2024版事业单位不续签协议员工权益保障版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024版事业单位不续签协议员工权益保障版B版本合同目录一览1.员工基本信息1.1员工姓名1.2员工身份证号码1.3员工职务1.4员工入职时间2.不续签协议的适用范围2.1不续签协议的定义2.2不续签协议的适用条件2.3不续签协议的适用期限3.员工权益保障3.1经济补偿3.1.1补偿标准的确定3.1.2补偿金的支付方式3.1.3补偿金的支付时间3.2福利待遇3.2.1未续签合同前的福利待遇3.2.2未续签合同后的福利待遇3.3劳动合同终止后的职业指导和服务3.3.1职业指导的服务内容3.3.2职业指导的服务期限4.员工培训与发展4.1培训机会4.2培训费用4.3培训成果的归属5.保密协议5.1保密信息的定义5.2保密信息的范围5.3保密协议的期限5.4违反保密协议的法律责任6.竞业限制6.1竞业限制的适用范围6.2竞业限制的期限6.3竞业限制的补偿7.争议解决7.1争议解决的途径7.2仲裁或诉讼的地点和法院8.合同的生效、变更和解除8.1合同的生效条件8.2合同的变更条件8.3合同的解除条件9.违约责任9.1员工违约责任9.2单位违约责任10.不可抗力10.1不可抗力的定义10.2不可抗力的处理方式11.合同的终止11.1合同终止的条件11.2合同终止后的处理事项12.附则12.1合同的解释权12.2合同的修订12.3合同的签署地点和日期13.附件13.1员工简历13.2不续签协议的申请表格14.签字页14.1员工签字14.2单位签字第一部分：合同如下：第一条员工基本信息1.1员工姓名：1.2员工身份证号码：11010219900307231X1.3员工职务：软件工程师1.4员工入职时间：2018年3月7日第二条不续签协议的适用范围2.1不续签协议的定义：本合同所指不续签协议是指员工在合同到期后，单位选择不与员工续签劳动合同的行为。2.2不续签协议的适用条件：不续签协议的适用条件如下：2.2.1员工的劳动合同即将到期；2.2.2单位决定不与员工续签劳动合同；2.2.3单位提前一个月通知员工不续签劳动合同的决定。2.3不续签协议的适用期限：不续签协议的适用期限为合同到期之日起一个月内。第三条员工权益保障3.1经济补偿3.1.1补偿标准的确定：员工未满一年的，按一个月工资计算经济补偿；员工满一年的，按一个月工资计算经济补偿，每满一年增加一个月工资的经济补偿，最高不超过十二个月工资的经济补偿。3.1.2补偿金的支付方式：补偿金通过银行转账方式支付到员工提供的银行账户。3.1.3补偿金的支付时间：单位应在劳动合同终止之日起七个工作日内支付经济补偿金。3.2福利待遇3.2.1未续签合同前的福利待遇：员工在合同到期前享有与在岗期间同等的福利待遇。3.2.2未续签合同后的福利待遇：员工在合同到期后，不再享有单位的任何福利待遇。3.3劳动合同终止后的职业指导和服务3.3.1职业指导的服务内容：单位应为员工提供职业咨询、职业培训、就业推荐等服务。3.3.2职业指导的服务期限：服务期限为劳动合同终止之日起十二个月内。第四条员工培训与发展4.1培训机会：单位应提供员工在职培训的机会，包括专业技能培训、管理培训等。4.2培训费用：单位承担员工培训所需的费用。4.3培训成果的归属：员工所参加的培训，其成果属于单位，员工不得以任何形式泄露单位的商业秘密和技术秘密。第五条保密协议5.1保密信息的定义：保密信息是指在员工任职期间和离职后一年内，员工所知道或接触到的单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等。5.2保密信息的范围：保密信息的范围包括单位的所有商业秘密、技术秘密、经营秘密等。5.3保密协议的期限：保密协议的期限为员工在职期间和离职后一年内。5.4违反保密协议的法律责任：员工违反保密协议，应承担相应的法律责任，赔偿单位因此造成的损失。第六条竞业限制6.1竞业限制的适用范围：竞业限制适用于员工在离职后一年内。6.2竞业限制的期限：竞业限制的期限为离职后一年内。6.3竞业限制的补偿：单位应在竞业限制期限内，按照员工上一个年度的平均工资支付竞业限制补偿金。第八条争议解决8.1争议解决的途径：员工与单位之间发生的劳动争议，可以先尝试协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。8.2仲裁或诉讼的地点和法院：劳动争议的仲裁或诉讼应提交至员工所在地的劳动仲裁委员会或人民法院。第九条合同的生效、变更和解除9.1合同的生效条件：本合同自双方签字或盖章之日起生效。9.2合同的变更条件：合同的变更应由双方协商一致，并书面签署。9.3合同的解除条件：合同的解除应符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并由双方协商一致。第十条违约责任10.1员工违约责任：员工违反合同约定，应承担相应的违约责任，赔偿单位因此造成的损失。10.2单位违约责任：单位违反合同约定，应承担相应的违约责任，赔偿员工因此造成的损失。第十一条不可抗力11.1不可抗力的定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。11.2不可抗力的处理方式：因不可抗力导致合同不能履行或部分履行，双方应协商解决，根据情况部分或全部免除责任。第十二条合同的终止12.1合同终止的条件：合同终止的条件如下：12.1.1劳动合同期满，双方未续签；12.1.2员工达到法定退休年龄；12.1.3员工死亡或被宣告失踪；12.1.4单位依法解散、破产或被吊销营业执照；12.1.5法律、法规规定的其他终止条件。12.2合同终止后的处理事项：合同终止后，双方应按照合同约定和国家相关法律法规办理相关手续，结清工资、奖金、加班费等。第十三条附则13.1合同的解释权：本合同的解释权归双方共同所有。13.2合同的修订：合同的修订应由双方协商一致，并书面签署。13.3合同的签署地点和日期：本合同于2024年2月18日在北京市海淀区签署。第十四条附件14.1员工简历：附上员工详细的个人简历。14.2不续签协议的申请表格：附上员工填写的不续签协议的申请表格。第十五条签字页15.1员工签字：员工在本合同上签字。15.2单位签字：单位在本合同上签字。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：员工简历详细要求：员工简历应包括个人基本信息、教育背景、工作经历、专业技能、荣誉奖项等内容，确保信息的真实性和完整性。附件二：不续签协议的申请表格详细要求：员工应填写不续签协议的申请表格，表格应包括员工个人信息、申请不续签的原因、申请日期等内容。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.员工违反保密协议，泄露单位的商业秘密和技术秘密。2.员工违反竞业限制，离职后在同一行业内与单位从事相同或类似工作。3.单位未按时支付经济补偿金或福利待遇。4.单位未提供职业指导和服务。5.单位未按约定提供培训机会或承担培训费用。违约责任认定标准：1.泄露商业秘密和技术秘密：根据泄露信息的性质、范围和损失程度，赔偿单位相应的经济损失。2.违反竞业限制：赔偿单位因员工违反竞业限制而造成的经济损失，包括但不限于单位因竞争对手行为导致的损失。3.未支付经济补偿金或福利待遇：按照合同约定和国家相关法律法规，一次性支付应支付的补偿金和福利待遇。4.未提供职业指导和服务：单位应承担未提供职业指导和服务的法律责任，包括但不限于支付员工因此造成的损失。5.未提供培训机会或承担培训费用：单位应按照合同约定承担相应的培训费用，并支付员工因未接受培训而造成的损失。示例说明：1.若员工泄露了单位的商业秘密和技术秘密，导致单位经济损失达100万元，则员工应赔偿单位100万元。2.若员工离职后在与单位同一行业内从事相同或类似工作，导致单位经济损失达50万元，则员工应赔偿单位50万元。说明三：法律名词及解释：1.经济补偿金：指单位根据员工的工作年限和工资水平，依法支付给员工的补偿金。2.竞业限制：指单位与员工协商一致，规定员工在离职后一定期限内不得在与单位同一行业内从事相同或类似工作的约定。3.保密协议：指单位与员工协商一致，规定员工在任职期间和离职后一定期限内，对单位商业秘密和技术秘密予以保密的约定。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。5.劳动合同：指单位与员工建立的明确双方权利和义务的书面协议。1.经济补偿金在本合同中的应用：单位应在劳动合同终止之日起