每个月的业绩目标将在合同中具体规定。1.3奖金的计算公式：奖金=实际销售额×奖金比例。附件二：销售目标及奖励机制的具体办法2.1销售目标的设定：销售目标将根据市场分析和历史销售数据进行设定。2.2奖励机制的设定：根据销售目标的完成情况，设定相应的奖励金额。2.3奖励的发放时间：奖励金将在每个月的工资发放日与基本工资一同发放。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未达成销售目标的违约行为。2.甲方未按时支付乙方薪酬的违约行为。责任认定标准：1.乙方未达成销售目标的，应支付违约金，违约金为未达成部分销售额的5%。2.甲方未按时支付薪酬的，应支付违约金，违约金为应支付薪酬的10%。示例说明：1.若乙方在一个月内未能完成合同规定的销售目标，则乙方需支付违约金1000元。2.若甲方在约定的工资发放日未能按时支付乙方薪酬，则甲方需支付违约金500元。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指合同中提到的__________公司。2.乙方：指合同中提到的__________。3.销售区域：指合同中规定的乙方负责的销售范围。4.销售额：指在销售区域内实际销售的商品金额。5.基本工资：指乙方根据合同规定每月应获得的固定薪酬。6.业绩奖金：指乙方根据业绩挂钩制度获得的额外薪酬。7.