2024年单位规章制度

2024年单位规章制度

单位规章制度1

一、一次性告知制度是指申请人到单位办理有关事项时，受理经办人必须一次性告知其所办

理事项的申报材料、办事流程、收费标准、收费依据、承诺时限等。

二、一次性告知制度应遵循群众至上、热情服务、便民高效原则。

三、对申请人申请办理的事项，有关经办人应当场受理，审核其所提供的手续或资料，对符

合条件、材料齐全并能当时办理的要即时办理；

对手续、材料不齐全或不符合规定的，应一次性告知其所需补充的全部杂卖和资料，或不予

受理的'法律依据。

四、当事人按要求补产所需手续和材料后，经办人应及时受理即办或出具《受理通知单》，

在规定时限内办结。

五、申请人申请事项涉及多个单位或手续、材料不清楚，法律、法规和规范性文件未作明确

规定的，经办人应及时向分管领导或股室负责人请示，并将结果告知申请人，不能一推了之。

六、有关股室要按要求将项目申报材料、办理流程、收费标准、收费依据、承诺时限等进行

张榜公示或印制服务告知单，以方便申请人参照。

七、凡需一次告知申请人的审批事项，除电话咨询一次性告知外，均应以书面形式告知申请

人。

八、对违反本规定的单位工作人员，将按效能建设的有关规定，予以处理。

单位规章制度2

第一章总则

一、根据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《工会法》等的规定,制定本用

工管理规章制度。

本规章制度适用于本单位全体职工。

二、单位全面遵守劳动、社会保险、安全生产、职业卫生保护、工会组织、妇女权益保护等

法律法规，依法保障职工的劳动合法权益。

三、单位着力加强人文关怀改善用工环境，把关爱职工、调动职工积极性作为生产经营和用

工管理的重要内容，切实履行社会责任，促进职工全面发展，增强单位凝聚力，构建和请稳定的

劳动关系，提升单位核心竞争力，加快形成企业关爱职工、与职工共同发展的利益共同体。

四、职工应当完成工作任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律，弘扬

爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的职业道德风尚，构建诚信、和谐、创新的团队理念，让新型的

和谐团队理念成为单位管理人员和职工的共识和自觉行为规范。

第二章招聘制度

一、招聘原则

（-）本单位向应聘人员提供平等的就业机会和公平的就业条件，不因民族、种族、性别、

宗教信仰等不同而歧视应聘人员。

（二）单位招用职工实行全面考核、择优录用、任人唯贤的原则（由单位根据实际确定），

不招用不符合录用条件的职工。

二、招聘条件

（-）单位不招用16周岁以下的童工。应聘人员应当年满18周岁，符合相应职位录用条

彳牛要求的学历、工作经验、技能和健康等条件.单位如招月16周岁至18周岁的人员，将办理

相关手续，并严格执行《未成年工特殊保护规定》。

（二）劳动者应聘时，必须如实填写人员情况登记表，并如实提供相应的‘证件、证书等材

料。如劳动者填写虚假内容或者伪造学历证书、技能等级证书、专业技术等级证书等使单位违背

真实意思与其签订或续订劳动合同的，属于欺诈行为，单位将按照《劳动合同法》第三十九条的

规定解除劳动合同，无需支付经济补偿。

三、招聘流程（由单位根据实际确定）

（-）单位各部门需要增加人员时，向董事会提出建议，经董事会批准后，由人力资源部门

统一招聘（或者由增员部门自行组织招聘）。

（二）招聘岗位的情况，采用发布媒体广告或者通过人力资源市场、招聘会、大中专院校、

技工学校、关联单位等途径，以书面形式向社会公布。

（三）应聘人员应如实填写招聘登记表，提交相关证明材料。单位的人力资源部门（或增员

部门）甄选资料，核查应聘人员的身份证，确定初试人员名单。

（四）人力资源部门（或增员部门）组织初试，初试可采取笔试、面试、网络测试等方式进

行。初试合格者，以电话或电子邮件方式通知复试。

（五）复试由人力资源部门、增员部门共同组织，复试采取面试形式，由增员部门指定的专

家对应聘者的专业知识进行测试（可根据单位情况增加实际操作、性格测试等内容）O

复试时复核应聘人员的相关证明材料，复试后对拟招聘人员进行背景调查、组织体检，并提

交董事会审定。

（六）经董事会审定的人员，由人力资源部门（或增员部门）与其联系，确定报到时间、地

点及其他注意事项。

四、入职手续（由单位根据实际确定）

新招聘人员报到时，应到人力资源部门办理下列手续

1.如实填写职工情况登记表；

2.核对相关证明材料原件，并复印T分留单位存档；

3.提交一寸照片4张，用于办理职工证等证件；

4.签收本规章制度（或者查阅本规章制度，并签名碓认）；

第四条应聘人员接到聘用通知后，应到县级医院进行常规体检。

第五条应聘人员接到聘用通知后，按指定日期及时亲自办理报到手续，并缴验下列文件（影

印后退还）：

一、居民身份证；

二、学历证明正本（影印后退还）；

三、职称证（有职称者）；

四、最近三个月内正面半身1寸照片四张；

五、待业证或原工作单位终止劳动合同的证明；

六、其他经指定应缴验的文件。

七、体检报告单

第六条本公司聘用人员除特殊情形经核准免予试用，或缩短试用期外，在试用期间，均应签

订合同（试用期一至六个月）.试用期满，试用部门对试用员工进行转正考核，并填写《新员工

转正考核表》，送行政人事部，经考核合格者，于期满次日起转正为正式员工；经考核不合格者，

给予解除合同,并不发任何补偿费。

第七条人事安排

公司有权依业务工作需要安排员工的工作部门、工作岗位、工作地点、委任、调迁、解聘等

事项。

第八条工作调动

一、因公司业务的需要，员工应服从公司的调动命令及其服务地点；

二、员工若借故推诿、拒绝调遣服务地点时，公司将视情况决定与之解除劳动合同关系。

第九条出勤时间

每日正常的工作时间8小时，每周工作40小时。企业因生产特点不能实行定时工作制的,

可以实行不定时工作制、综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。

第十条迟到、早退、B厂工

本公司员工上（下）班如有迟到、早退情况依下列规定办理：

一、上班时间后5分钟至15分钟始上班者视为迟到。

二、员工无正当理由提前下班者视为早退，未经主管核准一律以旷工论；

三、未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者,以旷工

论计，连续旷工超过3日，或全年累计旷工超过5日的，公司将劝其解除劳动合同关系或

予以除名。

四、凡有迟到、早退、旷工等情况的，一律记入员工个人档案，并作为员工绩效考核的依据。

第十一条休假以及请假给假规定（详见《福利制度》）第十二条公司发放工资日期为每月的

5日左右，支付的是员工上月1日至31日的工资。若支付日遇节假日或休息日,则顺延。

第十三条每个员工享有宪法规定的公民权利与法律赋予的权利。

第十四条员工享有劳动安全与保护的权利。

第十五条有按员工手册规定休息与休假的权利。

第十六条有参加公司组织的民主管理权利。

第十七条有对公司发展提出建议与评价的权利。

第十八条有按公司规定以劳动取得报酬的权利。

第十九条有按公司规定享受福利待遇的权利.对于明显违反《员工手册》的指令，员工有权

拒绝执行并有越级反映的权力。对违反人事管理制度，使员工自身利益受到侵犯的行为，员工有

向计统督导部申诉以得到公正待遇的权利。

第二十条对公司作出特殊贡献者有享受公司物质及精神奖励的权利。

第二H―条员工职责

一、遵守公司的规章制度；

二、对公司指派的工作尽责；

三、上班时间均应配鬃工作牌；

四、工作时间内应尽职责，除特殊情况经主管许可外，不得擅离职守；

五、下班离开前，应先清理自己的办公场所或工作场所；

六、员工应对主管指派的任务尽力执行，并将工作执行情况呈报主管；

七、员工因职务关系所获得的有关公司机密，必须尽义务保密；

八、员工有下列事项之一变动时，应于事发后一星期内向公司行政人事部门报备：

（-）员工的住址；

（二）家庭状况（如婚姻、生育、家庭成员动态等）；

（三）女员工的妊娠、预产期；

（四）通讯电话和紧急时间联系人。

第二十二条员工与公司在劳动合同存续期内，不得再与他方另有劳动合同关系。

第二十三条员工务必妥善地维护及保养其工作器具与设备。第二十四条员工仪表仪容管理详

见行政管理标准。

第二十五条基本原则

一、公司倡导求是、创新、团结、有为的鑫泰精神。

二、员工的一切职务行为，都必须以维护公司利益和龙社会负责为目的,任何私人理由都不

能成为其职务行为的动机；

三、因违反公司管理规定，给公司造成经济损失者，公司将依法追索经济赔偿；情节严重,

公司怀疑其涉嫌犯罪的，将提请司法机关处理。

第二十六条经营活动

一、员工不得超越本职业务和职权范围，进行经营活动。

二、员