2024年：股权激励计划协议

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年：股权激励计划协议本合同目录一览第一条：定义与术语解释1.1股权激励计划1.2受激励人1.3股权激励1.4归属期1.5可行权条件1.6可行权日1.7激励股票1.8授予价格1.9市值1.10锁定期第二条：股权激励计划的目的是原则2.1目的2.2原则第三条：股权激励计划的受激励人3.1受激励人范围3.2受激励人条件第四条：股权激励的授予4.1授予条件4.2授予数量4.3授予方式4.4授予时间第五条：归属条件与归属期5.1归属条件5.2归属期第六条：可行权条件6.1可行权条件设定6.2可行权条件评估第七条：可行权日7.1可行权日设定7.2可行权日调整第八条：激励股票的来源与数量8.1股票来源8.2股票数量第九条：授予价格的确定9.1授予价格的基准9.2授予价格的调整第十条：市值的计算与确认10.1市值计算方法10.2市值确认第十一条：锁定期与解锁11.1锁定期设定11.2解锁条件11.3解锁程序第十二条：股权激励计划的调整12.1调整条件12.2调整程序第十三条：股权激励计划的终止与解除13.1终止条件13.2解除条件13.3终止与解除的程序第十四条：争议解决方式14.1争议解决机制14.2争议解决地点14.3适用法律第一部分：合同如下：第一条：定义与术语解释1.1股权激励计划1.2受激励人受激励人是指根据本合同规定，符合本合同约定条件的公司员工，包括公司的高级管理人员、核心技术人员和关键业务人员等。1.3股权激励股权激励是指公司以股票为标的，向受激励人授予一定的权益，使其能够在满足约定条件下，以约定价格购买或获得公司的股票。1.4归属期归属期是指受激励人自授予股权激励之日起至全部可行权之日止的期间。1.5可行权条件可行权条件是指受激励人能够取得股权激励的具体条件，包括但不限于公司的业绩目标、个人的绩效目标等。1.6可行权日可行权日是指受激励人根据本合同约定条件，可以开始行使股权激励的具体日期。1.7激励股票激励股票是指公司根据本计划向受激励人授予的股票，该等股票的具体数量、种类和来源等详见本合同第七条。1.8授予价格授予价格是指受激励人购买激励股票所需支付的价格，该等价格的具体数额和计算方式详见本合同第九条。1.9市值市值是指激励股票在某一特定时点的市场价值。1.10锁定期锁定期是指受激励人在取得股权激励后，必须按照本合同约定，在一定期限内不得转让、出售或以其他方式处置其持有的激励股票。第二条：股权激励计划的目的是原则2.1目的本计划的目的是通过股权激励，使受激励人能够分享公司的成长和盈利，从而提高受激励人的工作积极性、主动性和创造性，更好地推动公司的持续发展。2.2原则本计划遵循公平、公正、公开的原则，确保受激励人的权益得到合理保障，同时符合公司的最佳利益。第三条：股权激励计划的受激励人3.1受激励人范围本计划的受激励人范围包括但不限于公司的高级管理人员、核心技术人员和关键业务人员等。3.2受激励人条件第四条：股权激励的授予4.1授予条件本计划授予的条件包括但不限于：受激励人符合本合同第三条规定的要求，公司的业绩目标和个人绩效目标的实现等。4.2授予数量本计划授予的股权激励数量根据受激励人的职位、职责、绩效等因素确定，具体数量详见本合同第七条。4.3授予方式本计划授予的股权激励方式包括但不限于股票期权、限制性股票等。4.4授予时间本计划授予的时间根据公司的实际情况和受激励人的业绩表现确定，具体时间详见本合同第七条。第五条：归属条件与归属期5.1归属条件本计划设定的归属条件包括但不限于：公司的业绩目标、个人的绩效目标等。5.2归属期本计划的归属期根据受激励人的业绩表现和公司的实际情况确定，具体归属期详见本合同第七条。第六条：可行权条件6.1可行权条件设定本计划设定的可行权条件包括但不限于：公司的业绩目标、个人的绩效目标等。6.2可行权条件评估公司董事会应当按照本计划的规定，对受激励人的可行权条件进行评估，并根据评估结果决定是否授予受激励人股权激励。第八条：激励股票的来源与数量8.1股票来源激励股票的来源为公司依法发行的股票，来源合法、权属清晰。8.2股票数量激励股票的数量根据受激励人的职位、职责、绩效等因素确定，并在合同中具体列明。第九条：授予价格的确定9.1授予价格的基准授予价格的基准为激励股票的公平市场价值，或由公司董事会根据相关规定确定。9.2授予价格的调整如激励股票的市场价格发生重大变化，公司董事会可对授予价格进行调整，确保激励的有效性。第十条：市值的计算与确认10.1市值计算方法市值的计算以激励股票的当前市场价格为基准，计算公式为：市值=股票数量×股票市场价格。10.2市值确认公司董事会应定期确认激励股票的市值，并及时通知受激励人。第十一条：锁定期与解锁11.1锁定期设定锁定期为受激励人取得股权激励后的一定期限，具体期限由合同规定。11.2解锁条件解锁条件为受激励人满足合同约定的归属条件，包括但不限于公司的业绩目标、个人的绩效目标等。11.3解锁程序受激励人在满足解锁条件后，应按照公司董事会的规定程序进行解锁。第十二条：股权激励计划的调整12.1调整条件股权激励计划调整的条件包括但不限于：公司的重大变革、业绩目标的调整等。12.2调整程序调整程序为：公司董事会提出调整方案，经股东大会审议通过后生效。第十三条：股权激励计划的终止与解除13.1终止条件股权激励计划终止的条件包括但不限于：公司依法解散、破产等。13.2解除条件解除条件为：受激励人发生合同约定的解除事由，如严重违反公司规定、丧失劳动能力等。13.3终止与解除的程序终止与解除的程序为：公司董事会提出终止或解除方案，经股东大会审议通过后生效。第十四条：争议解决方式14.1争议解决机制争议解决机制为：双方通过友好协商解决，协商不成时，提交仲裁机构仲裁或人民法院诉讼。14.2争议解决地点争议解决地点为：双方约定的地点，如公司所在地或其他地点。14.3适用法律适用法律为：中华人民共和国法律。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方概念界定1.1第三方定义第三方是指除甲乙方之外的自然人、法人或其他组织，包括但不局限于中介方、审计机构、评估机构等。1.2第三方职责第三方在合同执行过程中，应依法、公正、客观地履行其职责，维护甲乙双方的合法权益。第二条：第三方介入的情形2.1介入情形第三方介入的情形包括但不限于：合同履行过程中的评估、审计、调解、仲裁等。2.2第三方选择甲乙双方应共同协商选择合适的第三方机构，确保其具备独立性、公正性和专业性。第三条：第三方机构的选定3.1选择标准第三方机构的选择标准包括但不限于：具备相关资质、良好声誉、专业能力等。3.2选择程序甲乙双方应通过公开招标、邀请招标或其他公正竞争的方式，选定第三方机构。第四条：第三方责任的限定4.1责任限定第三方在履行合同义务过程中，对甲乙双方造成的损失，第三方应承担相应的赔偿责任。4.2责任限额甲乙双方应在合同中明确第三方的责任限额，包括赔偿金额、赔偿范围等。第五条：第三方与其他各方的关系5.1第三方与甲乙方的关系第三方在履行合同义务时，应保持独立性，不受甲乙方不正当影响。5.2第三方与甲乙方权益的划分第三方在合同履行过程中所获得的商业秘密、知识产权等，归甲乙方共同所有。第六条：第三方介入的程序6.1第三方介入程序甲乙双方在合同中应明确第三方介入的程序，包括申请、审批、通知等。6.2第三方决定的效力第三方作出的决定，甲乙双方应予以尊重，并按照决定执行。第七条：第三方介入的费用7.1费用承担第三方介入的费用由甲乙双方按约定承担。7.2费用支付甲乙双方应在合同中明确第三方费用的支付方式、支付时间等。第八条：第三方回避制度8.1回避情形第三方在合同履行过程中，如有回避情形，应主动申请回避。8.2回避决定回避决定由甲乙双方共同作出，并通知第三方。第九条：第三方违约处理9.1违约情形第三方如违反合同约定，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任。9.2违约处理甲乙双方应按照合同约定，处理第三方违约事宜。第十条：第三方权益的保护10.1权益保护甲乙双方应尊重第三方的合法权益，不得侵犯第三方的人身权、财产权等。10.2知识产权保护甲乙双方应保护第三方在合同履行过程中所涉及的知识产权。第十一条：合同的变更与解除11.1变更条件甲乙双方如需变更合同中关于第三方的约定，应协商一致并签订补充协议。11.2解除条件甲乙双方如需解除合同中关于第三方的约定，应协商一致并签订解除协议。第十二条：合同的终止12.1终止条件合同终止条件包括但不限于：第三方职责履行完毕、合同到期等。12.2终止程序甲乙双方应按照合同约定，办理合同终止手续。第十三条：合同的继承13.1继承条件13.2继承程序甲乙双方应协商确定合同的继承方，并签订继承协议。第十四条：违约责任14.1违约情形违约情形包括但不限于：第三方未履行合同义务、未达到合同约定效果等。14.2违约责任甲乙双方应根据合同约定，追究第三方的违约责任。第十五条：争议解决15.1争议解决方式争议解决方式包括但不限于：协商、调解、仲裁、诉讼等。15.2争议解决地点争议解决地点为甲乙双方约定的地点，如公司所在地或其他地点。15.3适用法律适用法律为中华人民共和国法律。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：股权激励计划协议附件二：股权激励计划实施方案附件三：股权激励计划管理办法附件四：受激励人名单及分配方案附件五：股权激励计划授予证明附件六：股权激励计划归属期说明附件七：股权激励计划可行权条件设定附件八：股权激励计划可行权日设定附件九：激励股票来源证明附件十：授予价格计算方法说明附件十一：市值计算方法说明附件十二：锁定期设定及解锁条件说明附件十三：股权激励计划调整说明附件十四：股权激励计划终止与解除说明附件十五：争议解决方式说明说明二：违约行为及责任认定：违约行为包括但不限于：1.第三方未按合同约定履行义务；2.第三方未达到合同约定的效果；3.甲乙双方未按合同约定支付费用；4.甲乙双方未按合同约定履行各自的权利和义务；5.第三方在合同履行过程中违反法律法规。违约责任认定标准：1.按照合同约定承担违约责任；2.赔偿因违约造成的直接损失；3.支付违约金；4.承担因违约产生的其他费用。例如，如果第三方未按合同约定履行义务，导致合同无法正常进行，第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此造成的直接损失，并支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.股权激励计划：公司为了激励员工，提高员工的凝聚力和创造力，而实施的一种长期激励机制。2.受激励人：符合本合同第三条规定条件的公司员工，包括公司的高级管理人员、核心技术人员和关键业务人员等。3.授予价格：受激励人购买激励股票所需支付的价格。4.市值：激励股票在某一特定时点的市场价值。5.锁定期：受激