二零二五年度广告传媒行业劳务派遣协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度广告传媒行业劳务派遣协议本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1派遣单位名称及地址1.2招聘单位名称及地址1.3派遣员工基本信息2.派遣员工岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3工作时间及地点3.派遣员工薪酬及福利3.1薪酬标准3.2福利待遇3.3薪酬发放时间及方式4.派遣员工培训及考核4.1培训内容4.2培训时间4.3考核标准及方法5.派遣员工劳动合同及社会保险5.1劳动合同签订5.2社会保险缴纳5.3劳动合同解除及终止6.派遣员工权益保障6.1工作环境及安全6.2休息休假6.3假期及加班7.派遣单位责任及义务7.1按时支付派遣费用7.2派遣员工权益保障7.3协助解决派遣员工问题8.招聘单位责任及义务8.1按时接收派遣员工8.2提供相应的工作岗位及条件8.3协助解决派遣员工问题9.派遣费用及支付方式9.1派遣费用标准9.2支付时间及方式9.3违约责任10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.违约责任11.1派遣单位违约责任11.2招聘单位违约责任11.3派遣员工违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决费用13.协议生效及终止13.1协议生效条件13.2协议终止条件13.3协议解除及终止程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1派遣单位名称：劳务派遣公司1.2派遣单位地址：市区路号1.3招聘单位名称：广告传媒有限公司1.4招聘单位地址：市区路号1.5派遣员工基本信息1.5.1姓名：1.5.2性别：男1.5.3出生日期：1990年1月1日1.5.4身份证号码：XXXXXX1.5.5学历：本科1.5.6专业：市场营销1.5.7毕业院校：大学2.派遣员工岗位及职责2.1岗位名称：市场营销专员2.2岗位职责2.2.1负责市场调研及数据分析2.2.2制定市场营销计划并执行2.2.3维护客户关系及拓展新客户2.2.4参与公司活动策划及执行2.3工作时间及地点2.3.1工作时间：周一至周五，上午9:00至下午18:002.3.2工作地点：市区路号广告传媒有限公司3.派遣员工薪酬及福利3.1薪酬标准3.1.1基本工资：每月8000元3.1.2奖金：根据公司业绩及个人表现发放3.2福利待遇3.2.1社会保险：按照国家规定缴纳3.2.2住房公积金：按照国家规定缴纳3.2.3年假：每年享受带薪年假10天3.2.4休息休假：按照国家规定执行3.3薪酬发放时间及方式3.3.1发放时间：每月15日3.3.2发放方式：银行转账4.派遣员工培训及考核4.1培训内容4.1.1行业知识培训4.1.2市场营销技能培训4.1.3公司规章制度培训4.2培训时间4.2.1行业知识培训：1周4.2.2市场营销技能培训：2周4.2.3公司规章制度培训：1周5.派遣员工劳动合同及社会保险5.1劳动合同签订5.1.1派遣员工与派遣单位签订劳动合同5.1.2派遣单位与招聘单位签订劳务派遣协议5.2社会保险缴纳5.2.1派遣单位负责为派遣员工缴纳社会保险5.2.2社会保险缴纳比例为：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险5.3劳动合同解除及终止5.3.1按照国家规定及合同约定办理6.派遣员工权益保障6.1工作环境及安全6.1.1招聘单位提供符合国家规定的工作环境6.1.2招聘单位保障派遣员工的人身安全6.2休息休假6.2.1按照国家规定及公司制度执行6.2.2保障派遣员工享有法定休息日、节假日6.3假期及加班6.3.1按照国家规定及公司制度执行6.3.2保障派遣员工享有带薪年假、病假、事假等假期6.3.3加班工资按国家规定及公司制度执行8.派遣单位责任及义务8.1按时支付派遣费用8.1.1派遣单位应按照协议约定，每月15日前支付招聘单位约定的派遣费用。8.1.2派遣费用的计算方式为：基本工资+奖金+社会保险及住房公积金等法定费用。8.2派遣员工权益保障8.2.1派遣单位应确保派遣员工在劳动合同期间享有与正式员工同等的权益。8.2.2派遣单位应协助解决派遣员工在工作中遇到的问题，保障其合法权益。8.3协助解决派遣员工问题8.3.1派遣单位应积极配合招聘单位，解决派遣员工在岗位上的问题。8.3.2派遣单位应在接到招聘单位的通知后，及时处理派遣员工的工作调整、合同续签等事宜。9.招聘单位责任及义务9.1按时接收派遣员工9.1.1招聘单位应按照协议约定，在派遣员工到岗后，及时安排其工作岗位。9.1.2招聘单位应确保派遣员工的工作条件符合国家规定及行业标准。9.2提供相应的工作岗位及条件9.2.1招聘单位应提供与派遣员工岗位相符的工作内容和工作环境。9.2.2招聘单位应保障派遣员工享有与正式员工相同的劳动条件。9.3协助解决派遣员工问题9.3.1招聘单位应配合派遣单位，共同处理派遣员工在工作中遇到的问题。9.3.2招聘单位应在接到派遣单位的通知后，及时处理派遣员工的合同解除、终止等事宜。10.派遣费用及支付方式10.1派遣费用标准10.1.1派遣费用包括但不限于基本工资、奖金、社会保险及住房公积金等。10.1.2派遣费用的具体标准按照双方协议约定执行。10.2支付时间及方式10.2.1支付时间：每月15日前10.2.2支付方式：银行转账10.3违约责任10.3.1若招聘单位未按时支付派遣费用，应向派遣单位支付违约金，违约金为应支付费用的千分之五。11.保密条款11.1保密内容11.1.1双方在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等。11.1.2双方在协议履行过程中产生的合作计划、经营策略等。11.2保密期限11.2.1保密期限自协议签订之日起至协议终止后三年。11.3违约责任11.3.1若任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任，赔偿对方因此遭受的损失。12.违约责任12.1派遣单位违约责任12.1.1若派遣单位未能履行协议约定的义务，应向招聘单位支付违约金，违约金为未履行部分费用的千分之五。12.2招聘单位违约责任12.2.1若招聘单位未能履行协议约定的义务，应向派遣单位支付违约金，违约金为未履行部分费用的千分之五。12.3派遣员工违约责任12.3.1若派遣员工违反协议约定，造成招聘单位或派遣单位损失，应由派遣员工承担相应责任。13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方应友好协商解决争议。13.1.2协商不成，可向协议签订地人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构13.2.1协议签订地为市区。13.3争议解决费用13.3.1争议解决费用由败诉方承担。14.其他约定事项14.1协议的修改和补充14.1.1协议的修改和补充应当采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。14.2协议的生效和终止14.2.1本协议自双方签字或盖章之日起生效。14.2.2本协议的有效期为一年，自2005年1月1日起至2005年12月31日止。14.3协议的份数14.3.1本协议一式四份，双方各执两份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义1.1本协议所称第三方，是指除派遣单位、招聘单位和派遣员工以外的，参与本协议履行过程中的任何自然人、法人或其他组织。2.第三方介入的条件2.1第三方介入需经甲乙双方一致同意，并签订书面协议。2.2第三方介入应满足国家法律法规和行业规范的要求。3.第三方介入的类型3.1中介方：负责协助甲乙双方完成协议签订、履行过程中的沟通协调等事宜。3.2服务方：提供与本协议履行相关的专业服务，如培训、咨询等。3.3保障方：负责保障派遣员工权益，如劳动保障、社会保险等。4.第三方介入的职责4.1中介方职责4.1.1协助甲乙双方完成协议签订、履行过程中的沟通协调等事宜。4.1.2跟踪协议履行情况，及时向甲乙双方报告。4.1.3协助解决协议履行过程中出现的问题。4.2服务方职责4.2.1按照协议约定，提供专业服务。4.2.2协助甲乙双方完成协议履行过程中的相关工作。4.2.3按时完成服务任务，确保服务质量。4.3保障方职责4.3.1负责保障派遣员工权益，如劳动保障、社会保险等。4.3.2监督派遣单位履行协议义务。4.3.3协助解决派遣员工在工作中遇到的问题。5.第三方介入的权限5.1中介方权限5.1.1参与协议履行过程中的沟通协调。5.1.2获取协议履行相关资料。5.1.3对协议履行情况进行监督。5.2服务方权限5.2.1按照协议约定，提供专业服务。5.2.2获取协议履行过程中所需资料。5.2.3参与协议履行过程中的相关工作。5.3保障方权限5.3.1监督派遣单位履行协议义务。5.3.2协助解决派遣员工在工作中遇到的问题。5.3.3获取协议履行相关资料。6.第三方介入的责任6.1中介方责任6.1.1因中介方原因导致协议履行受阻，中介方应承担相应责任。6.1.2中介方在协议履行过程中，不得泄露甲乙双方的商业秘密。6.2服务方责任6.2.1因服务方原因导致服务质量不达标，服务方应承担相应责任。6.2.2服务方在协议履行过程中，不得泄露甲乙双方的商业秘密。6.3保障方责任6.3.1因保障方原因导致派遣员工权益受损，保障方应承担相应责任。6.3.2保障方在协议履行过程中，不得泄露甲乙双方的商业秘密。7.第三方责任限额7.1第三方责任限额应根据协议约定和实际情况确定。7.2第三方责任限额应包括但不限于：7.2.1间接损失7.2.2机会损失7.2.3直接损失7.3第三方责任限额的确定方式和调整机制应在协议中明确。8.第三方与其他各方的划分说明8.1第三方与甲乙双方的关系8.1.1第三方与甲乙双方之间是委托与被委托的关系。8.1.2第三方应按照协议约定，履行其职责和义务。8.2第三方与派遣员工的关系8.2.1第三方不直接与派遣员工发生劳动关系。8.2.2第三方应协助派遣单位保障派遣员工的合法权益。8.3第三方与招聘单位的关系8.3.1第三方不直接与招聘单位发生劳动关系。8.3.2第三方应协助招聘单位完成协议履行过程中的相关工作。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳务派遣协议详细要求：协议内容应包括协议双方的基本信息、派遣员工的基本信息、岗位及职责、薪酬及福利、培训及考核、劳动合同及社会保险、权益保障、派遣单位责任及义务、招聘单位责任及义务、派遣费用及支付方式、保密条款、违约责任、争议解决、协议生效及终止等条款。附件说明：本附件为劳务派遣协议的正式文本，双方签字或盖章后生效。2.附件二：派遣员工劳动合同详细要求：劳动合同应包括派遣员工的基本信息、工作内容、工作时间、工作地点、薪酬及福利、社会保险、合同期限、解除及终止条件等条款。附件说明：本附件为派遣员工与派遣单位签订的劳动合同，作为劳务派遣协议的补充。3.附件三：社会保险缴纳证明详细要求：证明应包括派遣员工的基本信息、社会保险缴纳情况、缴纳时间等。附件说明：本附件为派遣单位向社会保险机构缴纳社会保险的证明，用于证明派遣员工的社会保险缴纳情况。4.附件四：派遣员工培训记录详细要求：记录应包括培训时间、培训内容、培训讲师、培训效果等。附件说明：本附件为派遣员工参加培训的记录，用于证明派遣员工接受过相关培训。5.附件五：派遣员工考核记录详细要求：记录应包括考核时间、考核内容、考核结果等。附件说明：本附件为派遣员工考核的记录，用于证明派遣员工的工作表现。6.附件六：派遣费用支付凭证详细要求：凭证应包括支付时间、支付金额、收款人信息等。附件说明：本附件为派遣单位向招聘单位支付派遣费用的凭证，用于证明支付情况。7.附件七：保密协议详细要求：协议应包括保密内容、保密期限、违约责任等条款。附件说明：本附件为甲乙双方签订的保密协议，用于保护双方的商业秘密。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1派遣单位未按时支付派遣费用。1.2招聘单位未按时接收派遣员工。1.3派遣员工违反工作纪律，给单位造成损失。1.4第三方泄露甲乙双方的商业秘密。1.5任何一方未履行保密条款。1.6任何一方未按约定履行协议约定的义务。2.责任认定标准：2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于：2.1.1向守约方支付违约金。2.1.2赔偿守约方因此遭受的损失。2.1.3承担因违约行为而产生的其他法律责任。3.违约责任示例说明：3.1派遣单位未按时支付派遣费用，应向招聘单位支付违约金，违约金为应支付费用的千分之五。3.2招聘单位未按时接收派遣员工，应向派遣单位支付违约金，违约金为应支付费用的千分之五。3.3派遣员工违反工作纪律，给单位造成损失，应承担相应的赔偿责任。3.4第三方泄露甲乙双方的商业秘密，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、停止侵权行为等。全文完。二零二五年度广告传媒行业劳务派遣协议1合同目录一、协议概述1.1协议背景1.2协议目的1.3协议适用范围二、协议双方基本信息2.1派遣方信息2.2用工单位信息2.3派遣员工信息三、劳务派遣服务内容3.1派遣岗位及职责3.2派遣人员数量及要求3.3服务期限四、劳务派遣费用及支付方式4.1费用构成4.2费用支付方式4.3付款时间及条件五、派遣员工的权益保障5.1工资待遇5.2社会保险及福利待遇5.3劳动保护及职业健康六、协议履行及变更6.1协议履行6.2协议变更6.3协议解除七、违约责任7.1派遣方违约责任7.2用工单位违约责任7.3派遣员工违约责任八、争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序九、协议终止9.1协议终止条件9.2协议终止程序9.3终止后的责任承担十、保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任十一、不可抗力11.1不可抗力事件定义11.2不可抗力事件通知11.3不可抗力事件处理十二、协议生效及解除12.1协议生效条件12.2协议解除条件12.3协议解除程序十三、协议附件13.1附件一：派遣员工名单13.2附件二：岗位说明书13.3附件三：其他相关文件十四、其他14.1本协议的解释14.2本协议的补充14.3本协议的附件清单合同编号2025AD一、协议概述1.1协议背景本协议双方基于平等、自愿、诚实信用的原则，为明确劳务派遣关系，经友好协商达成如下协议。1.2协议目的本协议旨在明确派遣方与用工单位之间的劳务派遣关系，保障派遣员工的合法权益，确保劳务派遣工作的顺利进行。1.3协议适用范围本协议适用于二零二五年度广告传媒行业劳务派遣工作。二、协议双方基本信息2.1派遣方信息名称：__________地址：__________法定代表人：__________2.2用工单位信息名称：__________地址：__________法定代表人：__________2.3派遣员工信息员工姓名：__________岗位：__________入职时间：__________三、劳务派遣服务内容3.1派遣岗位及职责派遣员工在用工单位担任__________岗位，具体职责如下：1.负责__________；2.负责__________；3.负责__________。3.2派遣人员数量及要求派遣员工数量为__________人，要求具备__________等相关资格。3.3服务期限本协议服务期限为自__________起至__________止。四、劳务派遣费用及支付方式4.1费用构成派遣费用包括但不限于工资、社会保险、住房公积金等。4.2费用支付方式派遣费用按月支付，用工单位于每月__________日前支付至派遣方指定账户。4.3付款时间及条件付款条件为用工单位确认派遣员工当月工作量为__________。五、派遣员工的权益保障5.1工资待遇派遣员工工资标准为__________元/月，按月支付。5.2社会保险及福利待遇派遣员工享受与用工单位正式员工同等的社会保险及福利待遇。5.3劳动保护及职业健康派遣方负责派遣员工的劳动保护及职业健康。六、协议履行及变更6.1协议履行双方应严格按照本协议约定履行各自的权利和义务。6.2协议变更协议的任何变更需经双方协商一致，并以书面形式确认。6.3协议解除协议的解除需按照本协议第七章的规定执行。七、违约责任7.1派遣方违约责任1.若派遣方未能按时提供符合要求的派遣员工，应向用工单位支付违约金__________元；2.若派遣方提供的派遣员工不符合约定要求，应承担相应的赔偿责任。7.2用工单位违约责任1.若用工单位未按时支付派遣费用，应向派遣方支付违约金__________元；2.若用工单位擅自解除协议，应向派遣方支付违约金__________元。7.3派遣员工违约责任1.若派遣员工违反用工单位的规章制度，用工单位有权解除协议，并要求派遣方承担相应的赔偿责任；2.若派遣员工违反劳动纪律，派遣方应承担相应的赔偿责任。八、争议解决8.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向协议签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构本协议争议解决机构为__________。8.3争议解决程序争议解决程序按照争议解决机构的规定执行。九、协议终止9.1协议终止条件1.协议约定的服务期限届满；2.双方协商一致解除协议；3.发生不可抗力事件；4.其他法定或约定的终止条件。9.2协议终止程序协议终止需提前__________日书面通知对方，并按照协议约定处理相关事宜。9.3终止后的责任承担协议终止后，双方应按照协议约定承担相应的责任。十、保密条款10.1保密内容双方对本协议内容以及业务过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。10.2保密期限本保密条款的保密期限自协议签订之日起至协议终止后__________年。10.3违约责任违反保密义务的，违约方应承担相应的法律责任。十一、不可抗力11.1不可抗力事件定义不可抗力事件包括自然灾害、战争、政府行为等。11.2不可抗力事件通知发生不可抗力事件，一方应及时通知对方，并提供相关证明。11.3不可抗力事件处理发生不可抗力事件，双方应协商解决，尽力减少损失。十二、协议生效及解除12.1协议生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。12.2协议解除条件协议解除需符合本协议第九章的规定。12.3协议解除程序协议解除需按照本协议第九章的规定执行。十三、协议附件13.1附件一：派遣员工名单13.2附件二：岗位说明书13.3附件三：其他相关文件十四、其他14.1本协议的解释本协议条款如存在歧义，以中文文本为准。14.2本协议的补充本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。14.3本协议的附件清单本协议附件清单如下：合同方签字：甲方（派遣方）：__________乙方（用工单位）：__________代表人（签字）：__________代表人（签字）：__________签订日期：__________年__________月__________日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1派遣人员选拔与培训1.1.1派遣方负责对派遣人员进行选拔和培训，确保其具备岗位所需的专业技能和职业素养。1.1.2派遣方应制定详细的培训计划和考核标准，确保派遣员工能够胜任工作。1.2工作绩效评估1.2.1派遣方应定期对派遣员工的工作绩效进行评估，并将评估结果反馈给用工单位。1.2.2用工单位有权根据派遣方提供的评估结果，对派遣员工的工作进行调整。1.3甲方责任承担1.3.1派遣方对派遣员工的人事关系、工资待遇、社会保险等承担全面责任。1.3.2派遣方应确保派遣员工遵守国家法律法规和用工单位的规章制度。1.4甲方权益保障1.4.1派遣方有权要求用工单位按照协议约定支付派遣费用。1.4.2派遣方有权要求用工单位配合其完成对派遣员工的培训和管理。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1用工单位主导权2.1.1用工单位有权对派遣员工的工作进行安排和调整，包括工作内容、工作时间和工作地点。2.1.2用工单位有权对派遣员工的工作绩效进行评估，并据此进行奖惩。2.2乙方责任承担2.2.1用工单位对派遣员工的工作安全和健康负责，确保其工作环境符合国家规定。2.2.2用工单位应确保派遣员工在工作中受到公平对待，不得歧视。2.3乙方权益保障2.3.1用工单位有权要求派遣方按照协议约定提供符合要求的派遣员工。2.3.2用工单位有权要求派遣方对派遣员工进行必要的培训和指导。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介职责3.1.1第三方中介负责协调甲方和乙方之间的沟通和合作，确保协议的顺利执行。3.1.2第三方中介有权对协议执行情况进行监督，并提出改进建议。3.2第三方中介费用3.2.1第三方中介的收费标准由双方协商确定，并纳入协议费用中。3.2.2第三方中介的费用支付方式按照协议约定执行。3.3第三方中介责任3.3.1第三方中介应确保其提供的服务符合法律法规和协议约定。3.3.2第三方中介对因自身过错导致协议无法履行或双方权益受损，应承担相应的法律责任。3.4第三方中介变更3.4.1如需更换第三方中介，双方应协商一致，并以书面形式确认。3.4.2新的第三方中介应具备履行协议所需的资质和能力。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：派遣员工名单2.附件二：岗位说明书3.附件三：其他相关文件4.附件四：第三方中介资质证明5.附件五：培训计划和考核标准6.附件六：工作绩效评估表7.附件七：费用支付凭证8.附件八：不可抗力事件证明二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未能按时提供符合要求的派遣员工。认定：甲方应在协议约定的时间内提供派遣员工，如未按时提供，则视为违约。2.违约行为：用工单位未按时支付派遣费用。认定：用工单位应在每月约定的时间内支付派遣费用，如未按时支付，则视为违约。3.违约行为：派遣员工违反用工单位的规章制度。认定：根据用工单位的规章制度，若派遣员工违反规定，则视为违约。4.违约行为：第三方中介未能履行协议约定的职责。认定：第三方中介未能按照协议约定提供中介服务，或提供的服务不符合要求，则视为违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指派遣方与用工单位签订协议，由派遣方将员工派遣至用工单位工作，用工单位支付派遣费用。2.社会保险：指国家为保障公民在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下获得基本生活物质帮助而设立的社会保障制度。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。4.争议解决：指双方在协议执行过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：派遣员工工作表现不佳。解决办法：派遣方应加强对派遣员工的培训和考核，用工单位应提供必要的指导和支持。2.问题：用工单位对派遣员工的工作不满意。解决办法：派遣方应与用工单位沟通，了解具体问题，并采取措施改善派遣员工的工作表现。3.问题：第三方中介服务质量不达标。解决办法：更换第三方中介，或与现有中介协商提高服务质量。五、所有应用场景：1.广告传媒行业企业之间的劳务派遣合作。2.企业与派遣公司之间的劳务派遣合作。3.第三方中介参与的企业劳务派遣合作。4.劳务派遣协议的签订、履行和终止。全文完。二零二五年度广告传媒行业劳务派遣协议2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（请填写甲方名称）地址：（请填写甲方地址）联系人：（请填写甲方联系人姓名）联系电话：（请填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（请填写乙方名称）地址：（请填写乙方地址）联系人：（请填写乙方联系人姓名）联系电话：（请填写乙方联系电话）3.其他相关方：（如有其他相关方，请在此处填写其名称、地址、联系人、联系电话等信息）二、合同前言2.1背景和目的本协议旨在明确甲方与乙方在广告传媒行业劳务派遣方面的合作关系，规范双方在劳务派遣过程中的权利义务，确保劳务派遣工作的顺利进行。2.2合同依据本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本协议中所涉及的专业属于广告传媒行业，包括但不限于广告策划、广告设计、广告制作、广告发布、广告代理等。3.2关键词解释劳务派遣：指用人单位根据劳务派遣协议，将劳动者派遣至用工单位工作，由用工单位支付工资、社会保险等费用，劳动者与派遣单位签订劳动合同。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权要求乙方按照协议约定，派遣符合要求的劳动者至用工单位工作。2.甲方有权对乙方派遣的劳动者进行管理，包括但不限于工作安排、绩效考核等。3.甲方应按照协议约定，向乙方支付劳务派遣费用。4.甲方应按照法律法规要求，为乙方派遣的劳动者缴纳社会保险。4.2乙方的权利和义务1.乙方应按照协议约定，向甲方派遣符合要求的劳动者。2.乙方应保证派遣的劳动者具备相应的专业技能和职业道德。3.乙方应按照甲方要求，及时提供派遣劳动者的相关信息。4.乙方应按照法律法规要求，为乙方派遣的劳动者缴纳社会保险。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。5.2合同履行地点本协议履行地点为甲方指定的用工单位所在地。5.3合同履行方式乙方应按照甲方要求，派遣符合要求的劳动者至用工单位工作，甲方负责对劳动者进行管理。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.本协议约定的有效期满，双方协商一致可续签。2.因不可抗力导致本协议无法履行。3.双方协商一致，解除本协议。6.3终止程序1.任何一方要求终止本协议，应提前三十日书面通知对方。2.终止本协议后，双方应按照协议约定，妥善处理相关事宜。6.4终止后果1.本协议终止后，双方应按照法律法规要求，妥善处理乙方派遣的劳动者的劳动关系。2.本协议终止后，甲方应按照协议约定，向乙方支付已发生的劳务派遣费用。七、费用与支付7.1费用构成1.劳务派遣费用：根据甲方实际用工需求，乙方派遣的劳动者每月工资总额的20%作为劳务派遣费用。2.社会保险费用：乙方按照国家规定，为派遣劳动者缴纳社会保险，甲方承担社会保险费用。3.管理服务费：乙方提供劳务派遣服务，甲方支付乙方管理服务费，费用标准为劳务派遣费用的10%。7.2支付方式1.甲方应于每月的25日前，将当月劳务派遣费用及管理服务费支付至乙方指定账户。2.甲方支付费用时，应附具费用明细清单，包括但不限于派遣劳动者姓名、工资、社会保险费用等。7.3支付时间1.甲方应在每月25日前支付当月劳务派遣费用及管理服务费。2.如遇节假日或周末，甲方应提前至最近的工作日支付。7.4支付条款1.甲方支付费用时，如出现逾期，乙方有权按每日万分之五收取滞纳金。2.甲方支付费用时，如出现错误，乙方有权要求甲方在五个工作日内更正。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按约定支付劳务派遣费用及管理服务费的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付费用总额的1%。2.甲方违反保密条款，泄露乙方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约1.乙方未按约定派遣符合要求的劳动者的，应向甲方支付违约金，违约金为应派遣劳动者工资总额的1%。2.乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式1.双方违约造成的损失，应根据实际情况协商确定赔偿金额。2.赔偿金额应一次性支付，如协商不成，可依法诉讼解决。九、保密条款9.1保密内容1.双方在履行本协议过程中知悉的对方商业秘密。2.双方在履行本协议过程中涉及的技术、财务、市场等信息。9.2保密期限本协议有效期内及终止后三年内，双方对本协议保密内容负有保密义务。9.3保密履行方式1.双方应采取合理措施，防止保密内容泄露。2.未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件1.自然灾害：地震、洪水、台风等。2.战争：战争、军事行动等。3.政府行为：政府政策、法律法规变动等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件，双方应及时通知对方。2.双方应采取一切措施，减轻不可抗力事件的影响。3.因不可抗力事件导致本协议无法履行的，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例1.自然灾害：如地震、洪水等。2.战争：如战争、军事行动等。3.政府行为：如政府政策、法律法规变动等。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调节、仲裁或诉讼1.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。2.双方也可约定仲裁，仲裁机构由双方协商确定。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经对方同意，任何一方不得转让本协议。2.如一方转让本协议，应书面通知对方，并取得对方同意。12.2不得转让的情形1.涉及国家安全、国家秘密的。2.涉及双方商业秘密的。十三、权利的保留13.1权力保留1.本协议的签订并不意味着甲方放弃对乙方派遣的劳动者的管理权。2.甲方保留对乙方派遣的劳动者进行工作安排、绩效考核等管理权利。13.2特殊权力保留1.甲方保留对乙方派遣的劳动者的知识产权、商业秘密等特殊权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.对本协议的修改和补充，双方应书面协商一致。2.修改和补充内容应与本协议具有同等法律效力。14.2修改和补充效力1.经双方协商一致修改或补充的内容，自双方签字盖章之日起生效。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应相互协作，确保劳务派遣工作的顺利进行。2.甲方应积极配合乙方的工作，为乙方提供必要的协助。15.2协作与配合方式1.双方应定期召开会议，沟通劳务派遣工作中的问题。2.双方应通过电话、电子邮件等方式保持沟通，及时解决劳务派遣工作中的问题。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成双方之间关于劳务派遣的完整协议，具有独立性。16.3增减条款1.本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议。2.任何增减条款均应以书面形式明确约定，并经双方签字盖章后生效。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表：（签字）日期：（年月日）乙方（盖章）：代表：（签字）日期：（年月日）附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方营业执照副本复印件3.劳务派遣人员名单及简历4.劳务派遣人员劳动合同5.社会保险缴纳明细6.劳务派遣费用及管理服务费明细7.保密协议8.争议解决相关文件9.不可抗力事件证明文件10.其他双方约定的文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付劳务派遣费用及管理服务费，视为违约。未按照约定支付社