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文档简介

企业复工后发热症状应急流程一、制定目的及范围为确保企业在复工后能够有效应对员工发热症状，保障员工健康与安全，特制定本应急流程。该流程适用于所有员工，涵盖发热症状的识别、报告、处理及后续跟踪等环节。二、发热症状的定义发热症状通常指体温超过37.3℃，可能伴随其他症状如咳嗽、乏力、呼吸急促等。企业应对发热症状的识别与处理，旨在及时发现潜在的健康风险，防止疫情扩散。三、应急流程1.症状识别与初步处理1.1体温监测：所有员工在进入工作场所时，需接受体温检测。体温异常者需立即隔离。1.2自我观察：员工应定期自我监测体温及身体状况，发现异常及时报告。1.3报告机制：员工如发现自己或同事有发热症状，应立即向直接上级或人力资源部门报告。2.信息收集与评估2.1信息登记：人力资源部门接到报告后，需详细记录员工的基本信息、症状表现及接触史。2.2风险评估：根据员工的症状及接触史，评估其健康风险，决定后续处理措施。3.隔离与就医3.1临时隔离：发热员工应立即被带至临时隔离区，避免与其他员工接触。3.2就医建议：人力资源部门应建议发热员工尽快就医，并协助其联系医疗机构。3.3医疗报告：员工就医后，需向公司提供医疗机构的诊断报告，以便后续处理。4.后续处理与复工4.1健康监测：在隔离期间，企业应定期跟踪发热员工的健康状况，确保其得到必要的医疗支持。4.2复工条件：员工在医生确认健康后，方可返回工作岗位。复工前需提供健康证明。4.3信息通报：如有员工确诊为传染病，企业应及时通报全体员工，并采取相应的防控措施。5.员工心理疏导5.1心理支持：企业应为发热员工提供心理疏导服务，帮助其缓解焦虑情绪。5.2信息透明：定期向全体员工通报疫情防控措施及健康信息，增强员工的安全感。四、培训与演练为确保应急流程的有效实施，企业应定期对员工进行健康知识培训，增强其对发热症状的识别能力。同时，组织应急演练，提高员工应对突发情况的能力。五、反馈与改进机制企业应建立反馈机制，收集员工对应急流程的意见与建议。定期评估流程的有效性，根据实际情况进行调整与优化，确保流程的科学性与可操作性。六、备案与记录所有发热症状的处理过程需进行详细记录，包括体温监测结果、报告时间、隔离措施、就医情况及复工证明等。相关记录应妥善保存，以备后续查阅。七、总结通过制定详细的发热症状应急流程，企业能够在复工后有效应对突发的健康风险，保障员工的安全与健康。流

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