罚则与制裁管理制度

罚则与制裁管理制度第一章总则为了维护企业的正常运营秩序，保障员工的合法权益，加强员工的自律意识，订立本《罚则与制裁管理制度》（以下简称《制度》）。本《制度》适用于本企业全部员工，包含正式员工、合同工、临时工等。第二章违纪行为与罚则第一节违纪行为的定义违纪行为是指员工在工作中违反本企业的规章制度、职业道德、职业礼貌以及涉及到企业商业机密和敏感信息的行为。违纪行为包含但不限于以下情况：未经允许私自带外人进入企业区域；偷窃、侵占公司财物；泄露企业商业机密和敏感信息；盗用他人工作成绩；违反职业操守和职业道德；擅离工作岗位；违反工作时间和工作纪律；玩忽职守、消极怠工；徇私舞弊、贪污受贿；伪造、窜改企业文件；违反企业信息安全管理规定；其他损害企业利益的行为。第二节罚则的种类及适用范围依据违纪行为的性质、情节和后果，本企业对违纪行为的罚则分为以下几种：警告处分：适用于一般性违纪行为，情节较轻，不构成重点影响的情况。记过处分：适用于违纪行为情节较重，对企业造成肯定损失的情况。严重警告处分：适用于严重违纪行为，对企业利益和正常经营秩序造成重点影响的情况。革职处分：适用于严重违纪行为，对企业利益和正常经营秩序造成严重影响的情况。解除劳动合同处分：适用于特别严重违纪行为，对企业利益和正常经营秩序造成极为严重影响的情况。第三节罚则的执行程序违纪行为的调查与证据收集。违纪行为事实的核查与认定。决议罚则的权责分工与审批程序。警告处分由直接上级经过调查、核实后决议，需向上一级报备。记过处分由直接上级经过调查、核实后决议，需向上一级领导审批。严重警告处分由上一级领导或纪律委员会审查认定并决议，需向企业负责人报备。革职处分由企业负责人审查认定并决议，需向企业党委或董事会报备。解除劳动合同处分由企业党委或董事会审查认定并决议，需向公司股东大会报备。罚则的通知与执行。对于警告处分、记过处分，由直接上级书面通知当事人，并报备企业人力资源部门档案。对于严重警告处分、革职处分、解除劳动合同处分，由企业负责人书面通知当事人，并报备企业人力资源部门档案。处分结果的追溯与记录。对于警告处分、记过处分，在员工档案中予以记录，有效期为一年。对于严重警告处分、革职处分、解除劳动合同处分，在员工档案中永久记录。第三章赔偿及制裁第一节追究经济责任若员工的违纪行为给企业造成了经济损失，企业有权要求当事人承当经济责任并赔偿。经济赔偿的计算方式由企业财务部门依据实际情况确定，并与当事人协商确定支出方式和期限。第二节行政制裁对于严重违纪行为，企业有权采取行政制裁措施。行政制裁的措施包含但不限于：调整工作岗位或职责；暂时停止晋升或晋级机会；停发或减少奖金和津贴；担负特定工作职务或倒班；限制或禁止出差；限制或禁止参加企业内外培训。第三节相关制度执行违反本《制度》的行为，将纳入企业考核评定体系。违反本《制度》的行为，将会对员工的晋升、奖惩、职称评定等产生影响。违反本《制度》的行为，将在企业内部通报，并可以向相关部门进行举报。第四章附则本《制度》自发布之日起生效，并具有追溯效力。本《制度》由企业人力资源部门负责解释和修订，并报经企业负责人审批后生效。对于特殊情况或本《制度》未提及的违规行为，企业负责人有权依据实际情况与当事人协商