二零二五年度电力系统运维人员年薪合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度电力系统运维人员年薪合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方联系方式1.4合同双方住所地2.合同签订背景及目的2.1电力系统运维工作的重要性2.2双方合作意愿3.运维人员基本条件3.1运维人员资质要求3.2运维人员工作内容3.3运维人员工作地点4.运维人员年薪4.1年薪构成4.2年薪支付方式4.3年薪调整机制5.工作时间及休假5.1工作时间规定5.2休息日及法定节假日安排5.3休假制度6.运维人员培训与发展6.1培训计划6.2职业发展规划7.运维人员福利待遇7.1社会保险及住房公积金7.2其他福利待遇8.运维人员考核与奖惩8.1考核标准与方法8.2奖励机制8.3惩罚措施9.运维人员离职与终止合同9.1离职条件9.2离职手续9.3终止合同条件10.合同的变更与解除10.1合同变更程序10.2合同解除条件11.违约责任11.1违约行为定义11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他14.1合同附件14.2合同份数及效力14.3合同解释权第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：电力系统有限公司乙方：运维技术服务公司1.2合同双方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同双方联系方式1.4合同双方住所地甲方住所地：市区路号乙方住所地：市区路号2.合同签订背景及目的2.1电力系统运维工作的重要性鉴于电力系统安全稳定运行对国民经济发展具有重要意义，为保证电力系统安全可靠运行，双方达成合作意向。2.2双方合作意愿甲方为提高电力系统运维水平，乙方为提供专业的运维技术服务，双方本着互利共赢的原则，签订本合同。3.运维人员基本条件3.1运维人员资质要求乙方派遣至甲方工作的运维人员需具备电力系统运维相关专业技术资格证书。3.2运维人员工作内容乙方派遣的运维人员负责甲方电力系统的日常运维、设备维护、故障处理等工作。3.3运维人员工作地点运维人员工作地点为甲方电力系统相关设施所在地。4.运维人员年薪4.1年薪构成运维人员年薪由基本工资、绩效工资和年终奖三部分构成。4.2年薪支付方式甲方按月支付乙方运维人员年薪，具体支付日期为每月5日。4.3年薪调整机制根据国家相关政策及行业薪酬水平，每年对运维人员年薪进行调整。5.工作时间及休假5.1工作时间规定运维人员实行标准工作时间制度，每周工作5天，每天工作8小时。5.2休息日及法定节假日安排运维人员享受国家法定休息日及节假日。5.3休假制度运维人员享有年假、病假、事假等休假待遇。6.运维人员培训与发展6.1培训计划甲方为乙方运维人员提供必要的专业技能培训。6.2职业发展规划甲方协助乙方运维人员制定职业发展规划，提升其专业技能。8.运维人员福利待遇8.1社会保险及住房公积金乙方派遣的运维人员应依法参加社会保险，甲方负责缴纳社会保险费和住房公积金。8.2其他福利待遇工作午餐补助；定期体检；婚假、产假、陪产假等法定假期工资待遇；节假日福利；法定节假日加班工资。9.运维人员考核与奖惩9.1考核标准与方法甲方对乙方运维人员进行定期考核，考核内容包括工作质量、工作态度、专业技能等。9.2奖励机制运维人员考核结果达到优秀标准的，甲方将给予相应的奖励。9.3惩罚措施运维人员如有严重违反甲方规章制度或工作职责的行为，甲方有权给予警告、记过、降职或解除劳动合同等惩罚。10.运维人员离职与终止合同10.1离职条件运维人员因个人原因提出离职，需提前一个月向甲方提出书面申请。10.2离职手续运维人员离职时，需完成工作交接，甲方审核无误后办理离职手续。10.3终止合同条件运维人员严重违反甲方规章制度；运维人员因身体健康原因无法继续工作；运维人员出现重大失误，造成甲方重大经济损失。11.合同的变更与解除11.1合同变更程序任何一方要求变更合同内容，应提前一个月以书面形式通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。11.2合同解除条件双方协商一致；因不可抗力导致合同无法履行；一方严重违约，另一方有权解除合同。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构如双方协商不成，可提交合同签订地仲裁委员会仲裁。13.合同生效及终止13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同终止条件合同履行完毕或双方协商一致解除合同后，本合同终止。14.其他14.1合同附件本合同附件包括但不限于运维人员名单、工作职责说明书等。14.2合同份数及效力本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义本合同中所述第三方，是指除甲乙双方以外的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介方、监理方、咨询方、技术服务方等。15.2第三方介入范围第三方介入的范围包括但不限于合同履行的监督、管理、咨询、评估、技术服务等。16.第三方介入的程序16.1介入申请任何一方认为需要第三方介入时，应向另一方提出书面申请，说明介入的必要性、范围及预期目标。16.2介入同意另一方收到介入申请后，应在七个工作日内给予答复，同意或拒绝第三方介入。16.3介入协议如双方同意第三方介入，应签订《第三方介入协议》，明确第三方的工作内容、责任、权利和义务。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同中的责任限额是指第三方因违约或疏忽行为给甲乙双方造成的损失，第三方应承担的最高赔偿责任。17.2责任限额的确定第三方责任限额由《第三方介入协议》中约定，一般应不低于其注册资本的5%。17.3责任限额的调整如因市场环境、法律法规变化等原因，需调整第三方责任限额，应经甲乙双方协商一致后，在《第三方介入协议》中予以更新。18.第三方与其他各方的责任划分18.1甲乙双方责任甲乙双方应按照本合同的约定，各自履行相应的义务，承担相应的责任。18.2第三方责任第三方应按照《第三方介入协议》的约定，履行其职责，对因自身原因造成的损失承担赔偿责任。18.3责任追偿如第三方违约或疏忽行为导致甲乙双方损失，甲乙双方有权向第三方追偿。19.第三方权利19.1服务报酬第三方有权按照《第三方介入协议》的约定，获得相应的服务报酬。19.2信息保密第三方在介入过程中获取的甲乙双方商业秘密和敏感信息，应予以保密。20.第三方介入的终止20.1终止条件合同履行完毕；双方协商一致；第三方无法继续履行职责；出现不可抗力因素。20.2终止程序第三方介入终止时，甲乙双方应签订《第三方介入终止协议》，明确双方的权利和义务。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式第三方介入过程中发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可提交仲裁或诉讼解决。21.2争议解决机构争议解决机构由《第三方介入协议》或《第三方介入终止协议》中约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《第三方介入协议》：详细约定第三方介入的具体内容、责任、权利和义务。2.《第三方介入终止协议》：明确第三方介入终止的条件、程序和双方的权利义务。3.《运维人员名单》：列出乙方派遣至甲方工作的所有运维人员的姓名、职务、联系方式等信息。4.《工作职责说明书》：详细描述乙方运维人员的工作职责、工作流程和考核标准。5.《年度运维工作计划》：明确乙方运维人员年度工作目标、任务和时间安排。6.《运维工作记录》：记录乙方运维人员日常运维工作的详细情况，包括设备维护、故障处理等。7.《运维人员培训记录》：记录乙方运维人员参加培训的时间和内容。8.《考核结果报告》：记录乙方运维人员的年度考核结果。9.《离职人员工作交接单》：记录离职运维人员的工作交接情况。10.《合同变更协议》：记录合同履行过程中发生的任何变更情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约：未按时支付乙方运维人员年薪；未按合同约定提供必要的工作条件；未经乙方同意擅自变更乙方运维人员工作内容；乙方违约：未按时派遣符合要求的运维人员；运维人员不符合合同约定的资质要求；运维人员未按时完成工作任务；第三方违约：未按《第三方介入协议》履行职责；因第三方原因导致合同无法履行。2.责任认定标准：甲方违约责任认定：甲方未按时支付乙方运维人员年薪，每逾期一天，应支付相当于年薪千分之五的违约金；甲方未按合同约定提供必要的工作条件，造成乙方运维人员损失，应全额赔偿；甲方未经乙方同意擅自变更乙方运维人员工作内容，应赔偿乙方因此造成的经济损失。乙方违约责任认定：乙方未按时派遣符合要求的运维人员，每逾期一天，应支付相当于年薪千分之五的违约金；运维人员不符合合同约定的资质要求，造成甲方损失，应赔偿甲方因此造成的经济损失；运维人员未按时完成工作任务，每逾期一天，应支付相当于年薪千分之五的违约金。第三方违约责任认定：第三方未按《第三方介入协议》履行职责，造成甲方或乙方损失，应赔偿相应损失；因第三方原因导致合同无法履行，第三方应承担全部或部分责任。示例说明：甲方未按时支付乙方运维人员年薪，逾期10天，应支付违约金：年薪×10×0.005；乙方派遣的运维人员因个人原因导致设备故障，造成甲方损失，乙方应赔偿甲方因故障造成的全部经济损失。全文完。二零二四年度电力系统运维人员年薪合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方联系方式2.电力系统运维人员年薪合同概述2.1合同有效期2.2工作岗位及职责2.3工作地点3.年薪及福利待遇3.1年薪构成3.2年薪发放方式3.3福利待遇3.4奖金及津贴4.工作时间及考勤4.1工作时间4.2考勤制度4.3加班制度5.工作内容与要求5.1工作内容5.2工作质量要求5.3工作完成时间6.培训与晋升6.1培训机会6.2晋升机制6.3职业发展规划7.薪酬调整7.1薪酬调整条件7.2调整频率7.3调整方式8.离职与终止合同8.1离职条件8.2离职手续8.3终止合同条件9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同附件12.1附件一：工作职责说明书12.2附件二：培训计划12.3附件三：福利待遇明细13.合同生效与解除13.1合同生效条件13.2合同解除条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：电力系统运维有限公司乙方：1.2合同双方地址甲方地址：市区路号乙方地址：市区路号1.3合同双方联系方式2.电力系统运维人员年薪合同概述2.1合同有效期本合同自2024年1月1日起生效，至2024年12月31日止。2.2工作岗位及职责乙方担任甲方电力系统运维岗位，负责电力系统的日常运维、故障处理及设备维护等工作。2.3工作地点乙方工作地点为甲方所属电力系统运维基地。3.年薪及福利待遇3.1年薪构成乙方年薪为人民币万元整（大写：肆拾万元整），包含基本工资、岗位工资、绩效工资及年终奖。3.2年薪发放方式甲方于每月5日前将乙方上月工资支付至乙方指定的银行账户。3.3福利待遇3.3.1乙方享有国家法定节假日及带薪年休假。3.3.2乙方享有国家规定的五险一金。3.3.3甲方提供工作所需的防护用品及设备。4.工作时间及考勤4.1工作时间乙方实行标准工作时间，每周工作5天，每天工作8小时。4.2考勤制度乙方应按时打卡上班，如有迟到、早退、旷工等情况，按甲方考勤制度执行。4.3加班制度乙方加班按国家相关规定执行，加班工资按加班时间及加班费率计算。5.工作内容与要求5.1工作内容乙方负责电力系统的日常运维、故障处理及设备维护等工作，具体包括：5.1.1电力系统设备巡检、维护保养；5.1.2电力系统故障处理；5.1.3电力系统设备改造及升级；5.1.4电力系统相关技术资料的整理与归档。5.2工作质量要求乙方应严格按照电力系统运维规范和标准，确保电力系统稳定运行，满足生产需求。5.3工作完成时间乙方应在规定时间内完成工作任务，如有特殊情况，应及时向甲方汇报并协商处理。6.培训与晋升6.1培训机会甲方将为乙方提供必要的专业培训，提升乙方技能水平。6.2晋升机制甲方根据乙方的工作表现和公司发展需要，为乙方提供晋升机会。6.3职业发展规划甲方将与乙方共同制定职业发展规划，助力乙方职业成长。8.离职与终止合同8.1离职条件8.1.1乙方提出书面辞职，并提前30日通知甲方。8.1.2甲方因乙方严重违反合同规定或因公司经营需要调整组织架构，经双方协商一致，同意乙方离职。8.2离职手续8.2.1乙方离职前应完成所有工作交接，确保工作连续性。8.2.2乙方应将公司财产、文件、资料等物品归还给甲方。8.2.3甲方应在乙方离职后30日内结清乙方工资及应得福利。8.3终止合同条件8.3.1乙方在试用期内被证明不符合录用条件；8.3.2乙方严重违反公司规章制度；8.3.3乙方因犯罪被追究刑事责任；8.3.4甲方因不可抗力原因导致合同无法履行。9.违约责任9.1违约情形9.1.1甲方未按时足额支付乙方工资；9.1.2乙方未按时完成工作任务，造成甲方损失；9.1.3乙方泄露公司商业秘密；9.1.4任何一方违反保密条款。9.2违约责任承担9.2.1违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。9.2.2违约方应承担因违约行为产生的全部费用。10.保密条款10.1保密内容乙方在任职期间及离职后，应对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息负有保密义务。10.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至乙方离职后3年。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决。协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构争议解决机构为甲方所在地人民法院。12.合同附件12.1附件一：工作职责说明书12.2附件二：培训计划12.3附件三：福利待遇明细13.合同生效与解除13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同解除条件13.2.1双方协商一致解除合同；13.2.2出现本合同第八条所列的终止合同条件；13.2.3法律法规规定的其他解除合同的情形。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.3本合同自签订之日起，对甲乙双方具有约束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方的定义在本合同中，“第三方”指的是除甲乙双方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询公司、技术服务提供商、保险公司等。15.2第三方介入的范围15.2.1第三方介入可以是提供专业服务，如技术咨询、设备检测、风险评估等；15.2.2第三方介入可以是协助解决合同执行中的问题，如调解争议、提供法律咨询等；15.2.3第三方介入可以是执行合同中的某些特定任务，如项目监理、设备安装等。16.第三方介入的程序与条件16.1第三方介入的提出任何一方在需要第三方介入时，应向对方提出书面申请，说明介入的原因、目的和预期效果。16.2第三方介入的同意对方应在收到申请后5个工作日内回复是否同意第三方介入，逾期未回复视为同意。16.3第三方介入的合同第三方介入的协议或合同应经甲乙双方同意后签订，并由第三方承诺其责任和义务。17.第三方介入的责任与义务17.1第三方的责任限额17.1.1第三方在履行其职责时，对甲乙双方造成的损失，其责任限额应在本合同附件中明确约定。17.1.2第三方责任限额应包括直接损失和间接损失，但不包括因第三方故意或重大过失造成的损失。17.2第三方的义务17.2.1第三方应遵守国家法律法规和行业规范，确保其服务或提供的产品的质量。17.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，未经授权不得泄露。17.2.3第三方应按照合同约定的时间和标准完成其任务。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系基于双方签订的第三方介入协议或合同，甲方应按照合同约定支付费用，并监督第三方的工作。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间的关系基于双方签订的第三方介入协议或合同，乙方应配合第三方的工作，并接受第三方提供的服务。18.3第三方与其他第三方的划分当合同中涉及多个第三方时，各第三方之间应明确各自的职责和界限，避免职责重叠或责任不清。19.第三方介入的变更与解除19.1变更如需变更第三方介入的内容、方式或责任，应经甲乙双方协商一致，并修改相关协议或合同。19.2解除如第三方因故无法履行合同义务或违反合同约定，甲乙双方可协商解除第三方介入协议或合同，并按照合同约定处理相关事宜。20.第三方介入的争议解决20.1争议解决方式第三方介入过程中产生的争议，应通过协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。20.2争议解决机构争议解决机构为甲方所在地人民法院。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作职责说明书详细要求：列出乙方在合同期间应承担的具体工作职责和任务。包括日常运维、故障处理、设备维护、技术支持等详细内容。需明确不同职责的优先级和紧急程度。2.附件二：培训计划详细要求：列出乙方在合同期间应参加的培训课程和培训时间。包括专业技能培训、安全培训、应急处理培训等。需明确培训的频率、时长和考核方式。3.附件三：福利待遇明细详细要求：列出乙方在合同期间应享有的福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪年假等。需明确福利待遇的具体标准、发放时间和条件。4.附件四：保密协议详细要求：明确乙方在合同期间和离职后对甲方商业秘密、技术秘密的保密义务。包括保密信息的范围、保密期限和违约责任。5.附件五：第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的原因、目的、范围和责任。包括第三方的选择、费用承担和合同解除条件。6.附件六：争议解决流程详细要求：列出双方在发生争议时应采取的解决步骤，如协商、调解、仲裁、诉讼等。需明确争议解决的时间和地点。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲方未按时足额支付乙方工资。乙方未按时完成工作任务，造成甲方损失。乙方泄露公司商业秘密。任何一方违反保密条款。第三方未能履行合同义务，造成甲方损失。2.责任认定标准甲方违约责任：甲方应承担乙方因违约行为遭受的直接经济损失，并支付违约金。乙方违约责任：乙方应承担甲方因违约行为遭受的直接经济损失，并支付违约金。第三方违约责任：第三方应承担因其违约行为给甲方造成的损失，并支付违约金。3.示例说明示例一：甲方未按时支付乙方工资，乙方遭受的直接经济损失为人民币X元，甲方应支付乙方人民币X元违约金。示例二：乙方未按时完成设备维护，导致设备故障，甲方遭受的直接经济损失为人民币X元，乙方应支付甲方人民币X元违约金。示例三：第三方未能按约定时间完成技术服务，导致甲方项目延误，甲方遭受的直接经济损失为人民币X元，第三方应支付甲方人民币X元违约金。全文完。二零二四年度电力系统运维人员年薪合同2本合同目录一览1.合同当事人信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期3.运维人员岗位及职责3.1运维人员岗位设置3.2运维人员职责描述4.工作内容4.1日常运维工作4.2专项运维工作4.3应急处理工作5.工作时间及考勤5.1工作时间安排5.2考勤制度及要求6.年薪待遇6.1年薪构成6.2年薪支付方式6.3年薪调整机制7.社会保险及福利7.1社会保险缴纳7.2福利待遇8.运维人员培训与发展8.1培训计划8.2职业发展规划9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效与解除11.1合同生效条件11.2合同解除条件12.合同变更与终止12.1合同变更12.2合同终止13.合同附件13.1附件一：运维人员岗位说明书13.2附件二：社会保险缴纳明细表14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同当事人信息1.1甲方基本信息甲方名称：电力有限公司甲方地址：省市区路号甲方法定代表人：甲方联系电话：02156781.2乙方基本信息乙方名称：电力系统运维有限公司乙方地址：省市区路号乙方法定代表人：乙方联系电话：021876543212.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同终止日期：2024年12月31日3.运维人员岗位及职责3.1运维人员岗位设置3.1.1运维工程师3.1.2运维技术员3.2运维人员职责描述3.2.1运维工程师1.负责电力系统设备的日常巡检和维护保养2.负责电力系统设备的故障排除和修复3.负责电力系统设备的改造和升级3.2.2运维技术员1.协助运维工程师进行日常巡检和维护保养2.协助处理电力系统设备的故障3.参与电力系统设备的改造和升级工作4.工作内容4.1日常运维工作4.1.1设备巡检4.1.2故障处理4.1.3保养维护4.2专项运维工作4.2.1设备检修4.2.2事故应急处理4.3应急处理工作4.3.1事故现场处理4.3.2事故原因分析5.工作时间及考勤5.1工作时间安排5.1.1工作时间：周一至周五，每天8小时5.1.2休息时间：周六、周日及国家法定节假日5.2考勤制度及要求5.2.1运维人员需按规定打卡，不得迟到、早退、旷工5.2.2运维人员每月累计请假不得超过3天6.年薪待遇6.1年薪构成6.1.1基本工资6.1.2绩效工资6.1.3岗位工资6.2年薪支付方式6.2.1年薪分12个月支付6.2.2每月支付月薪6.3年薪调整机制6.3.1根据公司年度业绩和运维人员工作表现，进行年薪调整8.运维人员培训与发展8.1培训计划8.1.1新员工入职培训8.1.2定期技术培训8.1.3高级技能培训8.2职业发展规划8.2.1运维人员晋升通道8.2.2职业技能提升8.2.3个人发展计划制定9.违约责任9.1违约情形9.1.1甲方违约9.1.1.1未按时支付年薪9.1.1.2未提供必要的培训和发展机会9.1.1.3未履行合同约定的其他义务9.1.2乙方违约9.1.2.1未按合同规定完成工作任务9.1.2.2违反工作纪律和保密规定9.1.2.3未履行合同约定的其他义务9.2违约责任承担9.2.1甲方违约责任9.2.1.1依法支付违约金9.2.1.2赔偿乙方因此遭受的损失9.2.2乙方违约责任9.2.2.1依法支付违约金9.2.2.2赔偿甲方因此遭受的损失10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1争议协商10.1.2争议调解10.1.3争议仲裁10.1.4争议诉讼10.2争议解决机构10.2.1协商：双方协商解决10.2.2调解：由市区劳动争议仲裁委员会调解10.2.3仲裁：提交市区劳动争议仲裁委员会仲裁10.2.4诉讼：向市区人民法院提起诉讼11.合同生效与解除11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章11.1.2合同条款完整11.1.3合同内容合法有效11.2合同解除条件11.2.1双方协商一致解除11.2.2因不可抗力导致合同无法履行11.2.3违约行为导致合同无法履行12.合同变更与终止12.1合同变更12.1.1变更内容需书面通知对方12.1.2变更内容需双方签字盖章确认12.2合同终止12.2.1合同期限届满12.2.2双方协商一致终止12.2.3因不可抗力导致合同无法履行13.合同附件13.1附件一：运维人员岗位说明书13.2附件二：社会保险缴纳明细表14.其他约定事项14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同认可的，为特定目的提供专业服务或参与特定活动的个人、机构或其他实体。15.1.2第三方不包括甲乙双方的员工、代理人或合同另一方。15.2第三方介入的目的15.2.1提高合同执行效率15.2.2解决专业性问题15.2.3降低合同履行风险16.第三方介入的流程16.1第三方的选择16.1.1第三方的选择应由甲乙双方共同决定。16.1.2第三方应具备履行合同所需的专业能力、资质和信誉。16.2第三方的介入16.2.1第三方应在甲乙双方指定的期限内介入合同履行。16.2.2第三方介入后，应遵循甲乙双方的要求和合同约定。17.第三方的责任与权利17.1责任17.1.1第三方应按照合同约定和甲乙双方的要求履行职责。17.1.2第三方对因其过错造成的损失承担赔偿责任。17.1.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密。17.2权利17.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。17.2.2第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付报酬。18.第三方的责任限额18.1责任限额的设定18.1.1第三方的责任限额应根据其提供服务的性质、范围和风险程度确定。18.1.2第三方的责任限额应在合同中明确约定。18.2责任限额的执行18.2.1第三方在履行合同过程中，其责任不得超过合同约定的责任限额。18.2.2超过责任限额的损失，由第三方自行承担。19.第三方与其他各方的划分说明19.1职责划分19.1.1第三方的职责应与甲乙双方各自的职责明确区分。19.1.2第三方不得干预甲乙双方的正常业务活动。19.2责任划分19.2.1第三方的责任仅限于其提供的专业服务范围内。19.2.2甲乙双方各自承担因其自身原因造成的损失。19.3保密义务19.3.1第三方对甲乙双方的商业秘密负有保密义务。19.3.2第三方不得泄露或使用甲乙双方的商业秘密。20.第三方介入的监督与评估2