2025年度股权激励合同：某科技公司股权激励合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度股权激励合同：某科技公司股权激励合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人或授权代表1.3合同双方联系方式2.股权激励目的及原则2.1股权激励目的2.2股权激励原则3.激励对象及范围3.1激励对象资格3.2激励对象范围4.股权激励计划4.1激励计划名称4.2激励计划类型4.3激励计划实施时间5.股权授予方式5.1股权授予条件5.2股权授予价格5.3股权授予比例6.股权激励实施程序6.1激励计划申报6.2激励计划审批6.3股权授予登记7.股权激励期限及解禁7.1激励期限7.2解禁条件7.3解禁时间8.股权激励收益分配8.1收益分配方式8.2收益分配比例8.3收益分配时间9.股权激励调整及终止9.1激励计划调整9.2激励计划终止10.合同解除与违约责任10.1合同解除条件10.2违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.合同附件13.1附件一：股权激励计划方案13.2附件二：股权激励协议14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.1.1某科技公司1.1.2某科技员工持股计划实施委员会1.2合同双方法定代表人或授权代表1.2.1某科技公司：，法定代表人1.2.2某科技员工持股计划实施委员会：，授权代表1.3合同双方联系方式2.股权激励目的及原则2.1股权激励目的2.1.1激励员工，提高员工对公司发展的认同感和归属感2.1.2促进公司长期稳定发展，实现股东、公司、员工共赢2.2股权激励原则2.2.1公平、公正、公开原则2.2.2与公司发展战略相结合原则2.2.3与员工绩效相挂钩原则3.激励对象及范围3.1激励对象资格3.1.1在公司工作满一年且绩效优秀的员工3.1.2公司中层管理人员及核心技术人员3.2激励对象范围3.2.1公司全体在职员工3.2.2公司在职董事、监事4.股权激励计划4.1激励计划名称4.1.12024年度股权激励计划4.2激励计划类型4.2.1股票期权激励计划4.3激励计划实施时间4.3.12024年1月1日至2024年12月31日5.股权授予方式5.1股权授予条件5.1.1激励对象符合公司规定的绩效要求5.1.2激励对象通过公司指定的内部审批程序5.2股权授予价格5.2.1股权授予价格为公司股票的市价，具体价格以授予日为准5.3股权授予比例5.3.1激励对象获得股权激励的比例为公司总股本的0.5%6.股权激励实施程序6.1激励计划申报6.1.1激励对象需在规定时间内向公司提出股权激励申报6.2激励计划审批6.2.1公司董事会负责审批激励计划6.2.2审批结果在激励计划实施前通知激励对象6.3股权授予登记6.3.1公司在股权激励计划实施后办理股权授予登记手续7.股权激励期限及解禁7.1激励期限7.1.1股权激励期限为四年，自股权授予日起计算7.2解禁条件7.2.1激励对象需在公司连续工作满一年7.2.2公司业绩达到预期目标7.3解禁时间7.3.1每年解禁一次，解禁时间为激励期限的25%8.股权激励收益分配8.1收益分配方式8.1.1股权激励收益以现金形式分配给激励对象8.1.2分配时间：在股权解禁后的第一个月内完成现金分配8.2收益分配比例8.2.1收益分配比例根据激励对象所持有的股权比例计算8.3收益分配时间8.3.1收益分配时间为每年解禁后的一个月内9.股权激励调整及终止9.1激励计划调整9.1.1如遇公司重大变故，经公司董事会决议，可对激励计划进行调整9.2激励计划终止9.2.1.1公司依法解散或被宣告破产9.2.2.2激励计划目标未实现，经公司董事会决议终止9.2.3.3激励对象违反合同约定，经公司董事会决议终止10.合同解除与违约责任10.1合同解除条件10.1.1激励对象违反合同约定，经公司书面通知后仍未改正的10.1.2公司发生重大变故，经公司董事会决议解除合同10.2违约责任10.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议11.1.2协商不成的，提交仲裁委员会仲裁11.2争议解决机构11.2.1仲裁委员会12.合同生效及变更12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章后，合同自签字盖章之日起生效12.2合同变更程序12.2.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签署变更协议13.合同附件13.1附件一：股权激励计划方案13.1.1详细规定股权激励计划的具体内容、实施步骤、分配方式等13.2附件二：股权激励协议13.2.1明确激励对象的权利和义务，以及股权激励的具体条款14.其他约定事项14.1合同未尽事宜，由双方另行协商解决14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.3本合同自双方签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1第三方指在本合同执行过程中，由甲乙双方共同认可的，提供专业服务、监督执行、评估结果或进行争议解决的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入的适用范围15.2.1.1股权激励计划的实施和监督15.2.2.2股权激励效果的评估15.2.3.3争议解决15.3第三方的选择与授权15.3.1第三方的选择由甲乙双方协商确定，并签署书面协议。15.3.2第三方授权后，应在授权范围内行使职责。15.4第三方的责任15.4.1第三方应遵守相关法律法规，独立、公正、客观地履行职责。15.4.2第三方的行为应限于其授权范围内，超出范围的行为由第三方自行承担相应责任。16.甲乙方在第三方介入时的额外条款16.1甲方的额外条款16.1.1向第三方提供必要的资料和信息，确保第三方能够有效履行职责。16.1.2配合第三方的工作，包括但不限于提供协助、解释疑问等。16.1.3对第三方的工作成果进行审核，如有异议，及时提出。16.2乙方的额外条款16.2.1同意并接受第三方的介入，并积极配合第三方的工作。16.2.2在第三方介入期间，乙方不得擅自改变合同约定。16.2.3对第三方的工作成果进行评估，如有异议，及时提出。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额17.1.1第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.1.2第三方的责任限额为合同金额的%。17.2责任免除17.2.1由于不可抗力导致第三方无法履行职责的，第三方不承担赔偿责任。17.2.2由于甲乙方提供的信息不完整、不准确或误导性信息导致第三方无法履行职责的，第三方不承担赔偿责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方对甲方承担独立的责任，甲方不得要求乙方对第三方的行为承担责任。18.1.2第三方在履行职责过程中，甲方应独立承担相应的费用。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方对乙方承担独立的责任，乙方不得要求甲方对第三方的行为承担责任。18.2.2第三方在履行职责过程中，乙方应独立承担相应的费用。18.3第三方与其他第三方的划分18.3.1第三方之间应明确各自的责任范围和权利义务，避免责任重叠或相互推诿。18.3.2第三方之间应相互配合，共同确保合同的有效执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：股权激励计划方案详细规定股权激励计划的具体内容、实施步骤、分配方式等，包括激励对象资格、股权授予条件、激励计划类型、实施时间等。2.附件二：股权激励协议明确激励对象的权利和义务，包括股权激励的具体条款、激励期限、解禁条件、收益分配等。3.附件三：第三方合作协议详细规定第三方介入的具体事宜，包括第三方选择、授权范围、职责、责任限额、免责条款等。4.附件四：激励对象名单列出所有激励对象的姓名、职位、资格等信息。5.附件五：激励计划实施记录记录股权激励计划的实施过程，包括申报、审批、授予、解禁、分配等环节。6.附件六：第三方评估报告第三方对股权激励效果进行的评估报告，包括评估方法、评估结果、改进建议等。7.附件七：争议解决协议明确争议解决的方式、机构、程序等。8.附件八：合同变更协议记录合同变更的内容、原因、双方签字等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1激励对象未按照合同约定履行职责或义务。1.2第三方未按照合作协议履行职责。1.3甲乙双方未按照合同约定履行合同义务。2.责任认定标准：2.1激励对象违约：激励对象未按照合同约定履行职责或义务，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：激励对象违反保密协议，泄露公司机密，应承担相应的违约责任。2.2第三方违约：第三方未按照合作协议履行职责，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：第三方在评估过程中出现重大失误，导致评估结果失真，应承担相应的违约责任。2.3甲乙双方违约：甲乙双方未按照合同约定履行合同义务，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：甲方未按照合同约定提供激励对象名单，导致激励计划无法正常实施，应承担相应的违约责任。全文完。2024年度股权激励合同：某科技公司股权激励合同2本合同目录一览1.激励对象及资格1.1激励对象范围1.2激励对象资格认定2.激励计划概述2.1激励计划名称2.2激励计划目的2.3激励计划实施时间3.激励工具及形式3.1激励工具种类3.2激励形式说明4.激励计划参数4.1激励比例4.2激励额度4.3激励条件5.激励计划实施流程5.1激励计划申请5.2激励计划审批5.3激励计划实施6.股权激励分配6.1股权激励分配原则6.2股权激励分配方式6.3股权激励分配比例7.股权激励行使条件7.1行使条件概述7.2行使条件具体规定8.股权激励锁定期8.1锁定期起始时间8.2锁定期结束时间8.3锁定期解除条件9.股权激励收益分配9.1收益分配原则9.2收益分配方式9.3收益分配时间10.股权激励风险及责任10.1风险概述10.2风险承担10.3责任划分11.股权激励变更及终止11.1变更条件11.2变更程序11.3终止条件11.4终止程序12.合同生效及解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件12.3合同解除程序13.违约责任13.1违约行为13.2违约责任承担14.争议解决14.1争议解决方式14.2争议解决机构第一部分：合同如下：1.激励对象及资格1.1激励对象范围激励对象包括公司全体员工，具体指在公司工作满一年、具有正式劳动合同的员工。1.2激励对象资格认定1.1.1在激励计划实施前一年内未出现重大违规行为；1.1.2在激励计划实施前一年内工作表现良好，年度考核合格；1.1.3具有公司长期发展所需的技能和潜力。2.激励计划概述2.1激励计划名称本激励计划名称为“2024年度员工股权激励计划”。2.2激励计划目的本激励计划旨在吸引和留住优秀人才，提高员工的工作积极性和忠诚度，促进公司长期稳定发展。2.3激励计划实施时间本激励计划实施时间为2024年1月1日至2024年12月31日。3.激励工具及形式3.1激励工具种类本激励计划采用股票期权作为激励工具。3.2激励形式说明员工通过行使股票期权，按约定的价格购买公司股票，享受股票升值带来的收益。4.激励计划参数4.1激励比例激励比例根据员工职位、绩效等因素确定，具体比例在激励计划实施时公布。4.2激励额度激励额度根据公司盈利状况和员工贡献确定，具体额度在激励计划实施时公布。4.3激励条件4.3.1在激励计划实施期间保持公司员工身份；4.3.2在激励计划实施期间完成公司规定的绩效目标。5.激励计划实施流程5.1激励计划申请员工需在激励计划实施期间，按照公司规定程序提交激励计划申请。5.2激励计划审批公司人力资源部门负责对激励计划申请进行审批，审批结果通知员工。5.3激励计划实施经审批通过的激励计划，公司按照约定时间向员工发放股票期权。6.股权激励分配6.1股权激励分配原则股权激励分配遵循公平、公正、公开的原则。6.2股权激励分配方式股权激励采用股票期权分配方式。6.3股权激励分配比例股权激励分配比例根据员工职位、绩效等因素确定，具体比例在激励计划实施时公布。7.股权激励行使条件7.1行使条件概述7.1.1在激励计划实施期间保持公司员工身份；7.1.2在激励计划实施期间完成公司规定的绩效目标；7.1.3行使期限：自股票期权授予之日起三年内。7.2行使条件具体规定具体行使条件如下：7.2.1行使期限：自股票期权授予之日起三年内，员工可按约定价格购买公司股票；7.2.2行使价格：以授予时公司股票市场价格为准；7.2.3行使数量：根据员工激励额度确定。8.股权激励锁定期8.1锁定期起始时间股票期权授予后，员工需在授予日后的第一个工作日开始锁定期。8.2锁定期结束时间锁定期为三年，自股票期权授予之日起计算。8.3锁定期解除条件在锁定期内，员工因离职、退休、死亡等非正常原因离开公司，股票期权自动失效。9.股权激励收益分配9.1收益分配原则收益分配遵循公平、透明、及时的原则。9.2收益分配方式员工行使股票期权后，股票增值部分收益按公司规定进行分配。9.3收益分配时间收益分配时间为每年年度财务报告公布后一个月内。10.股权激励风险及责任10.1风险概述员工需承担股票市场价格波动、公司经营风险等风险。10.2风险承担员工自愿参与股权激励计划，自行承担相关风险。10.3责任划分公司对激励计划的实施负责，确保激励计划的公平性和合理性。11.股权激励变更及终止11.1变更条件在激励计划实施期间，如遇公司重大事项变动，经双方协商一致，可对激励计划进行变更。11.2变更程序变更程序需经公司董事会批准，并及时通知所有激励对象。11.3终止条件在激励计划实施期间，如遇公司解散、破产等情形，激励计划终止。11.4终止程序激励计划终止后，公司应按照规定程序处理剩余股票期权。12.合同生效及解除12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同解除条件在激励计划实施期间，如遇员工违反合同约定或公司重大事项变动，合同可解除。12.3合同解除程序合同解除需经双方协商一致，并签订解除协议。13.违约责任13.1违约行为双方在履行合同过程中，如出现违约行为，应承担相应的违约责任。13.2违约责任承担违约方应根据违约行为的具体情况，承担相应的赔偿责任。14.争议解决14.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交合同约定的仲裁机构仲裁。14.2争议解决机构争议解决机构为X仲裁委员会。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同目的，经甲乙双方同意，介入合同关系之外的独立第三方。2.第三方介入类型2.1中介方：协助甲乙双方达成交易，提供信息、协调、咨询等服务的第三方。2.2评估方：对激励计划的相关参数进行评估，提供专业意见的第三方。2.3审计方：对激励计划的执行情况进行审计，确保其合规性的第三方。3.第三方介入程序3.1甲乙双方应在合同中明确第三方介入的必要性、类型及具体职责。3.2第三方介入前，甲乙双方应达成书面协议，明确第三方的权利、义务和责任。3.3第三方介入后，甲乙双方应保持与第三方的良好沟通，确保合同目标的实现。4.第三方责任限额4.1第三方责任限额是指第三方在履行合同过程中因自身原因造成损失，甲乙双方约定的第三方应承担的最高赔偿金额。4.2第三方责任限额应在合同中明确，具体数额由甲乙双方根据第三方提供的专业服务及可能承担的风险协商确定。5.第三方权利5.1第三方有权根据合同约定，要求甲乙双方提供必要的信息、资料和协助。5.2第三方有权在合同履行过程中，对甲乙双方的行为进行监督，确保合同目标的实现。6.第三方义务6.1第三方应按照合同约定，履行相应的专业服务，保证服务质量。6.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。6.3第三方在合同履行过程中，如发现甲乙双方有违约行为，应及时通知甲乙双方，并协助甲乙双方采取措施予以纠正。7.第三方与其他各方的关系7.1第三方与甲乙双方的关系为委托代理关系，第三方在合同履行过程中代表甲乙双方行事。7.2第三方与其他各方（如激励对象）无直接法律关系，其权利义务仅限于与甲乙双方的合同约定。7.3第三方与其他各方（如激励对象）的纠纷，由甲乙双方根据合同约定进行解决。8.第三方介入后的额外条款8.1.1明确第三方介入的类型、职责和权利义务；8.1.2约定第三方责任限额；8.1.3明确第三方介入的程序和期限。8.2甲乙双方应根据第三方介入的具体情况，对本合同的其他条款进行相应调整，确保合同目标的实现。9.第三方介入后的合同变更9.1甲乙双方可根据第三方介入的需要，对本合同进行必要的变更。9.2合同变更需经甲乙双方和第三方书面确认，并通知所有相关方。10.第三方介入后的争议解决10.1第三方介入后的争议解决方式，仍按本合同原有的约定执行。10.2如第三方介入导致争议，甲乙双方应协