二零二五年度股权激励合同：某上市公司股权激励计划协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度股权激励合同：某上市公司股权激励计划协议本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方名称1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同期限1.5合同目的1.6合同签署地点2.股权激励计划概述2.1激励计划名称2.2激励对象范围2.3激励计划总股数2.4激励计划资金来源2.5激励计划实施方式3.激励条件与标准3.1个人业绩考核指标3.2公司业绩考核指标3.3激励条件触发条件3.4激励条件解除条件4.股权授予方式4.1股权授予时间安排4.2股权授予比例4.3股权授予价格4.4股权登记与过户4.5股权锁定期限5.股权激励计划的调整与变更5.1调整触发条件5.2调整程序5.3变更触发条件5.4变更程序6.股权激励计划的终止6.1终止触发条件6.2终止程序6.3终止后的股权处理7.股权激励计划的税务处理7.1税收政策概述7.2税收计算方法7.3税收缴纳义务8.合同的解除与终止8.1解除触发条件8.2解除程序8.3终止后的权益处理9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿计算方法10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同的生效、解释与适用11.1合同生效条件11.2合同解释原则11.3合同适用法律12.通知与送达12.1通知方式12.2送达地址12.3送达证明13.合同附件13.1附件一：股权激励计划细则13.2附件二：激励对象名单13.3附件三：其他相关文件14.其他约定14.1不可抗力条款14.2合同附件效力14.3合同签署14.4合同份数第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方名称（1）甲方：某上市公司（2）乙方：激励对象1.2合同签订日期：2024年1月1日1.3合同生效日期：合同双方签字盖章之日起生效1.4合同期限：自2024年1月1日起至2029年12月31日止1.5合同目的：为实现公司长期稳定发展，激励员工积极工作，提高公司核心竞争力，特制定本股权激励计划1.6合同签署地点：某上市公司总部2.股权激励计划概述2.1激励计划名称：2024年度股权激励计划2.2激励对象范围：公司全体员工，包括高级管理人员、中层管理人员、基层员工等2.3激励计划总股数：1000万股2.4激励计划资金来源：公司自有资金2.5激励计划实施方式：限制性股票激励3.激励条件与标准3.1个人业绩考核指标：（1）完成年度工作目标（2）提升个人工作效率（3）降低不良事件发生率3.2公司业绩考核指标：（1）实现年度营业收入目标（2）提升市场份额（3）降低成本费用率3.3激励条件触发条件：（1）个人业绩考核指标达标（2）公司业绩考核指标达标3.4激励条件解除条件：（1）个人业绩考核指标不达标（2）公司业绩考核指标不达标（3）员工离职、退休或被解雇4.股权授予方式4.1股权授予时间安排：（1）2024年1月1日至2024年12月31日，授予50%的激励股份（2）2025年1月1日至2025年12月31日，授予剩余50%的激励股份4.2股权授予比例：（1）高级管理人员：10%（2）中层管理人员：5%（3）基层员工：3%4.3股权授予价格：（1）每股人民币1元4.4股权登记与过户：（1）激励股份登记于乙方名下（2）股权过户按公司相关规定执行4.5股权锁定期限：（1）激励股份锁定期为3年5.股权激励计划的调整与变更5.1调整触发条件：（1）公司战略调整（2）公司业绩下滑（3）员工离职率过高5.2调整程序：（1）董事会审议（2）股东大会批准5.3变更触发条件：（1）国家法律法规调整（2）公司内部控制制度完善5.4变更程序：（1）董事会审议（2）股东大会批准6.股权激励计划的终止6.1终止触发条件：（1）公司破产清算（2）公司被收购6.2终止程序：（1）董事会审议（2）股东大会批准6.3终止后的股权处理：（1）激励股份按原比例退回公司（2）股权过户按公司相关规定执行7.股权激励计划的税务处理7.1税收政策概述：（1）根据国家相关税收政策，激励股份的收益需缴纳个人所得税（2）公司依法代扣代缴个人所得税7.2税收计算方法：（1）根据激励股份的授予价格和实际卖出价格，计算收益（2）按个人所得税法规定计算应纳税所得额7.3税收缴纳义务：（1）甲方负责代扣代缴个人所得税（2）乙方按税务机关规定自行申报缴纳个人所得税8.合同的解除与终止8.1解除触发条件：（1）乙方违反合同约定的激励条件（2）乙方因严重违反公司规章制度被解雇（3）乙方因个人原因离职8.2解除程序：（1）甲方书面通知乙方，说明解除原因（2）乙方在接到通知之日起5个工作日内书面回复（3）合同解除后，乙方应立即返还已获得的激励股份8.3终止后的权益处理：（1）终止后，乙方应按照合同约定的时间表和比例，逐步返还已获得的激励股份（2）如乙方提前终止合同，甲方有权要求乙方一次性返还所有未行使的激励股份（3）终止后，乙方不再享有合同约定的任何权利9.违约责任9.1违约情形：（1）甲方未按合同约定时间授予股权（2）甲方未按合同约定支付股权激励费用（3）乙方未按合同约定履行股权激励义务9.2违约责任承担：（1）甲方违约，应向乙方支付违约金，违约金按未履行部分股权激励费用的一定比例计算（2）乙方违约，应向甲方支付违约金，违约金按未履行部分股权激励费用的一定比例计算9.3违约赔偿计算方法：（1）违约金计算公式：违约金=未履行部分股权激励费用×违约金比例（2）违约金比例由双方在合同中约定10.争议解决10.1争议解决方式：（1）双方应友好协商解决（2）协商不成，提交某仲裁委员会仲裁10.2争议解决机构：（1）某仲裁委员会10.3争议解决程序：（1）提交仲裁申请（2）仲裁委员会受理（3）仲裁庭组成（4）仲裁庭审理（5）仲裁裁决11.合同的生效、解释与适用11.1合同生效条件：（1）合同双方签字盖章（2）合同经某仲裁委员会批准11.2合同解释原则：（1）按照合同条款的字面意思进行解释（2）在解释合同条款时，应考虑合同的目的、背景、交易习惯等因素11.3合同适用法律：（1）中华人民共和国法律（2）合同约定的其他法律12.通知与送达12.1通知方式：（1）书面通知（2）电子邮件12.2送达地址：（1）甲方：某上市公司总部（2）乙方：乙方所在部门或个人12.3送达证明：（1）甲方应保留通知送达的证据（2）乙方应在收到通知之日起3个工作日内回复确认收到13.合同附件13.1附件一：股权激励计划细则13.2附件二：激励对象名单13.3附件三：其他相关文件14.其他约定14.1不可抗力条款：（1）因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任（2）不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等14.2合同附件效力：（1）合同附件与本合同具有同等法律效力（2）合同附件与本合同如有冲突，以合同附件为准14.3合同签署：（1）本合同一式两份，甲乙双方各执一份（2）本合同自双方签字盖章之日起生效14.4合同份数：（1）本合同一式两份，甲乙双方各执一份第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念（1）第三方是指在合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同目的，经甲乙双方同意，参与合同履行的独立第三方。（2）第三方包括但不限于中介方、审计机构、评估机构、律师事务所等。15.2第三方责任（1）第三方在合同履行过程中，应遵守国家法律法规、合同约定及行业标准，对其提供的服务质量承担责任。（2）第三方因自身原因导致合同目的无法实现或造成损失，应承担相应的法律责任。15.3第三方权利（1）第三方有权根据合同约定，向甲乙双方收取合理的费用。（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以协助其完成工作。15.4第三方与其他各方的划分（1）第三方与甲方、乙方之间是独立的合同关系，第三方对甲方、乙方的责任仅限于其提供的服务。（2）第三方不承担甲方、乙方的法律责任，也不对甲方、乙方的其他行为承担责任。（3）第三方与甲方、乙方之间的纠纷，应通过协商或诉讼方式解决，不影响甲方、乙方的合同履行。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款及说明16.1甲方责任（1）甲方应与第三方签订书面合作协议，明确双方的权利、义务及责任。（2）甲方应确保第三方具备履行合同所需的专业能力和资质。（3）甲方应向第三方提供必要的信息和资料，协助其完成工作。16.2乙方责任（1）乙方应配合第三方的工作，提供必要的支持和协助。（2）乙方应按照合同约定，向第三方支付合理的费用。（3）乙方应监督第三方的工作质量，如发现第三方存在违约行为，应及时通知甲方。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额（1）第三方因自身原因导致合同目的无法实现或造成损失，其责任限额由甲乙双方在合作协议中约定。（2）如第三方责任超过约定限额，甲乙双方应根据实际情况，协商解决超出部分的责任承担。17.2责任限额的确定（1）责任限额应根据第三方提供的服务性质、服务内容、服务风险等因素确定。（2）责任限额应考虑甲乙双方的经济承受能力，以及合同履行的预期效果。17.3责任限额的变更（1）甲乙双方可根据实际情况，协商变更第三方责任限额。（2）变更后的责任限额应书面通知第三方，并经第三方确认。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：股权激励计划细则详细要求：包括股权激励计划的实施时间、条件、比例、价格、锁定期等具体规定。说明：本附件为股权激励计划的具体实施方案，是合同的重要组成部分。2.附件二：激励对象名单详细要求：列明所有激励对象的姓名、职位、参与激励计划的股份数量等信息。说明：本附件作为激励对象名单，用于记录激励计划的具体执行情况。3.附件三：激励条件考核标准详细要求：明确个人和公司业绩考核的具体指标、考核周期、考核方法等。说明：本附件作为考核标准，用于评估激励对象的业绩和公司整体业绩。4.附件四：股权激励费用预算详细要求：列明股权激励计划所需的总费用、资金来源、支付方式等。说明：本附件作为费用预算，用于规划和管理股权激励计划的财务状况。5.附件五：第三方合作协议详细要求：明确第三方提供服务的类型、期限、费用、责任等。说明：本附件作为合作协议，用于规范第三方与甲乙双方的合作关系。6.附件六：税务处理方案详细要求：说明激励股份的税务处理方法、税率、缴纳方式等。说明：本附件作为税务处理方案，用于指导激励对象处理相关税务问题。7.附件七：合同变更协议详细要求：记录合同变更的原因、内容、时间等信息。说明：本附件作为变更协议，用于记录合同变更的具体情况。8.附件八：争议解决协议详细要求：明确争议解决的途径、机构、程序等。说明：本附件作为争议解决协议，用于指导争议解决的流程。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为：（1）未按合同约定时间授予股权；（2）未按合同约定支付股权激励费用；（3）未按合同约定提供必要的信息和资料。乙方违约行为：（1）未按合同约定履行股权激励义务；（2）未按合同约定向第三方支付合理的费用；（3）未按合同约定监督第三方的工作质量。2.违约责任认定标准：甲方违约责任认定：（1）根据未履行部分股权激励费用的一定比例计算违约金；（2）赔偿乙方因违约行为造成的直接经济损失。乙方违约责任认定：（1）根据未履行部分股权激励费用的一定比例计算违约金；（2）赔偿甲方因违约行为造成的直接经济损失。3.违约责任示例说明：甲方违约示例：甲方未按合同约定时间授予乙方股权，乙方因此遭受经济损失。甲方应向乙方支付违约金，并根据实际情况赔偿乙方的经济损失。乙方违约示例：乙方未按合同约定向第三方支付合理的费用，导致第三方无法提供服务质量。乙方应向第三方支付违约金，并赔偿第三方因此遭受的直接经济损失。全文完。二零二四年度股权激励合同：某上市公司股权激励计划协议1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期1.3合同生效日期2.激励对象2.1激励对象范围2.2激励对象资格条件3.激励股份3.1激励股份来源3.2激励股份总额3.3激励股份分配方案4.激励方式4.1股权激励方式4.2激励股份解锁条件4.3激励股份解锁期限5.激励股份购买价格5.1股票购买价格5.2价格调整机制6.激励股份锁定期6.1锁定期限6.2锁定期解除条件7.激励股份回购7.1回购条件7.2回购价格7.3回购程序8.激励股份变更8.1变更条件8.2变更程序9.激励股份处置9.1处置方式9.2处置程序10.激励计划终止10.1终止条件10.2终止程序11.税务处理11.1税收政策11.2税务申报12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定14.1合同附件14.2合同解释权14.3合同生效条件第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期：2024年2月1日1.3合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效2.激励对象2.1激励对象范围：公司内部符合条件的员工，包括但不限于高层管理人员、中层管理人员和关键岗位员工2.2激励对象资格条件：2.2.1具备公司规定的任职资格2.2.2在公司工作满一年，且在过去一年内无重大违纪行为2.2.3遵守公司各项规章制度3.激励股份3.2激励股份总额：不超过公司总股本的10%3.3激励股份分配方案：3.3.1根据激励对象的职位、绩效和公司发展需要等因素确定3.3.2分配比例应与激励对象的贡献和风险相匹配4.激励方式4.1股权激励方式：股票期权4.2激励股份解锁条件：4.2.1激励对象需在公司工作满一定年限4.2.2激励对象需达到公司规定的业绩目标4.3激励股份解锁期限：4.3.1激励股份解锁期限为三年，分三年解锁完毕5.激励股份购买价格5.1股票购买价格：以公司股票的市场价格为基础，参照一定比例确定5.2价格调整机制：5.2.1每年度根据公司股票市场表现和公司业绩进行一次价格调整5.2.2价格调整机制应符合国家相关法律法规6.激励股份锁定期6.1锁定期限：自获得激励股份之日起三年内6.2锁定期解除条件：6.2.1激励对象离职或因公司原因终止劳动合同6.2.2激励对象死亡或丧失行为能力7.激励股份回购7.1回购条件：7.1.1公司因业务发展需要或调整激励计划7.1.2激励对象离职或因公司原因终止劳动合同7.2回购价格：7.2.1回购价格应不低于激励股份购买价格7.2.2回购价格可根据市场情况进行调整7.3回购程序：7.3.1公司应在回购条件成就后一个月内完成回购7.3.2激励对象应在收到回购通知后一个月内办理股份回购手续8.激励股份变更8.1变更条件：8.1.1因公司重组、并购等原因导致激励计划主体变更8.1.2因激励对象个人原因（如离职、退休等）导致激励股份变更8.2变更程序：8.2.1公司应提前一个月通知激励对象变更事宜8.2.2激励对象应在收到通知后一个月内签署相关变更文件9.激励股份处置9.1处置方式：9.1.1激励股份可以通过证券交易所公开交易9.1.2激励股份可以转让给符合公司规定的第三方9.2处置程序：9.2.1激励对象在处置股份前应遵守公司内部规定9.2.2处置股份时，激励对象应确保交易合规，不得违反相关法律法规10.激励计划终止10.1终止条件：10.1.1公司因重大战略调整或经营困难需要终止激励计划10.1.2激励计划约定的终止条件成就10.2终止程序：10.2.1公司应提前一个月通知激励对象终止事宜10.2.2激励对象应在收到通知后一个月内办理股份解锁或回购手续11.税务处理11.1税收政策：11.1.1激励对象获得股权激励时，应按照国家相关规定缴纳个人所得税11.1.2激励股份解锁或处置时，激励对象应按照相关规定缴纳资本利得税11.2税务申报：11.2.1激励对象应如实向税务机关申报相关所得11.2.2公司应配合激励对象进行税务申报并提供必要的信息支持12.违约责任12.1违约情形：12.1.1激励对象未履行合同约定的义务12.1.2公司未履行合同约定的义务12.2违约责任：12.2.1违约方应根据合同约定承担相应的违约责任12.2.2违约方应赔偿因违约给对方造成的损失13.争议解决13.1争议解决方式：13.1.1双方应友好协商解决争议13.1.2若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼13.2争议解决机构：13.2.1双方约定的争议解决机构13.2.2若未约定，则争议解决机构为所在地的人民法院14.其他约定14.1合同附件：14.1.1激励计划实施细则14.1.2激励对象名单14.2合同解释权：14.2.1本合同解释权归公司所有14.3合同生效条件：14.3.1双方签字盖章14.3.2公司内部审批程序完成第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念界定15.1.1第三方是指在激励计划实施过程中，为提供专业服务或协助而介入的独立第三方机构或个人，包括但不限于审计机构、法律顾问、财务顾问、评估机构等。15.1.2第三方应具备相应的资质和执业许可，并承诺遵守相关法律法规和合同约定。15.2第三方职责15.2.1第三方应根据合同约定和委托事项，独立、客观、公正地履行职责。15.2.2第三方应提供专业意见和报告，确保其服务符合行业标准和专业要求。15.3第三方权利15.3.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和数据，以便其履行职责。15.3.2第三方有权根据合同约定收取合理的费用。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲乙双方在合同中各自独立，第三方不承担甲乙双方之间的直接权利义务。15.4.2第三方与甲乙双方之间的合同关系仅限于提供专业服务，不包括任何其他商业合作或代理关系。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款及说明16.1通知义务16.1.1甲乙双方在决定引入第三方前，应提前通知对方，并取得对方的书面同意。16.1.2通知内容应包括第三方的名称、资质、职责和预期服务期限等。16.2第三方选择16.2.1第三方的选择应由甲乙双方共同协商确定，并确保第三方具备履行合同的能力。16.2.2甲乙双方有权对第三方的资质和服务质量进行评估和监督。16.3第三方责任限额16.3.1第三方的责任限额应根据其服务性质和合同约定确定。16.3.2第三方的责任限额不得超过合同约定的最高赔偿金额。16.3.3第三方的责任限额在合同中应明确列出，并作为合同的一部分。16.4第三方违约责任16.4.1第三方如违反合同约定，导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的违约责任。16.4.2违约责任的具体承担方式应在合同中明确约定，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。16.5第三方保密义务16.5.1第三方在履行合同过程中，对甲乙双方提供的信息负有保密义务。16.5.2保密义务的范围、期限和违反保密义务的责任应在合同中明确规定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划实施细则详细规定激励计划的实施流程、解锁条件、业绩考核标准等具体内容。2.激励对象名单列出所有激励对象的姓名、职位、资格条件等信息。3.第三方服务协议与第三方签订的服务协议，明确第三方的职责、权利、义务和费用。4.股票期权授予通知书向激励对象发放的股票期权授予通知书，包含期权数量、行权价格、解锁条件等。5.股票期权行权申请表激励对象申请行权时填写的表格，包含行权数量、行权日期、资金来源等。6.个人所得税申报表激励对象在获得股权激励时，需要填写的个人所得税申报表。7.资本利得税申报表激励对象在处置股权激励股份时，需要填写的资本利得税申报表。8.第三方评估报告第三方对激励计划进行评估后，出具的报告。9.合同变更协议甲乙双方在合同履行过程中，如需对合同内容进行变更时，签署的变更协议。10.争议解决协议甲乙双方在发生争议时，达成的争议解决协议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1激励对象未履行合同约定的义务，如未达到解锁条件或违反公司规章制度。1.2公司未履行合同约定的义务，如未按时支付激励股份、未提供必要的支持等。2.责任认定标准：2.1违约方应根据违约行为的性质和严重程度，承担相应的违约责任。2.2违约责任的具体承担方式应在合同中明确约定，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.违约责任示例说明：3.1激励对象未在规定时间内达到解锁条件，导致公司遭受损失。责任认定：激励对象应赔偿公司因未达到解锁条件而遭受的损失。3.2公司未按时支付激励股份，导致激励对象遭受损失。责任认定：公司应赔偿激励对象因未按时获得激励股份而遭受的损失，并支付违约金。3.3第三方未按合同约定履行职责，导致甲乙双方遭受损失。责任认定：第三方应根据合同约定承担相应的违约责任，并赔偿损失。全文完。二零二四年度股权激励合同：某上市公司股权激励计划协议2本合同目录一览1.定义与解释1.1术语定义1.2合同解释原则1.3适用法律和争议解决2.股权激励计划概述2.1计划目的2.2激励对象2.3激励工具2.4激励条件3.激励方案设计3.1激励股份分配3.2激励股份归属3.3激励股份解锁条件3.4激励股份锁定期4.激励股份的授予和行权4.1授予条件4.2行权条件4.3行权方式4.4行权期限5.激励股份的登记与变更5.1登记手续5.2变更手续5.3不可撤销性6.激励股份的转让与继承6.1转让限制6.2继承规定6.3激励股份的回购7.激励股份的税收问题7.1税收政策7.2税收承担7.3税务筹划8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿9.合同的终止9.1终止条件9.2终止程序9.3终止后的处理10.保密条款10.1保密内容10.2保密义务10.3保密期限11.通知和送达11.1通知方式11.2送达地址11.3通知送达效力12.合同的修改和补充12.1修改程序12.2补充协议12.3修改和补充的效力13.合同的生效和解除13.1生效条件13.2解除条件13.3解除程序14.其他约定14.1合同附件14.2不可抗力14.3合同解除的后果第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1术语定义1.1.1“激励股份”指根据本合同授予激励对象的公司股份。1.1.2“激励对象”指符合公司规定的条件，被授予激励股份的自然人。1.1.3“授予日”指公司正式向激励对象授予激励股份的日期。1.1.4“解锁日”指激励股份可解锁的日期。1.2合同解释原则本合同按照其字面意思进行解释，除非根据上下文有明显相反的意思。1.3适用法律和争议解决本合同受中华人民共和国法律管辖，任何因本合同产生的争议，应提交至中华人民共和国有管辖权的人民法院诉讼解决。第二条股权激励计划概述2.1计划目的本计划旨在通过股权激励，增强公司员工的归属感和责任感，提高员工的工作积极性和创造性，从而促进公司长期稳定发展。2.2激励对象激励对象为在公司任职一定时间、担任一定职务或对公司业绩有显著贡献的员工。2.3激励工具激励工具为股票期权，激励对象可在特定条件下行权购买公司股票。2.4激励条件激励条件包括但不限于员工的业绩考核、服务期限、公司业绩目标等。第三条激励方案设计3.1激励股份分配激励股份分配根据激励对象的岗位、绩效和公司整体业绩进行综合评估。3.2激励股份归属激励股份归激励对象个人所有，但需遵守本合同约定的解锁条件和锁定期。3.3激励股份解锁条件激励股份解锁条件包括但不限于激励对象的业绩考核达标、服务期限等。3.4激励股份锁定期激励股份锁定期为三年，自授予日起计算。第四条激励股份的授予和行权4.1授予条件激励股份的授予需符合本合同约定的条件，经公司董事会审议通过。4.2行权条件激励对象需满足本合同约定的解锁条件，方可行权。4.3行权方式激励对象可按照本合同约定的行权方式进行股票购买。4.4行权期限激励股份的行权期限为自授予日起三年内，激励对象应在规定期限内行使行权。第五条激励股份的登记与变更5.1登记手续激励股份的登记手续由公司办理，激励对象需配合提供相关材料。5.2变更手续激励股份的变更手续由公司办理，激励对象需配合提供相关材料。5.3不可撤销性激励股份的授予自批准之日起不可撤销，除非本合同另有约定。第六条激励股份的转让与继承6.1转让限制激励股份在解锁前不得转让，解锁后的转让需符合本合同约定。6.2继承规定激励股份的继承人需符合公司规定的条件，方可继承。6.3激励股份的回购公司有权按照本合同约定回购激励股份。第七条激励股份的税收问题7.1税收政策激励股份的税收问题按照中华人民共和国相关税收政策执行。7.2税收承担激励对象需按照本合同约定承担相关税收。7.3税务筹划公司可为激励对象提供税务筹划建议，但最终责任由激励对象自行承担。第八条违约责任8.1违约情形8.1.1激励对象未履行本合同约定的服务期限。8.1.2激励对象未达到解锁条件而行权。8.1.3激励对象未经公司同意擅自转让激励股份。8.2违约责任承担8.2.1激励对象违反本合同约定，应承担相应的违约责任。8.2.2公司因激励对象违约行为造成的损失，有权要求赔偿。8.2.3违约赔偿金额根据实际损失和合同约定计算。第九条合同的终止9.1终止条件9.1.1激励对象达到法定退休年龄。9.1.2激励对象因违纪违规被公司解除劳动合同。9.1.3激励对象死亡或丧失民事行为能力。9.2终止程序9.2.1合同终止前，公司应通知激励对象。9.2.2激励股份的解锁条件和锁定期终止。9.3终止后的处理9.3.1合同终止后，激励股份的处理按照本合同约定或相关法律法规执行。第十条保密条款10.1保密内容10.1.1公司的商业秘密、技术秘密、财务数据等。10.1.2本合同内容及其变更情况。10.2保密义务10.2.1激励对象对本合同保密内容负有保密义务。10.2.2激励对象未经公司同意，不得向任何第三方泄露保密内容。10.3保密期限10.3.1保密期限自本合同签订之日起至合同终止后三年。第十一条通知和送达11.1通知方式11.1.1通知可采取书面形式，包括但不限于电子邮件、传真、快递等。11.2送达地址11.2.1通知送达地址为激励对象在合同中提供的通讯地址。11.3通知送达效力11.3.1通知自送达之日起生效。第十二条合同的修改和补充12.1修改程序12.1.1合同修改需经双方协商一致，并以书面形式作出。12.2补充协议12.2.1合同补充协议与本合同具有同等法律效力。12.3修改和补充的效力12.3.1合同修改和补充自双方签字盖章之日起生效。第十三条合同的生效和解除13.1生效条件13.1.1双方签订本合同并经公司董事会审议通过。13.2解除条件13.2.1合同双方协商一致解除本合同。13.3解除程序13.3.1合同解除需以书面形式通知对方。13.3.2解除通知自送达之日起生效。第十四条其他约定14.1合同附件14.1.1本合同附件与本合同具有同等法律效力。14.2不可抗力14.2.1因不可抗力导致本合同无法履行或部分履行，双方互不承担责任。14.3合同解除的后果14.3.1合同解除后，双方应按照本合同约定处理未履行完毕的事项。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方指在合同履行过程中，根据合同约定或经合同双方同意，介入合同关系中的独立第三方，包括但不限于中介方、评估机构、法律顾问、审计机构等。第二条第三方介入的条款及说明2.1合同双方可约定在特定情形下引入第三方，以协助合同履行或提供专业服务。2.2第三方介入前，合同双方应就第三方的职责、权限、责任和费用等达成书面协议。第三条第三方职责3.1第三方应根据合同约定和双方要求，履行其专业职责，包括但不限于：3.1.1提供专业意见或服务；3.1.2协助合同双方进行交易或履行合同；3.1.3对合同履行过程中的问题进行评估和调解。第四条第三方权限4.1第三方的权限应在合同中明确，包括但不限于：4.1.1接受合同双方委托，对合同履行情况进行监督；4.1.2对合同履行过程中出现的问题提出建议；4.1.3在必要时，对合同双方进行调解。第五条第三方责任5.1第三方的责任应限于其职责范围内，合同双方应就第三方的责任限额达成书面协议。5.2第三方的责任限额包括但不限于：5.2.1第三方因过错导致合同履行受阻或造成损失的责任；5.2.2第三方违反合同约定或未履行职责导致合同履行受阻或造成损失的责任。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与合同双方的关系是独立的，第三方不承担合同双方之间的直接法律责任。6.2第三方对合同双方的责任仅限于其根据合同约定和法律规定承担的义务。6.3合同双方应明确第三方与其他各方（如激励对象）的划分，确保各方责任清晰。第七条第三方介入时的额外条款7.1.1第三方介入的条件和程序；7.1.2第三方的选择标准和程序；7.1.3第三方的监督和评估机制；7.1.4第三方费用的承担和支付方式。第八条第三方责任限额的明确8.1合同双方应在合同中明确第三方的责任限额，包括但不限于：8.1.1第三方因过错导致合同履行受阻或造成损失的最高赔偿金额；8.1.2第三方因违反合同约定或未履行职责导致合同履行受阻或造成损失的最高赔偿金额。第九条第三方介入的合同附件9.1合同双方应在合同附件中详细