2025年度旅游行业员工劳动合同示范

2025年度旅游行业员工劳动合同示范甲方（用人单位）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（劳动者）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、劳动合同描述1.劳动合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。乙方在合同期内应遵守国家相关法律法规及甲方单位的规章制度。2.工作内容与岗位乙方在甲方单位担任______岗位，主要负责______工作内容。乙方应按照甲方单位的工作要求，完成各项工作任务。二、劳动报酬与福利1.工资待遇乙方的基本工资为每月______元，根据甲方单位的规定及乙方的实际工作情况，甲方单位有权对乙方的工资进行调整。乙方享受国家规定的加班工资待遇。2.福利待遇乙方享有国家规定的法定节假日、年假、产假、病假等假期。乙方享有甲方单位提供的其他福利待遇，具体内容详见附件。三、工作时间与休息休假1.工作时间乙方实行标准工作时间制度，每日工作时间为______小时，每周工作时间为______小时。甲方单位根据工作需要，可对乙方的工作时间进行调整。2.休息休假乙方享有国家规定的休息休假待遇，具体安排由甲方单位根据工作需要和乙方实际情况确定。四、合同解除与终止1.合同解除双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方单位规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方单位造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照国家规定支付劳动报酬的；（2）克扣或者无故拖欠劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）强迫劳动者劳动的；（5）违反法律、行政法规规定解除劳动合同的。2.合同终止本合同期满，双方无异议的，合同终止。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方符合岗位要求。有权根据公司发展需要调整乙方的工作岗位或工作内容。义务：为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。按照合同约定支付乙方工资，保障乙方的合法权益。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供必要的培训和职业发展机会。有权依法参加工会和职工代表大会，维护自身合法权益。义务：遵守国家法律法规和公司规章制度，履行岗位职责。保守公司商业秘密，不得泄露给任何第三方。六、劳动保护与职业健康1.劳动保护甲方应按照国家规定为乙方提供必要的劳动保护用品和设施。乙方应正确使用劳动保护用品，遵守劳动保护规定。2.职业健康甲方应定期对乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康。乙方应如实告知甲方自己的健康状况，配合甲方进行职业健康检查。七、工资支付与福利待遇1.工资支付甲方应按照合同约定的时间和方式支付乙方工资。乙方工资包括基本工资、奖金、津贴等，具体数额和支付方式由双方约定。2.福利待遇甲方应按照国家规定和公司政策为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。乙方应按照国家规定和公司政策享受相应的福利待遇。八、合同解除与终止1.合同解除双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失的；（2）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；（3）被依法追究刑事责任的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照合同约定支付工资的；（2）克扣或者无故拖欠工资的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）强迫乙方劳动的；（5）违反法律、行政法规规定解除合同的。2.合同终止本合同期满，双方无异议的，合同终止。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工资待遇、工作计划等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签