2024正规派遣出国劳务合同范本编制与执行要点6篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024正规派遣出国劳务合同范本编制与执行要点本合同目录一览1.合同当事人基本信息1.1派遣单位基本信息1.2劳务人员基本信息1.3雇佣单位基本信息2.合同签订背景及目的2.1签订合同背景2.2签订合同目的3.劳务派遣范围及工作内容3.1劳务派遣范围3.2工作内容及职责4.工作地点及工作时间4.1工作地点4.2工作时间5.工资待遇及支付方式5.1工资标准5.2工资支付方式5.3奖金及补贴6.社会保险及福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇7.工作条件及安全措施7.1工作条件7.2安全措施8.考勤及休假制度8.1考勤制度8.2休假制度9.违约责任及争议解决9.1违约责任9.2争议解决10.合同解除及终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.合同生效及变更11.1合同生效11.2合同变更12.其他约定事项12.1其他约定12.2特别条款13.合同附件13.1附件一：劳务派遣协议13.2附件二：工作计划13.3附件三：其他相关文件14.合同签署及生效日期14.1合同签署14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同当事人基本信息1.1派遣单位基本信息1.1.1单位名称：________1.1.2注册地址：________1.1.3法定代表人：________1.1.4注册资本：________1.2劳务人员基本信息1.2.1姓名：________1.2.2性别：________1.2.3出生日期：________1.2.4身份证号码：________1.3雇佣单位基本信息1.3.1单位名称：________1.3.2注册地址：________1.3.3法定代表人：________1.3.4注册资本：________2.合同签订背景及目的2.1签订合同背景2.1.1派遣单位根据自身业务发展需求，决定派遣劳务人员至国外工作。2.1.2雇佣单位同意接受派遣的劳务人员，并签订本合同。2.2签订合同目的2.2.1明确双方权利义务，保障劳务人员的合法权益。2.2.2确保派遣劳务人员的工作质量及工作进度。3.劳务派遣范围及工作内容3.1劳务派遣范围3.1.1派遣劳务人员至国外某地从事________工作。3.1.2派遣劳务人员数量为________人。3.2工作内容及职责3.2.1劳务人员需按照雇佣单位的要求，完成________工作。3.2.2劳务人员应遵守雇佣单位的工作制度，服从管理。4.工作地点及工作时间4.1工作地点4.1.1工作地点：________4.1.2工作地点变更需经双方协商一致。4.2工作时间4.2.1工作时间为每周________小时，每天________小时。4.2.2工作时间需根据雇佣单位的生产经营需求进行调整。5.工资待遇及支付方式5.1工资标准5.1.1劳务人员月工资为________元人民币。5.1.2工资构成：基本工资、岗位工资、加班工资等。5.2工资支付方式5.2.1每月________日前支付上月工资。5.2.2工资支付方式为银行转账。5.3奖金及补贴5.3.1根据工作表现，劳务人员可获得________奖金。5.3.2根据实际情况，劳务人员可获得________补贴。6.社会保险及福利待遇6.1社会保险6.1.1派遣单位为劳务人员购买________社会保险。6.1.2社会保险费用由派遣单位承担。6.2福利待遇6.2.1劳务人员享有________福利待遇。6.2.2福利待遇具体内容见附件。7.工作条件及安全措施7.1工作条件7.1.1雇佣单位应提供符合国家规定的工作条件。7.1.2雇佣单位应保证工作环境安全，符合劳动保护要求。7.2安全措施7.2.1雇佣单位应制定安全操作规程，并监督执行。7.2.2雇佣单位应定期对工作场所进行安全检查，确保安全。8.考勤及休假制度8.1考勤制度8.1.1劳务人员应按照雇佣单位规定的考勤制度进行考勤。8.1.2劳务人员需按时上下班，不得迟到、早退。8.1.3劳务人员请假需提前________天向雇佣单位提出书面申请。8.2休假制度8.2.1劳务人员享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假。8.2.2劳务人员休假期间，工资待遇按照国家相关规定执行。9.违约责任及争议解决9.1违约责任9.1.1劳务人员违反合同规定，给派遣单位或雇佣单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。9.1.2雇佣单位违反合同规定，未按时支付工资或未提供工作条件的，应承担相应的违约责任。9.2争议解决9.2.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.合同解除及终止10.1合同解除条件10.1.1劳务人员严重违反合同规定，经警告无效的，派遣单位有权解除合同。10.1.2雇佣单位因故不能继续履行合同，需提前________天通知派遣单位。10.2合同终止条件10.2.1合同约定的派遣期限届满，合同自然终止。10.2.2双方协商一致，决定解除或终止合同。11.合同生效及变更11.1合同生效11.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。11.1.2合同一式________份，双方各执________份，具有同等法律效力。11.2合同变更11.2.1合同内容变更需经双方协商一致，并以书面形式进行。11.2.2合同变更部分与本合同具有同等法律效力。12.其他约定事项12.1其他约定12.1.1劳务人员在工作期间，不得从事与合同无关的活动。12.1.2劳务人员应遵守所在国的法律法规，尊重当地风俗习惯。12.2特别条款12.2.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。13.合同附件13.1附件一：劳务派遣协议13.2附件二：工作计划13.3附件三：其他相关文件14.合同签署及生效日期14.1合同签署14.1.1派遣单位代表（签字）：________14.1.2劳务人员（签字）：________14.1.3雇佣单位代表（签字）：________14.2合同生效日期14.2.1本合同自________年________月________日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义及介入目的1.1第三方定义1.1.1本合同所称第三方，是指中介方、担保方、保险方或其他为履行本合同提供协助的独立第三方机构或个人。1.1.2第三方应具备相应的资质和条件，并经甲乙双方同意后介入本合同。1.2第三方介入目的1.2.1中介方：协助甲乙双方进行合同洽谈、合同签订及后续执行过程中的沟通与协调。1.2.2担保方：为劳务人员提供担保，确保其履行合同义务。1.2.3保险方：为劳务人员提供意外伤害保险、医疗保险等保险服务。1.2.4其他第三方：根据合同履行需要，提供其他专业服务。2.第三方责任限额2.1第三方责任限额定义2.1.1第三方责任限额是指第三方在履行本合同时，因其责任导致甲乙双方或劳务人员遭受损失时，所应承担的最高赔偿责任。2.2第三方责任限额确定2.2.1第三方责任限额由甲乙双方在签订合同时协商确定，并在合同中明确约定。2.2.2第三方责任限额应充分考虑第三方可能承担的风险及责任。3.第三方责权利3.1第三方权利3.1.1第三方有权根据本合同约定，获取报酬。3.1.2第三方有权要求甲乙双方履行合同义务，包括提供必要的信息和资料。3.2第三方义务3.2.1第三方应按照本合同约定，履行其职责，确保合同顺利履行。3.2.2第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分4.1.1第三方与甲方的关系为委托代理关系，甲方为委托方，第三方为代理方。4.1.2第三方在履行本合同时，不得损害甲方的合法权益。4.2第三方与乙方的划分4.2.1第三方与乙方的关系为服务提供关系，乙方为服务接受方，第三方为服务提供方。4.2.2第三方在履行本合同时，不得损害乙方的合法权益。4.3第三方与劳务人员的划分4.3.1第三方与劳务人员的关系为服务接受关系，劳务人员为服务提供方，第三方为服务接受方。4.3.2第三方在履行本合同时，应保障劳务人员的合法权益。5.第三方介入时的额外条款及说明5.1.1第三方介入后，甲乙双方应继续履行本合同约定的义务。5.1.2第三方介入期间，甲乙双方应保持密切沟通，共同协调解决合同履行过程中出现的问题。5.1.3第三方介入期间，甲乙双方应确保劳务人员的合法权益不受侵害。5.1.4第三方介入期间，如发生争议，甲乙双方应通过友好协商解决，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。5.1.5第三方介入期间，如因第三方原因导致合同无法履行或履行不符合约定，第三方应承担相应的责任。5.1.6第三方介入期间，甲乙双方应确保第三方提供的服务符合国家法律法规及行业规范。5.1.7第三方介入期间，甲乙双方应共同承担第三方提供服务的费用。5.1.8第三方介入期间，甲乙双方应共同维护劳务人员的合法权益，包括但不限于工资待遇、社会保险、福利待遇等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳务派遣协议详细要求：详细列明劳务派遣的具体内容、工作职责、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险、福利待遇等。说明：本附件为合同的主要组成部分，是劳务派遣合同的正式文本。2.附件二：工作计划详细要求：包括工作内容、工作进度、工作质量要求、工作条件等。说明：本附件用于明确工作目标和执行计划，确保合同履行。3.附件三：劳务人员个人信息表详细要求：包括劳务人员的姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等个人信息。说明：本附件用于记录劳务人员的个人信息，以便于合同履行和后续管理。4.附件四：社会保险缴纳明细详细要求：包括社会保险的种类、缴纳比例、缴费金额等。说明：本附件用于记录社会保险的缴纳情况，确保劳务人员的权益。5.附件五：福利待遇明细详细要求：包括福利的种类、发放标准、发放时间等。说明：本附件用于明确福利待遇的具体内容，保障劳务人员的福利权益。6.附件六：安全操作规程详细要求：包括工作场所的安全规定、安全操作流程、紧急处理措施等。说明：本附件用于确保工作场所的安全，降低事故风险。7.附件七：合同变更协议详细要求：包括合同变更的原因、内容、变更日期等。说明：本附件用于记录合同变更的情况，确保合同变更的合法性和有效性。8.附件八：争议解决协议详细要求：包括争议解决的方式、程序、期限等。说明：本附件用于明确争议解决的途径和方式，保障双方的合法权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：劳务人员未按时上下班责任认定标准：根据合同约定，劳务人员未按时上下班，每次迟到或早退应扣除________元人民币。示例说明：若劳务人员连续三次迟到或早退，派遣单位有权解除合同。2.违约行为：雇佣单位未按时支付工资责任认定标准：根据合同约定，雇佣单位未按时支付工资，每次逾期支付应支付________元人民币的违约金。示例说明：若雇佣单位超过合同约定时间未支付工资，需向劳务人员支付违约金。3.违约行为：第三方未履行合同义务责任认定标准：根据合同约定，第三方未履行合同义务，应承担相应的违约责任。示例说明：若中介方未协助完成合同签订，应向甲乙双方支付________元人民币的违约金。4.违约行为：合同一方泄露对方商业秘密责任认定标准：根据合同约定，泄露对方商业秘密的，应承担相应的法律责任。示例说明：若某方泄露了对方的商业秘密，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。全文完。2024正规派遣出国劳务合同范本编制与执行要点1合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同双方3.合同签订日期4.合同有效期5.合同签订地点二、合同目的1.派遣出国劳务的目的2.派遣出国劳务的性质3.派遣出国劳务的范围三、劳务人员信息1.劳务人员的基本情况2.劳务人员的资格认证3.劳务人员的派出时间四、派遣单位责任1.劳务人员选拔与培训2.劳务人员的保险保障3.劳务人员的合法权益保障五、劳务人员责任1.劳务人员的职责和义务2.劳务人员的遵守法律法规3.劳务人员的纪律要求六、合同条款1.合同生效条件2.合同变更与解除3.违约责任七、劳务报酬1.劳务人员工资标准2.工资支付方式与时间3.奖金与津贴八、工作环境与条件1.工作地点与环境2.工作时间与休息3.工作条件与保障九、劳动保护与安全1.劳动保护措施2.安全生产责任3.应急处理与事故报告十、合同终止与解除1.合同终止条件2.合同解除条件3.合同终止后的处理十一、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序十二、合同附件1.劳务人员名单2.工作岗位描述3.合同签订证明材料十三、合同生效及其他1.合同生效日期2.合同附件效力3.其他约定事项十四、合同签署1.合同签署人2.合同签署日期3.合同签署地点合同编号_________一、合同概述1.合同名称：2024正规派遣出国劳务合同2.合同双方：甲方（派遣单位），乙方（劳务人员）3.合同签订日期：____年__月__日4.合同有效期：____年__月__日至____年__月__日5.合同签订地点：____二、合同目的1.派遣出国劳务的目的：为甲方提供具备一定技能的劳务人员，以完成其在海外的工作任务。2.派遣出国劳务的性质：乙方作为甲方在海外项目的劳务人员，乙方应遵守甲方的管理规定和当地法律法规。3.派遣出国劳务的范围：乙方应按照甲方要求，在指定的时间和地点，完成甲方委托的工作任务。三、劳务人员信息1.劳务人员的基本情况：姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式等。2.劳务人员的资格认证：持有相关职业技能证书或资质证明。3.劳务人员的派出时间：根据甲方工作需要，具体派出时间由双方协商确定。四、派遣单位责任1.劳务人员选拔与培训：甲方负责对乙方进行选拔和培训，确保乙方具备完成工作任务的能力。2.劳务人员的保险保障：甲方为乙方购买意外伤害保险、医疗保险等，并确保保险待遇符合当地标准。3.劳务人员的合法权益保障：甲方保障乙方在国外的合法权益，包括但不限于工资支付、工作条件、休息休假等。五、劳务人员责任1.劳务人员的职责和义务：乙方应按照甲方要求，认真履行工作职责，完成工作任务。2.劳务人员的遵守法律法规：乙方应遵守当地法律法规，不得从事违法活动。3.劳务人员的纪律要求：乙方应遵守甲方制定的规章制度，服从管理。六、合同条款1.合同生效条件：双方签字盖章后，合同生效。2.合同变更与解除：合同经双方协商一致，可进行变更。如一方违约，另一方有权解除合同。3.违约责任：双方应按照合同约定履行义务，如一方违约，应承担相应的违约责任。七、劳务报酬1.劳务人员工资标准：根据乙方的工作性质、技能水平及甲方规定，确定工资标准。2.工资支付方式与时间：甲方按月支付乙方工资，具体支付时间由双方协商确定。3.奖金与津贴：根据乙方工作表现，甲方可给予奖金和津贴。八、工作环境与条件1.工作地点与环境：乙方将前往甲方指定的海外工作地点，工作环境应符合当地劳动标准。2.工作时间与休息：乙方的工作时间根据当地法律法规和甲方要求确定，每周工作时间不超过法定工作时间，并享有法定休息日。3.工作条件与保障：甲方应确保乙方的工作条件符合当地劳动标准，包括但不限于住宿、饮食、交通等。九、劳动保护与安全1.劳动保护措施：甲方应提供必要的安全防护用品，并对乙方进行安全培训。2.安全生产责任：甲方对乙方在工作期间的安全负主要责任，乙方应严格遵守安全操作规程。3.应急处理与事故报告：发生安全事故时，乙方应立即报告甲方，甲方应采取紧急措施，并按规定报告相关部门。十、合同终止与解除1.合同终止条件：合同期满、甲方或乙方提出终止合同、不可抗力等原因。2.合同解除条件：乙方严重违反合同规定、甲方无法继续履行合同等。3.合同终止后的处理：合同终止后，甲方应按照合同约定支付乙方剩余工资及福利，并协助乙方回国。十一、争议解决1.争议解决方式：双方应友好协商解决合同争议，协商不成的，可提交仲裁或诉讼。2.争议解决机构：仲裁机构或人民法院。3.争议解决程序：按照相关法律法规和仲裁规则或诉讼程序进行。十二、合同附件1.劳务人员名单2.工作岗位描述3.合同签订证明材料十三、合同生效及其他1.合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效。2.合同附件效力：合同附件与本合同具有同等法律效力。3.其他约定事项：双方约定的其他事项，如需变更或补充，应以书面形式进行。十四、合同签署1.合同签署人：甲方代表：_______，乙方代表：_______2.合同签署日期：____年__月__日3.合同签署地点：____甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________附件：1.劳务人员名单2.工作岗位描述3.合同签订证明材料多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.甲方责任增加条款：甲方应负责为乙方提供必要的签证、工作许可等相关手续，并承担相关费用。甲方应确保乙方在海外的生活条件符合合同约定，包括但不限于住宿、饮食、医疗等。甲方应定期向乙方通报工作进展和项目信息，确保乙方了解自身工作状态。2.乙方义务增加条款：乙方应积极配合甲方完成签证、工作许可等手续的办理。乙方应遵守甲方的工作安排，不得擅自离岗或更换工作地点。乙方应按照甲方要求，参加定期的健康检查和安全培训。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.乙方责任增加条款：乙方应自行承担签证、工作许可等手续的办理费用。乙方应自行解决海外生活问题，包括住宿、饮食、医疗等。乙方应自行承担因个人原因导致的合同解除或终止的责任。2.甲方义务增加条款：甲方应尊重乙方的个人意愿，在不影响工作的情况下，允许乙方合理调整工作时间。甲方应保障乙方的合法权益，不得无故降低乙方工资或解除合同。甲方应提供必要的工作支持，包括技术培训、工作指导等。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.中介责任增加条款：中介应确保甲方和乙方了解合同内容，并在双方签订合同前提供必要的服务和咨询。中介应监督合同的履行，确保甲方和乙方按照合同约定履行各自的义务。中介应协助解决合同履行过程中出现的争议，维护双方的合法权益。2.甲方和乙方责任增加条款：甲方和乙方应向中介提供真实、准确的信息，以便中介提供专业的服务。甲方和乙方应按照中介的协调，共同解决合同履行过程中出现的问题。甲方和乙方应支付中介提供服务的合理费用。3.中介费用条款：中介费用由甲方和乙方按照约定比例分担，具体金额和支付方式在合同中明确。中介费用包括但不限于签证办理费、服务费、咨询费等。附件及其他补充说明一、附件列表：1.劳务人员名单2.工作岗位描述3.合同签订证明材料4.甲方提供的签证、工作许可等相关文件复印件5.乙方个人资料及资格认证证明复印件6.中介服务协议及费用清单7.保险合同及保险单8.健康检查报告9.安全培训记录10.工资支付记录11.争议解决相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：未按时支付工资、未提供工作条件、未履行合同约定的其他义务。乙方违约：未按时完成工作任务、违反工作纪律、未履行合同约定的其他义务。中介违约：未提供真实信息、未履行中介服务协议约定的其他义务。2.违约行为的认定：根据合同约定和实际情况，由双方协商或仲裁机构认定。三、法律名词及解释：1.派遣单位：指将劳务人员派往海外从事工作的单位。2.劳务人员：指受派遣单位派遣到海外工作的人员。3.合同：指甲方与乙方之间签订的关于劳务派遣的书面协议。4.争议解决：指在合同履行过程中，双方因合同内容或履行问题产生的纠纷。5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：签证办理困难。解决办法：甲方应提前了解目的国的签证政策，并与中介合作确保签证办理的顺利进行。2.问题：工资支付不及时。解决办法：甲方应建立工资支付制度，确保按时支付工资，如有延误应向乙方说明原因并给予补偿。3.问题：工作环境恶劣。解决办法：甲方应定期检查工作环境，发现问题及时整改，确保乙方的工作环境符合合同约定。五、所有应用场景：1.甲方为建筑公司，乙方为建筑工人，派遣至海外工地工作。2.甲方为制造业企业，乙方为技术工人，派遣至海外工厂工作。3.甲方为服务业企业，乙方为服务人员，派遣至海外提供服务。4.甲方为农业企业，乙方为农业工人，派遣至海外从事农业生产。全文完。2024正规派遣出国劳务合同范本编制与执行要点2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（请填写甲方名称）地址：（请填写甲方地址）联系人：（请填写甲方联系人）联系电话：（请填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（请填写乙方名称）地址：（请填写乙方地址）联系人：（请填写乙方联系人）联系电话：（请填写乙方联系电话）3.其他相关方：（如有其他相关方，请在此处填写）二、合同前言2.1背景和目的为规范劳务派遣出国工作，保障劳务人员的合法权益，甲方与乙方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方出国劳务事宜达成如下协议。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国出境入境管理法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“专业属于”指乙方出国劳务的专业领域。3.2关键词解释（1）“劳务派遣”：指甲方将乙方派遣至海外企业或机构工作，乙方在海外企业或机构工作期间，甲方与乙方之间仍存在劳动合同关系。（2）“出国劳务”：指乙方在海外企业或机构工作，为甲方提供劳务服务。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方进行出国前培训、考核，并确保乙方具备出国劳务所需的专业技能。（2）甲方有权对乙方在海外工作期间的工作表现进行监督和管理。（3）甲方应按照合同约定支付乙方工资、福利及社会保险等费用。（4）甲方应保障乙方的人身安全和合法权益。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照甲方要求参加出国前培训，并取得相关证书。（2）乙方应按照合同约定，在海外企业或机构工作期间，认真履行工作职责，遵守当地法律法规。（3）乙方应按时向甲方缴纳工资、福利及社会保险等费用。（4）乙方应积极配合甲方的工作安排，确保工作顺利进行。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。5.2合同履行地点乙方在海外企业或机构工作，具体地点由甲方根据实际情况确定。5.3合同履行方式乙方按照甲方要求，在海外企业或机构工作，提供劳务服务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。6.2终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）乙方因故无法继续履行合同；（3）甲方因故无法继续履行合同；（4）合同约定的其他终止条件。6.3终止程序（1）甲方或乙方提出终止合同，应提前____个月书面通知对方；（2）双方应按照合同约定办理终止手续。6.4终止后果（1）合同终止后，甲方应按照约定支付乙方工资、福利及社会保险等费用；（2）乙方应按照合同约定，办理相关手续，结清甲方应支付的费用。七、费用与支付7.1费用构成（1）出国前培训费用；（2）签证、护照等相关手续费用；（3）国际机票费用；（4）海外住宿、餐饮、交通等生活费用；（5）海外医疗保险费用；（6）合同约定的其他费用。7.2支付方式（1）出国前培训费用、签证、护照等相关手续费用、国际机票费用，在乙方出国前一次性支付；（2）海外住宿、餐饮、交通等生活费用，按月支付；（3）海外医疗保险费用，按年度支付；（4）合同约定的其他费用，按合同约定支付。7.3支付时间（1）出国前培训费用、签证、护照等相关手续费用、国际机票费用，在乙方出国前____个工作日内支付；（2）海外住宿、餐饮、交通等生活费用，每月____日前支付；（3）海外医疗保险费用，每年____日前支付；（4）合同约定的其他费用，按合同约定支付时间支付。7.4支付条款（1）甲方支付乙方费用时，应提供相应的支付凭证；（2）乙方收到甲方支付的费用后，应及时向甲方提供相应的收据；（3）如因甲方原因导致乙方未能按时收到费用，甲方应承担相应的违约责任。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按约定支付乙方费用的，应向乙方支付____%的违约金；（2）甲方未按时提供出国前培训的，应承担相应的违约责任；（3）甲方未保障乙方合法权益的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按约定履行工作职责的，应向甲方支付____%的违约金；（2）乙方未按时缴纳费用的，应向甲方支付____%的滞纳金；（3）乙方泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式违约方应按照本合同约定支付违约金，并承担由此产生的全部经济损失。九、保密条款9.1保密内容本合同中的商业秘密、技术秘密、客户信息等均为保密内容。9.2保密期限本合同签订之日起____年内，双方均应保守本合同中的保密内容。9.3保密履行方式（1）双方应采取必要措施，防止保密内容的泄露；（2）未经对方同意，不得将保密内容告知任何第三方。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。10.2不可抗力事件包括但不限于地震、洪水、火灾、战争、罢工、政府政策变动等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方；（2）双方应积极采取措施，减轻不可抗力事件的影响；（3）因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方可根据实际情况协商解决。10.4不可抗力实例地震、洪水、战争、政府政策变动等。十一、争议解决11.1协商解决双方发生争议时，应通过协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，双方可申请调解、仲裁或诉讼解决。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形（1）合同约定的特定权利和义务；（2）法律法规规定不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留在合同履行过程中对乙方工作表现进行监督和评价的权利；（2）甲方保留对乙方出国前培训内容进行调整的权利；（3）甲方保留在合同履行过程中对乙方工作职责进行调整的权利。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在乙方违反合同约定时，有权终止合同的权利；（2）甲方保留在不可抗力事件发生时，有权暂停或终止合同的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本合同的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式作出。14.2修改和补充效力经双方签字（或盖章）的修改和补充，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本合同履行过程中，相互提供必要的协助和配合。15.2协作与配合方式（1）甲方应向乙方提供必要的资料和信息；（2）乙方应按照甲方的要求，完成相关工作任务。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同为独立文件，其内容与双方其他协议或合同无关。16.3增减条款对本合同的增减条款，应由双方协商一致，并以书面形式作出。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：（年）年（月）月（日）甲方地址：（请填写甲方地址）乙方地址：（请填写乙方地址）联系人：（请填写甲方联系人）联系电话：（请填写甲方联系电话）联系人：（请填写乙方联系人）联系电话：（请填写乙方联系电话）甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：（年）年（月）月（日）甲方地址：（请填写甲方地址）乙方地址：（请填写乙方地址）联系人：（请填写甲方联系人）联系电话：（请填写甲方联系电话）联系人：（请填写乙方联系人）联系电话：（请填写乙方联系电话）甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：（年）年（月）月（日）甲方地址：（请填写甲方地址）乙方地址：（请填写乙方地址）联系人：（请填写甲方联系人）联系电话：（请填写甲方联系电话）联系人：（请填写乙方联系人）联系电话：（请填写乙方联系电话）附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方提供的出国前培训资料；2.乙方提交的出国前培训考核合格证明；3.乙方提交的出国所需签证、护照等相关文件；4.乙方提交的国际机票订单；5.乙方提交的海外住宿、餐饮、交通等费用明细；6.乙方提交的海外医疗保险单；7.甲方与乙方签订的合同修改和补充协议；8.争议解决过程中产生的相关文件；9.其他双方协商一致认为需要作为附件的文件。二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按约定支付费用：甲方未按合同约定的时间支付乙方费用的，视为违约。未提供出国前培训：甲方未按合同约定提供出国前培训的，视为违约。未保障乙方权益：甲方未保障乙方合法权益的，视为违约。2.乙方违约行为及认定：未按约定履行工作职责：乙方未按合同约定履行工作职责的，视为违约。未按时缴纳费用：乙方未按时缴纳费用的，视为违约。泄露商业秘密：乙方泄露甲方商业秘密的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指甲方将乙方派遣至海外企业或机构工作，乙方在海外企业或机构工作期间，甲方与乙方之间仍存在劳动合同关系。2.不可抗力：指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。3.违约金：指因一方违约而向另一方支付的赔偿金。4.滞纳金：指因一方未按时履行合同义务而向另一方支付的违约金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在出国前培训中未能通过考核。解决办法：甲方应提供补考机会，乙方应积极配合补考。2.问题：乙方在海外工作期间，因个人原因无法继续履行合同。解决办法：乙方应提前通知甲方，甲方有权终止合同，并按照合同约定支付相关费用。3.问题：因不可抗力事件导致合同无法履行。解决办法：双方应积极协商，根据实际情况调整合同履行方式或终止合同，并按照合同约定处理相关费用。4.问题：争议解决过程中，双方无法达成一致意见。解决办法：双方可申请调解、仲裁或诉讼解决争议。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方名称：[请填写第三方名称]2.第三方地址：[请填写第三方地址]3.第三方联系人：[请填写第三方联系人]4.第三方联系电话：[请填写第三方联系电话]5.第三方责任：第三方负责为乙方提供出国前培训及考核；第三方负责协助甲方办理乙方签证、护照等相关手续；第三方负责为乙方提供海外住宿、餐饮、交通等服务。6.第三方权利：第三方有权根据培训效果和考核结果对乙方进行评价；第三方有权要求甲方支付相关服务费用。7.第三方义务：第三方应保证培训质量，确保乙方具备出国劳务所需的专业技能；第三方应按照合同约定，提供优质的服务。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方的权利：乙方有权要求甲方提供真实的出国劳务信息；乙方有权要求甲方提供安全的工作环境；乙方有权要求甲方支付约定的工资及福利；乙方有权要求甲方提供合理的休假安排。2.乙方的利益条款：乙方在合同履行期间，如因甲方原因导致权益受损，有权要求甲方进行赔偿；乙方在合同履行期间，如因不可抗力导致合同无法履行，甲方应退还乙方已支付的费用。3.甲方的违约及限制条款：甲方未按约定支付工资及福利的，应向乙方支付____%的违约金；甲方未提供安全工作环境的，应承担相应的法律责任；甲方在合同履行期间，不得随意调整乙方的工作职责。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可根据乙方的工作表现，对乙方进行奖励或处罚；甲方可要求乙方遵守当地法律法规，维护甲方形象。2.甲方的利益条款：甲方可要求乙方在合同履行期间，不得擅自离职；甲方可要求乙方在合同履行期间，不得泄露甲方商业秘密。3.乙方的违约及限制条款：乙方未按约定履行工作职责的，应向甲方支付____%的违约金；乙方在合同履行期间，如因个人原因导致合同无法履行，乙方应承担相应的责任；乙方在合同履行期间，不得违反甲方规定的规章制度。全文完。2024正规派遣出国劳务合同范本编制与执行要点3本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同期限2.派遣出国劳务人员信息2.1劳务人员姓名2.2性别2.3年龄2.4身份证号码2.5护照号码2.6技能证书2.7健康状况3.派遣单位与接收单位信息3.1派遣单位名称3.2法定代表人3.3联系方式3.4接收单位名称3.5法定代表人3.6联系方式4.劳务工作内容4.1工作地点4.2工作岗位4.3工作内容4.4工作时间4.5工作职责5.劳务报酬及支付方式5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3工资支付周期5.4支付方式5.5最低工资标准6.工作条件及福利待遇6.1工作环境6.2住宿条件6.3饮食条件6.4休假制度6.5保险福利7.合同解除及终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3解除或终止合同程序7.4解除或终止合同后的待遇8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿标准9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决期限10.法律适用及争议管辖10.1法律适用10.2争议管辖11.合同附件11.1附件一：劳务人员个人信息表11.2附件二：工作内容详细说明11.3附件三：工资支付明细表11.4附件四：保险福利明细表12.合同签署12.1签署日期12.2签署地点12.3签署人13.合同生效13.1生效条件13.2生效日期14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.1.1派遣单位名称：劳务派遣公司1.1.2法定代表人：1.1.4接收单位名称：海外公司1.1.5法定代表人：1.2合同签订日期：2024年3月15日1.3合同生效日期：2024年4月1日1.4合同期限：自2024年4月1日起至2026年3月31日止2.派遣出国劳务人员信息2.1劳务人员姓名：2.2性别：男2.3年龄：30岁2.4身份证号码：110101199304012.5护照号码：G2.6技能证书：电工证2.7健康状况：健康，无传染性疾病3.派遣单位与接收单位信息3.1派遣单位名称：劳务派遣公司3.1.1地址：北京市朝阳区路号3.1.2联系人：3.1.3联系电话：+138xxxxxxxx3.2接收单位名称：海外公司3.2.1地址：日本东京都区路号3.2.2联系人：3.2.3联系电话：+139xxxxxxxx4.派遣出国劳务人员工作内容4.1工作地点：日本东京都某工地4.2工作岗位：电工4.3工作内容：负责工地内电气设备的安装、维修和日常维护4.4工作时间：每周工作6天，每天工作8小时4.5工作职责：确保电气设备安全运行，遵守相关电气安全规范5.派遣出国劳务人员报酬及支付方式5.1基本工资：每月10000元人民币5.2奖金及补贴：根据工作表现及公司政策，年终奖金为基本工资的10%5.3工资支付周期：每月支付一次5.4支付方式：银行转账5.5最低工资标准：按照日本当地最低工资标准执行6.派遣出国劳务人员工作条件及福利待遇6.1工作环境：符合日本相关安全卫生标准6.2住宿条件：提供单人间住宿，每月租金为X元人民币6.3饮食条件：提供一日三餐，伙食标准为X元人民币/月6.4休假制度：每年享有带薪休假15天6.5保险福利：按照日本法律规定购买社会保险，并提供意外伤害保险7.合同解除及终止7.1合同解除条件：双方协商一致、劳务人员违约、派遣单位或接收单位违约等情况7.2合同终止条件：合同期满、劳务人员离职等情况7.3解除或终止合同程序：双方应提前30日书面通知对方，并按照合同约定处理相关事宜7.4解除或终止合同后的待遇：按照合同约定支付劳务人员相应的工资、奖金及福利待遇8.违约责任8.1违约情形8.1.1劳务人员未履行合同约定的工作职责8.1.2派遣单位或接收单位未按时支付劳务人员工资8.1.3派遣单位或接收单位未提供合同约定的工作条件8.1.4劳务人员严重违反工作纪律或造成重大损失8.1.5派遣单位或接收单位违反合同约定导致合同无法履行8.2违约责任承担8.2.1劳务人员应承担违约责任，赔偿因违约造成的损失8.2.2派遣单位或接收单位应承担违约责任，赔偿因违约造成的损失8.2.3双方应协商解决违约责任，协商不成可向合同约定的争议解决机构申请仲裁或诉讼8.3违约赔偿标准8.3.1劳务人员违约赔偿标准：按合同约定工资的倍计算8.3.2派遣单位或接收单位违约赔偿标准：按实际损失计算，最高不超过合同总额的%9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应通过友好协商解决争议9.1.2协商不成的，任何一方均可向合同约定的争议解决机构申请仲裁9.1.3争议解决机构应遵循公平、公正、公开的原则9.2争议解决机构9.2.1争议解决机构：国际仲裁中心9.2.2仲裁规则：采用《中华人民共和国仲裁法》及《国际仲裁中心仲裁规则》9.3争议解决期限9.3.1争议应在收到仲裁申请之日起个月内解决10.法律适用及争议管辖10.1法律适用10.1.1本合同适用中华人民共和国法律10.1.2合同条款如有与中华人民共和国法律相抵触之处，以中华人民共和国法律为准10.2争议管辖10.2.1任何因本合同引起的或与本合同有关的争议，均应提交合同签订地人民法院管辖11.合同附件11.1附件一：劳务人员个人信息表11.1.1劳务人员姓名：11.1.2身份证号码：1101011993040111.1.3护照号码：G11.1.4技能证书：电工证11.2附件二：工作内容详细说明11.2.1工作地点：日本东京都某工地11.2.2工作岗位：电工11.2.3工作内容：电气设备的安装、维修和日常维护11.3附件三：工资支付明细表11.3.1基本工资：每月10000元人民币11.3.2奖金及补贴：年终奖金为基本工资的10%11.4附件四：保险福利明细表11.4.1社会保险：按照日本法律规定购买11.4.2意外伤害保险：提供意外伤害保险12.合同签署12.1签署日期：2024年3月15日12.2签署地点：中华人民共和国北京市12.3签署人12.3.1派遣单位代表：12.3.2接收单位代表：12.3.3劳务人员代表：13.合同生效13.1生效条件：双方代表签字盖章，合同经公证机关公证13.2生效日期：自合同公证之日起生效14.其他约定事项14.1本合同一式四份，双方各执两份，具有同等法律效力14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决14.3本合同自双方代表签字盖章之日起生效，如有变更，需经双方书面同意并签字盖章。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在派遣出国劳务过程中，为劳务人员提供中介服务、咨询服务、安全保障服务、教育培训服务或其他相关服务的独立法人或其他组织。15.1.2第三方不包括劳务人员本人、派遣单位、接收单位及其关联企业或个人。15.2第三方介入形式15.2.1第三方介入可以是全面介入，即负责劳务人员的招聘、培训、派遣、管理和监督全过程。15.2.2第三方介入可以是部分介入，即负责劳务人员的某一环节或某些服务。15.3第三方介入程序15.3.1派遣单位或接收单位与第三方签订合作协议，明确双方的权利和义务。15.3.2劳务人员同意并签订与第三方的服务协议。15.3.3第三方按照合作协议和劳务人员的服务协议提供相关服务。16.甲乙方与第三方的关系16.1派遣单位与第三方的权利和义务16.1.1派遣单位有权监督第三方履行协议，确保劳务人员的合法权益得到保障。16.1.2派遣单位有义务向第三方提供劳务人员的相关信息，配合第三方提供服务。16.1.3派遣单位应承担第三方因履行协议而产生的合理费用。16.2接收单位与第三方的权利和义务16.2.1接收单位有权要求第三方提供劳务人员的资质证明和服务记录。16.2.2接收单位有义务向第三方提供工作场所和必要的工作条件。16.2.3接收单位应承担第三方因履行协议而产生的合理费用。16.3劳务人员与第三方的权利和义务16.3.1劳务人员有权要求第三方提供合同约定的服务。16.3.2劳务人员有义务遵守合同约定和第三方的服务规定。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方因履行协议而产生的责任，其赔偿限额不超过协议约定的金额。17.1.2第三方因故意或重大过失造成劳务人员或甲乙方的损失，应承担全部赔偿责任。17.2责任限额的确定17.2.1第三方责任限额由派遣单位与第三方在合作协议中约定。17.2.2责任限额应考虑劳务人员的权益保护、第三方服务性质和风险等因素。18.第三方介入的合同条款18.1合同条款的补充18.1.1本合同中涉及第三方的条款，应包括第三方的名称、地址、联系方式、服务内容、责任限额等。18.1.2合同中应明确第三方介入的具体方式和服务内容。18.2合同条款的变更18.2.1如第三方介入涉及合同条款的变更，双方应书面确认变更内容，并作为合同附件。18.2.2合同条款的变更不得损害劳务人员的合法权益。19.第三方介入的争议解决19.1争议解决方式19.1.1第三方介入产生的争议，由派遣单位与第三方协商解决。19.1.2协商不成的，任何一方均可向合同约定的争议解决机构申请仲裁或诉讼。19.2争议解决机构19.2.1争议解决机构：国际仲裁中心19.2.2仲裁规则：采用《中华人民共和国仲裁法》及《国际仲裁中心仲裁规则》第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳务人员个人信息表详细要求：包含劳务人员的姓名、性别、年龄、身份证号码、护照号码、技能证书、健康状况等个人信息。附件说明：用于记录劳务人员的基本信息，便于合同执行过程中的身份确认和管理工作。2.附件二：工作内容详细说明详细要求：明确劳务人员的工作地点、工作岗位、工作内容、工作时间、工作职责等。附件说明：详细描述劳务人员的工作任务和要求，确保双方对工作内容有清晰的认识。3.附件三：工资支付明细表详细要求：列出劳务人员的月基本工资、奖金、补贴、支付周期和支付方式。附件说明：明确劳务人员的工资构成和支付方式，确保工资发放的透明和准确性。4.附件四：保险福利明细表详细要求：列出劳务人员应享受的保险福利种类、保险金额、缴费方式等。附件说明：详细说明劳务人员的保险福利待遇，保障劳务人员的合法权益。5.附件五：合同签署证明详细要求：包含合同签署日期、地点、双方代表签字盖章等。附件说明：证明合同已签署，双方代表已确认合同内容。6.附件六：第三方合作协议详细要求：包含第三方名称、服务内容、责任限额、违约责任等。附件说明：明确第三方在派遣出国劳务过程中的角色和责任，保障各方权益。7.附件七：争议解决协议详细要求：包含争议解决方式、争议解决机构、争议解决期限等。附件说明：明确争议解决途径和程序，确保争议得到及时、公正的解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：劳务人员未履行合同约定的工作职责。派遣单位或接收单位未按时支付劳务人员工资。派遣单位或接收单位未提供合同约定的工作条件。劳务人员严重违反工作纪律或造成重大损失。派遣单位或接收单位违反合同约定导致合同无法履行。2.责任认定标准：劳务人员违约：按合同约定工资的倍计算赔偿。派遣单位或接收单位违约：按实际损失计算赔偿，最高不超过合同总额的%。第三方违约：按合作协议约定的责任限额赔偿。3.违约示例说明：劳务人员违反工作纪律，擅自离岗，造成工作进度延误，应承担违约责任，赔偿损失。派遣单位未按时支付劳务人员工资，应按约定的违约金比例支付滞纳金。接收单位未提供合同约定的工作条件，导致劳务人员无法正常工作，应承担违约责任，赔偿损失。全文完。2024正规派遣出国劳务合同范本编制与执行要点4合同目录一、合同概述1.合同定义2.合同目的3.合同适用范围4.合同期限二、劳务派遣方1.劳务派遣方基本信息2.劳务派遣方资质证明3.劳务派遣方责任与义务三、劳务接收方1.劳务接收方基本信息2.劳务接收方资质证明3.劳务接收方责任与义务四、劳务人员1.劳务人员基本信息2.劳务人员资格要求3.劳务人员选拔与培训五、合同条款1.工作内容与职责2.工作地点与环境3.工作时间与休息休假4.工资与福利待遇5.工伤保险与意外伤害保险6.福利待遇与补贴7.考核与晋升六、合同变更与解除1.合同变更的条件与程序2.合同解除的条件与程序3.合同解除后的处理七、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决费用八、合同生效与终止1.合同生效条件2.合同终止条件3.合同终止后的处理九、保密条款1.保密范围2.保密期限3.违约责任十、不可抗力1.不可抗力事件范围2.不可抗力事件发生时的处理3.不可抗力事件解除后的处理十一、其他约定1.合同附件2.合同附件效力3.合同附件变更十二、合同附件1.劳务派遣协议2.劳务人员信息表3.工资待遇明细表4.保险待遇明细表十三、合同签署1.签署时间与地点2.签署人员资格3.签署程序十四、合同附件签署1.附件签署时间与地点2.附件签署人员资格3.附件签署程序合同编号_________一、合同概述1.合同定义本合同指劳务派遣方根据劳务接收方需求，将符合条件的人员派遣至国外工作，并由劳务接收方支付相应费用的协议。2.合同目的明确劳务派遣方、劳务接收方及劳务人员的权利、义务和责任，保障各方合法权益。3.合同适用范围本合同适用于劳务派遣方将人员派遣至国外从事合法工作的情形。4.合同期限本合同自双方签署之日起生效，有效期为____年。二、劳务派遣方1.劳务派遣方基本信息名称：____________________注册地址：________________法定代表人：________________2.劳务派遣方资质证明劳务派遣许可证：________________3.劳务派遣方责任与义务负责对劳务人员进行选拔、培训和管理。负责与劳务接收方沟通协调，确保合同顺利执行。三、劳务接收方1.劳务接收方基本信息名称：____________________注册地址：________________法定代表人：________________2.劳务接收方资质证明营业执照：________________3.劳务接收方责任与义务负责为劳务人员提供工作场所、工作条件及必要的劳动保护。负责支付劳务人员工资、福利待遇及社会保险。四、劳务人员1.劳务人员基本信息姓名：____________________性别：____________________出生日期：________________身份证号码：________________2.劳务人员资格要求具备相应的专业技能和语言能力。符合劳务接收方所在国的工作签证要求。3.劳务人员选拔与培训劳务派遣方负责对劳务人员进行选拔和培训。劳务人员需通过劳务派遣方的考核。五、合同条款1.工作内容与职责劳务人员需按照劳务接收方要求，完成指定的工作任务。2.工作地点与环境工作地点：________________工作环境：________________3.工作时间与休息休假工作时间：________________休息休假：________________4.工资与福利待遇工资：________________福利待遇：________________5.工伤保险与意外伤害保险工伤保险：________________意外伤害保险：________________6.福利待遇与补贴福利待遇：________________补贴：________________7.考核与晋升考核：________________晋升：________________六、合同变更与解除1.合同变更的条件与程序双方协商一致，可对合同内容进行变更。2.合同解除的条件与程序合同到期自动解除。因不可抗力导致合同无法履行时，合同解除。3.合同解除后的处理劳务人员回国后的相关事宜，由劳务派遣方负责处理。七、争议解决1.争议解决方式双方协商解决。争议无法协商解决时，提交仲裁委员会仲裁。2.争议解决机构仲裁委员会：________________3.争议解决费用仲裁费用由败诉方承担。八、合同生效与终止1.合同生效条件双方签署并加盖公章。2.合同终止条件合同到期。双方协商一致解除。因不可抗力导致合同无法履行。3.合同终止后的处理劳务人员回国后的相关事宜，由劳务派遣方负责处理。九、保密条款1.保密范围本合同内容及其相关资料。2.保密期限自合同终止之日起____年。3.违约责任违反保密条款，承担相应的法律责任。十、不可抗力1.不可抗力事件范围自然灾害、战争、政府行为等不可预见、不可避免且无法克服的事件。2.不可抗力事件发生时的处理双方协商解决合同履行问题。3.不可抗力事件解除后的处理不可抗力事件解除后，合同继续履行。十一、其他约定1.合同附件劳务派遣协议劳务人员信息表工资待遇明细表保险待遇明细表2.合同附件效力合同附件与本合同具有同等法律效力。3.合同附件变更合同附件变更需经双方协商一致，并签署书面文件。十二、合同附件签署1.附件签署时间与地点签署时间：________________签署地点：________________2.附件签署人员资格签署人员需为双方授权代表。3.附件签署程序双方代表签署后加盖公章。十三、合同签署1.签署时间与地点签署时间：________________签署地点：________________2.签署人员资格签署人员需为双方授权代表。3.签署程序双方代表签署并加盖公章。十四、合同附件签署1.附件签署时间与地点签署时间：________________签署地点：________________2.附件签署人员资格签署人员需为双方授权代表。3.附件签署程序双方代表签署并加盖公章。劳务派遣方（盖章）：____________________日期：________________劳务接收方（盖章）：____________________日期：________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方责任与义务甲方负责提供劳务派遣的具体工作内容、工作地点、工作时间等相关信息。甲方负责对劳务人员进行背景调查和资格审查。甲方负责与劳务接收方沟通协调，确保合同顺利执行。甲方负责对劳务人员进行必要的培训和指导。2.甲方权利甲方有权要求劳务接收方提供必要的工作条件和安全保障。甲方有权对劳务人员的表现进行评估和考核。甲方有权在必要时调整劳务派遣人员的数量和工作内容。3.甲方费用甲方承担劳务派遣人员的选拔、培训、管理等相关费用。甲方承担因劳务派遣人员离职、违约等原因产生的损失。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方责任与义务乙方负责为劳务派遣人员提供合适的工作岗位和条件。乙方负责支付劳务派遣人员的工资、福利待遇及社会保险。乙方负责对劳务派遣人员进行工作指导和监督。乙方负责处理劳务派遣人员在工作中的投诉和纠纷。2.乙方权利乙方有权要求甲方提供符合要求的劳务派遣人员。乙方有权对劳务派遣人员的技能和表现进行评估。乙方有权在必要时调整劳务派遣人员的岗位和工作内容。3.乙方费用乙方承担因劳务派遣人员离职、违约等原因产生的损失。乙方承担因工作条件不符合要求而产生的法律责任。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介责任与义务第三方中介负责协助甲方和乙方进行劳务派遣人员的选拔和推荐。第三方中介负责监督合同执行情况，确保各方权益。第三方中介负责协调解决合同执行过程中的问题。2.第三方中介权利第三方中介有权收取中介服务费用。第三方中介有权对劳务派遣人员的背景和资质进行审核。3.第三方中介费用中介服务费用由甲方和乙方按照约定比例分担。中介服务费用包括但不限于推荐费、协调费、咨询服务费等。4.第三方中介违约责任第三方中介未履行中介义务，导致合同无法执行，应承担相应的违约责任。第三方中介泄露劳务派遣人员信息，应承担相应的法律责任。5.第三方中介争议解决第三方中介与甲方、乙方之间的争议，应通过协商解决。协商不成，可提交仲裁委员会仲裁。附件及其他补充说明一、附件列表：1.劳务派遣协议2.劳务人员信息表3.工资待遇明细表4.保险待遇明细表5.不可抗力事件清单6.争议解决协议7.第三方中介服务合同8.签署合同人员的授权委托书9.其他双方约定的附件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按约定提供工作内容、工作地点等信息。乙方未按约定支付工资、福利待遇或社会保险。第三方中介未按约定履行中介义务。劳务人员未按约定完成工作任务或违反合同规定。2.违约行为的认定：违约行为的发生应当有明确的证据支持。双方协商确认或仲裁机构裁定为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣单位根据用工单位的需求，向用工单位派遣劳动者，由用工单位支付报酬的用工方式。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。3.仲裁：指当事人根据协议，将争议提交仲裁机构进行裁决的争议解决方式。4.违约责任：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，应当承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：劳务派遣人员不符合要求。解决办法：甲方重新选拔符合要求的人员，或与乙方协商调整。2.问题：工作条件不符合约定。解决办法：乙方立即改善工作条件，或双方协商解决。3.问题：合同执行中的争议。解决办法：通过协商、调解或仲裁解决争议。五、所有应用场景：1.企业需要短期或长期派遣员工至国外工作。2.劳务派遣单位与用工单位之间建立合作关系。3.第三方中介参与劳务派遣业务。4.劳务派遣人员与用工单位之间产生劳动纠纷。5.合同执行过程中出现不可抗力事件。全文完。2024正规派遣出国劳务合同范本编制与执行要点5合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：________________地址：________________联系人：________________联系电话：________________2.乙方：名称：________________地址：________________联系人：________________联系电话：________________3.其他相关方：名称：________________地址：________________联系人：________________联系电话：________________二、合同前言2.1背景：鉴于我国劳务输出的需求日益增长，为规范劳务派遣出国业务，保障劳务人员的合法权益，甲方与乙方根据国家有关法律法规和政策，经友好协商，特订立本合同。2.2目的：本合同旨在明确甲方、乙方及其他相关方在劳务派遣出国过程中的权利、义务和责任，确保劳务派遣出国业务的顺利进行，实现互利共赢。三、定义与解释3.1专业术语：1.劳务派遣：指甲方将符合派遣条件的劳务人员，按照乙方的要求，派遣到国外从事一定期限的劳务工作。2.劳务人员：指符合派遣条件的我国公民，愿意出国从事劳务工作。3.派遣单位：指甲方，负责劳务人员的选拔、培训、派遣和回国安置等工作。4.用工单位：指乙方，负责为劳务人员提供工作场所、工作条件和生活保障。3.2关键词解释：1.合同期限：指劳务派遣出国合同的生效期限，一般为1至3年。2.工作岗位：指劳务人员在国外从事的具体工作。3.工资待遇：指劳务人员在外工作期间，按月支付的劳动报酬。4.保险福利：指用工单位为劳务人员提供的各项社会保险和福利待遇。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：1.甲方有权对乙方提供的劳务人员进行选拔、培训。2.甲方有义务为劳务人员提供合法、有效的派遣手续。3.甲方有义务对劳务人员进行出国前的培训，提高其在外工作能力。4.甲方有义务对劳务人员进行回国安置，保障其合法权益。4.2乙方的权利和义务：1.乙方有权对甲方提供的劳务人员进行审核，确保其符合用工要求。2.乙方有义务为劳务人员提供符合国家规定的工作条件和劳动保护。3.乙方有义务按照合同约定支付劳务人员工资待遇。4.乙方有义务为劳务人员提供各项社会保险和福利待遇。五、履行条款5.1合同履行时间：自合同签订之日起至合同期限届满日止。5.2合同履行地点：乙方指定的国外工作场所。5.3合同履行方式：劳务派遣。六、合同的生效和终止6.1生效条件：1.甲方、乙方及其他相关方在合同上签字盖章。2.甲方为劳务人员办理好出国手续。6.2终止条件：1.合同期限届满。2.劳务人员因故提前解除合同。3.甲方、乙方或其他相关方违反合同约定，经协商无法达成一致意见。6.3终止程序：1.合同终止前，甲方、乙方及其他相关方应妥善处理劳务人员的回国安置、工资结算等工作。2.合同终止后，甲方、乙方及其他相关方应依法承担相应的法律责任。6.4终止后果：1.合同终止后，劳务人员应按照合同约定，返回我国。2.甲方、乙方及其他相关方应按照合同约定，妥善处理劳务人员的工资、保险福利等事宜。七、费用与支付7.1费用构成：1.派遣服务费：甲方根据劳务人员派遣出国所需的各项费用，向乙方支付的服务费用。2.工资及福利费：乙方按照合同约定支付给劳务人员的工资及福利费用。3.保险费：乙方为劳务人员购买的各类保险费用。4.出国手续费用：甲方为劳务人员办理出国手续所产生的费用。5.返程费用：劳务人员合同期满或提前解除合同时，甲方为劳务人员安排返程产生的费用。7.2支付方式：1.甲方应按合同约定的时间和金额，通过银行转账方式向乙方支付各项费用。2.乙方应在收