2024年门卫岗位聘用合同书样本一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年门卫岗位聘用合同书样本一本合同目录一览1.聘用岗位及职责1.1岗位名称及编号1.2岗位职责1.3工作时间2.聘用期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期3.劳动报酬3.1基本工资3.2奖金及补贴3.3社会保险及公积金4.工作条件4.1劳动保护4.2劳动环境4.3休息休假5.劳动合同的变更5.1变更条件5.2变更程序6.劳动合同的解除和终止6.1解除条件6.2终止条件6.3经济补偿7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4法律途径9.合同的生效、修改和解除9.1生效条件9.2修改条件9.3解除条件10.其他约定10.1培训10.2知识产权10.3补充保险11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任12.争议解决12.1争议类型12.2争议解决方式13.合同的解除和终止13.1解除条件13.2终止条件13.3经济补偿14.附件14.1简历14.2身份证明14.3其他相关文件第一部分：合同如下：1.聘用岗位及职责1.1岗位名称及编号：门卫1.2岗位职责：1.2.1负责公司出入口的管理与安全检查；1.2.2负责外来人员的登记、核实及引导；1.2.3负责公司内部员工的识别与核实；1.2.4负责车辆的管理与疏导；1.2.5负责维护公司内的公共秩序及安全；1.2.6负责公司重要物资及人员的护送；1.2.7完成领导交办的其他安全保卫工作。1.3工作时间：按照公司规定的门卫工作时间执行，如有特殊情况需加班，应提前向上级申请。2.聘用期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同终止日期：2025年12月31日3.劳动报酬3.1基本工资：人民币元/月3.2奖金及补贴：3.2.1绩效奖金：根据个人工作表现，每月发放；3.2.2加班费：按国家规定及公司规定发放；3.2.3岗位补贴：人民币元/月；3.2.4节日补贴：按照国家规定及公司规定发放。3.3社会保险及公积金：3.3.1依法为员工缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）；3.3.2依法为员工缴纳住房公积金。4.工作条件4.1劳动保护：公司为员工提供符合国家安全标准的劳动保护用品，并定期检查、更换；4.2劳动环境：门卫岗位工作地点为公司大门，工作环境为室外，需适应户外工作环境；4.3休息休假：员工按照国家规定及公司规定享受休息休假，如有特殊情况需加班，应提前向上级申请。5.劳动合同的变更5.1变更条件：5.1.1双方同意变更合同内容；5.1.2因国家法律法规、政策变化导致合同内容需变更；5.1.3因公司经营需要调整岗位或工作内容。5.2变更程序：5.2.1双方协商一致，签订书面变更协议；5.2.2变更协议经双方确认后生效。6.劳动合同的解除和终止6.1解除条件：6.1.1员工提前解除劳动合同：员工提前30日书面通知公司解除劳动合同；6.1.2公司解除劳动合同：员工严重违反公司规章制度，或严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；6.1.3法律、法规规定的其他解除条件。6.2终止条件：6.2.1劳动合同期满；6.2.2员工达到法定退休年龄；6.2.3员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。6.3经济补偿：根据国家法律法规及公司规定，依法支付员工经济补偿。7.保密协议7.1保密内容：7.1.1公司商业秘密：包括公司经营策略、客户信息、技术秘密等；7.1.2员工个人隐私：包括员工身份信息、联系方式、家庭住址等。7.2保密期限：自劳动合同解除或终止之日起2年。7.3违约责任：违反保密协议，泄露保密信息的一方应当承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。8.争议解决8.1协商解决：双方在发生争议时，应通过友好协商的方式解决；8.2调解解决：如协商不成，可向所在地的劳动争议调解组织申请调解；8.3仲裁解决：如调解不成，一方可向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；8.4法律途径：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。9.合同的生效、修改和解除9.1生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；9.2修改条件：合同内容如需修改，必须经双方协商一致，并书面确认；9.3解除条件：合同解除必须符合国家法律法规及本合同约定的解除条件。10.其他约定10.1培训：公司有权对员工进行业务、技能及公司文化等方面的培训；10.2知识产权：员工在职期间所创造的知识产权，除法律法规规定属于公司所有的外，归员工所有；10.3补充保险：公司为员工购买补充商业保险，具体险种及待遇按公司规定执行。11.违约责任11.2违约责任：违约方应承担相应的违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。12.争议解决12.1争议类型：本合同履行过程中发生的争议；12.2争议解决方式：依照本合同第8条的约定解决。13.合同的解除和终止13.1解除条件：本合同的解除和终止条件依照第6条的规定执行；13.2终止条件：本合同的终止条件依照第7条的规定执行；13.3经济补偿：本合同的经济补偿依照第6条的规定执行。14.附件14.1简历：员工个人简历及身份证明文件；14.2身份证明：员工身份证复印件；14.3其他相关文件：双方认为需要附加的其它文件。本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.简历：包含个人信息、教育背景、工作经历等，需确保真实、完整。2.身份证明：有效身份证件的复印件，如身份证、护照等。3.学历证书：如有要求，提供相关学历证书的复印件。4.职业资格证书：如有要求，提供相关职业资格证书的复印件。5.健康证明：入职前需提供身体健康证明。6.无犯罪记录证明：如有要求，提供无犯罪记录证明。7.保密协议：双方签订的保密协议，内容包括保密义务、保密期限等。8.培训记录：参加公司培训的记录和考核结果。9.绩效考核结果：如有要求，提供绩效考核的相关结果。10.其他相关文件：双方认为需要附加的其他文件。说明二：违约行为及责任认定：1.员工提前解除劳动合同：员工未按合同约定提前通知公司解除劳动合同，属于违约行为。违约责任包括：支付违约金、赔偿因此给公司造成的损失等。示例：员工小张在合同未到期时突然离职，未提前通知公司，导致公司无法及时安排替代人员，公司因此遭受了经济损失。小张应按照合同约定支付违约金，并赔偿公司的经济损失。2.公司解除劳动合同：公司未按合同约定解除劳动合同，属于违约行为。违约责任包括：支付员工工资、赔偿因此给员工造成的损失等。示例：公司因小张工作表现出色，决定提前解除与小张的合同，并重新签订一份新的合同。但小张在原合同未到期时突然离职，公司因此遭受了经济损失。公司应按照合同约定支付小张工资，并赔偿小张因离职而遭受的损失。3.泄露保密信息：违反保密协议，泄露公司商业秘密或员工个人隐私，属于违约行为。违约责任包括：支付违约金、赔偿因此给双方造成的损失等。示例：员工小李在离职后向竞争对手泄露了公司的商业秘密，导致公司遭受经济损失。小李应按照保密协议支付违约金，并赔偿公司因此遭受的损失。示例：公司未按照合同约定提供培训机会，员工小王因此失去了一次晋升的机会。公司应按照合同约定支付违约金，并赔偿小王因此遭受的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.门卫：负责公司出入口的管理与安全检查、外来人员登记核实、内部员工识别核实等工作。3.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而获得的报酬，包括基本工资、奖金、补贴等。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活而设立的社会福利制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。5.住房公积金：用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，用于职工购房、租房、还房贷等住房方面的资金。6.工作时间：劳动者在用人单位规定的工作岗位上工作的时间。7.劳动合同的解除：双方提前终止劳动合同关系的行为。8.劳动合同的终止：劳动合同约定的期限届满或者合同约定的其他终止条件出现。9.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的补偿金，用于弥补劳动者因解除或终止劳动合同而遭受的