2025年度特色小吃店劳动合同协议书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度特色小吃店劳动合同协议书本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方1.2合同签订日期1.3合同期限1.4合同生效日期1.5合同终止条件1.6合同变更及解除1.7合同保密条款1.8合同争议解决方式1.9合同附件2.劳动者基本信息2.1姓名2.2性别2.3出生日期2.4身份证号码2.5联系方式2.6居住地址2.7学历2.8专业2.9技能证书3.工作岗位及职责3.1工作岗位3.2工作内容3.3工作地点3.4工作时间3.5工作强度3.6工作环境3.7工作条件4.工资待遇4.1基本工资4.2岗位工资4.3绩效工资4.4奖金4.5补贴4.6考勤制度4.7薪酬发放方式4.8薪酬调整5.社会保险及福利待遇5.1社会保险5.2住房公积金5.3休息休假5.4带薪年假5.5事假5.6产假5.7病假5.8丧假5.9婚假5.10陪产假5.11产前检查假5.12节假日安排5.13福利待遇6.劳动保护及安全6.1劳动保护6.2安全生产6.3应急处理6.4事故报告6.5职业病防治6.6职业健康检查7.劳动纪律及考勤7.1劳动纪律7.2考勤制度7.3请假制度7.4迟到早退处理7.5离职手续7.6考勤记录8.培训及职业发展8.1培训计划8.2职业资格证书8.3职业晋升8.4职业规划9.违约责任9.1劳动者违约责任9.2用人单位违约责任9.3违约金计算及支付9.4违约争议解决10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除与终止程序10.4解除与终止后果11.合同解除与终止的经济补偿11.1经济补偿标准11.2经济补偿计算11.3经济补偿支付12.合同解除与终止后的劳动关系处理12.1劳动关系处理12.2离职手续12.3工资支付12.4社会保险及福利待遇12.5其他待遇13.合同其他约定13.1合同解释13.2合同修改13.3合同补充13.4合同附件14.合同签署及生效14.1合同签署14.2合同生效14.3合同备案14.4合同份数第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方1.1.1用人单位名称：特色小吃店1.1.2用人单位地址：市区路号1.1.3法定代表人：1.1.4劳动者姓名：1.1.5劳动者身份证号码：056781.2合同签订日期：2025年1月1日1.3合同期限：自2025年1月1日起至2025年12月31日止1.4合同生效日期：自合同双方签字盖章之日起生效1.5合同终止条件1.5.1劳动者提前30日书面通知用人单位1.5.2用人单位因经营需要依法提前30日书面通知劳动者1.5.3劳动者因故无法继续履行合同1.6合同变更及解除1.6.1合同变更需双方协商一致，并签订书面协议1.6.2合同解除需遵循法定程序，并支付经济补偿1.7合同保密条款1.7.1劳动者应保守用人单位的商业秘密和技术秘密1.7.2保密期限自合同终止之日起不少于2年1.8合同争议解决方式1.8.1双方应友好协商解决合同争议1.8.2如协商不成，可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼1.9合同附件1.9.1劳动合同副本1.9.2劳动者身份证复印件2.劳动者基本信息2.1姓名：2.2性别：男2.3出生日期：1990年5月15日2.4身份证号码：056782.5联系方式：138xxxx56782.6居住地址：市区路号2.7学历：大专2.8专业：市场营销2.9技能证书：中式烹饪师中级3.工作岗位及职责3.1工作岗位：特色小吃店店长3.2工作内容：3.2.1负责店铺的日常运营管理3.2.2制定并执行销售策略3.2.3管理店铺员工，进行培训和考核3.2.4负责店铺的卫生和安全3.3工作地点：市区路号3.4工作时间：每日8小时，每周工作5天3.5工作强度：根据店铺实际情况调整3.6工作环境：室内，符合国家相关安全标准3.7工作条件：提供必要的劳动保护用品4.工资待遇4.1基本工资：人民币5000元/月4.2岗位工资：人民币2000元/月4.3绩效工资：根据店铺业绩和个人表现，每月最高可达5000元4.4奖金：年终奖根据年度业绩，最高可达2个月工资4.5补贴：餐补、交通补贴等，具体金额根据国家规定及公司制度执行4.6考勤制度：实行标准工时制，按实际出勤计算工资4.7薪酬发放方式：每月10日发放上月工资4.8薪酬调整：根据公司制度及市场行情，每年调整一次5.社会保险及福利待遇5.1社会保险：按照国家规定，为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险5.2住房公积金：按照国家规定，为劳动者缴纳住房公积金5.3休息休假：每周休息1天，法定节假日休息5.4带薪年假：根据国家规定及公司制度，享受带薪年假5.5事假：根据国家规定及公司制度，享受事假5.6产假：根据国家规定及公司制度，享受产假5.7病假：根据国家规定及公司制度，享受病假5.8丧假：根据国家规定及公司制度，享受丧假5.9婚假：根据国家规定及公司制度，享受婚假5.10陪产假：根据国家规定及公司制度，享受陪产假5.11产前检查假：根据国家规定及公司制度，享受产前检查假5.12节假日安排：按照国家规定执行5.13福利待遇：提供员工食堂、员工活动、生日福利等6.劳动保护及安全6.1劳动保护：提供符合国家规定的劳动保护用品6.2安全生产：严格执行安全生产规章制度，确保劳动者安全6.3应急处理：制定应急预案，应对突发事件6.4事故报告：发生事故及时报告，并采取相应措施6.5职业病防治：定期进行职业病危害因素检测，预防职业病6.6职业健康检查：根据国家规定，定期进行职业健康检查8.劳动纪律及考勤8.1劳动纪律8.1.1遵守国家法律法规、公司规章制度和劳动纪律8.1.2维护公司形象，不得有损公司利益的行为8.1.3服从上级领导的工作安排，积极参与公司各项活动8.2考勤制度8.2.1按规定打卡上下班，不得迟到、早退、旷工8.2.2请假需提前向部门经理请假，并说明请假原因8.2.3迟到、早退、旷工等违反考勤规定的行为，将根据公司制度进行处罚8.3请假制度8.3.1事假：需提前1天向部门经理请假，请假期间工资照发8.3.2病假：需提供医院证明，请假期间按病假工资标准发放8.3.3事假、病假累计超过15天，需提前通知公司8.4迟到早退处理8.4.1迟到：迟到30分钟以内，扣除当月工资的10%；迟到超过30分钟，扣除当月工资的20%8.4.2早退：早退30分钟以内，扣除当月工资的10%；早退超过30分钟，扣除当月工资的20%8.5离职手续8.5.1劳动者离职需提前30日书面通知用人单位8.5.2用人单位在收到离职通知后，应在10日内办理离职手续8.5.3离职时，劳动者应归还公司财产，结清工资8.6考勤记录8.6.1用人单位应如实记录劳动者的考勤情况8.6.2劳动者有权查阅考勤记录，对记录有异议的，可在10日内提出申诉9.培训及职业发展9.1培训计划9.1.1用人单位为劳动者提供必要的岗位技能培训9.1.2根据劳动者个人需求和发展，制定个性化培训计划9.2职业资格证书9.2.1劳动者取得与工作岗位相关的职业资格证书，可享受相应的工资待遇9.2.2用人单位鼓励劳动者参加职业资格考试9.3职业晋升9.3.1劳动者表现优秀，可根据公司制度进行晋升9.3.2晋升需经过考核，符合条件者方可晋升9.4职业规划9.4.1用人单位协助劳动者制定职业规划，提供职业发展建议10.违约责任10.1劳动者违约责任10.1.1劳动者违反合同约定，造成用人单位损失的，应承担赔偿责任10.1.2劳动者提前解除合同，需支付违约金，违约金为一个月工资10.2用人单位违约责任10.2.1用人单位违反合同约定，造成劳动者损失的，应承担赔偿责任10.2.2用人单位未按合同约定支付工资、社会保险等，劳动者可要求支付赔偿金10.3违约金计算及支付10.3.1违约金按实际损失计算，最高不超过三个月工资10.3.2违约金支付方式：一次性支付10.4违约争议解决10.4.1双方协商解决10.4.2协商不成，可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1劳动者违反合同约定，用人单位有权解除合同11.1.2用人单位因经营需要，经与劳动者协商一致，可解除合同11.2合同终止条件11.2.1合同期满11.2.2劳动者达到法定退休年龄11.3解除与终止程序11.3.1双方协商一致，签订书面解除或终止协议11.3.2用人单位提前30日书面通知劳动者解除合同11.4解除与终止后果11.4.1劳动者解除或终止合同后，应结清工资，办理离职手续11.4.2用人单位解除或终止合同后，应支付经济补偿12.合同解除与终止后的劳动关系处理12.1劳动关系处理12.1.1劳动者解除或终止合同后，双方劳动关系终止12.1.2劳动者不再享有原劳动合同约定的权益12.2离职手续12.2.1劳动者离职需办理离职手续，结清工资12.2.2用人单位应出具离职证明12.3工资支付12.3.1劳动者离职前工资按实际出勤计算12.3.2用人单位应在劳动者离职后15日内支付工资12.4社会保险及福利待遇12.4.1用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险至劳动关系终止12.4.2劳动者离职后，社会保险待遇由社会保险机构按规定处理12.5其他待遇12.5.1劳动者离职后，其他待遇按国家规定及公司制度执行13.合同其他约定13.1合同解释13.1.1本合同条款如有歧义，按有利于劳动者的原则解释13.2合同修改13.2.1合同修改需双方协商一致，并签订书面协议13.3合同补充13.3.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议13.4合同附件13.4.1劳动合同副本13.4.2劳动者身份证复印件14.合同签署及生效14.1合同签署14.1.1本合同一式两份，双方各执一份14.1.2双方代表签字盖章后生效14.2合同生效14.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效14.3合同备案14.3.1本合同需报送劳动合同签订地人力资源和社会保障部门备案14.4合同份数14.4.1本合同共两份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方概念14.1.1本合同所称第三方，是指除合同双方之外的，为合同履行提供中介、咨询、担保、评估等服务的机构或个人。14.2第三方介入情形14.2.1劳动者或用人单位在合同履行过程中，需要第三方提供专业服务的，可以邀请第三方介入。14.2.2合同双方同意，为保障合同履行，引入第三方进行监督、协调或调解。14.3第三方责任限额14.3.1第三方介入合同履行，其责任限额由合同双方协商确定，并在合同中明确约定。14.3.2第三方责任限额包括但不限于：14.3.1.1第三方提供的服务不符合约定标准的，应承担违约责任；14.3.1.2第三方在服务过程中，因故意或重大过失给合同双方造成损失的，应承担赔偿责任；14.3.1.3第三方在服务过程中，泄露合同双方商业秘密或个人隐私的，应承担违约责任。14.4第三方责权利14.4.1第三方权利：14.4.1.1第三方有权根据合同约定，收取合理的服务费用；14.4.1.2第三方有权在合同履行过程中，对合同双方的行为进行监督、协调或调解。14.4.2第三方义务：14.4.2.1第三方应按照合同约定，提供专业、高效的服务；14.4.2.2第三方应保守合同双方的商业秘密和个人隐私；14.4.2.3第三方应按照合同约定，履行相应的责任。14.5第三方与其他各方的划分说明14.5.1第三方介入合同履行，不改变合同双方的权利义务关系。14.5.2第三方不参与合同双方的权利义务争议，仅提供专业服务。14.5.3第三方在服务过程中，如发现合同双方存在争议，应尽力协调解决，但无权作出具有法律效力的裁决。15.第三方介入的具体条款15.1第三方介入方式15.1.1.1中介方：为合同双方提供信息交流、沟通协调等服务；15.1.1.2咨询方：为合同双方提供专业咨询意见；15.1.1.3担保方：为合同双方提供担保服务；15.1.1.4评估方：对合同标的物或合同履行情况进行评估。15.2第三方介入程序15.2.1第三方介入需经合同双方同意，并签订书面协议。15.2.2.1第三方介入事由；15.2.2.2第三方介入方式；15.2.2.3第三方责任限额；15.2.2.4第三方权利义务；15.2.2.5第三方介入费用及支付方式。15.3第三方介入的费用15.3.1第三方介入费用由合同双方协商确定，并在合同中明确约定。15.3.2第三方介入费用可在合同履行过程中分阶段支付，或一次性支付。15.4第三方介入的终止15.4.1第三方介入合同履行期间，如合同双方协商一致，可终止第三方介入。15.4.2第三方介入终止后，第三方应退还合同双方已支付的费用。15.5第三方介入的争议解决15.5.1第三方介入过程中，如合同双方发生争议，应协商解决。15.5.2协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同副本要求：与原件一致，清晰可辨认。说明：作为合同有效性的证明文件。2.劳动者身份证复印件要求：身份证正反面复印件，清晰可辨认。说明：证明劳动者身份的有效文件。3.劳动者学历证书复印件要求：学历证书复印件，清晰可辨认。说明：证明劳动者教育背景的有效文件。4.劳动者技能证书复印件要求：技能证书复印件，清晰可辨认。说明：证明劳动者技能水平的有效文件。5.考勤记录要求：记录劳动者每日出勤情况，包括上班时间、下班时间、请假记录等。说明：用于计算工资和考核劳动者工作表现。6.工资支付记录要求：记录每次工资支付的时间、金额、方式等信息。说明：证明工资支付情况的文件。7.社会保险缴纳证明要求：社会保险缴纳记录，清晰可辨认。说明：证明用人单位已为劳动者缴纳社会保险的有效文件。8.住房公积金缴纳证明要求：住房公积金缴纳记录，清晰可辨认。说明：证明用人单位已为劳动者缴纳住房公积金的有效文件。9.福利待遇发放记录要求：记录福利待遇发放的时间、金额、方式等信息。说明：证明用人单位已为劳动者提供福利待遇的有效文件。10.职业健康检查报告要求：职业健康检查报告，清晰可辨认。说明：证明劳动者健康状况的有效文件。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为及责任认定1.1违反劳动纪律责任认定：扣除当月工资的10%20%，并可能被解除劳动合同。示例：迟到、早退、旷工等。1.2违反保密条款责任认定：支付违约金，并可能被追究刑事责任。示例：泄露公司商业秘密。1.3违反合同约定责任认定：支付违约金，并可能被追究赔偿责任。2.用人单位违约行为及责任认定2.1未按时支付工资责任认定：支付延时工资，并可能被追究赔偿责任。示例：每月工资支付延迟。2.2未依法缴纳社会保险责任认定：补缴社会保险，并可能被追究行政责任。示例：未为劳动者缴纳养老保险。2.3未提供劳动保护责任认定：支付赔偿金，并可能被追究刑事责任。示例：未提供符合安全标准的劳动保护用品。3.第三方违约行为及责任认定3.1提供的服务不符合约定标准责任认定：退还服务费用，并可能被追究违约责任。示例：中介方未提供有效的招聘信息。3.2泄露商业秘密或个人隐私责任认定：支付赔偿金，并可能被追究刑事责任。示例：咨询方泄露公司商业秘密。全文完。2025年度特色小吃店劳动合同协议书1合同目录第一章合同基本信息1.1合同编号1.2合同签订日期1.3合同期限1.4工作地点1.5工作岗位1.6岗位职责第二章双方基本信息2.1用人单位基本信息2.2员工基本信息第三章工作内容与要求3.1工作内容3.2工作时间3.3工作地点3.4工作环境3.5工作要求第四章工资待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3加班工资4.4工资支付方式及时间第五章休假待遇5.1法定节假日5.2年假5.3事假5.4病假5.5产假第六章社会保险与公积金6.1社会保险6.2公积金第七章培训与发展7.1培训机会7.2职业发展规划7.3员工晋升机制第八章福利待遇8.1员工福利8.2节日福利8.3其他福利第九章违约责任9.1用人单位违约责任9.2员工违约责任第十章合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止程序第十一章争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构第十二章合同生效与修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序第十三章其他13.1法律适用13.2合同份数13.3合同附件第十四章合同签订14.1签字盖章14.2合同生效日期合同编号_________第一章合同基本信息1.1合同编号：_______1.2合同签订日期：_______1.3合同期限：自_______至_______1.4工作地点：_______1.5工作岗位：_______1.6岗位职责：6.1负责店铺日常经营管理工作；6.2确保食品安全和卫生；6.3负责商品陈列和销售；6.4参与店铺营销活动策划；6.5完成上级领导交办的其他工作。第二章双方基本信息2.1用人单位基本信息：2.1.1单位名称：_______2.1.2法定代表人：_______2.1.3注册地址：_______2.1.4经营范围：_______2.2员工基本信息：2.2.1姓名：_______2.2.2性别：_______2.2.3出生日期：_______2.2.4身份证号码：_______2.2.5联系电话：_______第三章工作内容与要求3.1工作内容：3.1.1按照店铺经营计划，负责商品的采购、陈列和销售；3.1.2参与店铺的日常管理工作，包括人员安排、设备维护等；3.1.3负责顾客接待和售后服务；3.1.4参与店铺的营销活动；3.2工作时间：3.2.1标准工作时间：_______3.2.2工作班次：_______3.3工作地点：_______3.4工作环境：3.4.1确保工作环境安全、卫生；3.4.2定期进行安全检查和培训；3.5工作要求：3.5.1遵守国家法律法规和公司规章制度；3.5.2服从工作安排，按时完成工作任务；第四章工资待遇4.1基本工资：_______元/月4.2奖金及补贴：4.2.1绩效奖金：_______元/月4.2.2交通补贴：_______元/月4.2.3餐饮补贴：_______元/月4.3加班工资：4.3.1法定节假日加班工资：_______元/小时4.3.2周末加班工资：_______元/小时4.4工资支付方式及时间：4.4.1每月_______日支付上月工资；4.4.2支付方式：银行转账第五章休假待遇5.1法定节假日：按照国家规定执行；5.2年假：5.2.1员工入职满一年后，享有带薪年假_______天；5.2.2年假累计超过_______天，按实际天数支付工资；5.3事假：5.3.1员工因私事需请假，需提前_______天向单位提出申请；5.3.2事假期间，工资按_______比例支付；5.4病假：5.4.1员工因病需请假，需提供医院证明；5.4.2病假期间，工资按_______比例支付；5.5产假：5.5.1女员工产假按照国家规定执行；5.5.2产假期间，工资按_______比例支付。第六章社会保险与公积金6.1社会保险：6.1.1用人单位依法为员工缴纳社会保险；6.1.2社会保险缴费比例按照国家规定执行；6.2公积金：6.2.1用人单位依法为员工缴纳住房公积金；6.2.2公积金缴费比例按照国家规定执行。第七章培训与发展7.1培训机会：7.1.1公司将为员工提供必要的岗位培训；7.1.2员工可根据自身需求申请参加各类培训；7.2职业发展规划：7.2.1公司将为员工提供职业发展规划指导；7.2.2员工可根据自身发展需求制定个人职业规划；7.3员工晋升机制：7.3.1公司将根据员工的工作表现和绩效，提供晋升机会；7.3.2晋升条件及程序按照公司相关规定执行。第八章福利待遇8.1员工福利：8.1.1员工享有国家法定福利待遇；8.1.2公司为员工提供生日福利；8.1.3员工享受国家规定的婚假、丧假等福利；8.2节日福利：8.2.1公司在春节、中秋节等传统节日为员工发放节日慰问品；8.2.2员工在国庆节期间享有带薪休假；8.3其他福利：8.3.1员工享有国家规定的带薪年休假；8.3.2公司为员工提供定期体检。第九章违约责任9.1用人单位违约责任：9.1.1用人单位未按约定支付工资，应向员工支付工资总额的_______倍赔偿金；9.1.2用人单位未按规定提供社会保险和公积金，应承担相应的法律责任；9.2员工违约责任：9.2.1员工严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同；9.2.2员工提前解除劳动合同，应提前_______日通知公司，并承担相应的赔偿责任。第十章合同解除与终止10.1合同解除条件：10.1.1双方协商一致解除合同；10.1.2员工因个人原因提出解除合同；10.1.3用人单位因员工严重违反规章制度而解除合同；10.2合同终止条件：10.2.1合同期限届满；10.2.2员工退休、死亡或失踪；10.3合同解除与终止程序：10.3.1双方应书面提出解除或终止合同申请；10.3.2双方应按照国家法律规定办理相关手续。第十一章争议解决11.1争议解决方式：11.1.1双方应通过协商解决争议；11.1.2协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；11.2争议解决机构：11.2.1争议解决机构为_______劳动争议仲裁委员会。第十二章合同生效与修改12.1合同生效条件：12.1.1双方签字盖章；12.1.2合同内容符合国家法律法规；12.2合同修改程序：12.2.1双方协商一致；12.2.2修改内容应以书面形式确定。第十三章其他13.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律；13.2合同份数：本合同一式_______份，双方各执_______份；13.3合同附件：本合同附件包括_______。第十四章合同签订14.1签字盖章：14.1.1用人单位（盖章）：14.1.2员工（签字）：14.2合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效。_______年_______月_______日用人单位（盖章）：授权代表（签字）：员工（签字）：附件：_______多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方管理权条款：1.1.1甲方作为用人单位，拥有对店铺的经营管理权，包括但不限于人事、财务、采购、销售等；1.1.2甲方有权根据市场变化和经营需要，调整店铺的经营策略和员工的工作岗位。1.2甲方培训与发展责任条款：1.2.1甲方负责对员工进行入职培训、岗位技能培训及管理能力培训；1.2.2甲方应定期组织员工参加行业交流活动，提升员工的业务水平和综合素质。1.3甲方考核与激励条款：1.3.1甲方制定科学合理的考核标准，对员工的工作绩效进行考核；1.3.2甲方根据考核结果，对表现优秀的员工给予奖励，包括但不限于奖金、晋升等。1.4甲方保密条款：1.4.1员工在任职期间及离职后，应遵守甲方的保密规定，不得泄露公司的商业秘密；1.4.2甲方有权对违反保密规定的员工采取法律手段。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方工作自由度条款：2.1.1乙方在完成工作任务的前提下，有权自主安排工作时间和工作方式；2.1.2乙方有权根据自身情况，提出合理的工作调整建议。2.2乙方职业发展条款：2.2.1乙方有权根据自身职业规划，向甲方提出转岗或晋升申请；2.2.2甲方应支持乙方职业发展，提供必要的培训和指导。2.3乙方离职保护条款：2.3.1乙方在离职前，甲方应提供离职手续办理指导，保障乙方合法权益；2.3.2乙方离职后，甲方应按照国家规定支付经济补偿金。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介服务条款：3.1.1本合同中涉及的第三方中介服务，包括但不限于招聘、培训、咨询等；3.1.2甲方、乙方与第三方中介之间的服务协议另行签订。3.2第三方中介费用承担条款：3.2.1第三方中介费用由甲方、乙方按比例分担；3.2.2第三方中介费用支付方式及时间另行约定。3.3第三方中介责任条款：3.3.1第三方中介应按照约定提供服务，保证服务质量；3.3.2第三方中介在提供服务过程中，如出现违约行为，应承担相应的法律责任。3.4第三方中介保密条款：3.4.1第三方中介在提供服务过程中，应遵守保密规定，不得泄露甲方、乙方及员工的商业秘密；3.4.2第三方中介违反保密规定的，应承担相应的法律责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.用人单位基本信息证明材料；2.员工基本信息证明材料；3.第三方中介服务协议；4.员工培训计划；5.员工考核标准；6.员工晋升制度；7.保密协议；8.福利待遇明细；9.第三方中介费用分担协议。二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按约定支付工资；甲方未按规定提供社会保险和公积金；乙方严重违反公司规章制度；乙方提前解除劳动合同未提前通知；第三方中介泄露商业秘密。2.违约行为的认定：甲方未支付工资或未提供社会保险和公积金，经核实后认定为违约；乙方违反公司规章制度，经调查核实后认定为违约；乙方提前解除劳动合同未提前通知，经核实后认定为违约；第三方中介泄露商业秘密，经调查核实后认定为违约。三、法律名词及解释：1.社会保险：指国家通过法律强制实行的，为工薪劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助的制度。2.公积金：指国家为职工提供的一种长期住房储金，用于职工购买、建造、翻建、大修自用住房。3.劳动争议仲裁：指劳动争议仲裁委员会根据劳动争议当事人的申请，对劳动争议进行调解和裁决的活动。4.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：员工对工资发放有异议。解决办法：及时与员工沟通，核实工资发放情况，确保工资发放准确无误。2.问题：员工对工作环境有投诉。解决办法：及时调查原因，改善工作环境，确保员工身心健康。3.问题：员工对培训和发展机会不满。解决办法：制定完善的培训计划，提供更多发展机会，满足员工职业发展需求。4.问题：第三方中介服务不到位。解决办法：与第三方中介重新协商服务内容，或更换中介服务提供商。五、所有应用场景：1.针对特色小吃店员工的劳动合同签订；2.针对特色小吃店员工的工作职责和待遇约定；3.针对特色小吃店员工的培训和发展规划；4.针对特色小吃店员工的福利待遇保障；5.针对特色小吃店员工的违约行为处理。全文完。2025年度特色小吃店劳动合同协议书2合同编号_________一、合同主体甲方（用人单位）：名称：____________________________地址：____________________________联系人：____________________________联系电话：____________________________乙方（劳动者）：名称：____________________________地址：____________________________联系人：____________________________联系电话：____________________________二、合同前言2.1背景和目的2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定，双方应严格遵守。三、定义与解释3.1专业术语本合同中涉及的专业术语如下：（1）特色小吃店：指乙方在甲方处从事经营的小吃店，包括但不限于各类小吃、饮品等。（2）劳动合同：指本合同协议书。3.2关键词解释（1）甲方：指本合同协议书中约定的用人单位。（2）乙方：指本合同协议书中约定的劳动者。（3）工作时间：指乙方在甲方处从事工作的具体时间。（4）工资：指乙方在甲方处从事工作所获得的报酬。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方遵守国家法律法规及本合同规定。（2）甲方有权对乙方的工作进行管理、监督和考核。（3）甲方应按照合同约定支付乙方工资及社会保险费用。（4）甲方应保障乙方的工作条件和劳动安全。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权依法享受劳动者的各项权益。（2）乙方应遵守国家法律法规及本合同规定，服从甲方管理。（3）乙方应按照甲方要求完成工作任务，保证工作质量。（4）乙方应爱护甲方提供的设备、工具和材料，不得擅自处置。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自2025年__月__日起生效，至2025年__月__日止，共计__个月。5.2合同履行地点乙方在甲方指定的特色小吃店从事工作。5.3合同履行方式乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，确保特色小吃店的正常运营。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同到期自然终止；（2）乙方因故离职，经双方协商一致解除合同；（3）甲方因故解除合同，经双方协商一致解除合同。6.3终止程序（1）合同到期或终止时，乙方应向甲方提交离职报告；（2）甲方应在收到乙方离职报告后__个工作日内，办理乙方离职手续；（3）双方应按照国家法律法规及本合同约定，妥善处理合同终止后的相关事宜。6.4终止后果（1）合同终止后，乙方应将甲方提供的设备、工具和材料归还原单位；（2）甲方应按照合同约定支付乙方工资及社会保险费用；（3）双方应按照国家法律法规及本合同约定，妥善处理合同终止后的其他事宜。七、费用与支付7.1费用构成本合同中费用构成如下：（1）基本工资：根据乙方的工作岗位和甲方规定的薪酬标准，乙方每月应得的基本工资为人民币____元。（2）加班费：乙方在法定工作时间外加班，按照国家规定和甲方内部规定支付加班费。（3）奖金：根据甲方年度经营情况和乙方工作表现，甲方有权给予乙方一定比例的奖金。（4）社会保险和公积金：甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。7.2支付方式（1）每月的____日，甲方将乙方当月工资支付至乙方指定的银行账户。（2）甲方将社会保险和公积金按照规定缴纳至相应机构。7.3支付时间（1）基本工资、奖金等应在每月的____日支付。（2）社会保险和公积金应在每月的____日缴纳。7.4支付条款（1）甲方保证按时足额支付乙方工资，不得拖欠。（2）乙方在收到工资后，应及时核对工资数额，如有疑问，应在收到工资后的____日内向甲方提出。（3）甲方因故无法按时支付工资时，应提前____日通知乙方，并说明原因。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未能按时支付乙方工资，应按照中国人民银行同期贷款利率支付违约金。（2）甲方未能提供符合合同约定的劳动条件，应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约（1）乙方未按照合同约定履行工作职责，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿损失。（2）乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）甲方违约赔偿金额为实际损失金额，以人民币计算。（2）乙方违约赔偿金额由双方协商确定，如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。九、保密条款9.1保密内容乙方在任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密，包括但不限于经营数据、客户信息、技术资料等。9.2保密期限乙方保密期限自合同签订之日起至离职后____年。9.3保密履行方式（1）乙方不得以任何形式泄露甲方的商业秘密。（2）乙方离职后，不得加入与甲方业务竞争的企业。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、火灾等自然灾害；（2）战争、罢工等社会事件；（3）政府行为导致的政策变化。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，双方应及时通知对方，并采取一切可能措施减少损失。（2）因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。10.4不可抗力实例（1）地震、台风等自然灾害；（2）战争、罢工等社会事件；（3）政府政策变化导致的经营困难。十一、争议解决11.1协商解决双方发生争议时，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或向双方约定的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让合同。12.2不得转让的情形（1）乙方因个人原因离职，合同自动解除，不得转让；（2）甲方因故终止合同，合同自动解除，不得转让。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对本合同内容的解释权。（2）甲方保留对特色小吃店经营策略和决策的最终决定权。13.2特殊权力保留（1）乙方在合同履行期间，未经甲方同意，不得擅自转借、出租或以其他方式处置其工作职责范围内的职务。（2）乙方在合同履行期间，不得参与与甲方业务竞争的活动。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本合同的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修改和补充效力经双方签字盖章的修改和补充协议，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本合同履行过程中，相互协助，共同完成各项业务。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供乙方所需的工作条件和资源。（2）乙方应按照甲方的要求，积极配合各项工作。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于特色小吃店劳动关系的完整协议，任何口头协议或先前的协议均被本合同取代。16.3增减条款本合同中未列明的其他条款，双方应按照相关法律法规和商业惯例予以处理。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表（签字）：日期：____年__月__日乙方（盖章）：代表（签字）：日期：____年__月__日甲方（盖章）：代表（签字）：日期：____年__月__日乙方（盖章）：代表（签字）：日期：____年__月__日附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方身份证复印件；2.乙方学历证书复印件；3.乙方健康证明；4.社会保险和住房公积金缴纳证明；5.乙方入职培训记录；6.乙方工作绩效考核记录；7.乙方请假记录；8.乙方离职手续；