2025年度农民工劳务用工合同范本

2025年度农民工劳务用工合同范本甲方（劳务用工方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（农民工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、劳务用工描述1.劳务工种与要求劳务1：工种为______，要求为______（详细说明如技能水平、健康状况等）。劳务2（如有）：工种为______，要求为______。乙方应具备相应的劳动能力，满足甲方的工作要求。2.工作时间与地点乙方应在甲方规定的工期内，在指定的工作地点进行劳务工作。甲方应提供必要的工作条件和安全保障。乙方保证在正常工作时间内完成工作任务。二、劳务费用与支付1.劳务费用甲方同意支付乙方劳务费，具体金额为______元/（单位时间），如日、月等。乙方的工作量以实际完成情况为准。实际劳务费用以实际工作时间计算，并在合同规定的支付周期内支付。2.支付方式甲方应在乙方完成劳务工作后______日内支付劳务费用。支付方式为______（如现金、银行转账等）。三、工作期限与解除合同1.工作期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。乙方应在此期间内完成甲方指定的劳务工作。2.解除合同合同期内，任何一方需解除合同时，应提前______日以书面形式通知对方。因乙方原因解除合同时，甲方有权扣除已支付的劳务费用。因甲方原因解除合同时，甲方应按合同约定支付乙方相应的赔偿。四、违约责任1.违约行为任何一方违反合同约定，均构成违约行为。2.违约责任违约方应承担由此产生的全部责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。合同双方应严格遵守合同约定，确保合同履行。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督，确保乙方按照合同要求履行工作职责。有权根据工作进度和需要调整工作内容和要求，但应提前通知乙方。义务：为乙方提供必要的工作条件和生活保障，包括但不限于工作场所、住宿、餐饮等。依法支付乙方工资，并按时足额发放。2.乙方权利与义务权利：有权获得按合同约定的工资报酬。有权在合法权益受到侵害时，向甲方提出申诉或要求赔偿。义务：按合同规定的时间、地点、质量完成工作任务。服从甲方的工作安排和领导，遵守工作纪律。六、工作考核与评价1.考核方式甲方将对乙方的工作进行定期考核，考核内容主要包括工作质量、工作效率、工作态度等。考核结果作为乙方工资调整和奖惩的依据。2.评价标准评价标准以本合同约定的工作要求以及行业标准和规范为准。评价结果应及时通知乙方，乙方有权利对评价结果提出异议。七、工资支付与结算1.工资标准乙方工资按月支付，具体金额为______元/月。工资计算方式根据工作天数和加班情况计算。2.结算方式工资在每月______日前结算，具体结算方式为______（如现金、银行转账等）。八、合同解除与终止1.合同解除合同期内，任何一方因故需解除合同时，应提前______日以书面形式通知对方。因乙方原因解除合同时，甲方有权扣除已支付的工资。因甲方原因解除合同时，甲方应按合同约定支付乙方相应的赔偿。2.合同终止合同期满，合同自动终止。乙方完成工作任务后，甲方应按合同约定支付乙方剩余工资。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作内容以及其他机密信息（包括但不限于工作计划、技术数据等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至乙方完成工作任务且甲方支付完毕所有工资之日止。甲方代表（签字）：______签署