摄影工作室协议休假管理办法

摄影工作室协议休假管理办法合同编号：__________甲方（工作室）：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（员工）：姓名：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供工作条件和职业发展空间，乙方自愿加入甲方工作，甲乙双方为明确双方在休假事项上的权利义务，经友好协商，特制定本办法。第一条休假类型（1）年假：每年__________天；（2）病假：每月__________天；（3）产假：按照国家相关政策执行；（4）陪产假：按照国家相关政策执行；（5）婚假：__________天；（6）丧假：__________天；（7）工伤假：按照国家相关政策执行；（8）其他特殊情况休假，按甲方规章制度执行。1.2乙方在享受休假期间，应提前向甲方提出书面申请，并经甲方批准后方可休假。第二条休假申请及审批2.1乙方如需休假，应提前__________天向甲方提出书面申请，并填写《休假申请表》。2.2甲方应在收到乙方休假申请后__________天内审批完毕，并将审批结果通知乙方。2.3甲方审批乙方休假时，应根据乙方的工作情况、岗位特点等因素综合考虑。第三条休假期间待遇（1）基本工资照发；（2）绩效工资、奖金等根据甲方规章制度执行；（3）继续享有医疗保险、养老保险等福利待遇；（4）其他法定待遇。3.2乙方在休假期间，如有工作需要，甲方可以安排乙方临时工作，乙方应予以配合。第四条休假期间的职责4.1乙方在休假期间，应保持通讯畅通，随时响应甲方的召唤。4.2乙方在休假期间，不得违反国家法律法规，不得从事有损甲方声誉的活动。4.3乙方在休假期间，如需提前结束休假，应提前向甲方提出书面申请，并经甲方批准。第五条违约责任5.1乙方违反本办法规定，甲方有权解除劳动合同。5.2甲方未按照本办法规定审批乙方休假，乙方有权向甲方提出申诉。第六条争议解决6.1双方在履行本办法过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他7.1本办法自双方签字（或盖章）之日起生效。7.2本办法一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（工作室）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.休假申请表2.劳动合同3.国家和地方相关法律法规4.甲方规章制度5.乙方个人简历6.乙方身份证明文件7.保险公司提供的保险单据二、违约行为及认定：1.乙方未提前书面申请休假或未按要求填写休假申请表。2.乙方在休假期间从事有损甲方声誉的活动。3.甲方未在规定时间内审批乙方休假申请。4.甲方未按照本办法规定发放乙方休假期间工资及福利待遇。5.甲方违法解除劳动合同。6.乙方未按照本办法规定提前向甲方提出书面申请结束休假。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.年假：国家规定的带薪休假，用于员工休息和恢复体力。3.病假：员工因疾病需要休息治疗时，经医生证明，用人单位批准，给予的休假。4.产假：女员工生育享受的休假，根据国家相关法律法规执行。5.陪产假：男员工陪伴产假期间享受的休假，根据国家相关法律法规执行。6.婚假：员工结婚享受的休假，根据国家相关法律法规执行。7.丧假：员工直系亲属去世享受的休假，根据国家相关法律法规执行。8.工伤假：员工在工作过程中发生意外受伤，经认定工伤，根据国家相关法律法规执行。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未提前书面申请休假：乙方应按照本办法规定提前向甲方提出书面申请，并按要求填写休假申请表。2.甲方未在规定时间内审批乙方休假申请：甲方应严格按照本办法规定，在规定时间内审批完毕，并将审批结果通知乙方。3.甲方未按照本办法规定发放乙方休假期间工资及福利待遇：甲方应按照本办法规定，按时足额发放乙方休假期间的工资及福利待遇。4.乙方在休假期间从事有损甲方声誉的活动：乙方应遵守国家法律法规，不得从事有损甲方声誉的活动。5.甲方违法解除劳动合同：甲方应严格按照国家法律法规和本办法规定，履行劳动合同解除程序。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作条件和职业发展空间。2.乙方自愿加入甲方工作，并遵守甲方规章制度。3.甲乙双方明确双方在休假事项上的