2025年度物业服务企业人力资源规划合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度物业服务企业人力资源规划合同本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同订立主体1.2合同订立时间1.3合同生效条件2.人力资源规划目标2.1规划期限2.2人力资源需求分析2.3人力资源配置目标3.人员招聘与配置3.1招聘计划3.2招聘渠道3.3招聘流程3.4人员配置方案4.培训与发展4.1培训计划4.2培训内容4.3培训方式4.4培训效果评估5.绩效管理5.1绩效考核制度5.2绩效考核指标5.3绩效考核流程5.4绩效考核结果应用6.薪酬福利管理6.1薪酬体系设计6.2薪酬调整机制6.3福利待遇6.4薪酬福利预算7.员工关系管理7.1员工沟通机制7.2员工权益保障7.3员工关系调解8.员工激励与约束8.1激励措施8.2约束机制8.3激励效果评估9.人力资源信息系统9.1系统功能需求9.2系统开发与实施9.3系统运行维护10.合同履行与监督10.1合同履行期限10.2合同履行方式10.3监督机制11.合同变更与解除11.1合同变更条件11.2合同解除条件11.3合同解除程序12.违约责任与争议解决12.1违约责任12.2争议解决方式12.3争议解决程序13.合同附件13.1附件一：人员招聘计划13.2附件二：培训计划13.3附件三：绩效考核指标体系13.4附件四：薪酬福利预算14.合同其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同订立主体1.1.1本合同由甲方（物业服务企业名称）与乙方（人力资源服务公司名称）双方共同订立。1.1.2甲方为物业服务企业，负责提供物业服务，乙方为人力资源服务公司，负责提供人力资源规划服务。1.2合同订立时间1.2.1本合同于2024年1月1日订立。1.3合同生效条件1.3.1双方签字盖章后，本合同自签订之日起生效。2.人力资源规划目标2.1规划期限2.1.1本合同人力资源规划期限为2024年度。2.2人力资源需求分析2.2.1甲方应向乙方提供2024年度物业服务需求预测，包括人员数量、岗位类型、技能要求等。2.3人力资源配置目标2.3.1乙方应根据甲方需求，制定人力资源配置方案，确保甲方在2024年度的人力资源需求得到满足。3.人员招聘与配置3.1招聘计划3.1.1乙方应根据甲方需求，制定2024年度人员招聘计划，包括招聘岗位、招聘数量、招聘时间等。3.2招聘渠道3.2.1乙方可通过招聘网站、校园招聘、社会招聘等多种渠道进行人员招聘。3.3招聘流程3.3.1乙方应按照招聘计划，制定招聘流程，包括简历筛选、面试、背景调查等环节。3.4人员配置方案3.4.1乙方应根据招聘结果，制定人员配置方案，确保人员合理分配到各个岗位。4.培训与发展4.1培训计划4.1.1乙方应根据甲方需求，制定2024年度培训计划，包括培训内容、培训时间、培训对象等。4.2培训内容4.2.1培训内容应包括岗位技能培训、职业素养培训、管理能力培训等。4.3培训方式4.3.1培训方式可采用内部培训、外部培训、在线培训等多种形式。4.4培训效果评估4.4.1乙方应定期对培训效果进行评估，并向甲方反馈评估结果。5.绩效管理5.1绩效考核制度5.1.1乙方应根据甲方需求，制定绩效考核制度，明确考核指标、考核周期、考核方法等。5.2绩效考核指标5.2.1绩效考核指标应包括工作质量、工作效率、团队合作、创新能力等。5.3绩效考核流程5.3.1绩效考核流程包括绩效目标设定、绩效监控、绩效评估、绩效反馈等环节。5.4绩效考核结果应用5.4.1绩效考核结果应作为员工晋升、薪酬调整、培训发展的重要依据。6.薪酬福利管理6.1薪酬体系设计6.1.1乙方应根据甲方需求，设计符合行业标准的薪酬体系，包括基本工资、绩效工资、奖金等。6.2薪酬调整机制6.2.1薪酬调整机制应包括年度调薪、绩效调薪、岗位调薪等。6.3福利待遇6.3.1福利待遇包括社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利等。6.4薪酬福利预算6.4.1乙方应根据甲方实际情况，制定薪酬福利预算，并向甲方提供预算报告。8.员工关系管理8.1员工沟通机制8.1.1甲方应建立畅通的员工沟通渠道，包括定期召开员工大会、设立员工意见箱、开通内部等。8.1.2乙方应协助甲方开展员工沟通活动，如组织员工座谈会、开展问卷调查等。8.2员工权益保障8.2.1甲方应依法保障员工的合法权益，包括劳动权益、福利权益、职业发展权益等。8.2.2乙方应协助甲方进行员工权益保障工作，如提供法律咨询、协助处理劳动争议等。8.3员工关系调解8.3.1甲方应设立员工关系调解委员会，负责调解员工之间、员工与公司之间的矛盾和纠纷。8.3.2乙方应提供必要的调解支持，如提供调解方案、协助调解过程等。9.员工激励与约束9.1激励措施9.1.1甲方应制定激励措施，包括物质激励、精神激励、职业发展激励等。9.1.2乙方应协助甲方实施激励措施，如设计激励方案、跟踪激励效果等。9.2约束机制9.2.1甲方应建立员工行为规范，明确员工的职责和行为准则。9.2.2乙方应协助甲方实施约束机制，如制定员工手册、监督员工行为等。9.3激励效果评估9.3.1甲方应定期对激励效果进行评估，以调整和优化激励措施。10.人力资源信息系统10.1系统功能需求10.1.1人力资源信息系统应具备人员信息管理、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理等功能。10.1.2系统应支持数据统计、分析、报告等功能，以便甲方实时掌握人力资源状况。10.2系统开发与实施10.2.1乙方负责人力资源信息系统的开发与实施，确保系统满足甲方需求。10.2.2系统开发周期为三个月，自合同签订之日起计算。10.3系统运行维护10.3.1乙方负责人力资源信息系统的运行维护，确保系统稳定运行。10.3.2乙方应提供系统使用培训，确保甲方员工能够熟练使用系统。11.合同履行与监督11.1合同履行期限11.1.1本合同自签订之日起至2024年12月31日止。11.1.2双方应按照合同约定履行各自义务。11.2合同履行方式11.2.1乙方应根据甲方需求，定期向甲方提交人力资源规划报告。11.2.2甲方应按照合同约定支付乙方服务费用。11.3监督机制11.3.1甲方应设立监督小组，对乙方的人力资源规划服务进行监督。11.3.2监督小组有权要求乙方提供相关服务记录和报告。12.合同变更与解除12.1合同变更条件12.1.1双方协商一致，可以对本合同进行变更。12.1.2合同变更应采取书面形式，经双方签字盖章后生效。12.2合同解除条件12.2.1合同一方违反合同约定，导致合同无法履行。12.2.2发生不可抗力事件，导致合同无法履行。12.3合同解除程序12.3.1合同解除应采取书面形式，经双方签字盖章后生效。12.3.2合同解除后，双方应按照合同约定处理剩余事宜。13.违约责任与争议解决13.1违约责任13.1.1合同一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。13.1.2违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。13.2争议解决方式13.2.1双方应友好协商解决合同争议。13.2.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。13.3争议解决程序13.3.1争议解决程序应遵循相关法律法规。13.3.2争议解决期间，合同其他条款应继续履行。14.合同其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义15.1.1本合同所指的第三方，是指除甲乙双方之外，参与本合同执行过程中的任何独立法人、自然人或其他组织。15.1.2第三方包括但不限于中介方、咨询机构、技术服务提供商、审计机构等。15.2第三方介入的目的15.2.1第三方介入旨在提高合同执行效率，确保服务质量，以及解决合同执行过程中可能出现的复杂问题。16.第三方介入程序16.1介入申请16.1.1甲乙双方任何一方均有权申请第三方介入。16.1.2申请方应向对方提出书面申请，并说明介入的具体原因和预期目标。16.2介入审批16.2.1受理方应在收到申请后五个工作日内，书面回复是否同意第三方介入。16.2.2若同意介入，双方应共同选定第三方，并签订相应的合作协议。17.第三方责权利17.1责任17.1.1第三方应按照合作协议和本合同的规定，履行其职责。17.1.2第三方对因其过失导致的合同违约承担责任。17.2权利17.2.1第三方有权获得与其工作相关的合理报酬。17.2.2第三方有权要求甲方和乙方提供必要的信息和资源。17.3利益17.3.1第三方通过介入合同执行，可获得合同约定的服务费用。17.3.2第三方有权根据合同约定分享合同执行带来的利益。18.第三方与其他各方的划分说明18.1职责划分18.1.1第三方应明确其在合同执行过程中的具体职责，并与甲乙双方进行确认。18.1.2甲乙双方应尊重第三方的独立性和专业性，不干涉其正常工作。18.2财务划分18.2.1第三方的服务费用由甲乙双方按合同约定支付。18.2.2第三方应向甲乙双方提供详细的费用清单和报销凭证。18.3信息共享18.3.1甲乙双方应向第三方提供与其职责相关的必要信息。18.3.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和敏感信息。19.第三方责任限额19.1责任限额19.1.1第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，最高不超过合同总金额的10%。19.1.2若第三方责任造成损失超过责任限额，甲乙双方应按比例分担超出的部分。19.2保险19.2.1第三方应自行投保相应的责任保险，以保障其履行合同过程中可能产生的风险。19.2.2保险范围应包括但不限于合同责任、职业责任、意外事故等。20.第三方变更与退出20.1变更20.1.1第三方如需变更，应提前通知甲乙双方，并获得双方的书面同意。20.2退出20.2.1第三方如需退出，应提前通知甲乙双方，并按照合作协议约定处理相关事宜。20.2.2甲方和乙方有权因第三方违约或严重失职而终止其介入。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人员招聘计划1.1详细要求：列出2024年度所有岗位的招聘需求，包括岗位名称、招聘人数、任职资格、薪资待遇等。针对每个岗位，制定详细的招聘流程和时间表。1.2说明：附件一作为合同附件，用于指导乙方进行人员招聘工作。2.附件二：培训计划2.1详细要求：列出2024年度所有培训项目的名称、培训内容、培训时间、培训对象等。针对每个培训项目，制定详细的培训方案和评估标准。2.2说明：附件二作为合同附件，用于指导乙方进行员工培训工作。3.附件三：绩效考核指标体系3.1详细要求：列出绩效考核的指标体系，包括考核维度、考核标准、考核方法等。针对每个考核维度，制定具体的考核指标和评分标准。3.2说明：附件三作为合同附件，用于指导乙方进行员工绩效考核工作。4.附件四：薪酬福利预算4.1详细要求：列出2024年度的薪酬福利预算，包括基本工资、绩效工资、奖金、福利等。对预算进行详细的说明和分析。4.2说明：附件四作为合同附件，用于指导乙方进行薪酬福利管理工作。5.附件五：员工行为规范5.1详细要求：制定员工行为规范，包括职业道德、工作纪律、团队合作等方面。5.2说明：附件五作为合同附件，用于规范员工行为，保障公司利益。6.附件六：人力资源信息系统使用手册6.1详细要求：提供人力资源信息系统的使用说明，包括系统登录、数据录入、查询等功能。6.2说明：附件六作为合同附件，用于指导员工使用人力资源信息系统。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1甲方违约：未按时支付乙方服务费用。提供虚假或误导性信息，导致乙方无法履行合同。未按照合同约定提供必要的信息和资源。1.2乙方违约：未按时完成人力资源规划工作。提供的服务不符合合同约定标准。未按照合同约定进行人员招聘、培训、绩效管理等。2.责任认定标准2.1甲方违约责任认定：根据违约程度，甲方应支付违约金或赔偿损失。若甲方违约导致合同无法履行，甲方应承担全部责任。2.2乙方违约责任认定：根据违约程度，乙方应支付违约金或赔偿损失。若乙方违约导致合同无法履行，乙方应承担全部责任。3.违约示例说明3.1甲方违约示例：甲方未在约定的时间内支付乙方2024年第一季度服务费用，导致乙方无法正常开展工作。乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。3.2乙方违约示例：乙方未按照合同约定完成人员招聘工作，导致甲方无法按时补充人员。乙方应支付违约金，并承担因此造成的损失。全文完。2024年度物业服务企业人力资源规划合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方法定代表人1.4合同双方联系方式2.合同签订背景与目的2.1合同签订背景2.2合同签订目的3.人力资源规划内容3.1人力资源规划原则3.2人力资源规划目标3.3人力资源规划实施步骤3.4人力资源规划具体措施4.人力资源招聘与配置4.1招聘渠道与方法4.2招聘流程与标准4.3员工配置与调整5.培训与开发5.1培训计划与目标5.2培训内容与方法5.3培训效果评估6.绩效考核与薪酬管理6.1绩效考核体系6.2绩效考核流程6.3薪酬结构与管理7.员工关系与沟通7.1员工关系维护7.2沟通渠道与方式7.3员工意见反馈8.员工福利与待遇8.1福利政策与标准8.2员工待遇保障8.3福利实施与调整9.合同期限与续签9.1合同期限9.2续签条件与程序10.违约责任与争议解决10.1违约责任10.2争议解决方式11.合同生效与解除11.1合同生效条件11.2合同解除条件12.合同附件与补充条款12.1合同附件12.2补充条款13.合同签署与见证13.1合同签署13.2合同见证14.合同其他约定事项14.1其他约定事项14.2本合同目录一览第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：物业服务有限公司乙方：人力资源管理有限公司1.2合同双方地址甲方地址：市区街道号乙方地址：市区街道号1.3合同双方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.4合同双方联系方式2.合同签订背景与目的2.1合同签订背景鉴于甲方在2024年度对人力资源管理的需求，甲方希望乙方提供专业的人力资源规划服务。2.2合同签订目的本合同旨在明确双方在2024年度物业服务企业人力资源规划方面的权利、义务和责任，确保人力资源管理工作的高效开展。3.人力资源规划内容3.1人力资源规划原则遵循国家法律法规、行业规范和甲方实际情况，确保人力资源规划的科学性、合理性和可操作性。3.2人力资源规划目标提高员工素质，优化人力资源结构，增强企业核心竞争力，实现企业可持续发展。3.3人力资源规划实施步骤（1）调研与分析：对甲方现有人力资源状况进行调研，分析存在的问题和需求。（2）制定规划：根据调研结果，制定人力资源规划方案。（3）实施与调整：根据规划方案，实施人力资源管理工作，并根据实际情况进行调整。3.4人力资源规划具体措施（1）招聘与配置：优化招聘流程，提高招聘质量，合理配置人力资源。（2）培训与开发：开展针对性培训，提高员工技能和素质。（3）绩效考核与薪酬管理：建立科学合理的绩效考核体系，确保薪酬与绩效相匹配。（4）员工关系与沟通：加强员工关系维护，完善沟通渠道，提高员工满意度。4.人力资源招聘与配置4.1招聘渠道与方法通过线上线下相结合的方式，包括招聘会、猎头服务、社交媒体等渠道进行招聘。4.2招聘流程与标准（1）发布招聘信息：根据岗位需求，制定招聘广告，发布至各招聘渠道。（2）筛选简历：对收到的简历进行筛选，确定初步面试名单。（3）面试与评估：组织面试，对候选人进行综合评估。（4）录用与入职：确定录用人员，办理入职手续。4.3员工配置与调整根据企业发展战略和岗位需求，合理配置人力资源，对员工进行岗位调整。5.培训与开发5.1培训计划与目标制定年度培训计划，提高员工综合素质，满足企业发展战略需求。5.2培训内容与方法（1）内部培训：组织内部讲师，开展岗位技能、管理能力等方面的培训。（2）外部培训：选派员工参加外部培训，拓宽视野，提升专业能力。5.3培训效果评估对培训效果进行评估，包括培训满意度、知识掌握程度、技能提升等方面。6.绩效考核与薪酬管理6.1绩效考核体系建立科学合理的绩效考核体系，包括考核指标、考核周期、考核方法等。6.2绩效考核流程（1）制定考核指标：根据岗位要求，制定考核指标。（2）收集考核数据：收集员工工作数据，进行绩效考核。（3）反馈与改进：对考核结果进行反馈，帮助员工改进工作。6.3薪酬结构与管理根据员工岗位、绩效等因素，制定合理的薪酬结构，确保薪酬与绩效相匹配。8.员工福利与待遇8.1福利政策与标准（1）社会保险：为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（2）住房公积金：按照国家规定，为员工缴纳住房公积金。（3）带薪休假：员工享有国家法定节假日、年假、病假、产假等带薪休假。（4）员工福利：提供节日慰问金、生日礼品、健康体检等福利。8.2员工待遇保障（1）薪酬发放：确保按时足额发放员工工资。（2）福利发放：按照规定时间发放各项福利待遇。（3）劳动保护：为员工提供安全的工作环境和劳动保护措施。8.3福利实施与调整（1）福利实施：根据国家法律法规和公司实际情况，实施各项福利政策。（2）福利调整：根据公司经营状况和员工需求，适时调整福利政策。9.合同期限与续签9.1合同期限本合同期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。9.2续签条件与程序（1）续签条件：双方在合同期满前一个月内，如无特殊情况，均可提出续签意向。（2）续签程序：双方协商一致后，签订续签合同。10.违约责任与争议解决10.1违约责任（1）甲方违约：未能按时支付乙方服务费用，应向乙方支付违约金。（2）乙方违约：未能按合同约定提供人力资源规划服务，应向甲方支付违约金。10.2争议解决方式（1）协商解决：双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。（2）仲裁或诉讼：协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁。11.合同生效与解除11.1合同生效条件本合同自双方法定代表人或授权代表签字盖章之日起生效。11.2合同解除条件（1）双方协商一致解除合同。（2）一方违约，另一方有权解除合同。（3）因不可抗力导致合同无法履行，双方可协商解除合同。12.合同附件与补充条款12.1合同附件（1）人力资源规划方案（2）服务费用明细（3）其他双方认为必要的附件12.2补充条款本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.合同签署与见证13.1合同签署本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方法定代表人或授权代表签字盖章之日起生效。13.2合同见证本合同签订过程中，甲方指定见证人为，乙方指定见证人为赵六。14.合同其他约定事项14.1其他约定事项（1）本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。（2）本合同自双方签字盖章之日起生效，如有变动，以书面形式为准。（3）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同所指的第三方，是指在人力资源规划服务过程中，为甲方提供辅助服务或专业咨询的独立法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、培训机构等。15.2第三方介入范围第三方介入的范围限于协助乙方完成人力资源规划方案的制定、执行和评估，以及提供相关配套服务。16.第三方介入程序16.1第三方选择乙方根据甲方需求和自身专业能力，选择合适的第三方进行合作。16.2第三方合作协议乙方与第三方签订合作协议，明确双方的权利、义务和责任。16.3第三方介入通知乙方应在第三方介入前将相关情况通知甲方，并获得甲方同意。17.第三方责任与权利17.1第三方责任（1）第三方应按照合同约定，履行人力资源规划服务相关职责。（2）第三方应确保其提供的服务符合国家法律法规和行业规范。（3）第三方应对其提供的服务质量承担责任。17.2第三方权利（1）第三方有权按照合同约定收取服务费用。（2）第三方有权获得甲方和乙方的配合与支持。18.第三方责任限额18.1责任限额定义本合同所指的责任限额，是指第三方在履行人力资源规划服务过程中，因自身原因造成甲方损失的赔偿最高限额。18.2责任限额标准（1）第三方责任限额为人民币万元。（2）责任限额自合同生效之日起计算。19.第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分（1）甲方与乙方之间的责任按照本合同约定划分。（2）乙方与第三方之间的责任按照乙方与第三方签订的合作协议划分。（3）第三方因自身原因造成甲方损失，乙方应先行赔偿，再向第三方追偿。19.2保密义务（1）甲方、乙方和第三方对本合同内容、合作事宜和业务信息负有保密义务。（2）未经对方同意，任何一方不得向第三方泄露合同内容或业务信息。20.第三方介入后的额外条款及说明20.1第三方变更（1）如需更换第三方，乙方应提前通知甲方，并获得甲方同意。（2）更换第三方不影响本合同的履行和效力。20.2第三方服务费用（1）第三方服务费用由乙方承担，并计入乙方与甲方签订的人力资源规划服务合同中。（2）第三方服务费用按照实际发生费用结算。20.3第三方评估与监督（1）甲方有权对第三方提供的服务进行评估和监督。（2）乙方应配合甲方对第三方服务的评估和监督工作。20.4第三方退出（1）如第三方因故退出合作，乙方应提前通知甲方，并采取必要措施确保人力资源规划服务的连续性和稳定性。（2）第三方退出合作不影响本合同的履行和效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.人力资源规划方案详细要求：详细阐述人力资源规划的目标、内容、实施步骤和预期效果。说明：人力资源规划方案是乙方根据甲方需求制定的，旨在指导人力资源管理的具体实施。2.服务费用明细详细要求：列明各项服务费用的计算依据、金额和支付方式。说明：服务费用明细用于明确甲乙双方在人力资源规划服务过程中的费用承担。3.第三方合作协议详细要求：明确第三方在人力资源规划服务中的权利、义务和责任，以及合作期限和费用。说明：第三方合作协议是乙方与第三方签订的，用于规范第三方在合作过程中的行为。4.培训计划详细要求：详细列出培训课程、培训时间、培训对象和培训内容。说明：培训计划用于指导乙方开展员工培训工作，提升员工素质。5.绩效考核方案详细要求：明确绩效考核的目的、指标、周期和方法。说明：绩效考核方案用于指导乙方开展员工绩效考核工作，激励员工提升绩效。6.员工福利方案详细要求：详细列出员工福利政策、标准和实施方式。说明：员工福利方案用于保障员工的合法权益，提高员工满意度。7.合同补充协议详细要求：明确合同履行过程中的变更、补充事项。说明：合同补充协议用于解决合同履行过程中的争议和变更事项。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）甲方违约：未按时支付乙方服务费用。责任认定标准：甲方应向乙方支付违约金，违约金为应付服务费用的%。示例说明：若甲方未按时支付1万元服务费用，应向乙方支付1000元违约金。（2）乙方违约：未能按合同约定提供人力资源规划服务。责任认定标准：乙方应向甲方支付违约金，违约金为未提供服务费用的%。示例说明：若乙方未能按约定提供1万元服务的人力资源规划服务，应向甲方支付1000元违约金。（3）第三方违约：未履行合作协议中的义务。责任认定标准：第三方应向甲方或乙方支付违约金，违约金为协议约定费用的%。示例说明：若第三方未能按协议约定提供1万元服务，应向甲方或乙方支付1000元违约金。（4）双方协商不成导致合同无法履行。责任认定标准：双方应根据实际情况承担相应责任。示例说明：若双方协商不成，导致合同无法履行，应根据各自在合同中的责任承担相应损失。全文完。2024年度物业服务企业人力资源规划合同2本合同目录一览1.合同概述1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期及生效日期1.3合同期限2.服务内容及范围2.1物业服务企业人力资源规划服务内容2.2服务范围界定3.服务质量标准3.1服务质量要求3.2服务质量考核标准4.服务费用及支付方式4.1服务费用构成4.2服务费用支付方式4.3付款期限及违约责任5.服务期限及进度安排5.1服务期限5.2服务进度安排6.人力资源规划实施6.1人力资源规划方案制定6.2人力资源招聘与培训6.3人力资源绩效管理7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序11.合同终止11.1合同终止条件11.2合同终止程序12.合同附件12.1附件一：人力资源规划方案12.2附件二：服务费用明细12.3附件三：其他相关文件13.合同生效及变更13.1合同生效13.2合同变更14.其他约定事项14.1合同签订地点14.2合同份数及效力14.3通知方式及送达地址第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同双方基本信息（1）甲方（物业服务企业）：名称、地址、法定代表人或负责人姓名及联系方式（2）乙方（委托方）：名称、地址、法定代表人或负责人姓名及联系方式1.2合同签订日期及生效日期合同签订日期：____年____月____日合同生效日期：自合同双方签字盖章之日起生效1.3合同期限合同期限为____年，自合同生效之日起计算。2.服务内容及范围2.1物业服务企业人力资源规划服务内容（1）制定年度人力资源规划方案（2）组织实施人力资源招聘（3）开展员工培训与发展（4）实施绩效管理体系（5）进行人力资源数据分析与报告2.2服务范围界定（1）服务对象：甲方全体员工（2）服务地域：甲方物业管理范围内（3）服务时间：自合同生效之日起至合同期限届满3.服务质量标准3.1服务质量要求（1）人力资源规划方案应具有前瞻性、科学性、可行性（2）招聘过程应公正、公平、公开（3）员工培训内容应满足岗位需求，提高员工综合素质（4）绩效管理体系应合理、有效，促进员工成长（5）人力资源数据分析报告应准确、及时、全面3.2服务质量考核标准（2）招聘完成率达到100%（5）人力资源数据分析报告准确率达到98%4.服务费用及支付方式4.1服务费用构成（1）人力资源规划费用：____元（2）招聘费用：____元（3）培训费用：____元（4）绩效管理费用：____元（5）数据分析与报告费用：____元4.2服务费用支付方式（1）甲方应于合同签订后____个工作日内支付首期费用____元（2）甲方应于每年____月____日前支付年度服务费用____元（3）乙方完成年度服务后，甲方应在____个工作日内支付剩余费用____元4.3付款期限及违约责任（1）甲方未按约定支付费用的，应向乙方支付____%的滞纳金（2）乙方未按约定提供服务，甲方有权要求乙方退还已收取的费用5.服务期限及进度安排5.1服务期限本合同服务期限为____年，自合同生效之日起计算。5.2服务进度安排（1）第一个月：完成人力资源规划方案制定（2）第二个月至第三个月：组织实施人力资源招聘（3）第四个月至第六个月：开展员工培训与发展（4）第七个月至第十二个月：实施绩效管理体系，进行人力资源数据分析与报告6.人力资源规划实施6.1人力资源规划方案制定（1）岗位需求分析（2）人员招聘计划（3）培训计划（4）绩效管理方案（5）人力资源数据分析与报告6.2人力资源招聘与培训乙方应按照甲方要求，组织实施人力资源招聘和培训工作，确保招聘和培训工作的顺利进行。6.3人力资源绩效管理乙方应协助甲方建立健全绩效管理体系，包括绩效目标设定、绩效评估、绩效反馈等环节。6.4人力资源数据分析与报告乙方应定期对甲方人力资源状况进行分析，形成数据分析报告，为甲方决策提供依据。7.保密条款7.1保密内容（1）甲方企业机密信息（2）乙方在服务过程中获取的甲方员工个人信息（3）双方在合同履行过程中产生的商业秘密7.2保密期限本合同履行期间及合同终止后____年内，双方均应对保密内容予以保密。7.3违约责任（1）任何一方违反保密义务，泄露保密内容，应承担相应的法律责任。（2）违反保密义务造成对方损失的，应承担赔偿责任。8.违约责任8.1违约情形（1）乙方未按合同约定提供人力资源规划方案或服务质量未达到约定标准的；（2）甲方未按合同约定支付费用的；（3）任何一方泄露对方保密信息的；（4）任何一方违反合同约定导致合同无法继续履行的；（5）任何一方在合同履行过程中发生重大过失，造成对方损失的。8.2违约责任承担（1）乙方未按合同约定提供人力资源规划方案或服务质量未达到约定标准的，甲方有权要求乙方整改，并赔偿由此给甲方造成的损失；（2）甲方未按合同约定支付费用的，乙方有权要求甲方支付逾期付款利息，并承担相应的违约责任；（3）任何一方泄露对方保密信息的，应立即采取措施制止信息泄露，并赔偿对方因此遭受的损失；（4）任何一方违反合同约定导致合同无法继续履行的，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失；（5）任何一方在合同履行过程中发生重大过失，造成对方损失的，应承担全部赔偿责任。9.争议解决9.1争议解决方式双方应通过友好协商解决合同履行过程中发生的争议。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构如双方同意，可将争议提交至____仲裁委员会仲裁。10.合同解除10.1合同解除条件（1）合同约定的解除条件成就；（2）任何一方违约，经对方催告后在合理期限内仍未履行；（3）发生不可抗力事件，导致合同无法履行；（4）法律法规规定的其他解除情形。10.2合同解除程序（1）一方提出解除合同，应书面通知对方；（2）合同解除后，双方应按照约定进行财产结算；（3）合同解除后，双方应妥善处理合同履行过程中产生的债权债务。11.合同终止11.1合同终止条件（1）合同期限届满；（2）合同约定的终止条件成就；（3）双方协商一致解除合同；（4）法律法规规定的其他终止情形。11.2合同终止程序（1）合同终止后，双方应按照约定进行财产结算；（2）合同终止后，双方应妥善处理合同履行过程中产生的债权债务。12.合同附件12.1附件一：人力资源规划方案12.2附件二：服务费用明细12.3附件三：其他相关文件13.合同生效及变更13.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同变更（1）合同变更应书面通知对方，并经双方签字盖章后生效；（2）任何一方未经对方同意，擅自变更合同内容的，变更内容无效。14.其他约定事项14.1合同签订地点本合同签订地点为____。14.2合同份数及效力本合同一式____份，甲方执____份，乙方执____份，各份具有同等法律效力。14.3通知方式及送达地址（1）通知方式：书面通知、电子邮件、传真等；（2）送达地址：双方在合同中约定的地址。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中所称第三方，是指除甲方、乙方以外的，在合同履行过程中，根据合同约定或经双方同意，介入合同履行、提供专业服务或协助合同履行的一方。15.2第三方类型（1）中介方：为甲方提供人力资源招聘、培训等中介服务的机构；（2）专业服务机构：为甲方提供人力资源规划、绩效管理等专业服务的机构；（3）其他协助方：为甲方提供合同履行所需的协助服务的机构或个人。15.3第三方责任15.3.1责任限额（1）第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲方损失的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过合同总价款的____%。（2）第三方在履行合同过程中，因不可抗力导致合同无法履行或造成甲方损失的，不承担赔偿责任。15.3.2责任划分（1）第三方在履行合同过程中，应遵守本合同的约定，履行其职责，并承担相应的法律责任。（2）第三方违反本合同约定，导致甲方损失的，甲方有权要求乙方承担连带责任。15.4第三方介入程序15.4.1甲方同意第三方介入甲方同意第三方介入合同履行前，应书面通知乙方，并取得乙方的同意。15.4.2乙方同意第三方介入乙方同意第三方介入合同履行前，应书面通知甲方，并取得甲方的同意。15.4.3第三方资质要求乙方同意第三方介入合同履行时，应确保第三方具备相应的资质和条件，并书面告知甲方。16.额外条款及说明16.1第三方介入费用（1）第三方介入产生的费用，由甲方承担。（2）乙方应根据合同约定，协助甲方与第三方进行费用结算。16.2第三方介入协议（1）甲方与第三方达成合作意向后