2025年度停薪留职员工离职后劳动权益维护及争议处理合同

2025年度停薪留职员工离职后劳动权益维护及争议处理合同甲方（企业）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、停薪留职员工离职后劳动权益维护1.离职原因及权益保障乙方因停薪留职期间的原因离职，甲方应保障乙方在离职后的劳动权益。甲方应确保乙方在离职后的社会保险、住房公积金等权益得到妥善处理。乙方在离职后，如有任何争议，甲方应积极配合解决。2.离职手续及待遇乙方离职前，甲方应按照国家相关法律法规和公司规章制度，办理相关离职手续。甲方应按照乙方停薪留职期间的实际工作时间和工资标准，支付乙方相应的经济补偿。二、争议处理1.争议解决途径乙方与甲方因停薪留职员工离职后的劳动权益产生争议时，双方应通过友好协商解决。如协商不成，双方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。2.争议处理时效乙方应在离职之日起______日内向甲方提出书面异议或投诉。甲方应在收到乙方书面异议或投诉之日起______日内予以答复。三、合同生效与终止1.合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.合同终止本合同因乙方离职或双方协商一致解除等情况终止。四、其他1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权要求乙方在停薪留职期间继续履行合同约定的各项义务。有权在乙方离职后，根据乙方的工作表现和离职原因，对乙方的工作评价和离职证明进行记录。义务：应按照合同约定，为乙方提供停薪留职期间的基本生活保障。应保障乙方在离职后享受的合法权益，如社会保险、住房公积金等。2.乙方权利与义务权利：有权在停薪留职期间，获得甲方提供的基本生活保障。有权在离职后，要求甲方提供真实准确的工作评价和离职证明。义务：应按照合同约定，履行停薪留职期间的工作职责。应在离职后，积极配合甲方处理相关事宜，如提供离职证明等。六、争议处理1.争议解决途径乙方与甲方因停薪留职员工离职后的劳动权益产生争议时，双方应通过协商解决。如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。2.争议处理时效乙方应在离职之日起______日内向甲方提出书面异议或投诉。甲方应在收到乙方书面异议或投诉之日起______日内予以答复。七、合同生效与终止1.合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.合同终止本合同因乙方离职、合同到期或双方协商一致解除等情况终止。八、其他1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作评价以及其他机密信息（包括但不限于离职原因、工作表现等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至双方权利义务履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年_