2025年上市前股权激励协议模板（2篇）

2025年上市前股权激励协议模板【股权激励协议书】甲方：____地址：____统一社会信用代码：____乙方：____身份证号码：____鉴于甲方为提高公司员工的工作积极性与责任心，并推动公司的竞争力和发展速度，特制定此股权激励协议书，旨在确保乙方在公司取得的业绩得到相应的回报。一、激励对象乙方作为公司员工，符合甲方制定的激励条件，为本协议所明确的激励对象。二、激励方式根据乙方的岗位、职责和工作表现，甲方将采用股权激励的方式进行激励。具体的激励方式将根据公司的发展情况和乙方的工作表现进行适当调整，以确保激励的公平性和有效性。三、激励规则1.乙方的股权激励采取虚拟股份形式，每年将按照公司年度业绩和乙方个人贡献的综合考量，分配一定数量的虚拟股份。2.虚拟股份的分红将根据公司的业绩和乙方的绩效进行。3.虚拟股份的行权期限、行权价格等具体细则，将由甲方根据实际情况另行制定。四、激励条件乙方需在公司连续服务一定年限，具体年限由甲方制定，并在此期间保持优秀的工作表现，达到公司设定的绩效要求，方可享受股权激励。五、保密条款乙方在参与本股权激励计划期间，应对公司的商业机密及相关激励细节保持严格保密，不得向任何第三方泄露。六、协议生效与变更本协议自甲、乙双方签署之日起生效，有效期至连续服务期结束。如有任何变更或修订，须经双方书面一致同意，并签署协议变更书。七、协议解除1.若乙方在连续服务期内违反公司规章制度、严重失职或发生其他导致公司遭受重大损失的情况，甲方有权解除本协议。2.本协议有效期届满后，经甲、乙双方协商一致，可终止本协议。3.本协议解除后，乙方将不再享有本股权激励计划的任何权益。八、法律适用与争议解决本协议的解释、执行及争议解决均适用中华人民共和国法律。如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他事项1.本协议未尽事宜，甲、乙双方可通过书面协商进行补充。2.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：____日期：____乙方（签名）：____日期：____2025年上市前股权激励协议模板（二）尊敬的各方：鉴于公司即将进行上市，为确保公司稳定发展，并提升员工的积极性和责任感，现特此制定股权激励协议书，旨在明确双方的权益及责任。一、背景和目的1.鉴于公司将进行上市，为激发员工积极性、提升责任感，以及提高公司整体运营效率和市场竞争力，特制定此股权激励协议。2.本协议旨在通过股权激励，使员工利益与公司紧密相连，共同促进公司成长与发展。二、受益人范围1.受益人涵盖公司高级管理层、核心团队成员及具有显著贡献的员工。2.具体的受益人名单将由董事会或股东会依据受益人的贡献及价值确定，且需符合相关法律与监管要求。三、股权分配原则1.受益人的股权分配将综合考虑其贡献、职位、表现等因素，可采用等比例分配、绩效导向等多种方式。2.董事会或股东会负责决策股权分配方案，并通知受益人其股权比例及分配计划。四、股权激励计划1.受益人在签署本协议后，将获得一定比例的公司股权，该股权将在公司上市后转为可行权股份。2.受益人可根据公司发展状况及个人表现，在特定时间段内行使购买和转让股权的权利，以获取相应收益。3.在行使购买和转让股权的权利时，受益人应遵守公司内部政策、法律及职业道德，严禁任何违法和不当行为。五、约束与解除约束1.受益人在享受股权激励期间，应遵守公司规章制度，保护公司利益，维护公司声誉。2.若受益人违反公司规定、损害公司利益或丧失忠诚度，公司有权采取相应处罚措施，并追回已行使的股权。3.受益人在享受股权激励期间，应积极配合公司的管理、监督和审计工作。六、保密与竞业限制1.受益人在享受股权激励期间及解除约束后，应严格保守公司商业秘密和机密信息，禁止向与公司竞争的第三方泄露。2.受益人在享受股权激励期间及解除约束后，不得在与公司有竞争关系的行业内从事相同或相似的业务。七、不可抗力和提示条款1.若受益人在行使股权时遭遇不可抗力因素导致行使困难，应及时向公司提交书面申请并提供证明材料。2.公司在收到受益人不可抗力申请后，将酌情考虑延期股权行使时间，但延期期限不得超过六个月。八、法律适用与争议解决1.本协议的制定、解释、执行及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.对于本协议产生的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商无果的，一致同意提交有管辖权的人民法院进行诉讼解决。九、其他条款1.本协议自受益人签署之日起生效，有效期至上市后的股权行权期满。2.本协议未尽事宜，将依据行业惯例及相关法律