临时外贸业务员聘用协议书

临时外贸业务员聘用协议书合同编号：__________临时外贸业务员聘用协议书甲方（聘用方）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号码：__________联系电话：__________地址：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方临时聘用为甲方外贸业务员的事宜，经友好协商，达成如下协议：一、聘用岗位及职责1.1乙方临时聘用为甲方外贸业务员，主要负责甲方外贸业务的开拓、客户维护及贸易合同的执行等工作。1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥，认真履行工作职责。二、聘用期限2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____个月。2.2协议期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、劳动报酬3.1乙方试用期的工资为人民币____元/月。3.2试用期满后，乙方的工资待遇为人民币____元/月（含基本工资、绩效奖金等）。3.3乙方按照甲方规定享受加班费、五险一金等福利待遇。四、保密协议4.1乙方在聘用期间及解除聘用后一年内，不得泄露甲方商业秘密、客户信息等机密资料。4.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任，甲方有权要求乙方赔偿损失。五、违约责任5.1甲乙双方应严格履行本协议各项条款，如一方违约，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。5.2若乙方提前解除本协议，应提前一个月书面通知甲方，并支付甲方一个月工资作为违约金。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方工作简历4.甲方公司规章制度5.甲方公司产品目录6.外贸业务员职责说明7.保密协议8.五险一金缴纳证明9.甲方公司营业执照副本10.甲方公司税务登记证副本二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等机密资料，未经甲方同意，利用甲方资源进行私人利益交易，或以其他方式损害甲方利益。2.乙方未按照约定完成工作任务，或工作质量不符合甲方要求。3.甲方未按时支付乙方工资、加班费及福利待遇。4.甲方未按照约定提供乙方工作条件，或违反法律法规及本协议其他条款。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.合同法：《中华人民共和国合同法》3.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。4.五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。5.试用期：双方签订合同后，为乙方适应工作和甲方面试乙方能力的一段时间，通常为一个月至六个月。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作进度不符合预期，解决办法：甲方与乙方沟通，了解原因，提供必要的培训和支持，重新制定工作计划。2.乙方泄露商业秘密，解决办法：立即终止合同，要求乙方赔偿损失，必要时采取法律手段。3.甲方未能按时支付工资，解决办法：甲方应及时支付工资，并向乙方道歉，如有重复发生，可与乙方协商适当的补偿。4.工作中产生争议，解决办法：通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为外贸公司，需要招聘临时外贸