2024年大企业考勤管理制度

2024年大企业考勤管理制度

大企业考勤管理制度1

第一条为了避免公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪行为，以使其认真工作，特制定本考

勤管理制度。

第二条本制度适用于公司总部，各下属全资、控股企业可参照执行，也可另行规定。

第三条员工正常工作时间为上午9时至12时，下午1时至5时30分，每周六、日不上班，

因季节变化需调整工作时间时，由总经理办公室另行通知。

第四条上班时间开始后10分钟至30分钟内到班者,按迟到论处，超过30分钟以上者，按

旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。

第五条公司员工一律实行上下班打卡登记方式。

第六条凡本公司员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此

条规定者，委托人和被代理人均给予记过处分。

第七条公司每天安排专人监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值

班领导报至劳资部，劳资部据此填报员工考核表及核发全勤奖。

第八条员工办理外出业务时，必须先办理打卡手续。特殊情况需经主管签卡批准，违者按迟

到或旷工处理。

第九条员工外出工作前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及返回公司时间，否

则按外出办私事处理。

第十条上班时间外出办私事者，如经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。

第十一条员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖1/2，达五次者扣发全部全勤奖，

并给予一次警告处分。

第十二条员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予警告一次的处分；当月累计三天旷

工者，扣除当月工资，并给予记过一次的处分；无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。

第十三条员工因公出差，须事先填写出差登记表。副经理以下人员由部门经理批准；各部门

经理出差由主管领导批准；高层管理人员出差须报经总经理或董事长批准；情况紧急不能向总经

理或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公亘取得联系。出差人员必

须在出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡因各种情况稣填写出差登记表者不

再补发全勤奖，不予报销差旅费；特殊情况须报总经理审批。

第十四条当月全勤者，获得全勤奖金。

大企业考勤管理制度2

一、目的

为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，让企业员工具备最基本的员工素质，结合公司管理

的实际情况特定考勤管理制度。旨在帮助员工养成良好的职业习惯同时为公司科学调度人员、

合理配置资源及员工奖惩、晋升等提供科学依据。

二、适用范围

新疆多路建设工程有限公司全体员工

三、工作时间

L夏令时，上班时间为10:00,10:10晨会，下班时间为20:00

2.冬令时，上班时间为10:00,10:05晨会，下班时间为19:30

考勤与早会10分钟时间员工须做好一切上岗前准备，早会后立即进入各自岗位的状态，若

继续进行与作业无关的事情者，按迟到进行扣分。

四、程序内容

L、员工每天上下班时需先指纹签到，签到时应按考勤机提示进行考勤，听到？"谢谢"后

打卡成功：若听到""请重新按手指"时，应重新刷指纹。

2、未参加早会者应填写"未按时早会说明书"说明原因并由部门主管签字批准，交办公室

备案，否则按缺勤处理。

3、因外出任务不能按时打卡早会者，因提前告知领导做好考勤记录，否则按缺勤处理。

4、因指纹签到机出现故障而不能正常考勤，由办公室登记上下班时间。

5、员工正常休息时间为每月4天。以先后顺序为准，如超过2人，或需要调换休息时间，

由员工自行协商并上报领导。

6、由于其他不可抗拒的因素影响而迟到者，情况特殊可不记迟到。

7、全勤奖：一个月无迟到，早退，请假，每人每月奖励50元，以签到和宣誓为准。

8、员工连续三天缺勤,未告知上级原因，未办理请假手续者，视为员工自行离职。

五、迟到细则：

1、迟到一次扣1分即1075（10:00打卡,10:10早会）；

2、迟到30分钟以上，以早合时间为准,扣除2分即20元迟到超过一小时以上的扣3分

即30元11:00点以后到岗的，扣5分即50元;单月累计迟到超3次（含）以上，除按以上方式

正常考核后，同时额夕5口5分纪律分即50元。

3、单月累计迟到超六6次（含）以上，除按以上方式正常考核后，同时额外扣10分纪律分即

100元。

4、单月累计迟到超9次（含）以上，除按以上方式正常考核后，同时属严重违反公司规章制

度。

六、旷工处罚制度：

1、未经请假，并未电话通知或转告公司领导原因，缺勤半天以上即视为旷工。

2、员工在上班时间内因各种原因须外出任务或作业时，应办理外出手续，员工未经批准擅

自离开工作岗位达两小时以上者,按旷工处理。

应按规定打卡，并以打卡记录进行换休。没有打卡记录的，不予换休。

六、遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，工作人员需在管理部登记补卡证明并有主管

签字。

七、工作人员每次打卡须得到考勤机确认有效。在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏

忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准，分别按以下情况处理：

1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理；

2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理；

3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。

八、经多次打卡考勤机不予确认者，须在规定时间内及时通知办公室考勤人员重新录入，由

此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在规定时间内向管理部办理补卡登记。工作人员不主动

向办公室打招呼重新录入或办理补卡登记手续的，造成的责任由本人承担。

九、工作人员因病假、事假、婚假、产假、丧1取、公休假等原因不能打卡产生的迟到、早退

或缺勤记录，由办公室根据本人的'请假条办理核销登记。工作人员事先未向办公室递交请假条

的，造成的责任由本人承担。

十、部门员工因下列情况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由本人于当天或次

日持部门负责人签批的补卡登记向办公室办理补卡登记。未及时办理补卡登记的，造成的责任由

本人承担：

1、因公出差的；

2、需连续在外工作，不能到公司打卡的；

3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的；

4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的；

十一、经调直核实工作人员确因疏忽忘记打卡的，可按照本制度第十项规定的方法和程序，

经部门经理或总经理审批后办理更正。

十二、故意不打卡形成的迟到、早退或缺勤记录，即认同为迟到、早退或缺勤，按照有关规

定处理。

十三、工作人员因个人失误，在非打卡时间打卡或打卡次数不够、操作不当，导致考勤机错

误记录的，造成的责任由本人承担。

十四、对个人考勤记录有异议的，可以到管理部直询。

十五、本制度与《公司请假制度》配套使用，考勤结果作为兑现工资奖金和工作人员考核、

晋级晋职的重要依据。

十六、为了维护公司的整体形象，严肃工作纪律，自觉遵守考勤打卡管理制度，不得出现有

损于团队的言论和行为.工作人员出现无理取闹，与考勤管理人员争执的，或管理人员营私舞弊

的，给予通报批评，造成不良影响的，按照公司相关规定处理。

十七、员工互相之间不得代打W,如若发现代打卡现象,按照公司规定代打卡者和被代者都

进行处罚。

十八、考勤卡丢失或者人为损坏的话，及时向管理部申请新卡，并支付制卡费用。

大企业考勤管理制度4

1、考勤方式及工作时间

1、考勤对象为上海公司全体员工。

2、原则上，上海公司全体员工，必须使用指纹/人脸识别考勤设备，并通过考勤系统记录考

勤情况。

3、职能部门上班时间为:上午8:30—12:00,下午13:30—17:30;

4、项目服务人员上班时间为：上午8:00—12:00,下午13:30-17:30;

5、项目秩序人员根据现场管理需要，以排班班次为准进行出勤。

一定要按照排班班次出勤，一旦出现错误又没能及时整改，受伤的就是您的钱包啦！

2、考勤异常及旷工定义

1、迟到、早退、忘打卡视为考勤异常；未打卡且无补卡申请或应出勤而未出勤视为旷工；

2、迟到早退：打卡迟到1秒也是迟到，打卡早退1秒也是早退，可直接造成迟到早退扣款！

3、旷工：应出勤而未打卡的，旷工时长在2小时以内的计0。5日旷工，旷工时长超出2

小时的计全天旷工。

特别提醒！根据我们现存的班次时长，一旦产生未打卡且未进行补卡申请的，都将会按照旷

工一天计算，所以一定要好好打卡啊。

3、关于补卡

1、未打卡：确因客观原因（断电断网、指纹脱落、新员工未录指纹等）导致员工未能正常

打卡的，应最晚于异常产生后三个工作日内发起I卜卡申清，审批通过后视为正常考勤；

2、忘打卡：员工上下班未能按时按要求打卡的，应最晚于异常产生后三个工作日内发起补

卡申请，审批通过后记为忘打卡；若未发起补卡申请或补卡申请未通过的、，按旷工处理；三天！

三天！三天！重要的事情说三遍！过时不予补卡哦。

4、关于请假

1、所有类型的请假均需提前发起审批，审批完成后方可休假，严禁事后补假的产生；

2、员工因公外出原则上也需提前进行线上外出申请，如确为突发外出，最晚于外出当日发

起申请，因公外出同样不允许事后补单；

3、调休：调休必须是产生本休加班后方可进行调休申请，即"先加班，后调休"，严禁因

个人原因将本休天提前；

5、划重点:

1、所有异常的处理时限为三天，请及时关注自己的考勤打卡情况；

2、人员请假、外出，均需提前发起申请；

3、考勤冻结日为次月2日，月底发起的补卡、请假流程需在次月2日前完成审批，次月2

日后将无法处理考勤异常；

4、员工考勤周期内迟到/早退/忘打卡共计3次免责机会，超出三次的部分，第4—6次，

单次产生考勤异常扣款30元，第7次及以上,单次扣款50元。

5、连续旷工3天予以解除劳司合同处分。

最后的最后,如果实在是记不住打卡，那就在上下班时间设置两个闹钟吧，动动小手，旷工

没有，岂不是美滋滋嘛！

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一、总则

为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。

二、公司作息制度

公司作息时间为早8:30—晚17:30中午12:00—13:30为休息时间（夏季作息时

间）。

三、工作制

公司（总部）一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小

时为40小时。节假日按国家规定的执行。

四、考勤范围

1、公司除总裁外，其他所有员工均需在考勤之列。

2、特殊员工不考勤须经总裁批准。

五、考勤办法

1、采用考勤机打卡制度。

2、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每天打卡为两次，早晚各一次，中午吃饭

不用打卡，打卡前请仔细核对姓名，以免打错。由前台文员负责监督，当打卡机出问题时应及时

向人事部反映。

3、员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以旷工一日处理，如果前台文员代人打卡，违

者作自动离职处理。

4、员工忘记打卡、打重卡或打错卡时，应在24小时内向部门经理说明情况,由部门主管

开据证明交人事部处理，并留存说明记录。一个月内累计漏打卡三次含三次，即视为是迟到或早

退一次。

5、员工外勤需认真填写外勤表，并由相关部门签字，如下班前不能回来者，临走时打下卡。

6、外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存，每月1号将上月的外勤表交人事部核对。

如有遗失，由各部经理负责。

7、每月最后一天下班后,人事部需将下月的考勤卡准备好放前台桌面,并在次日早上将上

月的考勤收回，然后将卡放入相应的位置。

8、考勤设置种类：

Q)迟到。比预定上班时间晚到。

(2)早退。比预定下班时间早走。

(3)旷工。无故缺勤。

(4)出差。

(5)外勤。在外办事。

⑹调休。

六、考勤统计及评价

1、人事部责收集各部门上交的外勤表，并做好工资预算表，然后将考勤卡及外勤表一同交

财务核对建档。

2、考勤计分办法。

a:迟到。迟至U10分钟扣2分，迟到10~30分钟扣5分，迟至U30-60分钟扣10分，迟

到60分钟以上扣20分。

b:早退。早退10分钟扣2分，早退10~30分钟扣5分，早退30~60分钟扣10分，早

退60分钟以上扣20分。

c:旷工。旷工一次扣20分。

d:请假超期。一天扣20分。

以100分为基数扣除，考勤成绩分为四级：

优：85分以上浪:85-75分;中:75-65分;差：65分以下。

3、公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。

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一、为了规范公司考勤管理

严肃工作纪律，有助是升员工的工作效率，结合我公司实际情况，特制定本规定。

二、工作时间

周一至周六上班。

作息时间为：上午08:30——12:00

下午14:30——18:30

三、考勤规定

1、公司办公室人员实行签到考勤，签到有效时间为上午8:30之前。

2、因公外出不能按时报道签到的，应提前通知或打电话通知办公室，并在考勤表中注明事

由。

3、迟到/早退规定：凡超过公司规定上班时间均属迟到;凡未经批准，在规定下班时间之前

擅自离开工作岗位均属早退。无故迟到/早退半个小时以内扣10元，迟到/早退半个小时以上、

一个小时以内者扣5元，迟到/早退一个小时以上者按旷工处理。

4、旷工规定：凡在规定上班时间内没有到岗即为旷工。旷工一天从工资中扣20元。

5、加班规定：凡因工作需要加班者，应在考勤表中注明，未注明不按加班处理。加班时间

可以调休或按1:1的比例冲抵事假、病假等。

6、员工如遇特殊情况（如大雨、大雪等恶劣天气）未能按时到肉的，应提前打电话通知办公

室，得到许可后方视为正常出勤，否则按迟到、旷工处理。

四、请假规定

1、员工请假应按规定填写《请假条》，并经经理批准后，将请假条上报考勤备案方可休假。

如遇特殊情况未能即使办理请假手续，应向领导说明。

2、员工请假在二天以内的，由经理批准;二天以上的应由经理审核，总经理签字批准。休假

时间结束后，无故未上班也未续假者,按旷工处理。

五、节假日规定

1、公司办公室人员每周日休息一天。

2、法定节假日按国家规定进行调休。

本规定自制定之日起实行。

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为助力集团高质量转型发展维护企业安全生产经营秩序提高员工劳动生产率和工作效率,

集团于20xx年12月21日下发了《中国平煤神马集团考勤管理办法（试行）》。要求自下文

之日起，集团公司实行统一全员电子考勤制度。

新的考勤制度有四个突出特点。

一是统一性，考勤设备管理、员工信息采集及电子注册、考勤数据汇总、违反考勤制度的处

理等均由集团统一管理。

二是全员性，全部员工必须参加考勤排班，无特权人员、无考勤盲区。

三是考勤方法的科学性与先进性，在集团人力资源工资系统、人力资源员工雌库系统一的

基础上,电子考勤将实现员工身份证信息与电子人像拍照及虹膜拍照相比对统一。

四是考勤制度的严肃性严格性。新的考勤制度不仅要求对员工生产班次做出合理安排，严格

当班考核，同时要求在一年考勤期内要做到日工作时间、月工作时间、季工作时间、年工作时间

符合法定要求及出勤要求。

对于职工连续无故不参与考勤超过十五天，或者一年内累计超过三十天者，按照旷工处理，

解除劳动合同，不予经济补偿。集团考勤系统将按月生成员工违规行为及单位处理情况汇总表，

在集团范围内公示。

对此，我公司高度重视，同时要求各单位、各部门要广泛宣传、认真组织，积极参与，确保

考勤制度在公司顺利实施。

大企业考勤管理制度8

第一节工作时间

1、职能部门上班时间：

5月1日至9月30日，上午08:30—12:00,下午13:30—18:00。

10月1日至4月30日，上午08:30—12:00,下午13:00—17:30。

3月一8月实行单双排休工作制，9月一2月实行两单一双工作制，周末由部门安排值班人

员；

2、销售类、销售管理类、电子商务管理及其它不能完全以时间来衡量工作绩效的岗位公司

已按照国家有关规定申报备案不定时工作制及综合计算工时工作制具体上班班次及时间详见排

班表；

3、公司联营专柜员工，由于经营需要派遣至零售卖场（超市、百货）工作的员工、须遵守

卖场考勤管理规定如违反卖场考勤管理规定致使公司被处罚或商场开除，公司将做出同等处理。

第二节考勤规则

1、迟到、早退、旷工的界定。

上班时间已到而未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退；工作时间未

经批准擅自不到或离开工作岗位者，即为旷工。

2、打卡规范

一、公司总部员工实行上、下班打卡管理制度，各卖场（专柜）营业员须依照卖场营业时间

正常上下班。

二、因出差未打卡、上下班忘记打卡者，应于每周一上午统一提交部门直接主管审核，并由

本部门内勤集中填报签卡原因，报送人事行政部经理签卡（如因出差，需附上出差申请单）。否

则，均以旷工论处。

三、专卖店及各卖场人员的考勤由各部门指定考勤人员填写考勤表并统计，并于每月5日

前将上月考勤表提交至人事行政部。原始考勤表填写要求工整、规范。

四、各部门考勤表逾期未交的（每月5日之前），对部门经理、相关业务人员及考勤人员

各处以每延迟一天10元的罚款，如遇节假日可顺延2个工作日交回人事行政部。

五、如员工上班时间遇迟到时，须打迟到卡，严禁不打卡或采取其他变相的方式获得签卡（如

用换休条冲抵），一经核实，将视为弄虚作假行为，一次性处罚50元/次。

六、特殊人员须经公司总经理特许批准，并在人事行政部备案后，不做考勤监管，凡是未经

总经理特批的岗位人员，不得以其他形式签卡；部门经理不得在考勤卡上签卡（只能在《员工异

常考勤签审表》上签字审核）。

七、跨部门借调人员做短期工作支持的部门应事先填写《人员借调单》并作好相关人员的考

勤记录，被借调人员出勤在三天内的，仍由原部门核算并承担该员工的工资；三天以上的原则上

由借调部门负责核算并承担该员工的工资。

八、公司所有员工的考勤统一归口人事行政部管理，员工考勤异常签卡须经人事行政部经理

签核有效