2024版单位聘用合同协议书：文化企事业单位职员聘用范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版单位聘用合同协议书：文化企事业单位职员聘用范本本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称及地址1.2双方法定代表人或授权代表1.3联系方式2.聘用岗位及职责2.1聘用岗位名称及类别2.2岗位职责及工作内容2.3工作地点及工作环境3.聘用期限及试用期3.1聘用期限3.2试用期3.3试用期考核及转正4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假制度4.3年假、婚假、产假、丧假等5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3社会保险及公积金5.4福利待遇6.工作条件及安全保障6.1工作条件6.2安全生产及劳动保护6.3职业健康检查7.保密条款7.1保密范围7.2保密义务7.3违约责任8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任及赔偿9.劳动争议解决9.1争议解决方式9.2争议处理机构9.3争议处理程序10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除或终止合同的通知及程序11.合同变更11.1变更条件11.2变更程序11.3变更后的合同效力12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同解除或终止后的处理13.其他约定13.1不可抗力13.2合同附件13.3合同解释14.合同签署14.1签署日期14.2签署双方盖章14.3签署双方代表签字第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1双方名称及地址1.1.1聘用单位名称：____________________1.1.2聘用单位地址：____________________1.1.3聘用单位法定代表人或授权代表：____________________1.1.4聘用单位联系方式：电话____________________，传真____________________，电子邮箱____________________1.2双方法定代表人或授权代表1.2.1聘用单位法定代表人或授权代表姓名：____________________1.2.2聘用单位法定代表人或授权代表身份证号码：____________________1.3联系方式1.3.1聘用单位联系人：____________________1.3.2聘用单位联系电话：____________________1.3.3聘用单位联系邮箱：____________________2.聘用岗位及职责2.1聘用岗位名称及类别2.1.1聘用岗位名称：____________________2.1.2聘用岗位类别：____________________2.2岗位职责及工作内容2.2.1职责描述：____________________2.2.2工作内容：____________________2.3工作地点及工作环境2.3.1工作地点：____________________2.3.2工作环境：____________________3.聘用期限及试用期3.1聘用期限3.1.1聘用起始日期：____________________3.1.2聘用终止日期：____________________3.2试用期3.2.1试用期起始日期：____________________3.2.2试用期终止日期：____________________3.3试用期考核及转正3.3.1试用期考核标准：____________________3.3.2试用期考核程序：____________________3.3.3转正条件：____________________4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.1.1标准工作时间：____________________4.1.2超时工作安排：____________________4.2休息休假制度4.2.1周休日安排：____________________4.2.2公休假安排：____________________4.3年假、婚假、产假、丧假等4.3.1年假：____________________4.3.2婚假：____________________4.3.3产假：____________________4.3.4丧假：____________________5.工资及福利待遇5.1基本工资5.1.1基本工资标准：____________________5.1.2工资支付方式：____________________5.2奖金及津贴5.2.1奖金种类及标准：____________________5.2.2津贴种类及标准：____________________5.3社会保险及公积金5.3.1社会保险种类：____________________5.3.2公积金缴纳比例：____________________5.4福利待遇5.4.1福利项目：____________________5.4.2福利标准：____________________6.工作条件及安全保障6.1工作条件6.1.1办公设备：____________________6.1.2办公环境：____________________6.2安全生产及劳动保护6.2.1安全生产制度：____________________6.2.2劳动保护措施：____________________6.3职业健康检查6.3.1职业健康检查项目：____________________6.3.2职业健康检查周期：____________________7.保密条款7.1保密范围7.1.1本合同项下涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息、内部文件等，均为保密信息。7.2保密义务7.2.1聘用人员在聘用期间及离职后，均应遵守保密义务，未经聘用单位同意，不得泄露或使用保密信息。7.3违约责任7.3.1聘用人员违反保密义务，造成聘用单位损失的，应承担相应的赔偿责任。8.违约责任8.1违约情形8.1.1聘用人员未履行合同约定的岗位职责；8.1.2聘用单位未按照合同约定支付工资、奖金及福利待遇；8.1.3双方协商一致解除合同；8.1.4其他违反合同约定或法律法规的行为。8.2违约责任及赔偿8.2.1聘用人员违反合同约定，聘用单位有权解除合同，并要求赔偿损失；8.2.2聘用单位违反合同约定，聘用人员有权解除合同，并要求赔偿损失。9.劳动争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决劳动争议；9.1.2协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；9.1.3仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。9.2争议处理机构9.2.1劳动争议仲裁委员会9.3争议处理程序9.3.1提交仲裁申请；9.3.2仲裁委员会受理；9.3.3仲裁庭组成；9.3.4仲裁庭调查取证；9.3.5仲裁庭裁决。10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1聘用人员提出解除合同；10.1.2聘用单位提出解除合同；10.1.3因不可抗力导致合同无法履行；10.1.4双方协商一致解除合同。10.2合同终止条件10.2.1聘用期限届满；10.2.2双方协商一致终止合同；10.2.3因不可抗力导致合同无法履行；10.2.4其他法定终止条件。10.3解除或终止合同的通知及程序10.3.1解除或终止合同，应提前通知对方；10.3.2通知应以书面形式进行；10.3.3解除或终止合同后，双方应按照约定办理相关手续。11.合同变更11.1变更条件11.1.1双方协商一致；11.1.2符合法律法规及政策规定。11.2变更程序11.2.1双方签订书面变更协议；11.2.2变更协议经双方签字盖章后生效。11.3变更后的合同效力11.3.1变更后的合同条款具有同等法律效力；11.3.2变更后的合同条款对双方具有约束力。12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章；12.1.2合同符合法律法规及政策规定。12.2合同终止条件12.2.1聘用期限届满；12.2.2双方协商一致终止合同；12.2.3因不可抗力导致合同无法履行；12.2.4其他法定终止条件。12.3合同解除或终止后的处理12.3.1双方应按照约定办理相关手续；12.3.2合同解除或终止后，双方应妥善处理合同终止后的权利义务。13.其他约定13.1不可抗力13.1.1因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。13.2合同附件13.2.1本合同附件一为《聘用人员岗位职责说明书》；13.2.2本合同附件二为《聘用人员考核标准》。13.3合同解释13.3.1本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行；13.3.2本合同解释权归聘用单位所有。14.合同签署14.1签署日期14.1.1聘用单位签署日期：____________________14.1.2聘用人员签署日期：____________________14.2签署双方盖章14.2.1聘用单位盖章：____________________14.2.2聘用人员签字：____________________14.3签署双方代表签字14.3.1聘用单位代表签字：____________________14.3.2聘用人员代表签字：____________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同中“第三方”是指非合同双方当事人，为达成合同目的或履行合同义务，经合同双方同意参与合同关系中的个人、法人或其他组织。15.2第三方责任15.2.1第三方在介入合同关系后，应承担相应的法律责任和合同义务。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据合同约定，享受合同权利，并参与合同履行。15.4第三方介入程序15.4.1第三方介入需经合同双方书面同意；15.4.2第三方介入前，需签订书面协议，明确各方的权利义务。16.第三方介入后的合同条款调整16.1甲方额外条款16.1.1甲方在第三方介入后，有权要求第三方提供相关资质证明；16.1.2甲方有权监督第三方履行合同义务；16.1.3甲方有权对第三方提出违约责任追究。16.2乙方额外条款16.2.1乙方在第三方介入后，应配合第三方履行合同义务；16.2.2乙方有权要求第三方提供相关服务；16.2.3乙方有权对第三方提出违约责任追究。17.第三方责任限额17.1责任限额概念17.1.1本合同中“责任限额”是指第三方在介入合同关系后，因自身原因造成合同一方或双方损失的，应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额确定17.2.1责任限额由合同双方在第三方介入协议中约定；17.2.2责任限额不得低于合同标的额的10%。17.3责任限额履行17.3.1第三方在介入合同关系后，应向合同双方提供责任限额担保；17.3.2第三方未能履行责任限额担保的，合同双方有权解除合同，并追究第三方违约责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方与甲方之间的权利义务，由双方在第三方介入协议中约定；18.1.2第三方违约责任，由甲方根据第三方介入协议追究。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方与乙方之间的权利义务，由双方在第三方介入协议中约定；18.2.2第三方违约责任，由乙方根据第三方介入协议追究。18.3第三方与合同双方的划分18.3.1第三方介入合同关系后，与合同双方的权利义务，由合同及第三方介入协议共同约定；18.3.2第三方违约责任，由合同双方根据合同及第三方介入协议共同追究。19.第三方介入后的合同履行19.1合同双方应按照合同及第三方介入协议，继续履行合同义务；19.2第三方应按照合同及第三方介入协议，履行相应义务；19.3合同双方应监督第三方履行合同义务，确保合同目的实现。20.合同变更与解除20.1合同变更20.1.1合同双方在第三方介入后，如需变更合同内容，应书面通知第三方，并取得第三方同意。20.2合同解除20.2.1合同双方在第三方介入后，如需解除合同，应书面通知第三方，并取得第三方同意；20.2.2第三方在接到解除通知后，应按照合同及第三方介入协议，妥善处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.聘用人员岗位职责说明书详细要求：说明聘用岗位的职责、工作内容、任职资格等。说明：此附件用于明确聘用人员的岗位职责和工作标准。2.聘用人员考核标准详细要求：列出考核项目的具体标准、考核方法、考核周期等。说明：此附件用于规范聘用人员的考核流程和评价体系。3.第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的原因、权利义务、责任限额等。说明：此附件用于规范第三方介入合同关系的相关事宜。4.责任限额担保文件详细要求：第三方提供的责任限额担保文件，包括担保形式、担保金额等。说明：此附件用于证明第三方已履行责任限额担保义务。5.保密协议详细要求：明确保密信息的范围、保密义务、违约责任等。说明：此附件用于保障合同双方的商业秘密和信息安全。6.劳动合同详细要求：劳动合同的正式文本，包括双方基本信息、岗位、工作时间、薪酬等。说明：此附件用于证明双方签订的劳动合同的有效性。7.社会保险及公积金缴纳证明详细要求：社会保险及公积金缴纳的证明材料。说明：此附件用于证明双方已履行社会保险及公积金缴纳义务。8.工资支付凭证详细要求：工资支付的相关凭证，包括银行转账记录、工资条等。说明：此附件用于证明双方已履行工资支付义务。9.休假证明详细要求：休假期间的证明材料，如病假证明、产假证明等。说明：此附件用于证明聘用人员已享受休假权利。10.其他相关文件详细要求：根据合同履行过程中产生的其他相关文件。说明：此附件用于补充合同履行过程中的其他必要文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1聘用人员未履行岗位职责，影响工作进度；1.2聘用人员泄露保密信息；1.3聘用单位未按时支付工资；1.4聘用单位未按时缴纳社会保险及公积金；1.5第三方未履行责任限额担保义务；1.6第三方未按约定提供相关服务。2.违约责任认定标准2.1违约行为一经确认，双方应立即采取补救措施；2.2违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；2.3违约责任认定以合同约定和法律法规为准。3.违约责任示例说明3.1聘用人员泄露保密信息，造成聘用单位损失10万元，聘用人员应赔偿损失10万元；3.2聘用单位未按时支付工资，导致聘用人员生活困难，聘用单位应支付违约金1万元；3.3第三方未履行责任限额担保义务，造成聘用单位损失5万元，第三方应赔偿损失5万元。全文完。2024版单位聘用合同协议书：文化企事业单位职员聘用范本1合同目录一、合同订立1.合同双方基本信息2.合同订立时间与地点3.合同签订目的与依据4.合同有效期限二、职员基本信息1.姓名、性别、出生日期2.身份证号码、联系方式3.学历、专业、毕业院校4.婚姻状况、家庭住址三、聘用岗位及职责1.职员聘用岗位2.岗位职责描述3.岗位等级及待遇四、试用期及转正1.试用期期限2.试用期考核标准3.转正条件及程序五、工作内容与目标1.工作内容概述2.工作目标设定3.工作计划与安排六、工作时间与休息1.工作时间规定2.休息时间安排3.值班制度七、工资待遇1.基本工资2.奖金、津贴等福利待遇3.工资发放时间与方式八、社会保险与福利1.社会保险缴纳标准2.福利待遇及保障3.社会保险关系转移九、劳动纪律与行为规范1.劳动纪律要求2.行为规范与职业道德3.违规处理措施十、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.解除、终止合同程序十一、违约责任1.双方违约责任2.违约金计算标准3.违约纠纷解决方式十二、保密条款1.保密内容与范围2.保密期限3.违反保密义务的责任十三、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序十四、其他约定1.双方特别约定事项2.合同附件3.合同签署日期合同编号_________一、合同订立1.合同双方基本信息甲方（用人单位）：名称、住所、法定代表人或负责人姓名、职务乙方（职员）：姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、学历、专业、毕业院校、婚姻状况、家庭住址2.合同订立时间与地点合同订立时间为____年__月__日，地点为____。3.合同签订目的与依据本合同的签订旨在明确甲乙双方的权利义务，保障双方的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。4.合同有效期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、职员基本信息1.姓名、性别、出生日期乙方姓名：____，性别：____，出生日期：____年__月__日。2.身份证号码、联系方式乙方身份证号码：____，联系方式：____。3.学历、专业、毕业院校乙方学历：____，专业：____，毕业院校：____。4.婚姻状况、家庭住址乙方婚姻状况：____，家庭住址：____。三、聘用岗位及职责1.聘用岗位乙方被聘用为甲方____部门____岗位。2.岗位职责描述（1）____；（2）____；（3）____；……3.岗位等级及待遇乙方岗位等级为____级，待遇参照甲方现行岗位工资标准执行。四、试用期及转正1.试用期期限乙方试用期期限为____个月。2.试用期考核标准乙方试用期考核标准如下：（1）____；（2）____；（3）____；……3.转正条件及程序（1）____；（2）____；（3）____；……转正程序：乙方在试用期结束后，向甲方提出转正申请，经甲方考核合格后，双方签订正式劳动合同。五、工作内容与目标1.工作内容概述乙方工作内容主要包括：____、____、____等。2.工作目标设定乙方工作目标如下：（1）____；（2）____；（3）____；……3.工作计划与安排乙方工作计划与安排如下：（1）____；（2）____；（3）____；……六、工作时间与休息1.工作时间规定乙方实行标准工作时间，每日工作____小时，每周工作____天。2.休息时间安排乙方每周休息____天，具体休息日由甲方根据工作需要安排。3.值班制度乙方值班制度按照甲方相关规定执行。七、工资待遇1.基本工资乙方基本工资为____元/月。2.奖金、津贴等福利待遇乙方奖金、津贴等福利待遇如下：（1）____；（2）____；（3）____；……3.工资发放时间与方式甲方每月____日前将乙方工资发放至乙方指定的银行账户。八、社会保险与福利1.社会保险缴纳标准乙方应按照国家及地方相关政策缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体缴费比例及基数按甲方规定执行。2.福利待遇及保障（1）带薪年休假；（2）婚丧嫁娶慰问金；（3）法定节假日加班工资；……3.社会保险关系转移乙方在合同期内，如需转移社会保险关系，应按照国家及地方相关政策办理。九、劳动纪律与行为规范1.劳动纪律要求乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和工作安排。2.行为规范与职业道德乙方应遵守职业道德，维护甲方形象，不得有损害甲方利益的行为。3.违规处理措施乙方如有违反劳动纪律、行为规范或职业道德的行为，甲方将根据情节轻重给予相应处理。十、合同解除与终止1.合同解除条件（1）乙方提出解除合同；（2）甲方因乙方严重违纪或不符合聘用条件而解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；……2.合同终止条件（1）合同期满；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）甲方因经营需要终止合同；……3.解除、终止合同程序合同解除或终止前，甲方应提前____日通知乙方，并办理相关手续。十一、违约责任1.双方违约责任（1）甲方违反合同约定，乙方有权要求甲方承担相应责任；（2）乙方违反合同约定，甲方有权要求乙方承担相应责任。2.违约金计算标准违约金计算标准按照合同约定的比例和金额执行。3.违约纠纷解决方式双方因违约产生纠纷，应通过协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十二、保密条款1.保密内容与范围乙方应对甲方商业秘密、技术秘密等信息保密，保密内容与范围包括但不限于：____、____、____等。2.保密期限保密期限自合同签订之日起____年。3.违反保密义务的责任乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。十三、争议解决1.争议解决方式双方因履行合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.争议解决机构劳动争议仲裁委员会。3.争议解决程序争议解决程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规执行。十四、其他约定1.双方特别约定事项____、____、____等。2.合同附件____、____、____等。3.合同签署日期甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.职员培训与发展条款说明：甲方应提供必要的职业培训和晋升机会，以促进乙方在岗位上的发展。具体培训内容、时间和方式由甲方制定，乙方有义务参加。2.职员考核与晋升条款说明：甲方应定期对乙方的工作绩效进行考核，考核结果作为晋升和调整薪资的依据。考核标准及晋升程序应在合同中明确。3.职员工作环境条款说明：甲方应确保乙方的工作环境符合国家及行业安全标准，提供必要的安全防护措施。如有安全隐患，乙方有权要求甲方立即整改。4.职员休息与调休条款说明：甲方应根据国家规定和乙方实际工作情况，合理安排休息日和调休，确保乙方享有应有的休息时间。5.职员离职补偿条款说明：乙方在合同期内离职，甲方应根据乙方在甲方工作的时间长短，按照国家规定和合同约定给予相应的经济补偿。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.职员工作自主权条款说明：乙方有权根据岗位要求和工作任务，独立完成工作任务，甲方应尊重乙方的工作自主权。2.职员休息日安排条款说明：乙方有权根据个人需求和工作实际情况，与甲方协商确定休息日的安排，甲方应尽量满足乙方合理要求。3.职员工作成果归属条款说明：乙方在甲方工作期间所创造的成果，除合同另有约定外，归甲方所有。乙方在合同期内不得将甲方成果用于其他单位或个人。4.职员隐私保护条款说明：甲方应保护乙方的个人隐私，未经乙方同意，不得向第三方泄露乙方个人信息。5.职员离职权益保障条款说明：乙方在合同期内离职，甲方应按照国家规定和合同约定，保障乙方的离职权益，包括但不限于经济补偿、社会保险关系转移等。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.中介费用承担条款说明：若合同签订过程中涉及第三方中介服务，中介费用由甲方承担，乙方不承担任何中介费用。2.中介责任条款说明：第三方中介应确保所提供的服务真实、合法，如因中介原因导致合同无效或乙方权益受损，中介应承担相应责任。3.中介保密义务条款说明：第三方中介在合同履行过程中，应遵守保密原则，不得泄露甲方和乙方的商业秘密和个人信息。4.中介服务期限条款说明：第三方中介的服务期限自合同签订之日起至合同履行完毕止。5.中介变更与解除条款说明：若第三方中介在合同履行期间出现严重违约行为，甲方有权解除中介合同，并要求中介承担违约责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.职员培训与发展计划2.职员考核与晋升制度3.工作环境安全评估报告4.休息日安排表5.离职补偿计算标准6.第三方中介服务协议7.职员个人隐私保护协议8.中介费用支付凭证9.职员工作成果归属证明10.合同履行过程中的相关文件及记录二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：未按时支付乙方工资、未提供合同约定的培训机会、未保障乙方工作环境安全等。2.违约行为认定：违约行为应具有事实依据，如工资支付凭证、工作记录、证人证言等。甲方违约的认定需由乙方提出，并经甲方确认或仲裁机构裁决。乙方违约的认定需由甲方提出，并经乙方确认或仲裁机构裁决。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动争议：劳动者与用人单位之间因履行劳动合同发生的争议。3.仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。4.社会保险：国家为劳动者提供的基本生活保障制度。5.商业秘密：不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实际或潜在的商业价值的经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方可要求甲方支付工资，如甲方拒绝，乙方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。解决办法：甲方应与乙方协商，明确工作目标和期限，如乙方，甲方可给予合理期限或调整工作内容。3.问题：中介费用争议。解决办法：双方应按照中介服务协议约定解决，如无法解决，可向仲裁机构申请仲裁。五、所有应用场景：1.文化企事业单位职员聘用。2.第三方中介提供人力资源服务。3.劳动争议解决。4.社会保险缴纳与福利待遇。5.商业秘密保护。全文完。2024版单位聘用合同协议书：文化企事业单位职员聘用范本2合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：3.其他相关方：二、合同前言2.1背景：2.2目的：为明确甲乙双方在文化企事业单位职员聘用过程中的权利和义务，保障双方的合法权益，特订立本合同。2.3合同依据：三、定义与解释3.1专业属于：3.2关键词解释：四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：4.2乙方的权利和义务：五、履行条件5.1合同履行时间：5.2合同履行地点：5.3合同履行方式：六、合同的生效和终止6.1生效条件：6.2终止条件：6.3终止程序：6.4终止后果：七、费用与支付7.1费用构成：本合同约定的费用包括但不限于基本工资、岗位工资、绩效工资、社会保险、住房公积金等。7.2支付方式：甲方应按照国家相关规定及本合同的约定，以银行转账或现金方式支付乙方工资及各项费用。7.3支付时间：7.4支付条款：八、违约责任8.1甲方违约：8.2乙方违约：如乙方未按合同约定履行工作职责，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任。8.3赔偿金额和方式：九、保密条款9.1保密内容：乙方在任职期间及离职后，应对甲方单位的技术秘密、商业秘密、客户信息等保密内容予以保密。9.2保密期限：9.3保密履行方式：乙方应采取合理措施，防止保密内容的泄露，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露或披露。十、不可抗力10.1不可抗力定义：本合同所指的不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。10.2不可抗力事件：10.3不可抗力发生时的责任和义务：在不可抗力事件发生时，甲乙双方应立即通知对方，并采取措施减轻损失。不可抗力事件持续期间，合同履行期限相应顺延。10.4不可抗力实例：地震、火灾、战争、政府政策变动等。十一、争议解决11.1协商解决：如甲乙双方对本合同发生争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼：十二、合同的转让12.1转让规定：未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利和义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形：十三、权利的保留13.1权力保留：甲方保留对本合同的权利进行修改和补充的权利，但不得损害乙方的合法权益。13.2特殊权力保留：十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：本合同的修改和补充应经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。14.2修改和补充效力：本合同的修改和补充与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：甲乙双方应在本合同履行过程中，相互协助，共同完成各项工作任务。15.2协作与配合方式：十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同构成甲乙双方之间关于文化企事业单位职员聘用的完整协议，具有独立性。16.3增减条款：十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表人（签字）：乙方（盖章）：代表人（签字）：甲方（盖章）：乙方（盖章）：附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方学历、学位证书复印件4.乙方专业技术资格证书复印件5.乙方健康体检报告6.乙方社会保险缴纳证明7.乙方住房公积金缴纳证明8.乙方与原单位解除或终止劳动合同证明9.合同签订地的政府相关政策文件10.甲方单位规章制度11.甲方单位保密协议12.甲方单位其他相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：a.未按时支付乙方工资及各项费用。b.未履行合同约定的保密义务。c.未提供乙方应有的工作条件和环境。乙方违约：a.未按合同约定履行工作职责。b.泄露甲方单位的保密信息。c.