离职管理与团队士气平衡艺术

离职管理与团队士气平衡艺术合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【地址】联系电话：【电话】联系人：【联系人】乙方（员工）：【全称】身份证号：【身份证号】住址：【住址】联系电话：【电话】鉴于甲方是一家遵循社会主义市场经济规律，坚持科学发展观，注重人才队伍建设和员工个人发展的企业，乙方是甲方的正式员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方的离职管理相关事宜达成如下协议：第一条离职原因1.1乙方因个人原因向甲方提出离职申请；1.2乙方应向甲方提交书面离职申请，并说明离职原因；1.3甲方应尊重乙方的人格尊严，不得因乙方离职而进行任何形式的侮辱或报复。第二条离职程序2.1乙方应在提出离职申请之日起【具体天数】内办理离职手续；2.2乙方应向甲方提供真实、完整的个人资料，以便甲方办理相关手续；2.3甲方应在收到乙方离职申请后【具体天数】内，为乙方办理离职手续，包括解除劳动合同、终止社会保险关系等；2.4甲方应在办理离职手续过程中，为乙方提供必要的协助和支持。第三条离职待遇3.1乙方按照甲方规定办理离职手续后，甲方应支付乙方工资、加班费、奖金等相关待遇；3.2乙方在甲方工作期间，甲方为其缴纳的社会保险，乙方应按照甲方规定予以退还；3.3乙方在甲方工作期间，甲方为其提供的培训、教育等费用，乙方应按照甲方规定予以退还；3.4乙方应按照甲方规定，退还办公用品、制服等甲方提供的物品；3.5乙方应按照甲方规定，承担因离职产生的相关费用。第四条保密协议4.1乙方在离职后，仍应保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息；4.2乙方不得利用甲方资源、客户关系等从事与甲方业务相竞争的活动；4.3乙方在离职后，应按照甲方要求，签署保密协议。第五条争议解决5.1双方在履行本协议过程中，如发生纠纷，应通过友好协商解决；5.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效；6.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；6.3本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.离职申请表格2.保密协议3.社会保险缴纳证明4.培训证明5.办公用品清单6.制服归还证明二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间办理离职手续，认定违约。2.乙方未按照约定退还甲方提供的物品，认定违约。3.乙方未按照约定保密甲方信息，认定违约。4.乙方利用甲方资源从事与甲方业务相竞争的活动，认定违约。三、法律名词及解释：1.离职管理：指用人单位对员工离职过程的管理和协调。2.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。3.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.保密协议：指用人单位与员工签订的，要求员工在离职后保守用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.员工离职手续办理缓慢：解决办法是明确离职程序和时间节点，督促员工按约定时间办理离职手续。2.员工不归还办公用品：解决办法是提前告知员工归还办公用品的要求，并在离职协议中明确写出。3.员工泄露公司机密：解决办法是签订保密协议，明确保密内容和违约责任。4.员工利用公司资源从事竞争活动：解决办法是在保密协议中明确写出禁止利用公司资源从事竞争活动的规定，违反规定的行为视为违约。五、所有应用场景：1.员工因个人原因提出离职。2.员