二零二五年度股权激励与员工绩效奖金合同样本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度股权激励与员工绩效奖金合同样本本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同名称1.2合同编号1.3合同签订日期1.4合同生效日期1.5合同双方基本信息1.6合同适用范围2.股权激励方案2.1股权激励目的2.2激励对象2.3激励方式2.4激励额度2.5激励条件2.6激励时间安排2.7股权归属2.8股权转让限制2.9股权回购条款3.员工绩效奖金方案3.1奖金目的3.2奖金对象3.3奖金发放标准3.4奖金考核指标3.5奖金发放时间3.6奖金调整机制3.7奖金支付方式3.8奖金争议解决4.合同期限4.1合同起始日期4.2合同终止日期4.3合同续签5.违约责任5.1违约情形5.2违约责任5.3违约赔偿6.合同解除6.1解除条件6.2解除程序6.3解除后果7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3保密义务8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.法律适用9.1适用法律9.2法律解释10.其他约定10.1通知与送达10.2合同附件10.3合同份数10.4合同生效条件11.合同附件11.1股权激励方案详细内容11.2员工绩效奖金方案详细内容11.3其他相关文件12.合同签署12.1签署方式12.2签署人12.3签署日期13.合同生效13.1生效条件13.2生效日期14.合同解除与终止14.1解除条件14.2终止条件14.3解除与终止程序第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同名称：二零二四年度股权激励与员工绩效奖金合同1.2合同编号：2024EQYJYJXHJTB1.3合同签订日期：2024年1月1日1.4合同生效日期：自双方签署之日起生效1.5合同双方基本信息1.5.2激励对象：公司全体员工1.6合同适用范围：本合同适用于公司全体员工在2024年度的股权激励与绩效奖金。2.股权激励方案2.1股权激励目的：通过股权激励，提高员工对公司发展的认同感和归属感，激发员工的工作积极性和创造力，实现公司与员工的共同成长。2.2激励对象：公司全体员工，包括但不限于高层管理人员、中层管理人员和一线员工。2.3激励方式：股权期权激励。2.4激励额度：根据员工岗位、绩效等因素确定，最高不超过员工年薪酬的10%。2.5激励条件：员工需在公司工作满一年，且年度绩效评估达到公司规定的标准。2.6激励时间安排：股权激励计划实施时间为2024年1月1日至2024年12月31日。2.7股权归属：激励获得的股权归员工个人所有，不得转让、质押或用于担保。2.8股权转让限制：员工在激励计划实施期间及实施后的三年内，未经公司同意，不得转让、质押或用于担保。2.9股权回购条款：如员工离职，公司有权按照协议约定的价格回购员工持有的股权。3.员工绩效奖金方案3.1奖金目的：通过绩效奖金，激励员工提升工作效率和业绩，促进公司整体发展。3.2奖金对象：公司全体员工。3.3奖金发放标准：根据员工年度绩效评估结果确定，分为四个等级：优秀、良好、合格、不合格。3.4奖金考核指标：包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作、客户满意度等。3.5奖金发放时间：每个年度结束后一个月内发放上一年度的绩效奖金。3.6奖金调整机制：根据公司经营状况和员工绩效考核结果，公司有权对奖金发放标准进行调整。3.7奖金支付方式：以现金形式支付。3.8奖金争议解决：如员工对奖金发放有异议，可向公司人力资源部提出，由人力资源部负责调查处理。4.合同期限4.1合同起始日期：2024年1月1日4.2合同终止日期：2024年12月31日4.3合同续签：如双方无异议，合同可自动续签。5.违约责任5.1违约情形：包括但不限于未按时支付绩效奖金、违反保密条款、违反合同解除条款等。5.2违约责任：违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。5.3违约赔偿：赔偿金额根据实际情况由双方协商确定。6.合同解除6.1解除条件：包括但不限于合同到期、双方协商一致解除、一方违约等。6.2解除程序：一方提出解除合同，另一方同意后，双方签署解除合同协议。6.3解除后果：解除合同后，双方应按照协议约定履行相关义务。7.保密条款7.1保密内容：包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。7.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止后三年。7.3保密义务：双方应采取合理措施，防止保密内容泄露给第三方。8.争议解决8.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同执行过程中发生的争议。8.2争议解决机构：如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.3争议解决程序：诉讼程序应遵循我国相关法律法规，包括但不限于《中华人民共和国民事诉讼法》。9.法律适用9.1适用法律：本合同适用中华人民共和国法律。9.2法律解释：合同条款如有歧义，按通常理解予以解释。10.其他约定10.1通知与送达：双方通讯地址如有变更，应及时通知对方。所有通知应以书面形式发送，送达日期以投递日期为准。10.2合同附件：本合同附件包括但不限于股权激励方案详细内容、员工绩效奖金方案详细内容、其他相关文件。10.3合同份数：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。10.4合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.合同签署11.1签署方式：本合同应由双方授权代表签字（或盖章）。11.2签署人：公司代表（签字或盖章）：________11.3签署日期：________12.合同生效12.1生效条件：本合同经双方签署后生效。12.2生效日期：自合同签署之日起生效。13.合同解除与终止13.1解除条件：合同到期、双方协商一致解除、一方违约等。13.2终止条件：合同解除或终止后，双方应按照协议约定履行相关义务。13.3解除与终止程序：一方提出解除或终止合同，另一方同意后，双方签署解除或终止合同协议。14.合同附件14.1股权激励方案详细内容：包括股权激励计划的具体条款、激励对象名单、激励额度分配等。14.2员工绩效奖金方案详细内容：包括绩效奖金的发放标准、考核指标、发放时间等。14.3其他相关文件：包括但不限于员工手册、绩效考核表、股权激励计划实施细则等。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方的定义：在本合同中，第三方指除甲乙双方外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问等。1.2第三方介入的范围：第三方介入可包括但不限于合同履行过程中的评估、咨询、调解、仲裁等。2.第三方介入的申请与同意2.1甲乙双方任何一方均可向对方提出引入第三方的申请，另一方应在收到申请之日起五日内给予书面答复。2.2第三方介入需经甲乙双方书面同意，并由双方共同签署《第三方介入协议》。3.第三方责任限额3.1第三方在合同履行过程中的责任限额，由《第三方介入协议》明确约定，原则上不得超过合同总金额的5%。3.2第三方责任限额包括但不限于因第三方自身过错导致的合同履行延误、错误评估、错误咨询等。3.3第三方责任限额不包括因甲乙双方违约行为导致的损失。4.第三方责权利4.1第三方有权根据《第三方介入协议》的要求，对合同履行情况进行评估、咨询、调解、仲裁等。4.2第三方在履行职责过程中，应保持独立性，不得偏袒任何一方。4.3第三方有权根据评估结果，提出改进建议或解决方案。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分：5.1.1第三方对甲方负责，确保评估、咨询、调解、仲裁等工作的公正、客观。5.1.2甲方应提供第三方所需的必要资料和协助，包括但不限于合同文本、财务数据、员工信息等。5.2第三方与乙方的划分：5.2.1第三方对乙方负责，确保评估、咨询、调解、仲裁等工作的公正、客观。5.2.2乙方应提供第三方所需的必要资料和协助，包括但不限于合同文本、财务数据、员工信息等。5.3第三方与甲乙双方的划分：5.3.1第三方在合同履行过程中，应保持中立，不得参与甲乙双方的内部事务。5.3.2第三方的职责仅限于合同履行过程中的评估、咨询、调解、仲裁等，不涉及合同主体责任的承担。6.第三方介入后的合同履行6.1第三方介入后，甲乙双方应继续按照本合同的规定履行各自的义务。6.2第三方介入期间，甲乙双方应积极配合第三方的各项工作。6.3第三方介入结束后，甲乙双方应按照第三方的评估结果或解决方案继续履行合同。7.第三方介入的费用7.1第三方介入的费用由《第三方介入协议》约定，原则上由提出第三方介入的一方承担。7.2如第三方介入费用涉及甲乙双方，则由双方按比例分担。8.第三方介入的终止8.1第三方介入期间，如甲乙双方协商一致，可终止第三方介入。8.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照本合同的规定继续履行合同。9.第三方介入后的争议解决9.1第三方介入期间发生的争议，甲乙双方应通过协商解决。9.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.第三方介入的保密10.1第三方在介入过程中获取的甲乙双方信息，应予以保密。10.2第三方不得将获取的信息用于任何商业目的或泄露给第三方。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权激励方案详细内容要求：包括股权激励计划的具体条款、激励对象名单、激励额度分配、股权期权行权条件等。说明：本附件详细列明了股权激励的具体实施细节，确保激励对象对激励方案有清晰的理解。2.员工绩效奖金方案详细内容要求：包括绩效奖金的发放标准、考核指标、发放时间、调整机制等。说明：本附件详细说明了绩效奖金的发放规则，确保员工对奖金分配有明确的认知。3.其他相关文件要求：包括员工手册、绩效考核表、股权激励计划实施细则、第三方介入协议等。说明：本附件涵盖了合同执行过程中可能涉及的其他文件，确保合同的完整性和可操作性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为要求：包括但不限于未按时支付绩效奖金、违反保密条款、违反合同解除条款等。说明：本条款明确了可能发生的违约行为，确保违约行为的界定清晰。2.违约责任认定标准要求：根据违约行为的严重程度、影响范围、损失大小等因素进行认定。说明：本条款规定了违约责任的认定标准，确保违约责任的公平合理。示例说明：违约行为：甲方未按时支付乙方绩效奖金。责任认定：甲方应向乙方支付违约金，违约金按每日万分之五计算，直至支付完毕。违约行为：乙方违反保密条款，泄露公司商业秘密。责任认定：乙方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。违约行为：双方协商一致解除合同，但甲方未按约定支付解除补偿金。责任认定：甲方应向乙方支付解除补偿金，补偿金按合同约定比例计算。全文完。二零二四年度股权激励与员工绩效奖金合同样本1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或授权代表1.3联系方式2.股权激励计划概述2.1激励计划目的2.2激励计划适用范围2.3激励计划实施时间3.股权激励方式3.1股权激励形式3.2股权激励比例3.3股权激励分配原则4.员工绩效奖金4.1绩效奖金发放条件4.2绩效奖金发放标准4.3绩效奖金发放时间5.股权激励与绩效奖金的关联5.1股权激励与绩效奖金的挂钩比例5.2股权激励与绩效奖金的发放顺序5.3股权激励与绩效奖金的调整机制6.股权激励的锁定期6.1锁定期起始时间6.2锁定期结束时间6.3锁定期内股权激励的退出机制7.绩效奖金的考核指标7.1考核指标设定原则7.2考核指标具体内容7.3考核指标权重分配8.股权激励与绩效奖金的调整8.1调整原因8.2调整程序8.3调整通知9.股权激励与绩效奖金的终止9.1终止条件9.2终止程序9.3终止通知10.合同解除与违约责任10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同生效日期13.合同附件13.1附件一：股权激励计划具体方案13.2附件二：绩效奖金考核标准13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方另行协商解决14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1双方名称甲方：科技有限公司乙方：1.2法定代表人或授权代表甲方法定代表人：乙方授权代表：1.3联系方式2.股权激励计划概述2.1激励计划目的为激发公司员工的工作积极性和创造性，提高公司整体竞争力，特制定本股权激励计划。2.2激励计划适用范围本激励计划适用于甲方全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员等。2.3激励计划实施时间本激励计划自2024年1月1日起实施，至2028年12月31日止。3.股权激励方式3.1股权激励形式本激励计划采用限制性股票方式进行股权激励。3.2股权激励比例股权激励比例根据员工岗位、绩效等因素综合确定，具体比例由甲方董事会决定。3.3股权激励分配原则股权激励分配遵循公平、公正、公开的原则，根据员工对公司贡献和绩效表现进行分配。4.员工绩效奖金4.1绩效奖金发放条件员工需满足公司规定的绩效考核标准，且无重大违纪行为。4.2绩效奖金发放标准绩效奖金根据员工绩效考核结果和公司财务状况确定，具体标准由甲方人力资源部门制定。4.3绩效奖金发放时间绩效奖金每年发放一次，具体发放时间由甲方人力资源部门确定。5.股权激励与绩效奖金的关联5.1股权激励与绩效奖金的挂钩比例股权激励与绩效奖金挂钩比例为1:1，即员工获得的股权激励价值与绩效奖金价值相当。5.2股权激励与绩效奖金的发放顺序先发放股权激励，再发放绩效奖金。5.3股权激励与绩效奖金的调整机制股权激励与绩效奖金的调整机制由甲方董事会根据公司经营状况和员工绩效情况进行调整。6.股权激励的锁定期6.1锁定期起始时间股权激励锁定期自股票授予之日起计算，锁定期为3年。6.2锁定期结束时间股权激励锁定期届满后，员工可自由转让、出售或行使股票。6.3锁定期内股权激励的退出机制在锁定期内，如员工离职，甲方有权回购其持有的股票，回购价格按授予时的股票价值计算。8.股权激励与绩效奖金的调整8.1调整原因股权激励与绩效奖金的调整原因包括但不限于公司经营状况变化、行业竞争状况、员工绩效考核结果等。8.2调整程序调整股权激励与绩效奖金的具体程序如下：1.由甲方人力资源部门提出调整建议；2.经甲方董事会审议通过；3.通知乙方，并说明调整理由和具体内容。8.3调整通知甲方应在调整决定后五个工作日内，以书面形式通知乙方。9.股权激励与绩效奖金的终止9.1终止条件1.员工离职；2.员工违反公司规章制度；3.公司发生重大变故，如破产、重组等。9.2终止程序股权激励与绩效奖金的终止程序如下：1.甲方发出终止通知；2.乙方在接到通知后七个工作日内，办理相关股权及奖金的收回或处理手续。9.3终止通知甲方应在终止股权激励与绩效奖金前七个工作日，以书面形式通知乙方。10.合同解除与违约责任10.1合同解除条件1.乙方严重违反合同约定；2.甲方合理理由解除合同。10.2合同解除程序合同解除程序如下：1.任何一方提出解除合同；2.双方协商一致，签订合同解除协议；3.协议生效后，办理相关股权及奖金的收回或处理手续。10.3违约责任任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方损失。11.争议解决11.1争议解决方式双方应友好协商解决合同争议。协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构争议解决机构为甲方所在地人民法院。11.3争议解决程序争议解决程序按照我国《民事诉讼法》及相关法律法规的规定执行。12.合同生效与变更12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同变更程序合同变更需经双方协商一致，签订书面变更协议。12.3合同生效日期合同变更协议生效日期以双方协商一致的时间为准。13.合同附件13.1附件一：股权激励计划具体方案附件一详细规定了股权激励的具体实施细节，包括激励对象、激励方式、激励比例、锁定期等。13.2附件二：绩效奖金考核标准附件二明确了绩效奖金的考核指标、考核标准、考核流程等。13.3附件三：其他相关文件附件三包括但不限于公司规章制度、员工手册等与合同履行相关的文件。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同中的“第三方”指除甲乙双方之外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问、财务顾问等。15.2范围1.股权激励计划的制定与实施；2.绩效考核的评估与监督；3.合同执行的监督与协调；4.争议解决过程中的协助。16.第三方介入的同意与选择16.1同意甲乙双方同意在必要时引入第三方，并应事先达成书面协议。16.2选择第三方由甲乙双方共同选择，或由甲方或乙方单独指定。17.第三方介入的职责与权限17.1职责1.提供专业意见和解决方案；2.协助甲乙双方进行合同执行；3.监督合同履行情况；4.协助解决合同执行过程中的争议。17.2权限1.收集、分析相关资料；2.参与相关会议；3.提出改进建议；4.要求甲乙双方提供必要的信息和协助。18.第三方介入的费用与支付18.1费用第三方介入的费用包括但不限于咨询费、服务费、差旅费等。18.2支付第三方介入的费用由甲乙双方按约定的比例承担，具体支付方式在第三方介入协议中明确。19.第三方责任限额19.1责任限额第三方对本合同项下的责任，除因故意或重大过失外，其责任限额为本合同总金额的10%。19.2保险第三方应为其提供的服务购买相应的职业责任保险，以保障其履行职责过程中的责任。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为委托代理关系，甲方为委托方，第三方为代理方。20.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为服务提供关系，乙方为服务接受方。20.3第三方与其他第三方的划分第三方与其他第三方之间不存在直接的法律关系，各自独立承担责任。21.第三方介入的终止21.1终止条件1.本合同终止；2.第三方无法继续履行职责；3.双方协商一致解除第三方介入协议。21.2终止程序第三方介入的终止程序如下：1.任何一方提出终止第三方介入；2.双方协商一致，签订终止协议；3.协议生效后，办理相关手续。22.第三方介入协议的签订22.1协议内容1.第三方的名称、地址、联系方式；2.第三方的职责和权限；3.第三方介入的费用及支付方式；4.第三方责任限额；5.第三方介入的终止条件及程序。22.2协议签订第三方介入协议由甲乙双方与第三方共同签订，并经甲乙双方签字盖章后生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：股权激励计划具体方案要求：详细列出股权激励计划的背景、目的、适用范围、激励方式、分配原则等。包含股权激励的具体实施步骤、时间表、锁定期规定等。明确股权激励计划中的各种计算公式和调整机制。2.附件二：绩效奖金考核标准要求：明确绩效奖金的考核指标、考核标准、考核流程等。包含绩效奖金的计算方法、发放时间、调整机制等。提供绩效考核的具体表格和评分标准。3.附件三：其他相关文件要求：包含公司规章制度、员工手册、合同范本等与合同履行相关的文件。确保文件内容与合同条款相符，并保持最新版本。4.附件四：第三方介入协议要求：详细规定第三方的职责、权限、费用、责任限额等。明确第三方介入的终止条件及程序。包含第三方介入协议的签订程序和生效日期。5.附件五：争议解决协议要求：明确争议解决的方式、机构、程序等。规定争议解决过程中的费用承担和保密条款。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约：a.未按时支付股权激励或绩效奖金；b.未履行合同约定的股权激励计划；c.未提供第三方介入所需的信息和协助。乙方违约：a.未按时完成工作职责；b.未达到绩效考核标准；c.违反公司规章制度。2.责任认定标准：甲方违约责任：a.未按时支付股权激励或绩效奖金，应向乙方支付违约金，违约金按逾期金额的千分之五计算。b.未履行合同约定的股权激励计划，应赔偿乙方因此遭受的直接经济损失。乙方违约责任：b.未达到绩效考核标准，应接受甲方规定的处罚，包括但不限于警告、降职、解雇等。示例说明：甲方违约：甲方未按合同约定在2024年6月30日前支付股权激励款项，乙方因此遭受损失。甲方应向乙方支付违约金，违约金为股权激励款项的千分之五。全文完。二零二四年度股权激励与员工绩效奖金合同样本2本合同目录一览1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同适用范围2.股权激励计划2.1激励对象2.2激励工具2.3激励方案2.4股权授予条件2.5股权持有与转让2.6股权激励计划的终止3.员工绩效奖金3.1绩效考核标准3.2奖金分配原则3.3奖金计算方法3.4奖金发放时间3.5奖金调整机制4.合同期限4.1合同生效日期4.2合同期限4.3合同续签5.责任与义务5.1公司责任5.2员工责任5.3第三方责任6.违约责任6.1违约情形6.2违约处理6.3违约赔偿7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3保密义务8.解除合同8.1合同解除条件8.2合同解除程序8.3合同解除后的处理9.税务事项9.1股权激励税收9.2绩效奖金税收9.3税务合规责任10.法律适用与争议解决10.1适用法律10.2争议解决方式10.3争议解决地点11.其他约定11.1通知方式11.2不可抗力11.3合同附件12.合同生效12.1生效条件12.2生效日期13.合同修改13.1修改程序13.2修改效力14.合同解除与终止14.1解除条件14.2解除程序14.3终止后的处理第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同背景本合同双方为甲公司和乙公司，鉴于甲公司为提高员工工作积极性，增强企业凝聚力，特制定本股权激励与员工绩效奖金合同。1.2合同目的本合同旨在明确甲公司对员工进行股权激励和绩效奖金的发放，以激发员工的工作热情，提高企业整体绩效。1.3合同适用范围本合同适用于甲公司全体正式员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员等。2.股权激励计划2.1激励对象激励对象为甲公司在职员工，具体范围由甲公司根据实际情况确定。2.2激励工具激励工具采用股票期权、限制性股票等形式。2.3激励方案激励方案根据员工岗位、工作绩效等因素制定，具体方案由甲公司制定并公布。2.4股权授予条件（1）在甲公司工作满一年；（2）年度绩效考核合格；（3）无违反公司规章制度的行为。2.5股权持有与转让员工持有的股权不得随意转让、抵押或质押，如需转让，需经甲公司同意。2.6股权激励计划的终止（1）员工离职；（2）员工违反公司规章制度；（3）甲公司因经营需要调整股权激励计划。3.员工绩效奖金3.1绩效考核标准绩效考核标准根据公司发展战略、业务目标及岗位职责制定，具体标准由甲公司制定并公布。3.2奖金分配原则奖金分配遵循公平、公正、公开的原则，根据员工绩效考核结果进行分配。3.3奖金计算方法奖金计算方法根据绩效考核结果和奖金总额确定，具体计算方法由甲公司制定并公布。3.4奖金发放时间奖金于次年第一季度内发放完毕。3.5奖金调整机制如有特殊情况，奖金发放时间和金额可由甲公司调整，调整后的方案需提前通知员工。4.合同期限4.1合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。4.2合同期限本合同期限为一年，自合同生效之日起计算。4.3合同续签本合同期满前一个月，甲公司可向乙公司提出续签意向，双方协商一致后可续签本合同。5.责任与义务5.1公司责任（1）按照本合同约定，向员工提供股权激励和绩效奖金；（2）保障员工权益，维护员工合法权益；（3）及时向员工公布股权激励和绩效奖金的相关信息。5.2员工责任（1）按照公司规定，认真履行工作职责；（2）积极参加公司组织的培训和活动，提高自身能力；（3）遵守公司规章制度，维护公司利益。5.3第三方责任第三方责任由相关法律法规和合同约定承担。6.违约责任6.1违约情形（1）甲公司未按照本合同约定向员工提供股权激励和绩效奖金；（2）员工违反公司规章制度，造成公司损失；（3）双方协商一致解除本合同。6.2违约处理违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。6.3违约赔偿违约赔偿金额由双方协商确定，如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。7.保密条款7.1保密内容本合同涉及的公司商业秘密、技术秘密、客户信息等均属保密内容。7.2保密期限保密期限自本合同生效之日起至合同解除或终止之日止。7.3保密义务双方对本合同涉及的秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。8.解除合同8.1解除条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）出现本合同约定的解除情形。8.2解除程序（1）一方提出解除合同，需提前三十日书面通知对方；（2）双方应在接到解除通知后十五日内完成合同解除手续；8.3合同解除后的处理（1）合同解除后，员工持有的股权激励权益按比例折算为现金，由甲公司支付给员工；（2）员工绩效奖金按实际工作月份比例计算，由甲公司支付给员工；（3）双方应按照约定处理合同解除后的其他事宜。9.税务事项9.1股权激励税收员工获得股权激励所涉及的税收，按照国家相关法律法规规定执行。9.2绩效奖金税收员工获得的绩效奖金，按照国家相关法律法规规定缴纳个人所得税。9.3税务合规责任双方应各自承担因股权激励和绩效奖金产生的税务合规责任。10.法律适用与争议解决10.1适用法律本合同适用中华人民共和国法律。10.2争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。10.3争议解决地点争议解决地点为合同签订地。11.其他约定11.1通知方式本合同的通知、文件的送达，以书面形式进行，可以通过邮寄、电子邮件等方式发送至对方指定的地址或电子邮箱。11.2不可抗力如发生不可抗力事件，导致本合同无法履行或履行困难，双方应相互理解，并根据不可抗力的影响程度和持续时间，协商解决合同履行问题。11.3合同附件本合同附件作为合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。12.合同生效12.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。12.2生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。13.合同修改13.1修改程序本合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式进行。13.2修改效力修改后的条款作为本合同的补充部分，与本合同具有同等法律效力。14.合同解除与终止14.1解除条件本合同解除条件参照第八条第一款。14.2解除程序本合同解除程序参照第八条第二款。14.3终止后的处理第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介、咨询、评估、执行或其他服务的任何个人、法人或其他组织。15.2第三方介入范围（1）股权激励方案的制定与实施；（2）员工绩效评估；（3）税务咨询与合规；（4）法律事务处理；（5）其他甲乙双方约定的服务。15.3第三方选择与指定第三方的选择与指定由甲乙双方协商确定，并书面通知对方。16.第三方责任16.1第三方责任限额第三方因履行本合同而产生的责任，其责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体如下：（1）中介方：因中介服务产生的责任，责任限额为中介服务费用的两倍；（2）咨询方：因咨询服务产生的责任，责任限额为咨询服务费用的两倍；（3）评估方：因评估服务产生的责任，责任限额为评估服务费用的两倍；（4）执行方：因执行服务产生的责任，责任限额为执行服务费用的两倍；（5）其他第三方：因其他服务产生的责任，责任限额由甲乙双方另行约定。16.2第三方责任承担第三方在履行本合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。若第三方责任超过本合同约定的责任限额，甲乙双方应按比例分担超出部分。17.第三方权利17.1第三方权利