二零二五年度甲方与某公司创新型劳务派遣与人力资源外包合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度甲方与某公司创新型劳务派遣与人力资源外包合同本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同双方1.3合同签订日期1.4合同生效日期1.5合同期限1.6合同目的2.定义与解释2.1定义2.2解释3.劳务派遣3.1派遣人员范围3.2派遣人员职责3.3派遣人员福利待遇3.4派遣人员培训3.5派遣人员考核4.人力资源外包4.1外包服务范围4.2外包服务质量要求4.3外包服务费用4.4外包服务期限4.5外包服务变更5.保密条款5.1保密内容5.2保密期限5.3违约责任6.违约责任6.1违约情形6.2违约责任6.3违约赔偿7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决程序8.合同解除8.1解除条件8.2解除程序8.3解除后果9.合同生效与终止9.1合同生效条件9.2合同终止条件9.3合同终止程序10.合同附件10.1附件一：劳务派遣人员名单10.2附件二：人力资源外包服务清单11.合同变更11.1变更条件11.2变更程序11.3变更生效12.合同通知与送达12.1通知方式12.2送达方式12.3送达地址13.其他约定13.1合同补充13.2合同附件14.合同签署14.1签署日期14.2签署人签名第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名称：本合同名称为“二零二四年度甲方与某公司创新型劳务派遣与人力资源外包合同”。1.3合同签订日期：本合同签订日期为2024年1月1日。1.4合同生效日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。1.5合同期限：本合同期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。1.6合同目的：本合同旨在明确甲方与乙方之间的创新型劳务派遣与人力资源外包关系，确保双方权益，实现互利共赢。2.定义与解释2.1定义：本合同中涉及的定义如下：2.1.1劳务派遣：指乙方根据甲方需求，派遣符合条件的人员到甲方工作，甲方支付乙方劳务派遣费用。2.1.2人力资源外包：指乙方为甲方提供人力资源管理服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理等。2.2解释：本合同中涉及的专业术语、缩写词等，均按照国家相关法律法规及行业惯例进行解释。3.劳务派遣3.1派遣人员范围：乙方根据甲方需求，派遣符合国家相关法律法规及甲方要求的各类人员。3.2派遣人员职责：派遣人员应按照甲方的工作要求，完成甲方交办的任务，服从甲方管理。3.3派遣人员福利待遇：乙方负责派遣人员的工资、社会保险、住房公积金等福利待遇。3.4派遣人员培训：乙方负责对派遣人员进行岗前培训，确保其具备完成工作任务的能力。3.5派遣人员考核：乙方对派遣人员进行定期考核，考核结果作为派遣人员续约、晋升等依据。4.人力资源外包4.1.1招聘：包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。4.1.2培训：包括但不限于新员工培训、技能培训、团队建设等。4.1.3薪酬福利管理：包括但不限于薪酬核算、福利发放、员工关系管理等。4.2.1严格按照国家相关法律法规执行。4.2.2保证服务质量，确保甲方人力资源需求得到满足。4.3外包服务费用：双方根据实际情况协商确定外包服务费用，并在合同中明确。4.4外包服务期限：外包服务期限与合同期限一致，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。4.5外包服务变更：如需变更外包服务范围或内容，双方应协商一致，并签订补充协议。5.保密条款5.1保密内容：本合同双方在履行合同过程中所获取的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等，均属于保密内容。5.2保密期限：保密期限自本合同签订之日起至合同终止后三年止。5.3违约责任：任何一方违反保密义务，泄露对方保密信息，应承担相应的法律责任。6.违约责任6.1.1一方未按合同约定履行义务。6.1.2一方违反保密义务，泄露对方保密信息。6.1.3一方违反合同约定，造成对方损失。6.2.1按照合同约定支付违约金。6.2.2恢复或赔偿对方因此遭受的损失。6.2.3承担相应的法律责任。7.争议解决7.1争议解决方式：双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，提交合同约定的仲裁机构仲裁。7.2争议解决机构：双方约定提交仲裁委员会仲裁。7.3争议解决程序：按照仲裁委员会的仲裁规则进行。8.合同解除8.1.1合同约定的解除条件成就。8.1.2一方严重违约，经另一方书面通知后，违约方在合理期限内仍未纠正。8.1.3由于不可抗力导致合同无法履行。8.2解除程序：解除合同应书面通知对方，并自通知到达对方之日起生效。8.3解除后果：合同解除后，双方应按照下列规定处理：8.3.1乙方应立即停止向甲方提供劳务派遣和人力资源外包服务。8.3.2甲方应按照合同约定支付乙方已提供服务的费用。9.合同生效与终止9.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2.1合同期限届满。9.2.2双方协商一致解除合同。9.2.3因不可抗力导致合同无法履行，经双方确认后终止。9.3合同终止程序：合同终止应书面通知对方，并自通知到达对方之日起生效。10.合同附件10.1附件一：劳务派遣人员名单10.2附件二：人力资源外包服务清单10.3附件三：保密协议10.4附件四：合同履行过程中的相关文件及记录11.合同变更11.1变更条件：本合同在履行过程中，如需变更，应经双方协商一致。11.2变更程序：变更合同应书面通知对方，并自通知到达对方之日起生效。11.3变更生效：变更后的条款作为原合同的一部分，具有同等法律效力。12.合同通知与送达12.1.1邮寄：通过挂号邮件或特快专递送达。12.1.2传真：通过传真机发送，并要求对方确认接收。12.1.3电子邮件：通过电子邮件发送，并要求对方确认接收。12.2送达方式：通知送达地址为双方在合同中约定的地址。12.3.1甲方送达地址：有限公司12.3.2乙方送达地址：劳务派遣有限公司13.其他约定13.1合同补充：本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。13.2合同附件：本合同附件与本合同具有同等法律效力。14.合同签署14.1签署日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2.1甲方代表签名：14.2.2乙方代表签名：第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：在本合同中，“第三方”是指除甲方、乙方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询方、技术服务提供方等。15.2.1甲方或乙方根据合同需要，引入第三方提供专业服务或中介服务。15.2.2双方同意，为了实现合同目的，需要第三方参与合同履行。15.3第三方责任与义务：15.3.1第三方应具备完成其职责所需的专业知识和能力。15.3.2第三方应遵守国家法律法规及本合同的相关规定。15.3.3第三方应按照甲乙双方的要求，及时、高效地完成其职责。15.4第三方权利：15.4.1第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。15.4.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的协助和配合。16.第三方介入程序：16.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。16.2第三方介入协议应明确第三方的职责、权利、义务及费用等事项。16.3第三方介入协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。17.第三方与其他各方的划分说明：17.1第三方与甲方、乙方之间是独立的合同关系，第三方不承担甲方或乙方的合同责任。17.2第三方在履行职责过程中，应遵守甲方或乙方的内部规定和操作流程。17.3第三方与甲方、乙方之间的争议，应通过协商或第三方介入协议约定的争议解决方式解决。18.第三方责任限额：18.1第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲方或乙方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。18.2第三方责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定，但不得超过第三方介入协议约定的服务费用总额。18.3.1第三方提供服务的性质和范围。18.3.2第三方提供服务的预期风险。18.3.3第三方具备的保险保障程度。19.第三方变更：19.1第三方变更需经甲乙双方同意，并签订书面变更协议。19.2第三方变更协议应明确变更后的职责、权利、义务及费用等事项。19.3第三方变更协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。20.合同履行中的第三方管理：20.1甲方或乙方应指定专人负责第三方管理，确保第三方按照合同约定履行职责。20.2甲方或乙方应定期对第三方的工作进行评估，确保其服务质量。20.3甲方或乙方有权要求第三方提供相关证明材料，以证明其履行职责的情况。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳务派遣人员名单详细要求：包括派遣人员的基本信息、岗位、合同期限、薪资待遇等。说明：此附件用于记录甲方派遣至乙方的所有人员信息，作为合同履行的重要依据。2.附件二：人力资源外包服务清单详细要求：包括外包服务的具体内容、服务期限、服务标准、费用等。说明：此附件用于明确乙方为甲方提供的人力资源外包服务的具体内容和要求。3.附件三：保密协议详细要求：包括保密信息的范围、保密期限、违约责任等。说明：此附件用于保护甲乙双方的商业秘密和敏感信息。4.附件四：合同履行过程中的相关文件及记录详细要求：包括合同履行过程中的通知、函件、会议纪要、报告等文件。说明：此附件用于记录合同履行过程中的重要信息，作为后续争议解决的证据。5.附件五：第三方介入协议详细要求：包括第三方的职责、权利、义务、费用、责任限额等。说明：此附件用于明确第三方介入合同履行的事项，确保第三方行为的合法性和规范性。6.附件六：合同变更协议详细要求：包括变更的内容、原因、生效日期等。说明：此附件用于记录合同履行过程中的变更事项，确保变更的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为：1.1未按时支付乙方劳务派遣费用或人力资源外包服务费用。1.2未按照合同约定提供工作条件或工作环境。1.3未按照合同约定提供必要的资料和信息。乙方违约行为：1.1未按时派遣符合要求的人员。1.2未按照合同约定提供人力资源外包服务。1.3未按照合同约定保护甲方商业秘密。第三方违约行为：1.1未按照合同约定履行职责。1.2未按照合同约定提供专业服务。2.责任认定标准：甲方违约责任：2.1甲方未按时支付费用，应向乙方支付滞纳金。2.2甲方未提供合适的工作条件，应承担相应的赔偿责任。乙方违约责任：2.1乙方未按时派遣人员，应向甲方支付违约金。2.2乙方未提供人力资源外包服务，应向甲方支付违约金。第三方违约责任：2.1第三方未履行职责，应向甲方或乙方支付违约金。2.2第三方未提供专业服务，应承担相应的赔偿责任。示例说明：甲方未按时支付乙方劳务派遣费用，乙方有权要求甲方支付相应的滞纳金，并保留追究甲方违约责任的权利。乙方未按照合同约定派遣符合要求的人员，甲方有权要求乙方支付违约金，并有权解除合同。全文完。二零二四年度甲方与某公司创新型劳务派遣与人力资源外包合同1合同目录第一章合同概述1.1合同签订背景1.2合同目的和意义1.3合同适用范围1.4合同有效期第二章合同双方基本信息2.1甲方基本信息2.2某公司基本信息2.3合同双方授权代表第三章劳务派遣服务内容3.1劳务派遣人员范围3.2劳务派遣人员数量及岗位3.3劳务派遣人员派遣流程3.4劳务派遣人员管理第四章人力资源外包服务内容4.1人力资源外包服务范围4.2人力资源外包服务项目4.3人力资源外包服务流程4.4人力资源外包服务人员第五章服务期限及费用5.1服务期限5.2服务费用5.3费用支付方式5.4费用调整第六章服务质量及考核6.1服务质量标准6.2服务质量考核指标6.3考核结果及处理第七章保密条款7.1保密信息范围7.2保密义务7.3违约责任第八章违约责任及争议解决8.1违约责任8.2争议解决方式8.3争议解决期限第九章合同解除及终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除及终止后的处理第十章合同附件10.1附件一：劳务派遣人员名单10.2附件二：人力资源外包服务项目明细10.3附件三：费用明细表第十一章合同生效及修改11.1合同生效条件11.2合同修改程序11.3合同补充协议第十二章法律法规及政策12.1适用法律法规12.2政策变化处理第十三章其他约定13.1不可抗力13.2合同通知13.3合同份数及保管第十四章合同签署14.1合同签署日期14.2合同签署地点14.3合同签署双方代表签字合同编号_________第一章合同概述1.1合同签订背景甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，共同协商签订本合同，以明确双方的权利和义务。1.2合同目的和意义本合同旨在规范甲乙双方在劳务派遣与人力资源外包领域的合作，提高工作效率，实现双方共赢。1.3合同适用范围本合同适用于甲方与某公司在2024年度内的一切劳务派遣与人力资源外包业务。1.4合同有效期本合同自双方签字盖章之日起生效，至2024年12月31日止。第二章合同双方基本信息2.1甲方基本信息甲方名称：________法定代表人：________注册地址：________联系方式：________2.2某公司基本信息某公司名称：________法定代表人：________注册地址：________联系方式：________2.3合同双方授权代表甲方授权代表：________某公司授权代表：________第三章劳务派遣服务内容3.1劳务派遣人员范围劳务派遣人员包括但不限于技术岗位、管理岗位、操作岗位等。3.2劳务派遣人员数量及岗位劳务派遣人员数量为____人，具体岗位如下：（岗位一）：____人（岗位二）：____人……3.3劳务派遣人员派遣流程（1）甲方提出派遣需求；（2）某公司根据需求进行人员选拔；（3）双方签订劳务派遣协议；（4）某公司将派遣人员派至甲方工作。3.4劳务派遣人员管理（1）甲方负责劳务派遣人员的日常管理；（2）某公司负责劳务派遣人员的招聘、培训、考核等；（3）双方共同维护劳务派遣人员的合法权益。第四章人力资源外包服务内容4.1人力资源外包服务范围人力资源外包服务包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、员工关系等。4.2人力资源外包服务项目（1）招聘服务；（2）培训服务；（3）薪酬福利管理；（4）员工关系管理；（5）其他人力资源相关服务。4.3人力资源外包服务流程（1）甲方提出服务需求；（2）某公司根据需求制定服务方案；（3）双方签订人力资源外包服务协议；（4）某公司提供人力资源外包服务。4.4人力资源外包服务人员某公司指派专人负责甲方的人力资源外包服务工作。第五章服务期限及费用5.1服务期限本合同服务期限为2024年1月1日至2024年12月31日。5.2服务费用劳务派遣服务费用为____元/人·月，人力资源外包服务费用为____元/年。5.3费用支付方式（1）劳务派遣服务费用按月支付；（2）人力资源外包服务费用按年支付；（3）支付时间为每月/年支付日。5.4费用调整服务费用根据市场行情及成本变化进行调整，具体调整方案由双方协商确定。第六章服务质量及考核6.1服务质量标准服务质量标准参照国家相关法律法规及行业标准执行。6.2服务质量考核指标（1）劳务派遣人员到岗率；（2）人力资源外包服务满意度；（3）服务响应时间；（4）服务准确性；（5）其他双方约定的考核指标。6.3考核结果及处理（1）双方每月对服务质量进行考核；（2）考核结果作为费用支付依据；（3）如发现服务质量问题，双方应协商解决，必要时可终止合同。第七章保密条款7.1保密信息范围保密信息包括但不限于甲乙双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等。7.2保密义务（1）双方对本合同涉及到的保密信息负有保密义务；（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密信息；（3）保密义务在本合同终止后仍然有效。7.3违约责任如一方违反保密义务，应承担相应的法律责任，并向对方支付违约金____元。第八章违约责任及争议解决8.1违约责任（1）如一方未履行合同义务，应承担违约责任，向守约方支付违约金；（2）违约金金额根据违约情况由双方协商确定；（3）如违约行为给对方造成损失的，还应赔偿实际损失。8.2争议解决方式（1）双方应友好协商解决合同履行过程中的争议；（2）协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.3争议解决期限双方应在争议发生后____日内提交争议解决申请。第九章合同解除及终止9.1合同解除条件（1）一方违约，另一方有权解除合同；（2）发生不可抗力事件，致使合同无法履行；（3）双方协商一致解除合同。9.2合同终止条件合同期满或双方约定的终止条件成就时，合同终止。9.3合同解除及终止后的处理（1）合同解除或终止后，双方应结清各自的权利和义务；（2）某公司应将甲方已派遣的劳务派遣人员退回；（3）合同解除或终止后，双方应妥善处理保密信息。第十章合同附件10.1附件一：劳务派遣人员名单10.2附件二：人力资源外包服务项目明细10.3附件三：费用明细表第十一章合同生效及修改11.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。11.2合同修改程序合同修改需经双方协商一致，并以书面形式签署修改协议。第十二章法律法规及政策12.1适用法律法规本合同适用中华人民共和国相关法律法规。12.2政策变化处理如国家政策发生变化，影响合同履行，双方应协商解决，必要时可调整合同条款。第十三章其他约定13.1不可抗力不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。13.2合同通知合同通知应以书面形式进行，送达地址为合同中约定的地址。13.3合同份数及保管本合同一式____份，甲乙双方各执____份，具有同等法律效力。第十四章合同签署14.1合同签署日期本合同签署日期为____年____月____日。14.2合同签署地点本合同签署地点为____。14.3合同签署双方代表签字甲方代表签字：________某公司代表签字：________甲方（盖章）：________年____月____日某公司（盖章）：________年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方主导派遣计划条款：甲方负责制定劳务派遣人员的派遣计划，包括人员需求、岗位设置、派遣时间等。说明：甲方应根据自身业务需求，提前向某公司提出派遣计划，某公司需按照甲方要求进行人员选拔和派遣。1.2甲方主导培训需求条款：甲方有权要求某公司对劳务派遣人员进行特定技能或知识的培训。说明：甲方根据业务发展需要，可要求某公司对派遣人员进行针对性培训，以提高其工作能力。1.3甲方主导考核评估条款：甲方对劳务派遣人员的工作表现进行定期考核评估，并将评估结果作为续签合同或调整派遣人员的依据。说明：甲方应建立健全考核评估制度，对派遣人员的工作质量、效率等进行评估，确保派遣人员的综合素质符合甲方要求。1.4甲方主导合同变更条款：甲方有权根据自身业务需要，提出合同变更申请，某公司应在____日内予以回复。说明：甲方在合同履行过程中，如需调整派遣人员数量、岗位或服务内容，应提前向某公司提出变更申请，双方协商一致后进行合同变更。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方主导人员选拔条款：某公司负责劳务派遣人员的选拔、招聘和培训工作。说明：某公司应根据甲方提供的人员需求，自行组织招聘活动，确保选拔出的派遣人员符合甲方要求。2.2乙方主导服务调整条款：某公司有权根据市场情况和甲方业务需求，对人力资源外包服务进行调整，并提前通知甲方。说明：某公司在提供服务过程中，如发现服务内容存在不足或需改进之处，可自行调整服务内容，并及时通知甲方。2.3乙方主导费用调整条款：某公司可根据市场行情、人力成本等因素，对服务费用进行调整，并提前通知甲方。说明：某公司有权在合同履行期间，根据市场变化调整服务费用，但需提前向甲方通知，并给予甲方合理的调整期限。2.4乙方主导合同终止条款：某公司有权在甲方严重违约或合同无法履行的情况下，提出合同终止申请。说明：某公司在甲方严重违约或合同无法履行时，有权终止合同，并要求甲方承担相应的违约责任。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介职责条款：第三方中介负责监督合同履行情况，协调双方关系，确保合同顺利执行。说明：第三方中介作为合同执行的监督者，应公平公正地处理双方争议，确保合同条款得到有效执行。3.2第三方中介费用条款：第三方中介费用由甲乙双方按比例承担，具体比例由双方协商确定。说明：第三方中介费用应根据其提供的服务内容、工作量等因素，由甲乙双方协商确定合理的费用分担比例。3.3第三方中介报告条款：第三方中介应定期向甲乙双方提交合同执行情况报告，包括但不限于派遣人员情况、服务满意度等。说明：第三方中介应定期对合同执行情况进行评估，并向甲乙双方提供详细的报告，以便双方了解合同履行情况。3.4第三方中介变更条款：如需更换第三方中介，需经甲乙双方协商一致，并以书面形式通知对方。说明：在合同履行期间，如需更换第三方中介，双方应协商一致，并确保新中介具备履行职责的能力。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：劳务派遣人员名单2.附件二：人力资源外包服务项目明细3.附件三：费用明细表4.附件四：服务质量考核标准5.附件五：保密协议6.附件六：第三方中介资质证明7.附件七：合同变更协议8.附件八：争议解决协议二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时支付费用认定：甲方未在约定支付时间内支付某公司服务费用，经某公司催告后仍不支付的，视为违约。2.违约行为：某公司未按时派遣人员认定：某公司未在甲方要求的时间内派遣符合要求的人员，导致甲方业务受影响的，视为违约。3.违约行为：某公司服务质量不达标认定：某公司提供的服务未达到合同约定的质量标准，经甲方提出后仍不改进的，视为违约。4.违约行为：甲方未按合同约定解除合同认定：甲方在合同履行过程中，未按约定程序解除合同，导致某公司遭受损失的，视为违约。5.违约行为：某公司泄露甲方商业秘密认定：某公司在合同履行过程中，泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指某公司根据甲方需求，将劳动者派遣至甲方工作，某公司作为派遣单位承担用工主体责任。2.人力资源外包：指某公司为甲方提供招聘、培训、薪酬福利等人力资源服务，甲方支付相应费用。3.保密信息：指甲乙双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。5.争议解决：指甲乙双方在合同履行过程中产生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方业务需求变化，需要调整派遣人员数量或岗位。解决办法：甲方应及时与某公司沟通，协商签订合同变更协议，调整派遣人员数量或岗位。2.问题：某公司派遣人员质量不符合要求。解决办法：甲方应及时反馈某公司，要求其重新派遣符合要求的人员，或进行人员更换。3.问题：服务费用调整争议。解决办法：双方应协商一致，根据市场行情和人力成本等因素，调整服务费用。4.问题：合同终止后，派遣人员安置问题。解决办法：双方应协商解决派遣人员的安置问题，确保其合法权益。五、所有应用场景：1.甲方为制造业企业，需要某公司提供生产线上的劳务派遣服务。2.甲方为服务业企业，需要某公司提供客户服务、销售团队的人力资源外包服务。3.甲方为高科技企业，需要某公司提供研发、技术支持等岗位的劳务派遣服务。4.甲方为政府部门或事业单位，需要某公司提供行政、后勤等岗位的人力资源外包服务。全文完。二零二四年度甲方与某公司创新型劳务派遣与人力资源外包合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（填写甲方全称）地址：（填写甲方详细地址）联系人：（填写甲方联系人姓名）联系电话：（填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（填写乙方全称）地址：（填写乙方详细地址）联系人：（填写乙方联系人姓名）联系电话：（填写乙方联系电话）3.其他相关方：（如有其他相关方，请在此处填写）二、合同前言2.1背景：随着我国经济的快速发展，企业对人力资源的需求日益增长。为满足甲方在人力资源方面的需求，乙方特提供创新型劳务派遣与人力资源外包服务。2.2目的：本合同旨在明确甲方与乙方在创新型劳务派遣与人力资源外包方面的权利、义务及合作方式，确保双方在合作过程中能够高效、稳定地完成人力资源管理工作。三、定义与解释3.1专业术语：1.劳务派遣：指乙方根据甲方需求，向甲方派遣具备相应资质的劳动者，劳动者在甲方工作期间，仍属于乙方管理。2.人力资源外包：指乙方为甲方提供包括招聘、培训、薪酬福利、员工关系等在内的全方位人力资源服务。3.2关键词解释：1.创新型：指乙方在劳务派遣与人力资源外包服务过程中，采用创新的管理模式、技术手段和解决方案，以提高服务质量。2.人力资源：指甲方、乙方及其他相关方在合作过程中所涉及的人员、组织、制度、文化等方面的资源。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：1.甲方有权要求乙方按照本合同约定提供创新型劳务派遣与人力资源外包服务。2.甲方应按照合同约定支付乙方服务费用。3.甲方应配合乙方完成人力资源管理工作。4.2乙方的权利和义务：1.乙方有权要求甲方按照合同约定支付服务费用。2.乙方应按照本合同约定，提供创新型劳务派遣与人力资源外包服务。3.乙方应确保派遣劳动者的资质和技能符合甲方要求。4.乙方应按照国家相关法律法规，保障派遣劳动者的合法权益。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为二零二四年度。5.2合同履行地点：甲方所在地及乙方指定的其他地点。5.3合同履行方式：1.招聘：乙方负责为甲方招聘符合要求的劳动者。2.培训：乙方为甲方提供员工培训，提高员工综合素质。3.薪酬福利：乙方协助甲方制定合理的薪酬福利方案。4.员工关系：乙方协助甲方处理员工关系，维护企业稳定。5.其他人力资源服务：根据甲方需求，提供其他人力资源服务。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件：1.合同期满自动终止。2.双方协商一致解除合同。3.发生不可抗力因素，导致合同无法履行。6.3终止程序：1.合同终止前，双方应就终止事宜进行协商，达成一致意见。2.双方应在合同终止后，按照约定办理相关手续。6.4终止后果：1.合同终止后，双方应按照约定支付剩余服务费用。2.双方应妥善处理派遣劳动者的事宜，包括但不限于劳动合同解除、薪酬福利结算等。3.合同终止后，双方不再承担本合同约定的权利义务。七、费用与支付7.1费用构成：1.派遣人员工资及社保费用：根据派遣人员的实际工作时长、工资标准及社保缴纳标准计算。2.服务费用：乙方提供创新型劳务派遣与人力资源外包服务的费用，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、员工关系等管理费用。3.其他费用：根据双方协商一致的其他费用。7.2支付方式：1.预付款：合同签订后，甲方应在五个工作日内支付乙方预付款，金额为合同总金额的20%。2.月付款：甲方应在每月一个工作日前，支付乙方上一个月的服务费用。3.终付款：合同履行完毕后，甲方应在十个工作日内支付乙方剩余服务费用。7.3支付时间：1.预付款支付时间：合同签订后五个工作日内。2.月付款支付时间：每月一个工作日前。3.终付款支付时间：合同履行完毕后十个工作日内。7.4支付条款：1.甲方支付费用时，应将款项汇入乙方指定账户。2.乙方收到款项后，应及时出具相应的发票或收据。八、违约责任8.1甲方违约：1.甲方未按约定支付费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应付款项的1%。2.甲方违反合同约定，给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约：1.乙方未按约定提供服务的，应向甲方支付违约金，违约金为应提供服务费用的1%。2.乙方违反合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式：违约方应按照实际损失赔偿，赔偿金额以人民币计算。赔偿方式包括但不限于货币支付、修复、重做等。九、保密条款9.1保密内容：本合同中的保密内容指甲方和乙方在合作过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营秘密等。9.2保密期限：保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。9.3保密履行方式：1.未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。2.采取合理的保密措施，确保保密内容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指因自然因素或社会因素导致合同无法履行或无法按约定履行的情况，包括但不限于地震、洪水、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件：1.自然灾害：地震、洪水、台风、雪崩等。2.社会事件：战争、罢工、政府禁令等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：1.不可抗力发生后，双方应及时通知对方，并提供相关证明。2.双方应尽力减轻不可抗力带来的影响。3.不可抗力事件解除后，双方应尽快恢复正常合作。10.4不可抗力实例：1.自然灾害：如地震导致乙方办公地点无法正常运营。2.社会事件：如政府发布禁令，导致乙方无法派遣人员至甲方。十一、争议解决11.1协商解决：双方发生争议时，应友好协商，争取达成一致意见。11.2调解、仲裁或诉讼：1.调解：提交双方认可的调解机构进行调解。2.仲裁：提交仲裁机构进行仲裁。3.诉讼：向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定：1.本合同未经双方书面同意，不得转让。2.乙方有权将本合同约定的服务转让给具有相应资质的第三方。12.2不得转让的情形：1.乙方在合同履行期间，因违反法律法规或合同约定被责令停业、吊销营业执照等。2.乙方在合同履行期间，因严重违约导致合同无法履行。十三、权利的保留13.1权力保留：1.甲方保留对派遣人员的最终决定权，包括但不限于人员招聘、解雇、调动等。2.乙方保留对其服务的知识产权，包括但不限于技术方案、管理方法等。13.2特殊权力保留：1.甲方保留对乙方服务质量进行监督和评估的权利。2.乙方保留在合同履行期间，根据市场变化和甲方需求调整服务内容的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：任何对本合同的修改或补充，均需双方书面同意，并经双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力：修改或补充的内容为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：双方应在本合同履行过程中，相互协作，共同完成人力资源管理工作。15.2协作与配合方式：1.双方应定期召开会议，沟通工作进展和问题。2.双方应及时解决工作中出现的问题，确保合同目标的实现。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同构成双方之间的完整协议，任何其他口头或书面协议均被视为无效。16.3增减条款：任何增减条款，均需双方书面同意，并经双方签字盖章后生效。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：日期：（填写合同签订日期）附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方企业营业执照副本复印件。2.乙方企业营业执照副本复印件。3.派遣人员名单及个人简历。4.人力资源服务协议。5.薪酬福利方案。6.员工培训计划。7.保密协议。8.争议解决机制说明。9.不可抗力事件证明文件。二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按约定支付费用。乙方未按约定提供符合要求的服务。任何一方泄露对方商业秘密。任何一方未履行保密义务。2.违约行为的认定：违约行为的发生可通过书面通知、证据收集等方式认