医疗物业后勤人员聘用合同

医疗物业后勤人员聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（聘用人员）：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方为医疗机构，需招聘后勤人员负责物业管理工作，乙方愿意应聘该职位，经双方协商一致，特订立本合同，共同遵守。第一条合同期限1.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。1.2合同期满前，双方如需续签，应提前一个月书面通知对方。第二条工作内容2.1乙方担任甲方医疗物业后勤人员，负责物业管理工作，包括但不限于：（1）负责物业设施的日常维护及维修；（2）负责物业环境的清洁与卫生；（3）负责物业的安全保卫工作；（4）负责物业的物料采购及保管；（5）完成甲方交办的其他相关工作。第三条工作时间3.1乙方每周工作____天，每天工作____小时，如有特殊情况需加班，应提前通知甲方。3.2乙方按照国家规定享有法定节假日休息权利。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币____元（人民币大写：____元整），每月__日发放上一个月工资。4.2乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付。4.3乙方如因工作原因受伤，甲方应按照《工伤保险条例》的规定承担相应责任。第五条保密条款5.1乙方在合同期内及合同期满后，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密及患者隐私。5.2乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第六条合同的变更、解除和终止6.1双方同意，合同的变更、解除和终止，应书面签署，并经双方确认。6.2在合同期内，如乙方未经甲方同意，提前解除合同，甲方有权要求乙方支付违约金。第七条违约责任7.1双方违反合同条款的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。7.2乙方在合同期内如有违法、违纪行为的，甲方有权解除合同，并报告有关部门。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（聘用人员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方医疗机构执业许可证复印件6.双方签订的保密协议7.甲方制定的物业管理制度8.乙方的工作职责说明9.乙方的工作绩效考核标准二、违约行为及认定：1.乙方未经甲方同意，提前解除合同，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密及患者隐私，视为违约。3.乙方在工作时间、工作地点范围内，违反国家法律法规及甲方规章制度的行为，视为违约。4.甲方未按时支付乙方工资，视为违约。5.甲方未按约定提供劳动条件，视为违约。三、法律名词及解释：1.医疗机构：指依照《医疗机构管理条例》规定，经医疗机构执业许可证批准设立的医院、卫生院、疗养院、门诊部、诊所等。2.物业管理人员：指负责物业管理工作的员工，包括物业设施的日常维护、环境清洁、安全保卫、物料采购等工作。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。4.技术秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息。5.患者隐私：指患者在就医过程中涉及的个人隐私信息，包括姓名、住址、电话、病历等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作效率低下，影响甲方工作进度。解决办法：甲方应加强对乙方的培训和指导，提高其工作效率；对不能胜任工作的乙方，可依法解除合同。2.乙方在工作中受伤，要求赔偿。解决办法：按照《工伤保险条例》的规定承担相应责任；为乙方提供医疗保险待遇。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密及患者隐私。解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任；向有关部门报案，维护甲方合法权益。4.甲方未按时支付乙方工资。解决办法：甲方应按时支付乙方工资，如逾期支付，应支付滞纳金；乙方有权依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.医疗机构招聘物业管理