2024校长任期管理与绩效考核激励聘用合同样本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024校长任期管理与绩效考核激励聘用合同样本本合同目录一览1.合同签订依据与目的1.1合同依据1.2合同目的2.定义与解释2.1术语定义2.2解释原则3.校长任职资格与条件3.1任职资格3.2任职条件4.任期与工作职责4.1任期期限4.2工作职责5.薪酬与福利5.1薪酬构成5.2福利待遇6.绩效考核6.1绩效考核标准6.2绩效考核程序6.3绩效考核结果运用7.激励措施7.1激励方式7.2激励条件8.聘用合同的变更与解除8.1变更条件8.2解除条件9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.保密条款12.1保密内容12.2保密期限13.合同附件13.1附件一：校长岗位职责13.2附件二：绩效考核标准14.其他约定14.1法律适用14.2合同份数14.3合同附件清单第一部分：合同如下：第一条合同签订依据与目的1.1合同依据本合同依据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。1.2合同目的本合同旨在明确校长任期管理与绩效考核激励聘用关系，保障双方合法权益，促进学校教育教学质量的提高。第二条定义与解释2.1术语定义（1）“校长”指经学校董事会任命，担任学校管理工作的人员；（2）“学校”指本合同双方约定的教育机构；（3）“任期”指校长在学校的任职期限；（4）“绩效考核”指对校长在任职期间的工作进行评估；（5）“激励”指对校长在绩效考核中表现优异者给予的物质或精神奖励。2.2解释原则（1）文义解释原则；（2）上下文解释原则；（3）诚实信用原则。第三条校长任职资格与条件3.1任职资格（1）具有中华人民共和国国籍；（5）具备较强的组织管理能力和教育教学能力。3.2任职条件（1）熟悉国家教育政策法规；（2）熟悉学校教育教学规律；（3）具备较强的沟通协调能力和团队协作精神；（4）具有丰富的教育教学经验和管理工作经验。第四条任期与工作职责4.1任期期限本合同期限为五年，自校长任命之日起计算。4.2工作职责（1）全面负责学校的教育教学管理工作；（2）制定学校发展规划，并组织实施；（3）建立健全学校管理制度，加强师资队伍建设；（4）提高教育教学质量，促进学生全面发展；（5）维护学校合法权益，确保学校稳定发展。第五条薪酬与福利5.1薪酬构成校长的薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资和奖金组成。5.2福利待遇（1）享受国家规定的法定节假日、年休假、产假等；（2）提供住宿、医疗、社会保险等福利待遇；（3）提供必要的培训和学习机会。第六条绩效考核6.1绩效考核标准绩效考核标准包括教学质量、管理工作、师德师风等方面。6.2绩效考核程序（1）学校成立绩效考核小组，负责组织实施绩效考核；（2）绩效考核采用定量与定性相结合的方式；（3）绩效考核结果作为校长薪酬和激励的重要依据。6.3绩效考核结果运用（1）绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级；（2）对绩效考核优秀的校长给予物质奖励和精神表彰；（3）对绩效考核不合格的校长，学校有权解除合同。第七条激励措施7.1激励方式（1）物质奖励：根据绩效考核结果给予相应的奖金；（2）精神表彰：对绩效考核优秀的校长进行表彰；（3）晋升机会：为绩效考核优秀的校长提供晋升机会。7.2激励条件（1）校长需在任职期间，履行工作职责，完成各项工作任务；（2）校长需在绩效考核中取得优异成绩。第八条聘用合同的变更与解除8.1变更条件（1）因国家法律法规、政策调整，导致合同内容需进行变更的；（2）因学校发展规划或组织结构调整，经双方协商一致同意变更的；（3）因校长个人原因，经双方协商一致同意变更的。8.2解除条件（1）校长在任职期间严重违反国家法律法规、学校规章制度，或存在重大过失，经学校董事会决定解除合同的；（2）校长因个人原因提出解除合同，并经学校董事会同意的；（3）因不可抗力导致合同无法继续履行的；（4）合同约定的其他解除条件。第九条违约责任9.1违约行为（1）校长未履行合同约定的工作职责；（2）校长违反合同约定的保密条款；（3）学校未按时支付校长薪酬；（4）双方约定的其他违约行为。9.2违约责任承担（1）因校长违约导致合同解除的，校长应承担相应的违约责任；（2）因学校违约导致合同解除的，学校应承担相应的违约责任；（3）双方违约的，应根据各自违约情况承担相应的责任。第十条争议解决10.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决争议；（2）协商不成，可向学校所在地人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序（1）争议发生后，双方应在七日内进行协商；（2）协商未果，任何一方均可向人民法院提起诉讼。第十一条合同生效与终止11.1合同生效条件（1）本合同经双方签字盖章后生效；（2）合同签订后，校长应按时到岗履职。11.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）合同因解除而终止；（3）合同约定的其他终止条件。第十二条保密条款12.1保密内容（1）学校商业秘密；（2）涉及学校利益的其他信息。12.2保密期限（1）本合同约定的保密期限为合同终止之日起五年；（2）双方另有约定的，从其约定。第十三条合同附件13.1附件一：校长岗位职责（1）岗位职责的具体内容；（2）岗位职责的调整程序。13.2附件二：绩效考核标准（1）绩效考核的具体指标；（2）绩效考核的权重分配；（3）绩效考核的评分标准。第十四条其他约定14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。14.2合同份数本合同一式四份，双方各执两份，具有同等法律效力。14.3合同附件清单本合同附件清单如下：（1）附件一：校长岗位职责；（2）附件二：绩效考核标准。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，“第三方”指除甲乙双方之外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、法律顾问等。15.2第三方介入的情形（1）甲乙双方一致同意引入第三方提供专业服务；（2）根据法律法规要求，必须引入第三方进行评估、审计等；（3）合同履行过程中，出现需要第三方介入的情形。15.3第三方职责（1）第三方应根据合同约定或法律法规要求，独立、客观、公正地履行职责；（2）第三方应遵守职业道德和保密原则，不得泄露合同内容或相关信息；（3）第三方在履行职责过程中，不得损害甲乙双方的合法权益。15.4第三方权利（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助；（2）第三方有权根据合同约定或法律法规要求，对甲乙双方进行必要的调查和询问；（3）第三方有权在履行职责过程中，提出合理化建议。15.5第三方与其他各方的划分（1）第三方与甲乙双方是独立的合同关系，第三方对甲乙双方不承担连带责任；（2）第三方在履行职责过程中，对甲乙双方造成的损失，应按照合同约定或法律法规要求承担相应的责任；（3）第三方在履行职责过程中，对第三方的员工或代理人造成的损失，由第三方自行承担责任。16.额外条款及说明（1）甲乙双方应共同协商确定第三方的选择和介入方式；（2）甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确第三方的职责、权利和义务；（3）甲乙双方应确保第三方具备履行职责的能力和资质。16.2第三方责任限额（1）第三方在本合同项下的责任，以合同约定或法律法规规定的责任限额为限；（2）若第三方因故意或重大过失导致甲乙双方损失的，甲乙双方有权要求第三方承担超出责任限额的赔偿责任；（3）第三方责任限额的确定，应考虑第三方提供服务的内容、风险程度等因素。17.第三方变更与退出17.1第三方变更（1）如需变更第三方，甲乙双方应协商一致，并与新的第三方签订书面协议；（2）变更后的第三方应具备履行原第三方职责的能力和资质。17.2第三方退出（1）第三方在合同履行过程中，如因故退出，应提前通知甲乙双方；（2）第三方退出后，甲乙双方应协商确定替代方案，确保合同履行不受影响；（3）第三方退出后，其承担的责任和权利义务，由其指定的替代方继承。18.争议解决18.1第三方介入产生的争议，甲乙双方应协商解决；18.2协商不成，可按本合同第十条“争议解决”条款执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：校长岗位职责详细要求：包括校长的工作职责、权限、工作目标、考核标准等。附件说明：本附件为合同的重要组成部分，用于明确校长的职责和考核标准。2.附件二：绩效考核标准详细要求：包括绩效考核的指标体系、评分标准、权重分配等。附件说明：本附件为绩效考核的具体实施依据，用于评估校长的绩效。3.附件三：薪酬福利明细表详细要求：包括校长的基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、福利待遇等。附件说明：本附件为校长薪酬福利的具体内容，用于保障校长的合法权益。4.附件四：保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。附件说明：本附件为保护学校商业秘密和个人隐私的重要文件。5.附件五：合同变更协议详细要求：包括变更原因、变更内容、变更程序等。附件说明：本附件用于记录合同变更的相关信息，确保变更的合法性和有效性。6.附件六：合同解除协议详细要求：包括解除原因、解除程序、解除后果等。附件说明：本附件用于记录合同解除的相关信息，明确双方的权利和义务。7.附件七：争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决程序等。附件说明：本附件用于指导双方在发生争议时的解决方式。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：校长未履行合同约定的工作职责。学校未按时支付校长薪酬。第三方未按合同约定履行职责。任何一方泄露合同内容或相关信息。任何一方违反保密协议。2.责任认定标准：校长未履行工作职责，导致学校利益受损，应承担相应赔偿责任。学校未按时支付薪酬，应按约定的违约金标准支付赔偿。第三方未按合同约定履行职责，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。泄露合同内容或相关信息，应承担相应的法律责任。违反保密协议，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。3.示例说明：学校未在规定时间内支付校长薪酬，应按合同约定的违约金标准支付赔偿。第三方在评估过程中泄露学校商业秘密，应承担相应的法律责任，包括赔偿损失和支付违约金。全文完。2024校长任期管理与绩效考核激励聘用合同样本1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1校长基本信息1.2学校基本信息2.任期期限2.1任期起止时间2.2任期延长及续签条件3.校长岗位职责3.1教育教学管理3.2学校发展规划3.3教师队伍建设3.4学校安全管理4.工作目标与考核指标4.1工作目标设定4.2考核指标体系4.3考核方式与方法5.绩效考核结果应用5.1绩效考核结果等级划分5.2绩效考核结果与薪酬待遇5.3绩效考核结果与晋升、培训6.薪酬待遇6.1基本工资6.2绩效工资6.3奖金6.4补贴7.聘用关系与合同管理7.1聘用关系确立7.2合同期限7.3合同解除与终止7.4合同续签8.教师培训与发展8.1培训计划8.2培训方式8.3培训费用9.工作条件与设施保障9.1办公条件9.2教学设施9.3研究条件10.职业风险与保障10.1职业风险识别10.2职业风险防范措施10.3职业保险11.违约责任与争议解决11.1违约责任11.2争议解决方式12.合同附件12.1附件一：工作目标与考核指标详细内容12.2附件二：薪酬待遇明细表12.3附件三：教师培训与发展计划13.合同生效与通知13.1合同生效条件13.2通知方式14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同签订双方基本信息1.1校长基本信息1.1.1姓名：[校长姓名]1.1.2性别：[性别]1.1.3出生年月：[出生年月]1.1.4身份证号码：[身份证号码]1.1.5联系电话：[联系电话]1.2学校基本信息1.2.1学校名称：[学校名称]1.2.2学校地址：[学校地址]1.2.3学校法人代表：[法人代表姓名]1.2.4联系电话：[联系电话]第二条任期期限2.1任期起止时间2.1.1任期起始时间：[起始日期]2.1.2任期结束时间：[结束日期]2.2任期延长及续签条件2.2.1任期延长申请：校长在任期结束前三个月向学校提出书面申请。2.2.2任期延长条件：根据学校发展规划和校长工作表现，经学校董事会批准。第三条校长岗位职责3.1教育教学管理3.1.1负责学校教育教学工作的整体规划与实施。3.1.2制定并实施学校教育教学计划，确保教学质量。3.1.3组织开展教育教学改革，推动学校教育教学水平提升。3.2学校发展规划3.2.1参与制定学校中长期发展规划，推动学校发展。3.2.2组织实施学校年度工作计划，确保规划目标实现。3.3教师队伍建设3.3.1负责教师招聘、培训、考核及晋升工作。3.3.2建立健全教师管理制度，提高教师队伍素质。3.4学校安全管理3.4.1负责学校安全工作的全面管理。3.4.2制定学校安全管理制度，确保校园安全。第四条工作目标与考核指标4.1工作目标设定4.1.1根据学校发展规划，设定校长任期内的具体工作目标。4.1.2工作目标应具有可量化、可衡量、可实现的特点。4.2考核指标体系4.2.1建立科学合理的考核指标体系，包括教育教学、学校管理、个人品行等方面。4.2.2考核指标应与工作目标相一致，具有针对性和可操作性。4.3考核方式与方法4.3.1采用定性与定量相结合的考核方式。4.3.2定期进行绩效考核，考核结果作为薪酬待遇、晋升、培训等依据。第五条绩效考核结果应用5.1绩效考核结果等级划分5.1.1考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。5.1.2各等级评定标准应符合学校实际情况。5.2绩效考核结果与薪酬待遇5.2.1考核结果与校长薪酬待遇挂钩，优秀等级享有相应奖励。5.2.2不合格等级应接受学校处理，包括但不限于警告、降职等。5.3绩效考核结果与晋升、培训5.3.1考核结果作为校长晋升、培训的重要依据。5.3.2优秀等级校长优先考虑晋升，不合格等级校长应接受培训。第六条薪酬待遇6.1基本工资6.1.1校长基本工资按照学校规定标准执行。6.1.2基本工资包括基本工资和岗位工资。6.2绩效工资6.2.1绩效工资根据绩效考核结果确定，占薪酬比例[具体比例]。6.2.2绩效工资的发放与绩效考核结果挂钩。6.3奖金6.3.1校长年度奖金根据学校年度经营状况和校长工作表现确定。6.3.2奖金发放标准及条件由学校规定。6.4补贴6.4.1校长享有国家规定的各类补贴，如住房补贴、交通补贴等。第七条聘用关系与合同管理7.1聘用关系确立7.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。7.1.2校长在任职期间应遵守国家法律法规、学校规章制度和合同约定。7.2合同期限7.2.1本合同期限为[具体年限]年。7.2.2合同期满后，如双方同意，可续签合同。7.3合同解除与终止7.3.1双方可协商一致解除本合同。7.3.2发生下列情况之一，本合同可解除：a)校长严重违反国家法律法规、学校规章制度和合同约定；b)学校因故解散、破产或其他原因导致无法继续履行合同；c)校长因健康原因无法履行岗位职责。7.4合同续签7.4.1合同期满前，校长应向学校提出续签申请。7.4.2学校根据校长工作表现和学校发展需要，决定是否续签合同。第八条教师培训与发展8.1培训计划8.1.1学校每年制定教师培训计划，包括新教师入职培训、在职教师提升培训和骨干教师培训。8.1.2培训计划应涵盖教育教学方法、学科专业知识、信息技术应用等方面。8.2培训方式8.2.1培训方式包括集中培训、网络培训、专家讲座、研讨会等。8.2.2学校鼓励教师参加各类专业培训和学术交流活动。8.3培训费用8.3.1教师培训费用由学校承担，包括培训费、差旅费等。8.3.2学校设立专项基金，用于支持教师培训和学术发展。第九条工作条件与设施保障9.1办公条件9.1.1学校为校长提供独立的办公室，配备必要的办公设施。9.1.2办公室应满足校长履行岗位职责的需要。9.2教学设施9.2.1学校确保教学设施齐全，包括教室、实验室、图书馆等。9.2.2教学设施应满足教育教学需求，并及时更新维护。9.3研究条件9.3.1学校为校长提供必要的科研条件，包括科研经费、实验设备等。9.3.2校长应积极推动学校科研工作，提升学校学术影响力。第十条职业风险与保障10.1职业风险识别10.1.1学校识别校长可能面临的职业风险，包括教育教学风险、安全风险、法律风险等。10.1.2学校制定风险防范措施，降低校长职业风险。10.2职业风险防范措施10.2.1学校为校长提供必要的培训，增强风险防范意识。10.2.2学校建立健全应急预案，应对突发事件。10.3职业保险10.3.1学校为校长购买相关职业保险，包括意外伤害保险、重大疾病保险等。第十一条违约责任与争议解决11.1违约责任11.1.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。11.1.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.2争议解决方式11.2.1双方发生争议时，应通过友好协商解决。11.2.2协商不成时，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条合同附件12.1附件一：工作目标与考核指标详细内容12.1.1附件一应详细列出校长任期内的各项工作目标及相应的考核指标。12.1.2指标应包括定量和定性指标，并明确评分标准和权重。12.2附件二：薪酬待遇明细表12.2.1附件二应列出校长薪酬待遇的构成项目及具体金额。12.2.2包括基本工资、绩效工资、奖金、补贴等。12.3附件三：教师培训与发展计划12.3.1附件三应详细列出教师培训与发展计划的内容、时间安排和预期目标。第十三条合同生效与通知13.1合同生效条件13.1.1本合同经双方签字盖章后生效。13.1.2合同生效前，双方应确保合同内容完整、准确。13.2通知方式13.2.1任何一方需要通知对方的事项，应以书面形式进行。13.2.2通知应送至对方指定的地址，并保留送达凭证。第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方是指在本合同履行过程中，为了协助甲乙双方实现合同目的，根据合同约定或双方协商一致，参与合同履行的独立第三方。15.2第三方介入的范围包括但不限于提供咨询服务、中介服务、技术支持、项目管理等。16.第三方介入的约定16.1甲乙双方在合同中约定，如需第三方介入，应提前向对方书面通知，并取得对方的同意。16.2第三方介入应遵守国家法律法规、合同约定及职业道德规范。17.第三方的责任与权利17.1第三方在合同中的责任：17.1.1第三方应按照合同约定，履行相应的服务义务。17.1.2第三方对其提供的服务质量、成果承担相应责任。17.1.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露。17.2第三方的权利：17.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和数据，以便其履行服务义务。17.2.2第三方有权根据合同约定和实际工作情况，调整服务内容和方式。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额应根据其提供的服务类型、服务内容、服务期限等因素确定。18.2第三方的责任限额应在合同中明确约定，并经甲乙双方签字确认。18.3第三方的责任限额不得超过合同总金额的[具体比例]。19.第三方介入的程序19.1甲乙双方需在合同中明确第三方介入的程序，包括：19.1.1第三方介入的申请和批准程序。19.1.2第三方介入的具体工作内容和职责。19.1.3第三方介入的监督和评估机制。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不参与甲乙双方的内部事务。20.2第三方与甲乙双方的权利义务关系，应严格按照合同约定执行。20.3第三方在合同履行过程中，应与甲乙双方保持密切沟通，确保合同目标的实现。21.第三方介入的变更与终止21.1如需变更第三方介入的内容、方式或期限，甲乙双方应协商一致，并书面通知第三方。21.2如合同终止，第三方介入也应相应终止，第三方应妥善处理相关事宜。22.第三方介入的争议解决22.1第三方介入过程中发生的争议，应通过协商解决。22.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。23.本合同中涉及第三方的条款，均适用于第三方介入后的情况，除非本部分另有规定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作目标与考核指标详细内容要求：详细列出校长任期内的各项工作目标及相应的考核指标，包括定量和定性指标，并明确评分标准和权重。说明：此附件用于指导校长履行职责，评估其工作绩效。2.附件二：薪酬待遇明细表要求：列出校长薪酬待遇的构成项目及具体金额，包括基本工资、绩效工资、奖金、补贴等。说明：此附件用于明确校长的薪酬结构，确保其待遇的透明性和合理性。3.附件三：教师培训与发展计划要求：详细列出教师培训与发展计划的内容、时间安排和预期目标。说明：此附件用于指导教师的专业成长，提升学校整体教育教学水平。4.附件四：学校发展规划要求：包括学校中长期发展规划和年度工作计划，明确学校发展方向和目标。说明：此附件用于指导学校的发展，确保校长的工作与学校战略一致。5.附件五：校长岗位职责说明书要求：详细说明校长的岗位职责、工作标准和预期成果。说明：此附件用于明确校长的职责范围，确保其工作目标的实现。6.附件六：学校规章制度汇编要求：汇编学校各项规章制度，包括教学、管理、财务、人事等方面的规定。说明：此附件用于指导校长遵守学校规章制度，确保学校管理的规范性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：校长未按照合同约定履行教育教学管理职责。学校未按照合同约定提供必要的工作条件和设施。第三方未按照合同约定提供服务质量或泄露商业秘密。甲乙双方未按照合同约定履行支付义务。2.责任认定标准：违约行为应具备故意或过失的要素。责任认定应根据违约行为的性质、程度、影响等因素综合考虑。责任认定标准应与合同约定相符。3.违约责任示例：若校长未按照合同约定履行教育教学管理职责，导致教学质量下降，学校可要求校长承担相应责任，如警告、降职或解除合同。若学校未按照合同约定提供必要的工作条件和设施，导致校长无法正常开展工作，校长可要求学校赔偿损失或提供替代方案。若第三方泄露商业秘密，甲乙双方可要求第三方承担赔偿责任，并采取必要措施防止损失扩大。全文完。2024校长任期管理与绩效考核激励聘用合同样本2本合同目录一览1.定义与解释1.1合同定义1.2相关术语解释2.合同双方2.1学校方信息2.2校长方信息3.任期期限3.1任期起始日期3.2任期结束日期4.职责与义务4.1学校方职责4.2校长方职责5.绩效考核5.1绩效考核标准5.2绩效考核方法5.3绩效考核结果6.激励机制6.1激励措施6.2激励条件6.3激励实施7.薪酬待遇7.1基本薪酬7.2绩效奖金7.3其他福利待遇8.管理与监督8.1学校方管理职责8.2校长方监督职责9.保密条款9.1保密内容9.2保密义务10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序11.合同解除11.1解除条件11.2解除程序12.合同变更12.1变更条件12.2变更程序13.合同终止13.1终止条件13.2终止程序14.其他条款14.1法律适用14.2合同生效14.3合同份数14.4合同附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同定义1.2相关术语解释（1）“学校”指签订本合同的学校名称，包括其所有分支机构。（2）“校长”指被学校聘用的担任校长职务的个人。（3）“任期”指校长担任校长职务的时间期限。（4）“绩效考核”指学校对校长在任期内的工作绩效进行的评估。（5）“激励”指学校为激励校长更好地履行职责而采取的措施。2.合同双方2.1学校方信息（1）学校名称：________________________（2）法定代表人：_____________________（3）地址：__________________________（4）联系电话：_____________________2.2校长方信息（1）姓名：_________________________（2）身份证号码：____________________（3）地址：__________________________（4）联系电话：_____________________3.任期期限3.1任期起始日期：____年____月____日3.2任期结束日期：____年____月____日4.职责与义务4.1学校方职责（1）为校长提供必要的办公条件和设施。（2）保障校长的合法权益，尊重校长的工作方式和习惯。（3）对校长的绩效进行考核，并根据考核结果给予相应的激励。4.2校长方职责（1）认真履行校长职责，全面负责学校的教育教学、行政管理等工作。（2）遵守国家法律法规和学校规章制度，维护学校声誉。（3）积极推动学校发展，提高教育教学质量。5.绩效考核5.1绩效考核标准（1）教育教学成果（2）学校管理能力（3）师德师风建设（4）学校发展贡献5.2绩效考核方法（1）定期召开校长述职报告会，由学校领导、教师代表等进行评价。（2）查阅校长工作日志、会议记录等资料，对校长工作进行量化考核。5.3绩效考核结果（1）根据考核结果，对校长进行奖惩。（2）考核结果作为校长晋升、续聘、解聘的重要依据。6.激励机制6.1激励措施（1）绩效奖金：根据绩效考核结果，给予校长一定的绩效奖金。（2）晋升机会：对表现优秀的校长，给予晋升机会。6.2激励条件（1）校长需在任期内完成学校规定的各项工作任务。（2）校长需在绩效考核中取得优异成绩。6.3激励实施（1）学校设立专门的考核小组，负责激励措施的落实。（2）考核小组定期对校长进行考核，并根据考核结果实施激励措施。8.管理与监督8.1学校方管理职责（1）对校长的工作进行监督，确保其按照合同约定履行职责。（2）定期召开校长办公会议，讨论学校重大事项。（3）对校长的绩效进行定期评估，并提出改进建议。8.2校长方监督职责（1）对学校的教学、行政管理等方面进行监督，确保学校工作有序进行。（2）对学校内部管理提出合理化建议，促进学校发展。（3）维护学校合法权益，对违反合同的行为提出异议。9.保密条款9.1保密内容（1）学校内部管理文件、资料、数据等。（2）校长在工作中了解到的学校商业秘密。9.2保密义务（1）校长在合同有效期内及合同终止后，对上述保密内容负有保密义务。（2）未经学校同意，不得向任何第三方泄露保密内容。10.争议解决10.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决争议。（2）如协商不成，可提交仲裁机构仲裁。10.2争议解决程序（1）提出争议一方应在争议发生后30日内向对方提出书面通知。（2）双方应在接到通知之日起30日内进行协商。（3）如协商不成，任何一方均可向约定的仲裁机构申请仲裁。11.合同解除11.1解除条件（1）校长严重违反本合同约定，经学校书面通知后仍不改正。（2）学校因不可抗力原因无法履行本合同。11.2解除程序（1）一方提出解除合同，应提前30日以书面形式通知对方。（2）双方应在接到解除通知之日起30日内办理合同解除手续。12.合同变更12.1变更条件（1）双方协商一致。（2）变更内容不违反法律法规和公序良俗。12.2变更程序（1）双方应签署书面变更协议。（2）变更协议自双方签字之日起生效。13.合同终止13.1终止条件（1）任期届满，双方无续聘意愿。（2）合同解除。13.2终止程序（1）合同终止后，双方应办理合同终止手续。（2）合同终止后，校长应将学校工作交接给接任者。14.其他条款14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。14.2合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。14.3合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中的“第三方”是指除学校方和校长方以外的，在合同履行过程中提供中介、咨询、评估、监理等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入目的第三方介入旨在提高合同履行的效率、保障合同双方的合法权益，以及确保合同条款的准确实施。15.3第三方介入范围（1）提供合同履行的咨询服务。（2）对校长履行职责进行第三方评估。（3）对学校财务状况进行审计。（4）对学校基础设施进行监理。15.4第三方选择（1）学校方和校长方共同选定第三方。（2）第三方应具备相应的资质和信誉。16.甲乙方额外条款16.1学校方额外条款（1）学校方应确保第三方服务的质量和效果。（2）学校方应承担第三方服务的合理费用。（3）学校方应监督第三方遵守合同约定。16.2校长方额外条款（1）校长方应积极配合第三方的工作。（2）校长方应提供必要的信息和资料，以便第三方开展工作。（3）校长方应遵守第三方提出的合理建议。17.第三方责任限额17.1责任范围第三方的责任限于其在合同约定范围内的服务内容，不包括因学校方或校长方自身原因导致的损失。17.2责任限额（1）第三方因自身原因导致合同双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过其提供服务的合同金额。（2）第三方在提供服务过程中，如因不可抗力导致合同无法履行，免除其责任。18.第三方与其他各方的关系18.1第三方与学校方的关系18.2第三方与校长方的关系第三方应尊重校长方的合法权益，按照合同约定开展工作，并对校长方负责。18.3第三方与合同双方的关系