医护人员职业技能培训管理制度_第1页
医护人员职业技能培训管理制度_第2页
医护人员职业技能培训管理制度_第3页
医护人员职业技能培训管理制度_第4页
全文预览已结束

VIP免费下载

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

医护人员职业技能培训管理制度第一章总则第一条目的与依据为了加强对医护人员的职业技能培训管理，提高医疗服务质量，遵守相关法律法规，订立本规章制度。第二条适用范围本规章制度适用于本医院全部医护人员的职业技能培训管理。第二章职责与义务第三条医院职责设立特地机构负责医护人员职业技能培训工作的组织和协调。订立医护人员职业技能培训计划，明确培训内容、形式及时间。确保医护人员定时参加培训，供应必需的培训资源和支持。监督医护人员的培训效果，及时调整培训计划。第四条医护人员职责依法参加医院布置的各类职业技能培训。乐观搭配培训组织者的工作，完成培训任务。维护医院形象，提高职业技能水平。及时向医院反馈培训需求和看法。第三章培训计划第五条培训需求调研医院每年定期组织医护人员职业技能培训需求调研，收集医护人员的培训意愿及需求。依据调研结果，订立医护人员职业技能培训计划。第六条培训计划订立依据需求调研结果和医院的发展需求，医院订立医护人员职业技能培训计划。培训计划应明确培训的目标、内容、形式、时间、地方等要求。第七条培训计划公示培训计划订立后，应向全院医护人员公示，听取看法和建议。公示期不少于7个工作日，期满后经审核确认后执行。第八条培训计划调整医院依据实际情况，可以适时进行培训计划的调整。调整后的培训计划应及时向医护人员公示并说明原因。第四章培训实施第九条培训组织医院设置特地的培训组织机构，负责培训计划的具体实施。培训组织机构应具有充分的教育培训资质和技术支持。第十条培训方式医院采取多种方式进行职业技能培训，包含但不限于：线下面授、远程教育、在线学习等。培训方式依据培训内容和参训人数的实际情况确定。第十一条培训资源医院供应相应的培训资源，包含课件、教材、实践操作场合等。培训资源的选用应符合职业技能培训的要求，确保培训质量和效果。第十二条培训记录医院培训组织机构应做好医护人员职业技能培训的相关记录工作。培训记录应包含医护人员的培训时间、培训内容、培训成绩等信息。第五章培训评估与考核第十三条培训评估培训结束后，医院应对培训效果进行评估，了解培训的实际效果。培训评估可以通过问卷调查、模拟操作、考试等方式进行。第十四条培训考核医院可以依据培训的需要，对参训医护人员进行考核。考核结果可以作为医护人员绩效考核的紧要依据之一、第六章奖惩措施第十五条嘉奖措施对于参加培训并取得优异成绩的医护人员，医院将予以相应的嘉奖和表扬。嘉奖范围和嘉奖方式由医院订立，并公示给医护人员。第十六条惩罚措施对于违反职业技能培训管理制度的医护人员，医院将予以相应的惩罚。惩罚范围和惩罚方式由医院订立，并公示给医护人员。第七章附则第十七条审查与修改对本规章制度的修改和审查应由医院负责相关工作的机构负责。修改后的规章制度应进行公示，适用于全部医院医

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论