2025停薪留职合同书格式参考

合同编号：甲方（用人单位）：地址：联系人：联系电话：乙方（员工）：身份证号码：住址：联系电话：鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方停薪留职事项达成一致，经双方协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条停薪留职原因1.1乙方因个人原因，自愿申请停薪留职。1.2甲方同意乙方的停薪留职申请，并尊重乙方的个人意愿。第二条停薪留职期限2.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为年，自合同生效之日起计算。2.2乙方停薪留职期间，如需延长合同期限，应提前一个月书面通知甲方，双方协商一致后可延长合同期限。第三条停薪留职期间的权利与义务3.1甲方义务3.1.1在乙方停薪留职期间，为乙方保留工作岗位。3.1.2不向第三方泄露乙方停薪留职的相关信息。3.2乙方义务3.2.1停薪留职期间，乙方不得以甲方名义从事任何活动。3.2.2停薪留职期间，乙方应保持与甲方的联系，及时了解甲方工作安排。第四条停薪留职期间的工资及福利4.1乙方在停薪留职期间，甲方不再支付工资。4.2停薪留职期间，乙方不享有甲方提供的福利待遇。第五条合同终止5.1本合同期满后，自动终止。5.2乙方在停薪留职期间重新上岗，本合同终止。5.3甲乙双方协商一致，可提前终止本合同。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：乙方（员工）：签订日期：年月日注意事项：1.确保合同双方的合法权益：在签订合应确保甲乙双方的权益得到充分保障，避免合同条款对任何一方造成不公平待遇。2.明确合同内容：双方应确保合同内容明确、具体，避免含糊其辞或产生歧义。3.遵守法律法规：本合同的签订和履行应遵守我国相关法律法规，确保合同的合法性。4.保护商业秘密：合同双方应保守对方的商业秘密，未经对方同意，不得向第三方泄露。5.及时解决争议：双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议，若协商不成，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。具体解决办法：1.双方签订合可邀请专业律师进行指导，确保合同条款的合法性和合理性。2.在签订合同前，双方应对合同内容进行充分沟通，确保各自权益得到保障。3.合同中应明确双方的责任和义务，避免因责任不清而产生争议。4.双方应按时履行合同约定的义务，如有变更，应提前通知对方并协商一致。5.在合同履行过程中，如发生争议，双方应尝试友好协商解决，协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。法律名词及名词解释：1.用人单位：指雇佣劳动者的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。2.员工：指在用人单位工作并接受雇佣的劳动者。3.停薪留职：指员工在一定期限内，与用人单位协商一致，暂停工作，不领取工资，但仍保留工作岗位。4.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。5.福利待遇：指用人单位为员工提供的除工资以外的其他福利，如医疗保险、养老保险等。6.争议解决：指通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径，解决合同履行过程中产生的纠纷。7.有管辖权的人民法院：指根据我国民事诉讼法规定，具有审理案件权限的人民法院。应用场合：1.员工因个人原因（如家庭、健康等）需要暂停工作，但愿意保持与用人单位的联系，并希望将来能重返工作岗位时。2.用人单位面临经营困难，需要暂时减少人力资源成本，而员工同意停薪留职以共同应对困难时。补充条款：1.停薪留职期间的工作交接：双方应明确工作交接的具体事项，包括未完成工作的处理、资料交接等。2.停薪留职期间的培训：若用人单位提供培训机会，双方应就培训的内容、时间、费用等达成一致。3.重返工作岗位的条件：双方应明确员工在停薪留职结束后，返回工作岗位的条件和程序。4.合同变更：若在停薪留职期间，双方同意变更合同内容，应书面签订补充协议。5.保密协议：双方可另行签订保密协议，明确在停薪留职期间和重返工作岗位后，对双方信息