航空行业人事行政经理岗位职责

航空行业人事行政经理岗位职责一、岗位概述航空行业人事行政经理在航空公司或相关企业中扮演着至关重要的角色，负责管理人力资源和行政事务，确保公司在人员管理、政策执行和行政支持方面的高效运作。该岗位需要具备丰富的人力资源管理经验和良好的沟通协调能力，以适应航空行业的特殊需求。二、核心职责1.人力资源规划负责制定和实施人力资源战略，确保公司人力资源与业务目标相一致。分析公司人力资源需求，制定招聘计划，确保各部门人员配置合理。2.招聘与选拔主导招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排和候选人评估。与各部门经理沟通，了解岗位需求，确保选拔出符合公司文化和岗位要求的人才。3.员工培训与发展制定员工培训计划，组织新员工入职培训和在职培训，提升员工的专业技能和综合素质。关注员工职业发展，提供职业规划指导，促进员工成长。4.绩效管理建立和完善绩效管理体系，制定绩效考核标准和流程。定期与各部门沟通，评估员工绩效，提供反馈和改进建议，确保绩效管理的公平性和有效性。5.薪酬与福利管理负责薪酬体系的设计与实施，确保薪酬水平具有市场竞争力。管理员工福利计划，定期评估福利政策的有效性，提升员工满意度。6.员工关系管理维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷，确保公司政策的公平执行。组织员工活动，增强团队凝聚力，提升员工的归属感。7.政策与制度建设根据国家法律法规和行业标准，制定和完善公司人事管理制度和行政管理政策。确保公司各项政策的合规性和有效性，定期进行政策评估和修订。8.行政管理负责公司日常行政事务的管理，包括办公环境的维护、设备采购和管理、会议组织等。确保公司行政支持的高效性，提升工作效率。9.数据分析与报告定期收集和分析人力资源数据，编制人力资源报告，为管理层提供决策支持。关注行业动态，及时调整人力资源策略，确保公司在竞争中的优势。10.合规与风险管理确保公司人事管理和行政事务符合相关法律法规，降低法律风险。定期进行合规检查，发现问题及时整改，维护公司合法权益。三、岗位要求1.教育背景人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业本科及以上学历。2.工作经验具备5年以上人力资源管理经验，至少2年航空行业相关经验者优先。3.专业技能熟悉人力资源管理各模块的操作流程，具备较强的招聘、培训、绩效管理能力。掌握相关法律法规，具备一定的法律意识。4.沟通能力具备良好的沟通协调能力，能够有效处理员工关系，维护良好的工作氛围。5.分析能力具备较强的数据分析能力，能够通过数据支持决策，优化人力资源管理流程。6.团队合作具备团队合作精神，能够与各部门密切合作，推动公司人力资源战略的实施。四、工作流程1.需求分析定期与各部门沟通，了解人力资源需求，制定相应的招聘和培训计划。2.招聘实施发布招聘信息，组织面试，评估候选人，确保招聘流程的高效性和准确性。3.培训组织根据员工需求和公司目标，制定培训计划，组织实施培训活动，评估培训效果。4.绩效评估定期进行绩效考核，收集反馈，分析绩效数据，提出改进建议。5.薪酬审核定期评估薪酬水平，确保薪酬体系的公平性和竞争力，及时调整薪酬政策。6.员工关系维护定期组织员工活动