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文档简介

网络使用规范管理制度一、总则本企业网络使用规范管理制度的订立目的在于规范员工在工作中使用企业网络的行为，加强信息安全管理，保护企业的利益和敏感信息的安全，提高员工工作效率和网络资源的合理利用。在网络使用中，员工应遵守本制度的相关规定，并对本身的网络行为负责。二、适用范围本规章制度适用于本企业全部员工，包含全职、兼职、外包人员等。三、网络使用权限员工在入职时，将依据实际需求调配相应的网络使用权限，权限包含但不限于：访问互联网、访问企业内部网、使用企业邮箱等。各部门负责人有权依据工作需要调整权限。员工不得私自扩展或更改本身的网络使用权限，如有需要应向上级主管申请，经批准后方可执行。四、网络使用规范合法合规：员工在使用企业网络时应遵守国家相关法律法规，严禁传播、制作、存储、下载、发布任何违法、淫秽、暴力、恐怖等违反道德和社会公德的信息。保密原则：员工应当自发维护企业的商业机密和其他敏感信息，不得私自泄露、窜改或删除企业的机密信息。对于涉及商业机密和敏感信息的操作，应在授权的情况下进行，而且需采取必需的保密措施。网络资源合理利用：员工在使用企业网络资源时，应合理规划和利用各类资源，避开挥霍和占用过多资源，不得进行超出工作职责和合理范围的下载、上传、存储大容量数据等行为，严禁访问和下载未经授权的软件、影音文件以及其他侵权内容。电子邮件使用规范：员工在使用企业邮箱时，应符合以下规定：使用正式的电子邮件住址，不得使用虚假、冒名或非法的电子邮件住址。不得滥发垃圾邮件或其他未经恳求的广告信息。不得传播谣言、散布虚假信息或发送违法信息。不得发送欠妥、淫秽或冒犯性的言论或图像。网络行为规范：员工在使用企业网络时，应遵从以下规定：不得进行侵入式扫描、黑客攻击或其他危害网络安全的行为，不得滥用网络资源或干扰网络正常运行。不得私自更改网络配置、安装未经授权的软件、修改系统设置，不得使用未经授权的设备接入网络。不得进行网络诈骗、虚假宣传、谣言传播等违法或不道品性为。不得在社交媒体、博客等公开平台发表涉及企业商业机密或敏感信息的言论，不得损害企业形象和利益。五、违规处理对于违反本规章制度的行为，企业将采取相应的处理措施，包含但不限于：1.取消或限制网络使用权限；2.进行内部警示或批判教育；3.进行纪律处分或行政惩罚；4.启动民事或刑事法律程序，并追究相应责任；5.对造成严重后果的违规行为，可停止劳动合同或雇佣关系。六、监督与责任部门负责人应加强对本部门员工的网络使用管理，定期检查员工的网络使用情况，发现违规行为及时制止并上报相关部门。企业将建立网络监控系统，用于对员工的网络使用进行监督，包含但不限于网络访问日志、电子邮件等信息的监控和审查。员工应当自发遵守本规章制度，并乐观向上级主管、网络管理员等报告发现的网络安全问题和风险。七、附则本规章制度自颁布之日起生效，并由企业的人力资源部门负责解释和修订。对于本制度所未涉及的其他相关事宜，将依据实际情况进行增补或调整，并经相应程序审批后实施。以上就是本企业的网

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