2025年度政府部门聘用至退休合同续签文本

2025年度政府部门聘用至退休合同续签文本甲方（聘用方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、聘用内容描述1.聘用岗位与职责乙方被聘用至甲方担任______岗位，具体职责包括______（详细说明乙方在岗位上的工作任务）。乙方应按照甲方要求，完成各项工作任务，并遵守国家相关法律法规及甲方的各项规章制度。2.聘用期限本合同聘用期限为自______年______月______日至______年______月______日。合同期满，如双方同意，可续签本合同。二、聘用条件与待遇1.聘用条件（1）具备履行岗位职责所必需的专业知识和技能；（2）身体健康，能胜任本职工作；2.薪酬待遇（1）基本工资：______元/月；（2）绩效奖金：根据乙方工作表现，按季度或年度进行考核，并支付相应奖金；（3）社会保险：按照国家规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。三、合同解除与续签1.合同解除（1）乙方严重违反国家法律法规或甲方规章制度；（2）乙方因健康原因无法继续履行岗位职责；（3）经双方协商一致解除合同。2.合同续签本合同期满前，如双方同意，可续签本合同，续签期限由双方协商确定。四、其他事项1.争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果调整乙方的聘用待遇。有权要求乙方遵守政府部门的规章制度和工作纪律。义务：为乙方提供必要的工作条件和环境，保障乙方的人身安全和健康。按照合同约定支付乙方的薪酬和福利。2.乙方权利与义务权利：有权获得甲方提供的培训和发展机会。有权根据合同约定享受休假和福利待遇。义务：认真履行岗位职责，遵守政府部门的规章制度和工作纪律。不断提高自身业务能力和综合素质。六、考核与评价1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核方式包括但不限于工作业绩、工作态度、团队协作等。2.评价标准评价标准以本合同约定的岗位要求、政府部门的规章制度以及乙方的个人表现为准。七、薪酬与福利1.薪酬乙方的薪酬按照政府部门的薪酬制度执行，包括基本工资、绩效工资、津贴等。2.福利乙方享有政府部门的法定福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。八、合同解除与终止1.合同解除（1）乙方严重违反政府部门的规章制度或工作纪律；（2）乙方因个人原因无法继续履行岗位职责；（3）经双方协商一致解除合同。2.合同终止本合同期满，如双方无异议，可续签本合同。如一方提出终止合同，应提前______个月书面通知对方。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作内容以及其他机密信息（包括但不限于工作计划、工作成果等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：_____